Beschreibung

"Der Beitrag stellt eine Zusammenfassung der Ergebnisse eines Forschungsprojekts zur Berücksichtigung der Arbeitnehmerqualifikation in neueren industriellen Entlohnungssystemen dar. Er skizziert Entlohnungssysteme, die primär unter dem Aspekt ausgewählt wurden, ob neben den oder statt der Qualifikationsanforderungen aus den übertragenen Aufgaben die angebotene Qualifikation der Arbeitnehmer den Lohnsatz mitbestimmt. Weiterhin untersucht er Bedingungen und Auswirkungen der Anwendung dieser Entlohnungssysteme im Rahmen personalwirtschaftlicher und gewerkschaftlicher Strategien." (Autorenreferat)