Friktionen auf dem Arbeitsmarkt: Evidenz von mehreren Mindestlöhnen
Projektlaufzeit: 27.05.2025 bis 31.12.2035
Kurzbeschreibung
Dieses Papier analysiert die horizontalen Spillover-Effekte des ersten sektoralen Mindestlohns in Deutschland. Mithilfe einer Differenz-von-Differenzen-Schätzung untersuche ich die Auswirkungen der öffentlichen Ankündigung und Einführung des Mindestlohns auf Beschäftigte unterhalb des Mindestlohns in verwandten Jobs außerhalb des Mindestlohnsektors, definiert anhand von Beschäftigungsströmen. Ich stelle fest, dass es für Beschäftigte unterhalb des Mindestlohns in verwandten Jobs zu Lohnsteigerungen und Arbeitsplatzwechseln kommt. Die Spillover-Effekte werden durch den Wechsel von Beschäftigten in besser bezahlte Jobs verursacht.
Ziel
Das Projekt soll Erkenntnisse schaffen über das Arbeitsmarktverhalten von Beschäftigten hinsichtlich Lohnveränderungen und Informationen zu Lohnveränderungen von alternativen Jobs. Ein Verständnis darüber wie Beschäftigte auf Lohnveränderungen in für sie alternativen Jobs reagieren kann uns helfen zu verstehen wie Lohnsetzung funktioniert und welche Maßnahmen wirksam sein könnten.