Beschreibung

Der Diskussionsbeitrag befasst sich mit der sinkenden Anzahl von Arbeitskonflikten sowie der im internationalen Vergleich sich immer weiter annähernden Tarifpolitik von Gewerkschaften. Zu der Frage, ob makroökonomische, politische oder institutionelle Faktoren die Hauptrolle bei diesem Prozess spielen, werden einige Gesichtspunkte erläutert. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass insbesondere institutionelle Einflussfaktoren, unterschiedliches Arbeitsrecht, Konfliktregulierungsmechanismen und die Repräsentation von Arbeitnehmern als Faktoren berücksichtigt werden müssen. (IAB)