Referierte wissenschaftliche Open-Access-Zeitschrift
Das empirisch und multidisziplinär ausgerichtete Journal for Labour Market Research bietet ein hochkarätiges Diskussionsforum für die nationale und internationale Forschung rund um den Arbeitsmarkt. Der weit überwiegende Anteil der dort publizierten Artikel stammt von Autorinnen und Autoren außerhalb des IAB.
Die eingereichten Beiträge unterliegen einem mehrstufigen anonymen Begutachtungsverfahren, das durch ein Herausgebergremium aus international renommierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unterstützt wird. Als geschäftsführender Herausgeber fungiert im Regelfall der Direktor des IAB.
Mit dem Journal for Labour Market Research verfolgt das IAB das Ziel, hochkarätige Forschungsbeiträge aus dem In- und Ausland einzuwerben und für die eigene Forschung und damit auch für die arbeitsmarktpolitische Steuerung in Deutschland nutzbar zu machen.
Das Journal erscheint seit Anfang 2009 im Wissenschaftsverlag Springer und wurde bis 2011 unter dem Haupttitel „Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ publiziert. Im Jahr 2016 wurde es auf Open Access umgestellt. Damit stehen alle Beiträge zum kostenlosen Download zur Verfügung. Die Zeitschrift erscheint ausschließlich in englischer Sprache. Weitere Informationen, etwa Hinweise für Autorinnen und Autoren, finden Sie auf der Journal for Labour Market Research-Produktseite bei Springer.
Das britische Unternehmen Clarivate, das mit dem Web of Science die weltweit einzige verlagsneutrale globale Zitationsdatenbank betreibt, hat nunmehr auch für das JLMR einen offiziellen Impact Factor vergeben. Mit einem Wert von 1,7 liegt die Zeitschrift in der Kategorie INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR des Emerging Sources Citation Index (ESCI) auf Platz 3. Weitere Leistungskennziffern zur Zeitschrift finden Sie In den Rankings von Scimago und Scopus.
Indiziert in
SCOPUS, Google Scholar, Academic OneFile, ECONIS, Emerging Sources Citation Index, GeroLit, International Bibliography of Book Reviews (IBR), International Bibliography of Periodical Literature (IBZ), International Bibliography of the Social Sciences (IBSS), OCLC, Research Papers in Economics (RePEc), SOLIS, Summon by ProQuest.
Herausgebergremium
Informationen zum Herausgebergremium und zum Beirat des Journal for Labour Market Research finden Sie auf der IAB-Webseite.
Beiträge ab 2009
Alle Beiträge ab 2009 stehen auf der Journal for Labour Market Research-Produktseite bei Springer zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Beiträge bis 2008
Alle Beiträge bis 2008 stehen auf der IAB-Webseite zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Alle Publikationen
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Editorial: Current and future challenges for a long and healthy working life
(2015): Editorial: Current and future challenges for a long and healthy working life. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 3, S. 193-194. DOI:10.1007/s12651-015-0190-9
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Special Issue: Transformation of the German Model
(2015): Special Issue: Transformation of the German Model. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 2, S. 75-187.
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Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany?
Walwei, Ulrich (2014): Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany? In: Journal for labour market research, Jg. 47, H. 3, S. 183-204. DOI:10.1007/s12651-013-0136-z
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Themenheft: Mindestlöhne in Deutschland / Special issue: Minimum wages in Germany
(2012): Themenheft: Mindestlöhne in Deutschland / Special issue: Minimum wages in Germany. In: Journal for labour market research, Jg. 45, H. 3/4, S. 185-378.
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Special Issue: Career success: approaches from economics and psychology
(2011): Special Issue: Career success: approaches from economics and psychology. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 191-260.
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Special issue: Age, ageing and labour - consequences for individuals and institutions
(2011): Special issue: Age, ageing and labour - consequences for individuals and institutions. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 4, S. 293-377.
