Referierte wissenschaftliche Open-Access-Zeitschrift
Das empirisch und multidisziplinär ausgerichtete Journal for Labour Market Research bietet ein hochkarätiges Diskussionsforum für die nationale und internationale Forschung rund um den Arbeitsmarkt. Der weit überwiegende Anteil der dort publizierten Artikel stammt von Autorinnen und Autoren außerhalb des IAB.
Die eingereichten Beiträge unterliegen einem mehrstufigen anonymen Begutachtungsverfahren, das durch ein Herausgebergremium aus international renommierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unterstützt wird. Als geschäftsführender Herausgeber fungiert im Regelfall der Direktor des IAB.
Mit dem Journal for Labour Market Research verfolgt das IAB das Ziel, hochkarätige Forschungsbeiträge aus dem In- und Ausland einzuwerben und für die eigene Forschung und damit auch für die arbeitsmarktpolitische Steuerung in Deutschland nutzbar zu machen.
Das Journal erscheint seit Anfang 2009 im Wissenschaftsverlag Springer und wurde bis 2011 unter dem Haupttitel „Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ publiziert. Im Jahr 2016 wurde es auf Open Access umgestellt. Damit stehen alle Beiträge zum kostenlosen Download zur Verfügung. Die Zeitschrift erscheint ausschließlich in englischer Sprache. Weitere Informationen, etwa Hinweise für Autorinnen und Autoren, finden Sie auf der Journal for Labour Market Research-Produktseite bei Springer.
Das britische Unternehmen Clarivate, das mit dem Web of Science die weltweit einzige verlagsneutrale globale Zitationsdatenbank betreibt, hat nunmehr auch für das JLMR einen offiziellen Impact Factor vergeben. Mit einem Wert von 1,7 liegt die Zeitschrift in der Kategorie INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR des Emerging Sources Citation Index (ESCI) auf Platz 3. Weitere Leistungskennziffern zur Zeitschrift finden Sie In den Rankings von Scimago und Scopus.
Indiziert in
SCOPUS, Google Scholar, Academic OneFile, ECONIS, Emerging Sources Citation Index, GeroLit, International Bibliography of Book Reviews (IBR), International Bibliography of Periodical Literature (IBZ), International Bibliography of the Social Sciences (IBSS), OCLC, Research Papers in Economics (RePEc), SOLIS, Summon by ProQuest.
Herausgebergremium
Informationen zum Herausgebergremium und zum Beirat des Journal for Labour Market Research finden Sie auf der IAB-Webseite.
Beiträge ab 2009
Alle Beiträge ab 2009 stehen auf der Journal for Labour Market Research-Produktseite bei Springer zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Beiträge bis 2008
Alle Beiträge bis 2008 stehen auf der IAB-Webseite zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Treffer 118
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Beschäftigungseffekte ausgewählter Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung in Deutschland
Biewen, Martin, Bernd Fitzenberger, Aderonke Osikominu, Robert Völter & Marie Waller (2006): Beschäftigungseffekte ausgewählter Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung in Deutschland. Eine Bestandsaufnahme. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 365-390.
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Die makroökonomische Wirkung aktiver Arbeitsmarktpolitik
Fertig, Michael, Jochen Kluve & Christoph M. Schmidt (2006): Die makroökonomische Wirkung aktiver Arbeitsmarktpolitik. Eine Panelanalyse auf Ebene regionaler Arbeitsmärkte. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 575-601.
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Wirkungsanalyse der Neuausrichtung der Arbeitsvermittlung im neuen Kundenzentrum
Mauer, Andreas (2006): Wirkungsanalyse der Neuausrichtung der Arbeitsvermittlung im neuen Kundenzentrum. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 557-574.
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Die Wirkung der Hartz-Reform im Bereich der beruflichen Weiterbildung
Schneider, Hilmar & Arne Uhlendorff (2006): Die Wirkung der Hartz-Reform im Bereich der beruflichen Weiterbildung. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 477-490.
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Labour market relevant migration policy
Straubhaar, Thomas (2006): Labour market relevant migration policy. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 1, S. 149-158.
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EU enlargement, migration and labour market institutions
Lundborg, Per (2006): EU enlargement, migration and labour market institutions. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 1, S. 24-34.
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Towards a common migration policy
Biffl, Gudrun (2006): Towards a common migration policy. Potential impact on the EU economy. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 1, S. 7-23.
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Eastern enlargement, migration and Euro adoption
Boeri, Tito (2006): Eastern enlargement, migration and Euro adoption. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 1, S. 143-148.
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Together apart? Stocktaking of the process of labour market integration in the border region between Germany, Poland and the Czech Republic
Schwab, Oliver & Kathleen Toepel (2006): Together apart? Stocktaking of the process of labour market integration in the border region between Germany, Poland and the Czech Republic. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 1, S. 77-93.
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Are the effects of training programmes in Germany sensitive to the choice and measurement of labour market outcomes?
Lechner, Michael & Conny Wunsch (2006): Are the effects of training programmes in Germany sensitive to the choice and measurement of labour market outcomes? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 347-364.
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Wirksamkeit von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen in Deutschland
Hujer, Reinhard & Stephan L. Thomsen (2006): Wirksamkeit von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen in Deutschland. Empirische Befunde mikroökonometrischer Analysen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 329-345.
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The European employment strategy in an enlarged EU
Fischer, Georg & Luc Tholoniat (2006): The European employment strategy in an enlarged EU. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 1, S. 123-142.
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Zielsetzung und Struktur der "Hartz-Evaluation"
Heyer, Gerd (2006): Zielsetzung und Struktur der "Hartz-Evaluation". In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 467-476.
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Vermittlungsgutscheine und Beauftragungen Dritter im Vergleich
Pfeiffer, Friedhelm & Henrik Winterhager (2006): Vermittlungsgutscheine und Beauftragungen Dritter im Vergleich. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 3/4, S. 425-445.
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Tracing the gender wage gap: Income differences between male and female university graduates in Germany
Reimer, David & Jette Schröder (2006): Tracing the gender wage gap: Income differences between male and female university graduates in Germany. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 2, S. 235-253.
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Industrierenten und Lohnsetzungsverhalten
Möller, Joachim (2005): Industrierenten und Lohnsetzungsverhalten. Gibt es Indizien für die Insider-Outsider Hypothese? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 38, H. 2/3, S. 147-164.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort?
Eichhorst, Werner (2005): Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort? Die Entsendung von Arbeitnehmern in der Europäischen Union. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 38, H. 2/3, S. 197-217.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?
Fitzenberger, Bernd & Karsten Kohn (2005): Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 38, H. 2/3, S. 125-146.
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Dynamik am Arbeitsmarkt aus der regionalen Perspektive
Haas, Anette & Thomas Rothe (2005): Dynamik am Arbeitsmarkt aus der regionalen Perspektive. Das Mehrkontenmodell als Instrument für Strategie und Steuerung. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 38, H. 1, S. 49-67.
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Karl Martin Bolte zum 80. Geburtstag
Allmendinger, Jutta, Friedrich Buttler, Stefan Hradil & Friedhelm Neidhardt (2005): Karl Martin Bolte zum 80. Geburtstag. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 38, H. 4, S. 465-471.
