Kurzbeschreibung

Ziel ist die Untersuchung der Ursachen der Lohnungleichheit in Deutschland. Ein Schwerpunkt ist die Analyse der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen. Zweiter Schwerpunkt ist die Unterschiedung von berieblichen und individuellen Bestimmungsfaktoren des Lohnes. Betriebliche Faktoren sind etwa Betriebsgröße, Personalstruktur und Institutionen wie Betriebsräte und Tarifverträge. Individuelle Faktoren sind zum Beispiel Ausbildung und Berufserfahrung. Die Analysen werden mit dem Linked employer-empoyee Daten des IAB durchgeführt.