Lohnerwartungen von Arbeitslosen / Reservation wages of the unemployed
Zu welchem Lohn sind Arbeitslose bereit, eine Beschäftigung aufzunehmen? Sinken ihre Lohnansprüche mit der Dauer der Arbeitslosigkeit? Werden die Lohnansprüche von der Höhe der Arbeitslosenunterstützung beeinflusst? Diese IAB-Infoplattform dokumentiert wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema "Reservationslöhne".
For what wages are the unemployed willing to take up a job? Do their expectations regarding pay drop with the length of their unemployment? This IAB info platform presents scientific findings on "reservation wages".
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Literaturhinweis
Job search and impatience (2005)
Zitatform
Della Vigna, Stefano & M. Daniele Paserman (2005): Job search and impatience. In: Journal of labor economics, Jg. 23, H. 3, S. 527-588.
Abstract
"Workers who are more impatient search less intensively and set lower reservation wages. The effect of impatience on exit rates from unemployment is therefore unclear. If agents have exponential time preferences, the reservation wage effect dominates for sufficiently patient individuals, so increases in impatience lead to higher exit rates. The opposite is true for agents with hyperbolic time preferences. Using two large longitudinal data sets, we find that impatience measures are negatively correlated with search effort and the unemployment exit rate and are orthogonal to reservation wages. Impatience substantially affects outcomes in the direction predicted by the hyperbolic model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A structural estimation to evaluate the wage penalty after unemployment in Europe (2005)
Garcia Perez, Jose Ignacio; Rebello Sanz, Yolanda;Zitatform
Garcia Perez, Jose Ignacio & Yolanda Rebello Sanz (2005): A structural estimation to evaluate the wage penalty after unemployment in Europe. (Centro de Estudios Andaluces. Documento de trabajo 15/2005), Sevilla, 41 S.
Abstract
"We develop a partial equilibrium job search model to analyse wage mobility and its relation to job mobility. The basic job search model is generalized by introducing wage renegotiation at the firm level, on-the-job search and heterogeneity of individuals through the value of time while unemployed. Transitions into and out of unemployment, movement from one job to another without passing through unemployment, and wage growth on the job are all outcomes of this model. We estimate the model structurally in order to identify the sources of wage mobility in four European countries: Spain, Germany, France and Portugal. We find that German and Spanish workers tend to suffer larger wage penalties after unemployment than their French and Portuguese counterparts. Wage losses in Germany are larger and mainly related to better wage opportunities when employed, while in Spain wage losses are lower but tend to remain longer since wage growth while employed is lower than in Germany. We also use the model's structural parameters to evaluate the effect that different changes in the Unemployment Benefit system may have on wage changes after unemployment. We determine that a sole level for unemployment benefits (dependent on the national average wage level) reduces wage penalties for all workers with the exception of the highly educated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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An alternative method of estimating the worker's reservation wage (2005)
Zitatform
Mohanty, Madhu S. (2005): An alternative method of estimating the worker's reservation wage. In: International Economic Journal, Jg. 19, H. 4, S. 501-522. DOI:10.1080/10168730500382170
Abstract
"This study follows the standard bivariate decision theory of employment and proposes an alternative technique to estimate reservation wages of employed, unemployed and out-of-labor-force (OLF) workers. The validity of this approach is demonstrated by testing several reservation wage hypotheses recommended in earlier studies. Using reservation wages estimated under this new approach, the study further examines the determinants of this important variable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wage inequality, reservation wages and labor market participation: testing the implications of a search-theoretical model with regional data (2005)
Zitatform
Möller, Joachim & Alisher Aldashev (2005): Wage inequality, reservation wages and labor market participation. Testing the implications of a search-theoretical model with regional data. Mannheim, 35 S.
