Beschreibung

Der Beitrag gibt einen Zwischenbricht über ein Forschungsprojekt zur Rekrutierungspraxis von Betrieben bei der Personaleinstellung. Dazu wurden 1986 im Arbeitsamtsbezirk Dortmund 1338 Betriebe befragt. Die empirischen Befunde beziehen sich zum einen auf die Marktanteile unterschiedlicher Wege bei der Stellenbesetzung: Arbeitsamt, Stellenanzeige, Beziehungen. Zum anderen wurden unter einer qualitativen Fragestellung die Wege unterschieden, über die die eher attraktiven bzw. die weniger attraktiven Arbeitsplätze besetzt werden. Hier wurde auch der Dauer des Arbeitsvertrages, dem Abschluß befristeter Arbeitsverträge nachgegangen. Im Ergebnis wurden Schlußfolgerungen für die Weiterentwicklung der öffentlichen Arbeitsvermittlung gezogen. (IAB)