Beschreibung

Der Autor analysiert einige empirische Befunde zum betrieblichen Weiterbildungsverhalten und seinen Wirkungen auf den Arbeitsmarkt, untersucht betriebliche Weiterbildung als Instrument der Förderung innerbetrieblicher Arbeitsmärkte und stellt Überlegungen zu Sinn und Möglichkeiten staatlicher Steuerung bei der betrieblichen Qualifizierungspolitik an. Als Beispiel für Potential und praktische Nutzung öffentlicher Steuerung wird das 500-Millionen-Sonderprogramm der Bundesregierung von 1979 dargestellt. (IAB)