Reziprozität und Arbeitsmarktmobilität: Der Effekt von Effort-Reward Imbalance auf Jobwechselabsichten und tatsächliche Jobwechsel
Projektlaufzeit: 01.01.2025 bis 31.12.2025
Kurzbeschreibung
Zahlreiche Studien zeigen, dass ein unausgewogenes Verhältnis von Anforderung zu Belohnung in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer negative Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern hat. Dies kann Arbeitnehmer dazu veranlassen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Auf der Grundlage des PASS analysiere ich daher die Effekte eines Ungleichgewichts zwischen Anforderung und Belohnung auf Jobwechselabsichten und tatsächliche Jobwechsel.
Ziel
Ziel ist die Beantwortung der folgenden Fragestellungen: - Kann das ERI-Modell, das auch zur Analyse der Outcomes Jobwechselabsichten und tatsächliche Jobwechsel angewendet werden? - In welchem Ausmaß verringert Stress durch Effort-Reward Imbalance die Jobzufriedenheit und die Gesundheit? - In welchem Ausmaß führt Stress durch Effort-Reward Imbalance zu Arbeitsplatzwechseln?
Leitung
