Personalauswahl: Wie Langzeitarbeitslose bei den Betrieben ankommen
Beschreibung
"Langzeitarbeitslose haben oft Schwierigkeiten, einen neuen Job zu finden. Um mögliche Beschäftigungshemmnisse abzubauen, ist es wichtig, die betriebliche Wahrnehmung besonderer Defizite bei dieser Personengruppe zu kennen. Nur so kann den Problemen, mit denen sich Langzeitarbeitslose beim Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt konfrontiert sehen, zielgenau entgegengewirkt werden. Im Rahmen einer IAB-Erhebung zum gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot wurden Betriebe danach befragt, ob sie generell bereit sind, die Bewerbungen Arbeitsloser bei ihrer Personalauswahl zu berücksichtigen, wie sie arbeitsrelevante Eigenschaften langzeitarbeitsloser Personen beurteilen und ob diese Einschätzungen auf Erfahrungen im Betrieb beruhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Zitationshinweis
Moertel, Julia & Martina Rebien (2013): Personalauswahl: Wie Langzeitarbeitslose bei den Betrieben ankommen. (IAB-Kurzbericht 09/2013), Nürnberg, 7 S.
Bezugsmöglichkeiten
Grafiken
- Chancen von arbeitslosen Bewerbern im Einstellungsprozess
- Chancen von arbeitslosen Bewerbern im Einstellungsprozess bei Betrieben mit und ohne Erfahrung mit Langzeitarbeitslosen
- Arbeitsrelevante Eigenschaften von Langzeitarbeitslosen im Urteil von Betrieben, die solche Bewerber berücksichtigen, im Vergleich zu Betrieben, die dies nicht tun
- Arbeitsrelevante Eigenschaften von Langzeitarbeitslosen im Urteil von Betrieben mit und ohne Erfahrungen mit solchen Personen
- Arbeitsrelevante Eigenschaften von Langzeitarbeitslosen im Urteil von Betrieben, die keine Erfahrung haben und Langzeitarbeitslose nicht berücksichtigen, im Vergleich zu Betrieben mit Erfahrung, unabhängig davon, ob sie Langzeitarbeitslose berücksichtigen oder nicht
- Anteil der Betriebe, die Langzeitarbeitslose im Einstellungsprozess nicht berücksichtigen, nach ihrer Erfahrung mit solchen Personen