Beschreibung

Theoretische Betrachtungen gehen davon aus, dass Unternehmen konsistente interne Lohnstrukturen für alle Berufsgruppen aufstellen. Diese einheitliche Lohnpolitik wird anhand von Daten eines Linked-Employer-Employee-Datensatzes für Deutschland belegt. Allerdings finden sich unternehmensspezifische Elemente der Lohnpolitik seltener in Unternehmen mit Flächentarifvertrag als in Unternehmen mit Betriebsvereinbarungen. (IAB)