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Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung
Boss, Alfred, Alessio J. G. Brown, Christian Merkl & Dennis J. Snower (2009): Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 3, S. 252-266. DOI:10.1007/s12651-009-0019-5
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Labour market flexibility and inequality: the changing risk patterns of temporary employment in West Germany
Gebel, Michael & Johannes Giesecke (2009): Labour market flexibility and inequality: the changing risk patterns of temporary employment in West Germany. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 3, S. 234-251. DOI:10.1007/s12651-009-0018-6
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Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt?
Engelage, Sonja & Frank Schubert (2009): Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 3, S. 213-233. DOI:10.1007/s12651-009-0017-7
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Can employment subsidies and greater labour market flexibility increase job opportunities for youth?
Tattara, Giuseppe & Marco Valentini (2009): Can employment subsidies and greater labour market flexibility increase job opportunities for youth? Revisiting the Italian on-the-job training programme. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 3, S. 197-212. DOI:10.1007/s12651-009-0016-8
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Teilzeitbeschäftigung: Ausmaß und Bestimmungsgründe der Erwerbsübergänge von Frauen
Vogel, Claudia (2009): Teilzeitbeschäftigung: Ausmaß und Bestimmungsgründe der Erwerbsübergänge von Frauen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 2, S. 170-181. DOI:10.1007/s12651-009-0015-9
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Dependent self-employment: workers between employment and self-employment in the UK
Böheim, René & Ulrike Mühlberger (2009): Dependent self-employment: workers between employment and self-employment in the UK. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 2, S. 182-195. DOI:10.1007/s12651-009-0014-x
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Arbeitsökonomische Forschung: Theoretisch und empirisch fundiert, ergebnisoffen
Fitzenberger, Bernd, Olaf Hübler & Kornelius Kraft (2009): Arbeitsökonomische Forschung: Theoretisch und empirisch fundiert, ergebnisoffen. Eine Replik auf "Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt". In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 1, S. 99-106. DOI:10.1007/s12651-009-0012-z
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Vouchers in U.S. vocational training programs
Barnow, Burt S. (2009): Vouchers in U.S. vocational training programs. An overview of what we have learned. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 1, S. 71-84. DOI:10.1007/s12651-009-0007-9
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Determinanten der Outplacement-Gewährung
Alewell, Dorothea & Kerstin Pull (2009): Determinanten der Outplacement-Gewährung. Ergebnisse einer theoriegeleiteten empirischen Analyse. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 2, S. 155-169. DOI:10.1007/s12651-009-0010-1
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Geschlechterunterschiede in den Arbeitswerten
Pollmann-Schult, Matthias (2009): Geschlechterunterschiede in den Arbeitswerten. Eine Analyse für die alten Bundesländer 1980-2000. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 2, S. 140-154. DOI:10.1007/s12651-009-0009-7
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Operationalisierung von "Beschäftigungsfähigkeit"
Apel, Helmut & Michael Fertig (2009): Operationalisierung von "Beschäftigungsfähigkeit". Ein methodischer Beitrag zur Entwicklung eines Messkonzepts. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 1, S. 5-28. DOI:10.1007/s12651-009-0005-y
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Anmerkungen zur Mindestlohndebatte
Fitzenberger, Bernd (2009): Anmerkungen zur Mindestlohndebatte. Elastizitäten, Strukturparameter und Topfschlagen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 1, S. 85-92. DOI:10.1007/s12651-009-0004-z
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Zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland
Börsch-Supan, Axel & Christina Benita Wilke (2009): Zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 1, S. 29-48. DOI:10.1007/s12651-009-0006-x
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Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt
Sengenberger, Werner (2009): Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt. Anmerkungen zu Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler, Kornelius Kraft (2008): Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten - Eine Einführung. In: ZAF 2/3:95-116. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 1, S. 93-98. DOI:10.1007/s12651-009-0003-0
