Beschreibung

"Der Managementansatz der Zielsteuerung (Management by Objectives, MBO) erlebt gegenwärtig eine Renaissance in der europäischen Arbeitsmarktpolitik. Der Beitrag rekapituliert zunächst wichtige konzeptionelle Grundlagen des Zielsteuerungsansätzen in den Arbeitsverwaltungen der EU sowie Norwegens gegeben. Ein vertiefender Ländervergleich widmet sich den Managementansätzen in den Arbeitsverwaltungen Österreichs, Großbritanniens, Frankreichs, Schwedens und Deutschlands. Insbesondere werden Vor- und Nachteile von Zielen und Indikatoren Implementationsprobleme sowie Aspekte von Leistungsbeurteilung und Leistungsvergleich erörtert. Auf dieser Grundlage werden abschließend die Vorzüge und Schwächen der Zielsteuerung in der Arbeitsmarktpolitik diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)