Abstract
Untersucht werden die regionalen Unterschiede geschlechtsspezifischer Erwerbsquoten. Ein suchtheoretisches Modell mit intertemporalem Optimierungsverhalten von Akteuren legt nahe, dass ein höheres Lohnniveau in einer Region die Erwerbsbeteiligung fördert, wohingegen sich höhere Arbeitslosigkeit entmutigend auf Arbeitskräfte auswirkt. Dieses Standardmodell wird vom Autor erweitert, indem zwei Werte für die Lohndispersion eingeführt werden, jeweils für die Löhne unter und über dem Median. Die Ergebnisse zeigen, dass die Lohnspreizung im unteren Bereich der Lohnverteilung den Wert der Arbeitssuche und die Erwerbsquoten senkt. Das Gegenteil ist der Fall für den oberen Bereich der Lohnverteilung. Die Implikationen des Modells werden mit Verfahren der räumlichen Ökonometrie getestet. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Möller, Joachim; -
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A way of explaining unemployment through a wage-setting game (2005)
Tasnadi, Attila;Zitatform
Tasnadi, Attila (2005): A way of explaining unemployment through a wage-setting game. In: Labour economics, Jg. 12, H. 2, S. 191-203. DOI:10.1016/j.labeco.2003.10.003
Abstract
"We investigate a duopsonistic wage-setting game in which the firms have a limited number of workplaces. We assume that the firms have heterogeneous productivity, that there are two types of workers with different reservation wages and that a worker's productivity is independent of his type. We show that equilibrium unemployment arises in the wage-setting game under certain conditions, although the efficient allocation of workers would result in full employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Key elasticities in job search theory: international evidence (2004)
Zitatform
Addison, John T., Mario Centeno & Pedro Portugal (2004): Key elasticities in job search theory. International evidence. (IZA discussion paper 1314), Bonn, 9 S.
Abstract
"This paper exploits the informational value of search theory, after Lancaster and Chesher (1983), in conjunction with survey data on the unemployed to calculate key reservation wage and duration elasticities for most EU-15 nations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Reservation wages, search duration, and accepted wages in Europe (2004)
Zitatform
Addison, John T., Mario Centeno & Pedro Portugal (2004): Reservation wages, search duration, and accepted wages in Europe. (IZA discussion paper 1252), Bonn, 26 S.
Abstract
"This paper uses data from the European Community Household Panel, 1994-99, to investigate the arrival rate of job offers, the determinants of reservation wages, transitions out of unemployment, and accepted wages. In this exploratory treatment, we report that the arrival rate of job offers declines precipitously with jobless duration and age; that reservation wages do decline with the jobless spell (and aggregate unemployment); that transitions out of unemployment exhibit strong negative duration dependence for reasons that have more to do with the arrival rate of job offers than with reservation wages; and that the decline in reemployment wages with joblessness closely shadows the corresponding fall in reservation wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der Einfluss der Agenda 2010 auf die Arbeitslosigkeitsdauer (2004)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2004): Der Einfluss der Agenda 2010 auf die Arbeitslosigkeitsdauer. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 53, H. 1, S. 95-119.
Abstract
Vor dem Hintergrund der Reformen der Arbeitslosenversicherung im Zuge der Agenda 2010 wird der Einfluss des Reservationslohns auf die Dauer der Arbeitslosigkeit bzw. auf den Übergang in Erwerbstätigigkeit untersucht. Mit Hilfe eines nicht-stationären Suchmodells wird simuliert, in welchem Ausmaß die Reformen der Arbeitslosenversicherung für einzelne Gruppen an Arbeitslosen zu Absenkungen der individuellen Reservationslöhne führen können. Aus den Reduktionen der Reservationslöhne wird ein Anstieg des Übergangs in Erwerbstätigkeit abgeleitet. Dies betrifft vor allem Arbeitslose mit vormals hohem Einkommen. Deren Übergangsrate steigt bei Anspruchsberechtigung auf Sozialhilfe um 4,5 Prozent. Langfristig liegt dieser Wert bei 9 Prozent. Bei Arbeitslosen mit vormals geringem Einkommen und Anspruchsberechtigung auf Sozialhilfe wirkt sich die Reform der Arbeitslosenversicherung kaum aus. Besteht jedoch kein Anspruch auf Sozialhilfe, dann steigt die Übergangsrate unabhängig vom vorherigen Einkommen für alle Gruppen an Arbeitslosen zu Beginn der Arbeitslosigkeit um 9 Prozent und langfristig sogar um mehr als 22 Prozent. (IAB)
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Wage aspirations and unemployment persistence (2004)
Zitatform
Hogan, Vincent (2004): Wage aspirations and unemployment persistence. In: Journal of monetary economics, Jg. 51, H. 8, S. 1623-1643. DOI:10.1016/j.jmoneco.2004.02.002
Abstract
"We use panel data to examine the empirical determinants of the reservation wage - in particular the influence of previous wages - and consider what this implies for the evolution of the natural rate of unemployment. We find that previous wages have a significant but relatively small effect on reservation wages (an elasticity between 0.15 and 0.47). We also find considerable differences across genders with previous wages being more important for men and market wages being more important for women. Overall our results suggest that the reservation wage will adjust quite quickly to shocks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lohnabstandsgebot und Anspruchslohn: zu den Vorschlägen einer Sozialhilfereform (2003)
Breyer, Friedrich;Zitatform
Breyer, Friedrich (2003): Lohnabstandsgebot und Anspruchslohn. Zu den Vorschlägen einer Sozialhilfereform. In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Jg. 72, H. 1, S. 83-93.
