Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Identifying the substitution effect of temporary agency employment
Jahn, E. & Weber, E. (2016): Identifying the substitution effect of temporary agency employment. In: Macroeconomic Dynamics, Vol. 20, No. 5, p. 1264-1281. DOI:10.1017/S1365100514000820
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On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H. & Stephan, G. (2015): On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining. (IZA discussion paper 9506), Bonn, 46 p.
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Competing risks copula models for unemployment duration
Lo, S., Stephan, G. & Wilke, R. (2017): Competing risks copula models for unemployment duration. An application to a German Hartz reform. In: Journal of econometric methods, Vol. 6, No. 1, p. 1-20. DOI:10.1515/jem-2015-0005
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Retraining: Unemployed individuals gain from vocational training
Kruppe, T. & Lang, J. (2015): Weiterbildungen mit Berufsabschluss: Arbeitslose profitieren von Qualifizierungen. (IAB-Kurzbericht 22/2015), Nürnberg, 8 p.
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On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H. & Stephan, G. (2015): On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining. (LASER discussion papers 91), Erlangen, 45 p.
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Private and public placement services for hard-to-place unemployed
Krug, G. & Stephan, G. (2016): Private and public placement services for hard-to-place unemployed. Results from a randomized field experiment. In: ILR review, Vol. 69, No. 2, p. 471-500. DOI:10.1177/0019793915615334
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Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts
Chadi, A. & Hetschko, C. (2015): Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts. In: Oxford University Press' blog No. 21.10.2015, o. Sz.
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Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung
Diener, K., Susanne, G., Schreyer, F., Stephan, G., Lenhart, J., Nisic, N. & Stöhr, J. (2015): Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung. Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 07/2015), Nürnberg, 95 p.
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Mothers and women with care responsibilities: Pilot Program supports re-entry after a long family-related absence
Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2015): Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung. (IAB-Kurzbericht 14/2015), Nürnberg, 8 p.
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The effect of the business cycle at college graduation on fertility
Hofmann, B. & Hohmeyer, K. (2015): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. (LASER discussion papers 89), Erlangen, 44 p.
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Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap
Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 p.
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Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers
Jahn, E. (2015): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 18, No. 2, p. 147-168.
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Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung)
Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung). (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 12/2015), Nürnberg, 12 p.
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Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung
Jahn, E. & Stephan, G. (2015): Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
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Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn?
Stephan, G. & Uthmann, S. (2015): Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn? In: IAB-Forum No. 1, p. 102-107. DOI:10.3278/IFO1501W102
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Collective bargaining and the gender wage gap : findings from a qualitative study
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 22, No. 3/4, p. 260-281. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Gaertner
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Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern
Bernhard, S. (2015): Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei privaten Trägern. Vier empirische Evaluationsstudien. Erlangen, 135 p.
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Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit
Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 10/2015), Nürnberg, 10 p.
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Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen
Bruckmeier, K., Heining, J., Hofmann, B., Jahn, E., Lietzmann, T., Moczall, A., Penninger, M., Promberger, M., Schreyer, F., Stephan, G., Trappmann, M., Trenkle, S., Weber, E., Wiemers, J., Wolff, J. & Vom Berge, P. (2015): Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 29. Juni 2015. (IAB-Stellungnahme 02/2015), Nürnberg, 66 p.
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Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work?
Hofmann, B. (2015): Do geographical mobility requirements for the unemployed affect their exit rate to work? Evidence from a policy change. In: ILR review, Vol. 68, No. 5, p. 1195-1219. DOI:10.1177/0019793915592376