Beschreibung

Können neue Human Resource-Ansätze innerhalb betrieblicher Personalpolitik - wie Total Quality Management (TQM)-Strategien, sowohl die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fördern und zugleich zur Chancengleichheit im Betrieb beitragen? Als eine Möglichkeit einer konsequenten betrieblichen Umsetzung wird die enge Verknüpfung von Equality und Quality im Rahmen eines Total E-Quality Management-Konzepts vorgestellt. Das Ziel lautet, vorhandene Potentiale besser zu nutzen, den Personaleinsatz effizienter zu gestalten und damit zur Chancengleichheit von Frau und Mann im Berufsleben beizutragen. (IAB2)