How long-term-unemployed are reaching firms
Abstract
"Long-term-unemployed persons often face difficulties to find a new job which is also due to firms willingness to consider them for the recruiting process. One third of our questioned firms answered that they would give long-term-unemployed a chance, while 39 percent would only regard unemployed persons if they were unemployed for no longer than a year and 16 percent would not consider unemployed persons at all. Nevertheless long-term-unemployed are rated rather positive concerning their labour market abilities: About one half of firms that are willing to give them a chance rate their motivation to work and their reliability as good or very good. Our results show further, that having experiences with long-term-unemployed highly influences firms performance appraisal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Cite article
Moertel, J. & Rebien, M. (2013): Personalauswahl: Wie Langzeitarbeitslose bei den Betrieben ankommen. (IAB-Kurzbericht 09/2013), Nürnberg, 7 p.
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- Chancen von arbeitslosen Bewerbern im Einstellungsprozess
- Chancen von arbeitslosen Bewerbern im Einstellungsprozess bei Betrieben mit und ohne Erfahrung mit Langzeitarbeitslosen
- Arbeitsrelevante Eigenschaften von Langzeitarbeitslosen im Urteil von Betrieben, die solche Bewerber berücksichtigen, im Vergleich zu Betrieben, die dies nicht tun
- Arbeitsrelevante Eigenschaften von Langzeitarbeitslosen im Urteil von Betrieben mit und ohne Erfahrungen mit solchen Personen
- Arbeitsrelevante Eigenschaften von Langzeitarbeitslosen im Urteil von Betrieben, die keine Erfahrung haben und Langzeitarbeitslose nicht berücksichtigen, im Vergleich zu Betrieben mit Erfahrung, unabhängig davon, ob sie Langzeitarbeitslose berücksichtigen oder nicht
- Anteil der Betriebe, die Langzeitarbeitslose im Einstellungsprozess nicht berücksichtigen, nach ihrer Erfahrung mit solchen Personen