Beschreibung

"In dem Beitrag wird nach einem Überblick zur Arbeitsmarktsituation in Europa im zweiten Abschnitt ein erster Versuch unternommen, Flexibilitätspotentiale in den Ländern der Europäischen Gemeinschaft einander gegenüberzustellen. Konkret handelt es sich um die Möglichkeiten einer Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen (befristete Beschäftigung, Leiharbeit, Teilzeitarbeit) und Arbeitszeiten. Schließlich erfolgt eine Erörterung der Bedeutung von Möglichkeiten der Flexibilisierung als Standortfaktor eines Landes und eine Diskussion der sich aus dem Vergleich der Flexibilitätspotentiale ergebenen Konsequenzen für eine europäische Rechtsetzung (Stichwort: Sozialcharta und soziales Aktionsprogramm)." (Autorenreferat)