Kurzbeschreibung

Dieses Forschungsvorhaben untersucht inwiefern Finanzentscheidungen sowie operative Entscheidungen von Firmen den Wert des Humankapitals von Arbeitnehmern beeinflussen bzw. sogar gefährden. Diese Forschungsfrage ergibt sich als Schnittstelle zweier Fachrichtungen: Zum einen befasst sich Forschung im Gebiet der Unternehmensfinanzierung mit Fragestellungen, wie Ereignisse auf Unternehmensebene wie z.B. Unternehmenszusammenschlüsse, Übernahmen oder Insolvenzen den Wert des Unternehmens und dessen Profitabilität. Jedoch werden die Auswirkungen des unternehmerischen Handels hauptsächlich für das Unternehmen an sich bzw. die Auswirkungen auf den Unternehmenswert untersucht, die Auswirkungen auf andere Stakeholder, wie z.B. Beschäftigte bleibt in der Regel jedoch unberücksichtigt. Im Gegensatz dazu konzentriert sich die Arbeitsmarktforschung u.a. darauf, welche Auswirkung exogene Schocks, hervorgerufen durch technologischen Wandel, internationalen Handel oder Fluktuationen im Konjunkturzyklus auf die individuelle Beschäftigung hat. Jedoch bleiben hier Untersuchungen über die Auswirkung dieser Schocks auf Ebene von unternehmen außen vor. Im angerstrebten Vorhaben wird unter-nehmerisches Handeln (corporate transactions) als Wirkungskanal von Schocks auf der Makroebene auf die individuelle Beschäftigung identifiziert und analysiert.