Beschreibung

Der Autor stellt einige Ergebnisse von Betriebsbefragungen zu Frauenförderungsmaßnahmen vor und zieht das Fazit, daß es sich hierbei fast ausschließlich um Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Teilzeit- und Erziehungsurlaub) handelt, die wenig dazu geeignet waren, die horizontale und vertikale geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarkts aufzubrechen. (IAB)