Beschreibung

"Man klassifiziert die Effizienzlohnmodelle nach Themen in den (1) Shirking-, (2) Turn-Over-, (3) Adverse Selektion- und (4) Exchange-Ansatz. In dem Beitrag wird an einem Shirking-Modell gezeigt, wie rigide Reallöhne und Arbeitslosigkeit als ungeplante Nebenfolgen individuell rationalen Handelns entstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)