Abstract
"In der Arbeit wird der verbreitete Irrtum korrigiert, die hohe Arbeitslosigkeit unter den Geringqualifizierten werde dadurch verursacht, dass die Höhe der Sozialhilfe einen Anspruchs- oder Mindestlohn darstelle. In einem mikroökonomischen Modell des Arbeitsangebots wird gezeigt, wie der Anspruchslohn von den Präferenzen, von der Sozialhilfehöhe und von der Grenzbelastung eines Hinzuverdienstes abhängt. Anschließend werden die Möglichkeiten der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit durch eine Reform der Sozialhilfe diskutiert und dieser Reformoption andere Vorschläge wie Lohnsubventionen oder eine Ausweitung der 325-Euro-Grenze gegenübergestellt. Das Hauptergebnis ist, dass die besten Erfolgsaussichten bei einer Senkung des Transferentzugs in der Sozialhilfe liegen - allerdings nur dann, wenn die Tarifvertragsparteien darauf mit einer Senkung der Löhne für Geringqualifizierte reagieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Anspruchslohn und Arbeitslosigkeit in Deutschland (2003)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2003): Anspruchslohn und Arbeitslosigkeit in Deutschland. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 36, H. 4, S. 573-598.
Abstract
"Der Beitrag untersucht die Höhe und die Determinanten der erfragten Anspruchslöhne im Sozio-oekonomischen Panel (GSOEP 2000) anhand deskriptiver Maße und verschiedener Regressionsschätzungen. Die wichtigsten Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen:
- Die Anspruchslöhne der Arbeitslosen in Deutschland liegen im Mittel über den eigenen Löhnen vor Arbeitslosigkeit, was insgesamt auf eine geringe Lohnkonzessionsbereitschaft der Arbeitslosen hinweist. Auch im internationalen Vergleich liegen die deutschen Anspruchslöhne auf einem sehr hohen Niveau.
- Es gibt nur geringe Hinweise darauf, dass der Anspruchslohn über die Arbeitslosigkeitsdauer sinkt. Vielmehr scheint zumindest für aktuell Arbeitslose zu gelten, dass sich diese mit ihrem Lohnanspruch vor allem am letzten Lohnsatz vor Arbeitslosigkeit orientieren und diesen nur geringfügig mit längerer Arbeitslosigkeit absenken, obwohl die Wiederbeschäftigungschancen massiv mit der Arbeitslosigkeitsdauer sinken.
- Arbeitslose mit einem geringen Einkommen vor Arbeitslosigkeit weisen einen deutlich höheren relativen Anspruchslohn als Arbeitslose mit hohem vormaligen Einkommen auf. Dieses Phänomen kann auf den geringen Lohnabstand durch relativ hohe Transfereinkommen für diese Gruppe der Arbeitslosen zurückgeführt werden.
- Die Anspruchslöhne der Arbeitslosen werden vor allem durch die individuellen Persönlichkeitsmerkmale determiniert. Hingegen wirken sich die makroökonomischen Einflussfaktoren, die aus theoretischer Sicht besonders die Wiederbeschäftigungschancen der Arbeitslosen beeinflussen, und die eigenen Einschätzungen zur Reintegration in den Arbeitsmarkt nicht auf die erfragten Anspruchslöhne aus." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Die Validität erfragter Reservationslöhne: ein Test auf Basis der stationären Suchtheorie (2003)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2003): Die Validität erfragter Reservationslöhne. Ein Test auf Basis der stationären Suchtheorie. (Kieler Arbeitspapier 1151), Kiel, 70 S.
