Beschreibung

"Ansätze zur Reduzierung des Krankengeldes im Betrieb stellen nach wie vor ein zentrales Thema für das Personalmanagement dar. Dennoch fehlt es vielerorts an genauen und differenzierten Daten und an verläßlichen Aussagen über Einflußfaktoren und Ursachen. Der Beitrag stellt Ergebnisse einer empirischen Untersuchung an der Universität Erlangen-Nürnberg über Fehlzeiten nichtwissenschaftlichen Personals der Universität vor." (IAB2)