Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Four essays on the impact of selected institutions on individual labor market outcomes
Dauth, C. (2015): Four essays on the impact of selected institutions on individual labor market outcomes. Nürnberg, 165 p.
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Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks
Hetschko, C. & Preuss, M. (2015): Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 813), Berlin, 31 p.
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Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers
Homrighausen, P. (2015): Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers. Nürnberg, 116 p.
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Identifying the substitution effect of temporary agency employment
Jahn, E. & Weber, E. (2016): Identifying the substitution effect of temporary agency employment. In: Macroeconomic Dynamics, Vol. 20, No. 5, p. 1264-1281. DOI:10.1017/S1365100514000820
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On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H. & Stephan, G. (2015): On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining. (IZA discussion paper 9506), Bonn, 46 p.
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Four essays in empirical labour economics
Oberfichtner, M. (2015): Four essays in empirical labour economics. Erlangen, 141 p.
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Competing risks copula models for unemployment duration
Lo, S., Stephan, G. & Wilke, R. (2017): Competing risks copula models for unemployment duration. An application to a German Hartz reform. In: Journal of econometric methods, Vol. 6, No. 1, p. 1-20. DOI:10.1515/jem-2015-0005
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Retraining: Unemployed individuals gain from vocational training
Kruppe, T. & Lang, J. (2015): Weiterbildungen mit Berufsabschluss: Arbeitslose profitieren von Qualifizierungen. (IAB-Kurzbericht 22/2015), Nürnberg, 8 p.
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On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H. & Stephan, G. (2015): On the impact of quotas and decision rules in ultimatum collective bargaining. (LASER discussion papers 91), Erlangen, 45 p.
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Private and public placement services for hard-to-place unemployed
Krug, G. & Stephan, G. (2016): Private and public placement services for hard-to-place unemployed. Results from a randomized field experiment. In: ILR review, Vol. 69, No. 2, p. 471-500. DOI:10.1177/0019793915615334
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Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts
Chadi, A. & Hetschko, C. (2015): Of honeymoons, hangovers, and fixed-term contracts. In: Oxford University Press' blog No. 21.10.2015, o. Sz.
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Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung
Diener, K., Susanne, G., Schreyer, F., Stephan, G., Lenhart, J., Nisic, N. & Stöhr, J. (2015): Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung. Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 07/2015), Nürnberg, 95 p.
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Mothers and women with care responsibilities: Pilot Program supports re-entry after a long family-related absence
Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2015): Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung. (IAB-Kurzbericht 14/2015), Nürnberg, 8 p.
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The effect of the business cycle at college graduation on fertility
Hofmann, B. & Hohmeyer, K. (2015): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. (LASER discussion papers 89), Erlangen, 44 p.
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Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap
Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 p.
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Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers
Jahn, E. (2015): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 18, No. 2, p. 147-168.
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Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung)
Hofmann, B. & Stephan, G. (2015): Abgänge aus Beschäftigung und Zugänge in den Leistungsbezug: Kurzfristige Effekte einer veränderten Rahmenfrist und/oder Anwartschaftszeit (erweiterte Fassung). (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 12/2015), Nürnberg, 12 p.
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Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung
Jahn, E. & Stephan, G. (2015): Zeitarbeit: Übergänge in die und aus der Arbeitslosenversicherung. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
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Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn?
Stephan, G. & Uthmann, S. (2015): Konfliktsituationen am Arbeitsplatz: Auge um Auge, Zahn um Zahn? In: IAB-Forum No. 1, p. 102-107. DOI:10.3278/IFO1501W102
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Collective bargaining and the gender wage gap : findings from a qualitative study
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 22, No. 3/4, p. 260-281. DOI:10.1688/IndB-2015-03-Gaertner