Abstract
"Spiegeln in Befragungen ermittelte Reservationslöhne valide das wider, was nach der Suchtheorie zu erwarten wäre? Um diese Frage beantworten zu können, werden auf Basis der stationären Suchtheorie unter zu Hilfenahme von empirisch ermittelten Beobachtungen über den Sucherfolg von Arbeitslosen Reservationslöhne prognostiziert, die mit erfragten Reservationslohnangaben aus dem Sozio-oekonomischen Panel (GSOEP) verglichen werden. Es zeigt sich, dass für kurze Arbeitslosigkeitsdauern die Übereinstimmung zwischen den prognostizierten und den erfragten Reservationslöhnen extrem hoch ist, während für Langzeitarbeitslose die erfragten Reservationslöhne die aus dem theoretischen Modell heraus prognostizierten übersteigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Selektionsverzerrungen, erfragte Reservationslöhne und Arbeitslosigkeitsdauer (2003)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2003): Selektionsverzerrungen, erfragte Reservationslöhne und Arbeitslosigkeitsdauer. (Kieler Arbeitspapier 1162), Kiel, 49 S.
Abstract
"Der Beitrag untersucht den Einfluss erfragter Reservationslöhne zu Anfang der Arbeitslosigkeit auf die Gesamtdauer bis zu einem Übergang in eine Erwerbstätigkeit auf Basis des GSOEP (2000) für Westdeutschland. Dabei findet die Selektivität im Vorliegen von Reservationslohnbeobachtungen, die aufgrund der nur einmal im Jahr stattfindenden Befragung im GSOEP entsteht, durch eine Heckman-Korrektur Eingang in das Modell und die Möglichkeit zensierter Spells wird über einen Hazardrate-Ansatz mit semiparametrischer unbeobachteter Heterogenitätsschätzung berücksichtigt. Die Ergebnisse zeigen, dass erst bei Verwendung der Selektivitätskorrektur der nach der Theorie erwartete positive Effekt des Reservationslohns auf die Arbeitslosigkeitsdauer zu beobachten ist, wobei er dann auch in erheblicher Höhe vorliegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The impact of local unemployment rates on reservation wages and the duration of search for a job (2003)
Zitatform
Haurin, Donald R. & Kala S. Sridhar (2003): The impact of local unemployment rates on reservation wages and the duration of search for a job. In: Applied Economics, Jg. 35, H. 13, S. 1469-1476. DOI:10.1080/0003684032000081302
Abstract
"Evidence about the relationship of local unemployment rates and individuals' reservation wages and duration of search for a job if unemployed is sparse and mixed. This study uses US data from the Panel Study of Income Dynamics (PSID) to test whether relatively high local unemployment rates reduce the reservation wages of area residents or increase the duration of search. Labour search theory provides the grounding for the sample selection corrected simultaneous equations econometric model. In neither OLS nor 2SLS results is evidence found that local unemployment rates affect either reservation wages or the duration of search. These results suggest that policies targeted at alleviating unemployment should focus on increasing the demand for labour rather than hope that such policies will be beneficial if pursued in high-unemployment areas because of their effects on labour force characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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What determines the reservation wages of unemployed workers?: new evidence from German micro data (2003)
Zitatform
Prasad, Eswar (2003): What determines the reservation wages of unemployed workers? New evidence from German micro data. (IZA discussion paper 694), Bonn, 29 S.
Abstract
"This paper provides new empirical evidence on the relationship between reservation wages of unemployed workers and macroeconomic factors - including aggregate and local unemployment rates, generosity of the unemployment compensation system and characteristics of the wage structure - as well as individual-specific determinants, including proxies for general and specific human capital, length of unemployment spell and alternative income sources. The longitudinal aspect of the dataset (the German Socio-Economic Panel) provides an interesting perspective on how reservation wages change over time and how they correlate with accepted wage offers for workers who make the transition from unemployment to employment. The findings have important policy implications as well, since they shed some light on the disincentive effects of the German tax and transfer system for the labor supply and employment decisions of unemployed workers at different points of the skill/offer wage distribution" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Reservation wages, offered wages, and unemployment duration: new empirical evidence (2002)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2002): Reservation wages, offered wages, and unemployment duration. New empirical evidence. (Kieler Arbeitspapier 1095), Kiel, 25 S.
