Beschreibung

"Die unternehmensnachfolge gewinnt weltweit an Bedeutung, ist dabei jedoch stark kulturell, rechtlich und wirtschaftlich unterschiedlich geprägt. Die Herausforderungen ähneln sich von der Finanzierung über demografische Entwicklungen bis hin zu Führungsfragen, doch die Lösungen sind so vilefältig wie die Länder selbst. Der Beitrag zeigt auf, dass eine internatinal koordinierte Nachfolgestrategie, die auf gemeinsame Werte wie Inklusion, Generationengerechtigkeit und wirtschaftliche Resilienz setzt, ein Schlüssel sein könnte, um das Potenzial familiengeführter Unternehmen über nationale Grenzen hinweg langfristig zu sichern. Dabei spielt die weibliche Nachfolge eine wegweisende Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)