Beschreibung

"Der Beitrag verfolgt zwei Ziele. Angesichts des zunehmenden Interesses von Volkswirten an einzelbetrieblichen Entscheidungen und Verhaltensreaktionen, soll zum einen der oft sehr pauschal oder rudimentär gebrauchte Begriff 'Motivation' näher erläutert und kritisch beleuchtet werden. Das ist die Frage, welche Theorien zur Erklärung und Gestaltung des Lohnanreizes verfügbar sind. Zum anderen sollen neuere Entwicklungen der betrieblichen Lohnpolitik im Lichte der Arbeitsmotivation interpretiert werden. Das ist die Frage nach Unternehmensstrategien, die einzelnen betrieblichen Maßnahmen der Lohnpolitik ihre Bedeutung verleihen." ( Autorenreferat)