Beschreibung

"Die Schätzung von diskriminierenden Lohnlücken zwischen unterschiedlichen Gruppen ist ein wichtiger Bestandteil der soziologischen Forschung. Viele Studien nutzen zu diesem Zweck Beobachtungsdaten. Typischerweise wird hierbei auf potenzielle Störvariablen kontrolliert und der geschätzte Koeffizient der Gruppenvariable (z.B. Geschlecht) als Ausmaß der Diskriminierung interpretiert. Allerdings erfordern Schätzungen dieser Art Entscheidungen in Bezug auf die Auswahl des Analysesamples und der Kontrollvariablen, die Implikationen dafür haben, an welcher Stufe die Forschenden Diskriminierung vermuten. Vor dem Hintergrund der Literatur zu Geschlechterlohnlücken diskutiere ich in diesem Beitrag, wie sich diese Entscheidungen auf die Interpretation der Ergebnisse auswirken und leite Empfehlungen für angewandte Forschung ab, wie man in der Praxis mit diesen Entscheidungen umgehen sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos)