Lohnungleichheit, Gerechtigkeitsempfinden und Mitarbeiterfluktuation
Projektlaufzeit: 01.06.2025 bis 31.12.2028
Kurzbeschreibung
Ein unfairer Lohn kann sich negativ auf Beschäftigte auswirken und ihre Kündigungsabsichten beeinflussen. Dieses Projekt untersucht, inwiefern der relative Lohn einer Person bzw. ihre Position in der Lohnverteilung innerhalb des Betriebs die Wahrscheinlichkeit, den Betrieb zu verlassen, beeinflusst. Des Weiteren untersuchen wir, welche Rolle die wahrgenommene Lohngerechtigkeit dabei spielt.
Ziel
Das Projekt soll Erkenntnisse darüber liefern, welche Rolle der relative Lohn für Arbeitsplatzwechsel spielt, und inwiefern dieser Zusammenhang vom persönlichen Gerechtigkeitsempfinden beeinflusst wird.
Methoden
Kombination von Befragungsdaten und einer Vignettenstudie mit administrativen Daten
Leitung
