Dr. May Ehab Mohamed Samy

laufende Projekte

• Fortführung: War da was? Die Wahrnehmung von Diskriminierung in Deutschland
• Bericht zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten der Jahre 2013 bis 2019 mit der IAB-BAMF-SOEP Befragung 2022
• War da was? Die Wahrnehmung von Diskriminierung in Deutschland
• IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten

abgeschlossene Projekte

• Zum Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung – SGB-III-Modernisierungsgesetz

  Anger, Silke, Franziska Berger, Sarah Bernhard, Kerstin Bruckmeier, Maye Ehab, Mariella Falkenhain, Stefan Feldens, Bernd Fitzenberger, Philipp Fuchs, Claudia Globisch, Andreas Hauptmann, Elke Jahn, Philipp Jaschke, Kamal Kassam, Yuliya Kosyakova, Peter Kupka, Simon Janssen, Ute Leber, Adrian Lerche, Michael Oberfichtner, Nancy Reims, Stefan Röhrer, Malte Sandner, Brigitte Schels, Monika Senghaas, Joachim Wolff, Jürgen Wiemers, Enzo Weber, Stefan Tübbicke, Carina Toussaint, Gesine Stephan & Maximilian Sommer (2024): Zum Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung – SGB-III-Modernisierungsgesetz. Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 4.11.2024. (IAB-Stellungnahme 06/2024), Nürnberg, 40 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2406

• Informal employment in the health sector: Examining gender disparities

  Ehab, Maye & Fatma Mossad (2024): Informal employment in the health sector: Examining gender disparities. In: International Journal of Social Welfare, S. 1-15. DOI:10.1111/ijsw.12704

• Geflüchtete Frauen in unterschiedlichen Haushaltskonstellationen: Frauen ohne Partner und ohne Kinder nehmen am häufigsten am Erwerbssystem teil

  Ehab, Maye, Laura Goßner, Yuliya Kosyakova & Franziska Schreyer (2024): Geflüchtete Frauen in unterschiedlichen Haushaltskonstellationen: Frauen ohne Partner und ohne Kinder nehmen am häufigsten am Erwerbssystem teil. (IAB-Kurzbericht 14/2024), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2414

• Labor market integration of refugees: Improved institutional settings promote employment

  Brücker, Herbert, Maye Ehab, Philipp Jaschke & Yuliya Kosyakova (2024): Labor market integration of refugees: Improved institutional settings promote employment. (IAB-Kurzbericht 10/2024 (en)), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2410.en

• Institutionelle Hürden beeinflussen Umfang und Qualität der Erwerbstätigkeit von Geflüchteten

  Brücker, Herbert, Maye Ehab, Philipp Jaschke & Yuliya Kosyakova (2024): Institutionelle Hürden beeinflussen Umfang und Qualität der Erwerbstätigkeit von Geflüchteten. (IAB-Forschungsbericht 12/2024), Nürnberg, 46 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2412

• Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Verbesserte institutionelle Rahmenbedingungen fördern die Erwerbstätigkeit

  Brücker, Herbert, Maye Ehab, Philipp Jaschke & Yuliya Kosyakova (2024): Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Verbesserte institutionelle Rahmenbedingungen fördern die Erwerbstätigkeit. (IAB-Kurzbericht 10/2024 (de)), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2410

• Employment and mental health of youth in Egypt: Does job security matter?

  Ehab, Maye (2023): Employment and mental health of youth in Egypt: Does job security matter? In: SSM - Mental Health, Jg. 3. DOI:10.1016/j.ssmmh.2023.100201

• Commuting Time : effect on Labor Supply and Wages

  Ehab, Maye (2022): Commuting Time : effect on Labor Supply and Wages. In: International journal of transport economics, Jg. XLIX, H. 3/4, S. 305-326. DOI:10.19272/202206704001

• Women’s employment exits in Egypt: the roles of marriage, children, job characteristics, and women’s empowerment

  Ehab, Maye (2022): Women’s employment exits in Egypt: the roles of marriage, children, job characteristics, and women’s empowerment. In: Middle East Development Journal, Jg. 14, H. 2, S. 282-302. DOI:10.1080/17938120.2022.2138617

• Social Protection and Vulnerability in Egypt: A Gendered Analysis

  Selwaness, Irene & Maye Ehab (2022): Social Protection and Vulnerability in Egypt: A Gendered Analysis. In: C. Krafft & R. Assaad (Hrsg.) (2022): The Egyptian Labor Market: A Focus on Gender and Economic Vulnerability.

• Employment transitions of youth and health implications in Egypt

  Ehab, Maye (2019): Employment transitions of youth and health implications in Egypt. (Working paper / Economic Research Forum for the Arab Countries, Iran and Turkey 1365), Kairo, 19 S.

• The determinants of job satisfaction in the Egyptian labor market

  Ezzat, Asmaa & Maye Ehab (2019): The determinants of job satisfaction in the Egyptian labor market. In: Review of Economics and Political Science, Jg. 4, H. 1, S. 54-72. DOI:10.1108/REPS-10-2018-012

• The Commuting Gender Gap and Females' Participation and Earnings in the Egyptian Labor Market

  Ehab, Maye (2018): The Commuting Gender Gap and Females' Participation and Earnings in the Egyptian Labor Market. (Working paper / Economic Research Forum for the Arab Countries, Iran and Turkey 1211), Kairo, 40 S.

• Construction Supply Chain, Inter-Sectoral Linkages and Contribution to Economic Growth: The Case of Egypt

  Esam, Mona & Maye Ehab (2017): Construction Supply Chain, Inter-Sectoral Linkages and Contribution to Economic Growth: The Case of Egypt. In: Review of Economics and Political Science, Jg. 2, H. 2, S. 3-50. DOI:10.12816/0040031