Beschreibung

"Der Aufsatz beschäftigt sich mit der Logik des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen. Die Autoren kommen zu dem Ergebnis, daß das Weiterbildungsverhalten nicht ausschließlich einem ökonomischem Kalkül folgt, sondern nur erklärt werden kann, wenn man die Wirkungsweise betrieblicher Institutionen in Rechnung stellt. Sie prüfen diese Hypothese anhand von Daten des IAB-Betriebspanels und von Angaben zu regionalen Arbeitslosenquoten." (Autorenreferat, IAB-Doku)