Beschreibung

"Der Aufsatz untersucht mit Daten aus zwei Befragungen von Betrieben und Beschäftigten in Großbritannien den Gewerkschaftseinfluss auf Weiterbildungsmaßnahmen. Ferner werden die Einflüsse von Gewerkschaften und Weiterbildung auf Löhne und zwei Indikatoren des Firmenerfolgs betrachtet. Gewerkschaftseffekte auf Weiterbildung erweisen sich als recht wenig offensichtlich; sie sind positiver, wenn individuelle statt betriebsweite Weiterbildungsdaten verwendet werden. Ein positiver Einfluss von Weiterbildungsmaßnahmen auf die Löhne wird sowohl mit individuellen als auch mit auf Betriebsebene erhobenen Lohndaten ermittelt; dies gilt jedoch nur für einen der beiden Datensätze. Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Löhne erweist sich als ziemlich gedämpft, während die Interaktionseffekte von Gewerkschaften und Weiterbildungsaktivitäten stark variieren. Eine Instrumentierung der Weiterbildungsaktivitäten führt jedoch zu positiven Ergebnissen für die Arbeitsproduktivität und, wiederum für einen Datensatz, auch für den Indikator für den finanziellen Firmenerfolg." (Autorenreferat, IAB-Doku)