Kurzbeschreibung

Arbeits- und sozialrechtliche Schwellenwerte geben an, ab welcher Beschäftigtenzahl ein bestimmtes Gesetz oder eine Regelung in einem Betrieb zur Anwendung kommt (z. B. Kündigungsschutzgesetz). Da das Überschreiten von Schwellenwerten meist mit zusätzlichen Kosten für die Betriebe verbunden ist, wird vermutet, dass diese das Beschäftigungswachstum in Betrieben mit einer Beschäftigtenzahl unterhalb einer Schwelle bremsen bzw. den Beschäftigungsabbau in Betrieben oberhalb einer Schwelle fördern. Auf Basis von Betriebsdaten wird diesen Vermutungen mittels deskriptiver und multivariater Analysen nachgegangen.