Beschreibung

Politik und Wissenschaft erhoffen sich von internationalen Vergleichen Erkenntnisgewinne zur Lösung von Problemen auf verschiedenen Politikfeldern. Der Beitrag untersucht, welche Erfahrungen dabei im Hinblick auf die Beschäftigungspolitik gemacht wurden, was internationale Vergleiche leisten und zu welchen Fehlschlüssen sie führen können. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass gerade auf dem Feld der Beschäftigungspolitik angesichts komplexer Fragestellungen aber unzureichender komparativer Methoden und lückenhafter Daten die Transferierbarkeit von Ansätzen und 'guten Praktiken' wesentlich vom Grad der Allgemeinheit der Problemlösung abhängt. Für die international vergleichende Arbeitsmarktforschung bleiben Fragen zur Relevanz institutioneller Rahmenbedingungen bzw. zum Verhältnis von Flexibilität und Arbeitsplatzsicherheit aktuell. Eine Weiterentwicklung von Messkonzepten und wissenschaftlichen Methoden ist Voraussetzung für mehr gesicherte Erkenntnisse zur Interaktion von Politik und Institutionen. Die einzusetzenden Verfahren sollen der Exploration empirischer Zusammenhänge über Zeit und Raum durch ein enges Wechselspiel von Theorien, Methoden und Daten dienen. (IAB)