Kurzbeschreibung

In der makroökonomischen Arbeitsmarktforschung dominieren zwei Ansätze zur Modellierung der Lohnsetzung: Das Lohnverhandlungsmodell und das Lohnangebotsmodell (‚wage posting‘). Während das Verhandlungsmodell annimmt, dass den Lohn die beteiligten Parteien gemeinsam aushandeln, nimmt das Lohnangebotsmodell an, dass der Betrieb einen festen, nicht verhandelbaren Lohn anbietet. Mit Daten der IAB-Stellenerhebung soll festgestellt werden, wie die Löhne am deutschen Arbeitsmarkt tatsächlich festgelegt werden. Dabei werden auch Zusammenhänge zwischen Verhandlungsmacht und der gewählten Form der Lohnsetzung analysiert.