Abstract
Gegenstand der Untersuchung sind die Lohnerwartungen von Arbeitslosen im Vergleich zu den auf dem Arbeitsmarkt angebotenen Löhnen. Die Untersuchung bezieht sich auf die Bundesrepublik Deutschland zwischen 1987 und 1998 und berücksichtigt vor allem die Dauer der Arbeitslosigkeit. Sie zeigt, dass die angebotenen Löhne im Verlauf der Arbeitslosigkeit stark absinken, während die Lohnerwartungen dies nicht tun. Das Verhältnis zwischen Lohnerwartungen und angebotenen Löhnen steigt daher mit der Dauer der Arbeitslosigkeit schnell an. Nach 9 Monaten liegt der erwartete Lohn über dem angebotenen Lohn. Die Aussicht, dass Langzeitarbeitslose ein Lohnangebot erhalten, das über ihren Erwartungen liegt, ist daher äußerst gering. (ICEÜbers)
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Reservation wages and working hours for recently unemployed US women (2002)
Gorgens, Tue;Zitatform
Gorgens, Tue (2002): Reservation wages and working hours for recently unemployed US women. In: Labour economics, Jg. 9, H. 1, S. 93-123. DOI:10.1016/S0927-5371(02)00007-6
Abstract
"This paper estimates a structural model of job search behavior where jobs are characterized by both wages and working hours. Worker heterogeneity is taken into account by including covariates in the job offer distribution and the utility function. The estimates are bias-corrected using a statistical model of measurement error designed to accommodate recent evidence on the empirical distribution of measurement errors. The results suggest that the difference between full time and part time reservation wages vary from -16% to 31%, depending on the characteristics of the individual. The hypothesis that full and part time reservation wages are identical is rejected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Equilibrium unemployment, search behaviour and unemployment persistency (2001)
Aberg, Rune;Zitatform
Aberg, Rune (2001): Equilibrium unemployment, search behaviour and unemployment persistency. In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 25, H. 2, S. 131-147.
Abstract
"Unemployment persistency and high equilibrium unemployment is often assumed to be caused by rigidities and low search efficiency in the labour market, especially in European welfare states with generous income replacement schemes. These arguments are tested an data from Sweden, an old welfare state with a long period of fall employment that has changed into a situation with high unemployment. Data Show a clear and very strong unemployment duration dependency, but it is not possible to prove that this is a result of low employability among the long-term unemployed. Getting a job is most of all associated with relative qualifications, recall expectations and local labour market conditions, and not with search behaviour or high wage demands. It is argued that unemployment duration when unemployment is high can best be understood as a selection process rather than a search process, and that econometric estimations of equilibrium unemployment are too pessimistic about the potential for an expansive economic policy. It is also argued that an active labour market policy is a more efficient compliment to such a policy than changes in income replacement ratios." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Individual wealth, reservation wages, and transitions into employment (2001)
Zitatform
Bloemen, Hans G. & Elena G. F. Stancanelli (2001): Individual wealth, reservation wages, and transitions into employment. In: Journal of labor economics, Jg. 19, H. 2, S. 400-439.
Abstract
"We investigate the relationship between financial wealth, reservation wages, and labor market transitions. Wealth is assumed to affect the level of the reservation wage and the employment probability. We test for the validity of this assumption by estimating a simultaneousequations model of reservation wages, labor market transitions, and wealth. The data used for the analysis relate to a sample of unemloyed job searchers. We use subjective information on the reservation wage. Wealth is found to have a significantly positive impact on the reservation wage. The overall impact of wealth on the employment probability is negative through small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The determinants of reservation wages in Germany: does a motivation gap exist? (2001)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2001): The determinants of reservation wages in Germany. Does a motivation gap exist? (Kieler Arbeitspapier 1024), Kiel, 50 S.
Abstract
Der Verfasser untersucht Lohnerwartungen von Arbeitslosen in Deutschland auf der Basis von Panel-Daten der Jahre 1987 bis 1998. Im Vergleich zu anderen Ländern erweisen sich diese Erwartungen als relativ hoch. Eine Regressionsanalyse zeigt, dass das letzte erzielte Einkommen sowie persönliche Merkmale die wichtigsten Determinanten der erwarteten Lohnhöhe sind. Weder die Dauer der Arbeitslosigkeit noch die Arbeitslosenunterstützung beeinflussen die Lohnerwartungen. Damit erhärtet sich die Hypothese, dass Arbeitslose keinem starken finanziellen Druck ausgesetzt und daher nicht besonders motiviert sind, eine neue Anstellung zu finden. (ICEÜbers)