Beschreibung

Der Kurzbeitrag zu den Matching-Eigenschaften des Arbeitsmarktes befaßt sich zunächst mit der Transaktionskostentheorie. Diese gibt die Stellenbesetzungen in Abhängigkeit von den offenen Stellen, der Zahl der Arbeitslosen und ihrer durchschnittlichen Suchausstattung an. Anschließnd werden die Einflußfaktoren der Suchanstrengung behandelt. (IAB)