Kurzbeschreibung

Lohnunterschiede zwischen verschiedenen ethnischen Gruppen haben viele Ursachen und führen dazu, dass die betroffenen Personengruppen ihr Einkommen eher als ungerecht zu niedrig empfinden. Es gibt aber theoretische Argumente und empirische Belege dafür, dass nicht nur die absolute Höhe des Lohns das Gefühl der Ungerechtigkeit hervorruft, sondern auch der relative Lohn. Um besser zu verstehen, ob und warum Migrant*innen sich in ihrer Wahrnehmung der Fairness ihres eigenen Lohns von Personen ohne Migrationshintergrund unterscheiden, reicht es daher nicht aus, lediglich die Lohnzufriedenheit zwischen Angehörigen beider Gruppen mit ähnlichem Lohnniveau zu vergleichen. Bei der Untersuchung der Wahrnehmung der Fairness des eigenen Lohns und der ethnischen Unterschiede ist es auch entscheidend, zwischen denjenigen zu unterscheiden, deren Löhne „objektiv” unfair niedrig sind, und denjenigen, die fair entlohnt werden, da es zahlreiche Belege dafür gibt, dass die wahrgenommene und die tatsächliche unfaire Behandlung oft nicht übereinstimmen. Aus der Theorie lassen sich mögliche Unterschiede zwischen den beiden Gruppen ableiten. In diesem Projekt unterscheiden wir deshalb zwischen Beschäftigten, die das verdienen, was vergleichbare Beschäftigte mit denselben individuellen, beruflichen und berufsbezogenen Merkmalen verdienen, und solchen, die weniger verdienen und untersuchen ob Beschäftigte mit Migrationshintergrund im Vergleich zu Beschäftigten ohne Migrationshintergrund eher dazu neigen, ihr Gehalt als unfair zu empfinden, wenn sie im Vergleich zu vergleichbaren Kollegen nicht fair bezahlt werden – oder als fair, wenn sie fair bezahlt werden.