Beschreibung

Die Arbeit gibt einen Überblick über empirische Forschungsarbeiten zur Mismatch-Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik. In ihr wird eine Vielzahl von Indikatoren zur Struktur der Arbeitslosigkeit herangezogen und in bezug auf ihre Bedeutung zur Erklärung der Arbeitsmarktprozesse diskutiert. Darüberhinaus wird eine Verbindung zur betrieblichen Personalpolitik bezogen, die durch ihr Verhalten bei Entlassungen, Einstellungen und Qualifizierungsverhalten Mismatch-Arbeitslosigkeit tendenziell erhöht oder verringert. Damit schlägt sie einen Bogen von dem makroökonomischen Phänomen zu mikroökonomischen Politikansätzen, die für eine Verbesserung der Ausgleichsprozesse erforderlich sind. Die theoretische Diskussion wird für die politische Praxis vorbereitet. (IAB)