Publikationen: Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe (BQE)
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Job vacancies and personnel policy in establishments - A supplementary survey on applicant selection
Vicari, Basha & Hemma Zmugg (2016): Job vacancies and personnel policy in establishments - A supplementary survey on applicant selection. Survey design, survey process and data quality analyses. (FDZ-Methodenreport 13/2015 (en)), Nürnberg, 38 S.
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Materielle Lebensbedingungen von SGB-II-Leistungsempfängern
Christoph, Bernhard, Torsten Lietzmann, Silke Tophoven & Claudia Wenzig (2016): Materielle Lebensbedingungen von SGB-II-Leistungsempfängern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 21/2016), Nürnberg, 8 S.
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Management practices and productivity in Germany
Broszeit, Sandra, Ursula Fritsch, Holger Görg & Marie-Christine Laible (2016): Management practices and productivity in Germany. (IZA discussion paper 10370), Bonn, 37 S.
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Tätigkeitswandel und Weiterbildungsbedarf in der digitalen Transformation
Arntz, Melanie, Terry Gregory, Simon Janssen & Ulrich Zierahn (2016): Tätigkeitswandel und Weiterbildungsbedarf in der digitalen Transformation. Mannheim, 55 S.
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German management and organizational practices survey (GMOP 0813)
Broszeit, Sandra & Marie-Christine Laible (2016): German management and organizational practices survey (GMOP 0813). Data documentation. (FDZ-Datenreport 09/2016 (en)), Nürnberg, 53 S.
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German management and organizational practices survey: Managementpraktiken und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance und der Gesundheit in deutschen Unternehmen
(2016): German management and organizational practices survey: Managementpraktiken und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance und der Gesundheit in deutschen Unternehmen. Erste Ergebnisse der Studie. Kiel, 8 S.
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Technologie und Arbeitsmarkt
Janssen, Simon & Max Kunaschk (2016): Technologie und Arbeitsmarkt. Eine kurze Bestandaufnahme der bestehenden Literatur. In: L. Bellmann & G. Grözinger (Hrsg.) (2016): Bildung in der Wissensgesellschaft (Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 28), S. 123-134.
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Cognitive skills, non-cognitive skills, and family background
Anger, Silke & Daniel D. Schnitzlein (2017): Cognitive skills, non-cognitive skills, and family background. Evidence from sibling correlations. In: Journal of population economics, Jg. 30, H. 2, S. 591-620. DOI:10.1007/s00148-016-0625-9
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German management and organizational practices survey (GMOP 0813)
Broszeit, Sandra & Marie-Christine Laible (2016): German management and organizational practices survey (GMOP 0813). Data collection. (FDZ-Methodenreport 06/2016 (en)), Nürnberg, 18 S.
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Management practices and productivity in Germany
Broszeit, Sandra, Ursula Fritsch, Holger Görg & Marie-Christine Laible (2016): Management practices and productivity in Germany. (IAB-Discussion Paper 32/2016), Nürnberg, 39 S.
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Management practices and productivity in Germany
Broszeit, Sandra, Ursula Fritsch, Holger Görg & Marie-Christine Laible (2016): Management practices and productivity in Germany. (Kieler Arbeitspapier 2050), Kiel, 39 S.
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Naturalisation and on-the-job training
Haaren-Giebel, Friederike von & Malte Sandner (2016): Naturalisation and on-the-job training. Evidence from first-generation immigrants in Germany. In: IZA journal of migration, Jg. 5, S. 1-28. DOI:10.1186/s40176-016-0067-x
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Cognitive skills, non-cognitive skills, and family background: evidence from sibling correlations
Anger, Silke & Daniel D. Schnitzlein (2016): Cognitive skills, non-cognitive skills, and family background: evidence from sibling correlations. (IAB-Discussion Paper 30/2016), Nürnberg, 38 S.
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The German labour market puzzle in the Great Recession
Bellmann, Lutz, Hans-Dieter Gerner & Marie-Christine Laible (2016): The German labour market puzzle in the Great Recession. In: P. Askenazy, L. Bellmann, A. Bryson & E. Moreno Galbis (Hrsg.) (2016): Productivity puzzles across Europe, S. 187-235.
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Germany offers a promising jobs model
Lazear, Edward P. & Simon Janssen (2016): Germany offers a promising jobs model. Germans with vocational apprenticeships earn 92% of the average wage. In: The Wall Street Journal H. 08.09.2016, S. 1-1.
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Unterwertige Beschäftigung von AkademikerInnen in Deutschland
Kracke, Nancy (2016): Unterwertige Beschäftigung von AkademikerInnen in Deutschland. Die Einflussfaktoren Geschlecht, Migrationsstatus und Bildungsherkunft und deren Wechselwirkungen. In: Soziale Welt, Jg. 67, H. 2, S. 177-204. DOI:10.5771/0038-6073-2016-2-177
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Soziale Teilhabe durch geförderte Beschäftigung: Dabei sein und dazugehören
Gundert, Stefanie, Katrin Hohmeyer, Philipp Ramos Lobato, Bernhard Christoph, Andreas Hirseland & Christian Hohendanner (2016): Soziale Teilhabe durch geförderte Beschäftigung: Dabei sein und dazugehören. In: IAB-Forum H. 1, S. 48-53. DOI:10.3278/IFO1601W048
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Does personality matter?
Brenzel, Hanna & Marie-Christine Laible (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 S.
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Bildungsinvestitionen - wirksames Heilmittel gegen soziale Ungleichheit?
Spieß, C. Katharina, Vaishali Zambre, Christina Anger, Axel Plünnecke, Silke Anger, Thomas Kruppe, Friedhelm Pfeiffer & Klaus Schömann (2016): Bildungsinvestitionen - wirksames Heilmittel gegen soziale Ungleichheit? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 96, H. 7, S. 455-473. DOI:10.1007/s10273-016-2000-6
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Materielle Lebensbedingungen im Grundsicherungsbezug
Christoph, Bernhard (2016): Materielle Lebensbedingungen im Grundsicherungsbezug. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 5, S. 344-352. DOI:10.5771/0342-300X-2016-5-344