Beschreibung

In dem Beitrag wird gezeigt, dass die Neuordnung der Arbeitnehmerüberlassung zwar alte Flexibilitätsbarrieren aufgehoben hat, aber auch neue Fesseln angelegt wurden. So schreibt das geänderte Gesetz Tarifverträge vor und verlangt die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern mit der Stammbelegschaft. Deshalb sind die erhofften beschäftigungspolitischen Impulse fraglich. (IAB)