Beschreibung

Bei betrieblichen Bündnissen für Arbeit machen beide Verhandlungspartner Zugeständnisse: Beschäftigte geben ihre Zustimmung zu Abweichungen vom Tarifvertrag, die für sie von Nachteil sind (wie Lohnsenkungen und Arbeitszeitverlängerungen), und erhalten dafür Zusagen hinsichtlich Beschäftigungssicherung und Investitionsprogrammen. Auf der Grundlage des IAB-Betriebspanels für die Jahre 2004-2007 werden die Beschäftigungseffekte dieser Bündnisse untersucht. Es wird gezeigt, dass betriebliche Bündnisse negativ mit Beschäftigungswachstum einhergehen. Dies trifft vor allem zu, wenn die Endogenität der Bündnisse berücksichtigt wird. (IAB)