Publikationen: Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit (AE)
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Four essays on the impact of selected institutions on individual labor market outcomes
Dauth, Christine (2015): Four essays on the impact of selected institutions on individual labor market outcomes. Nürnberg, 165 S.
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Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks
Hetschko, Clemens & Malte Preuss (2015): Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 813), Berlin, 31 S.
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Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers
Homrighausen, Pia (2015): Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers. Nürnberg, 116 S.
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Identifying the substitution effect of temporary agency employment
Jahn, Elke & Enzo Weber (2016): Identifying the substitution effect of temporary agency employment. In: Macroeconomic Dynamics, Jg. 20, H. 5, S. 1264-1281. DOI:10.1017/S1365100514000820
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On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining
Feicht, Robert, Veronika Grimm, Holger Rau & Gesine Stephan (2015): On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining. (IZA discussion paper 9506), Bonn, 46 S.
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Four essays in empirical labour economics
Oberfichtner, Michael (2015): Four essays in empirical labour economics. Erlangen, 141 S.
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Competing risks copula models for unemployment duration
Lo, Simon M.S., Gesine Stephan & Ralf A. Wilke (2017): Competing risks copula models for unemployment duration. An application to a German Hartz reform. In: Journal of econometric methods, Jg. 6, H. 1, S. 1-20. DOI:10.1515/jem-2015-0005
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Weiterbildungen mit Berufsabschluss: Arbeitslose profitieren von Qualifizierungen
Kruppe, Thomas & Julia Lang (2015): Weiterbildungen mit Berufsabschluss: Arbeitslose profitieren von Qualifizierungen. (IAB-Kurzbericht 22/2015), Nürnberg, 8 S.
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On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining
Feicht, Robert, Veronika Grimm, Holger Rau & Gesine Stephan (2015): On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining. (LASER discussion papers 91), Erlangen, 45 S.
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Private and public placement services for hard-to-place unemployed
Krug, Gerhard & Gesine Stephan (2016): Private and public placement services for hard-to-place unemployed. Results from a randomized field experiment. In: ILR review, Jg. 69, H. 2, S. 471-500. DOI:10.1177/0019793915615334
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Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts
Chadi, Adrian & Clemens Hetschko (2015): Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts. In: Oxford University Press' blog H. 21.10.2015, o. Sz.
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Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung
Diener, Katharina, Götz Susanne, Franziska Schreyer, Gesine Stephan, Julia Lenhart, Natascha Nisic & Julia Stöhr (2015): Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung. Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 07/2015), Nürnberg, 95 S.
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Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung
Diener, Katharina, Susanne Götz, Franziska Schreyer & Gesine Stephan (2015): Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung. (IAB-Kurzbericht 14/2015), Nürnberg, 8 S.
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The effect of the business cycle at college graduation on fertility
Hofmann, Barbara & Katrin Hohmeyer (2015): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. (LASER discussion papers 89), Erlangen, 44 S.
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Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap
Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 S.
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Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers
Jahn, Elke (2015): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Jg. 18, H. 2, S. 147-168.
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Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung)
Hofmann, Barbara & Gesine Stephan (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung). (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 12/2015), Nürnberg, 12 S.
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Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung
Jahn, Elke & Gesine Stephan (2015): Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 S.
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Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn?
Stephan, Gesine & Sven Uthmann (2015): Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn? In: IAB-Forum H. 1, S. 102-107. DOI:10.3278/IFO1501W102
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap
Gärtner, Debora, Veronika Grimm, Julia Lang & Gesine Stephan (2015): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 22, H. 3/4, S. 260-281. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Gaertner