Beschreibung

"Die meisten empirischen Studien, die sich mit der Weiterbildungsbeteiligung einzelner Qualifikationsgruppen beschäftigen, kommen zu dem Schluss, dass betriebliche Weiterbildung in den meisten Fällen eine 'Qualifizierung der Qualifizierten' bedeutet und untere Qualifikationsgruppen bei Weiterbildungsmaßnahmen oft außen vor bleiben. Ob und inwieweit sich auf Basis der Daten des IAB-Betriebspanels eine Segmentation auf dem betrieblichen Weiterbildungsmarkt zugunsten der Höherqualifizierten ergibt, soll in diesem Beitrag untersucht werden. Zu diesem Zweck wird zunächst ein knapper Überblick über das IAB-Betriebspanel im allgemeinen sowie über seine Eignung als Datengrundlage zu Fragen der Weiterbildung im speziellen gegeben. Anschließend werden deskriptive Ergebnisse zur Weiterbildungsintensität einzelner Qualifikations- bzw. Berufsgruppen dargestellt, wobei im Rahmen eines Querschnittsvergleichs 1997-1999 auch darauf eingegangen wird, wie sich die Zugangschancen für einzelne Beschäftigtengruppen in den letzten Jahren entwickelt haben. In einer multivariaten Schätzung wird abschließend der Frage nachgegangen, wie sich einzelne betriebliche Faktoren auf die spezifische Weiterbildungsbeteiligung einzelner Beschäftigungsgruppen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)