Lohnerwartungen von Arbeitslosen / Reservation wages of the unemployed
Zu welchem Lohn sind Arbeitslose bereit, eine Beschäftigung aufzunehmen? Sinken ihre Lohnansprüche mit der Dauer der Arbeitslosigkeit? Werden die Lohnansprüche von der Höhe der Arbeitslosenunterstützung beeinflusst? Diese IAB-Infoplattform dokumentiert wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema "Reservationslöhne".
For what wages are the unemployed willing to take up a job? Do their expectations regarding pay drop with the length of their unemployment? This IAB info platform presents scientific findings on "reservation wages".
Zurück zur Übersicht-
Literaturhinweis
The impact of local unemployment rates on reservation wages and the duration of search for a job (2003)
Haurin, Donald R.; Sridhar, Kala S.;Zitatform
Haurin, Donald R. & Kala S. Sridhar (2003): The impact of local unemployment rates on reservation wages and the duration of search for a job. In: Applied Economics, Jg. 35, H. 13, S. 1469-1476. DOI:10.1080/0003684032000081302
Abstract
"Evidence about the relationship of local unemployment rates and individuals' reservation wages and duration of search for a job if unemployed is sparse and mixed. This study uses US data from the Panel Study of Income Dynamics (PSID) to test whether relatively high local unemployment rates reduce the reservation wages of area residents or increase the duration of search. Labour search theory provides the grounding for the sample selection corrected simultaneous equations econometric model. In neither OLS nor 2SLS results is evidence found that local unemployment rates affect either reservation wages or the duration of search. These results suggest that policies targeted at alleviating unemployment should focus on increasing the demand for labour rather than hope that such policies will be beneficial if pursued in high-unemployment areas because of their effects on labour force characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
What determines the reservation wages of unemployed workers?: new evidence from German micro data (2003)
Prasad, Eswar;Zitatform
Prasad, Eswar (2003): What determines the reservation wages of unemployed workers? New evidence from German micro data. (IZA discussion paper 694), Bonn, 29 S.
Abstract
"This paper provides new empirical evidence on the relationship between reservation wages of unemployed workers and macroeconomic factors - including aggregate and local unemployment rates, generosity of the unemployment compensation system and characteristics of the wage structure - as well as individual-specific determinants, including proxies for general and specific human capital, length of unemployment spell and alternative income sources. The longitudinal aspect of the dataset (the German Socio-Economic Panel) provides an interesting perspective on how reservation wages change over time and how they correlate with accepted wage offers for workers who make the transition from unemployment to employment. The findings have important policy implications as well, since they shed some light on the disincentive effects of the German tax and transfer system for the labor supply and employment decisions of unemployed workers at different points of the skill/offer wage distribution" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Reservation wages, offered wages, and unemployment duration: new empirical evidence (2002)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2002): Reservation wages, offered wages, and unemployment duration. New empirical evidence. (Kieler Arbeitspapier 1095), Kiel, 25 S.
Abstract
Gegenstand der Untersuchung sind die Lohnerwartungen von Arbeitslosen im Vergleich zu den auf dem Arbeitsmarkt angebotenen Löhnen. Die Untersuchung bezieht sich auf die Bundesrepublik Deutschland zwischen 1987 und 1998 und berücksichtigt vor allem die Dauer der Arbeitslosigkeit. Sie zeigt, dass die angebotenen Löhne im Verlauf der Arbeitslosigkeit stark absinken, während die Lohnerwartungen dies nicht tun. Das Verhältnis zwischen Lohnerwartungen und angebotenen Löhnen steigt daher mit der Dauer der Arbeitslosigkeit schnell an. Nach 9 Monaten liegt der erwartete Lohn über dem angebotenen Lohn. Die Aussicht, dass Langzeitarbeitslose ein Lohnangebot erhalten, das über ihren Erwartungen liegt, ist daher äußerst gering. (ICEÜbers)
-
Literaturhinweis
Reservation wages and working hours for recently unemployed US women (2002)
Gorgens, Tue;Zitatform
Gorgens, Tue (2002): Reservation wages and working hours for recently unemployed US women. In: Labour economics, Jg. 9, H. 1, S. 93-123. DOI:10.1016/S0927-5371(02)00007-6
Abstract
"This paper estimates a structural model of job search behavior where jobs are characterized by both wages and working hours. Worker heterogeneity is taken into account by including covariates in the job offer distribution and the utility function. The estimates are bias-corrected using a statistical model of measurement error designed to accommodate recent evidence on the empirical distribution of measurement errors. The results suggest that the difference between full time and part time reservation wages vary from -16% to 31%, depending on the characteristics of the individual. The hypothesis that full and part time reservation wages are identical is rejected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Equilibrium unemployment, search behaviour and unemployment persistency (2001)
Aberg, Rune;Zitatform
Aberg, Rune (2001): Equilibrium unemployment, search behaviour and unemployment persistency. In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 25, H. 2, S. 131-147.
Abstract
"Unemployment persistency and high equilibrium unemployment is often assumed to be caused by rigidities and low search efficiency in the labour market, especially in European welfare states with generous income replacement schemes. These arguments are tested an data from Sweden, an old welfare state with a long period of fall employment that has changed into a situation with high unemployment. Data Show a clear and very strong unemployment duration dependency, but it is not possible to prove that this is a result of low employability among the long-term unemployed. Getting a job is most of all associated with relative qualifications, recall expectations and local labour market conditions, and not with search behaviour or high wage demands. It is argued that unemployment duration when unemployment is high can best be understood as a selection process rather than a search process, and that econometric estimations of equilibrium unemployment are too pessimistic about the potential for an expansive economic policy. It is also argued that an active labour market policy is a more efficient compliment to such a policy than changes in income replacement ratios." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Individual wealth, reservation wages, and transitions into employment (2001)
Zitatform
Bloemen, Hans G. & Elena G. F. Stancanelli (2001): Individual wealth, reservation wages, and transitions into employment. In: Journal of labor economics, Jg. 19, H. 2, S. 400-439.
Abstract
"We investigate the relationship between financial wealth, reservation wages, and labor market transitions. Wealth is assumed to affect the level of the reservation wage and the employment probability. We test for the validity of this assumption by estimating a simultaneousequations model of reservation wages, labor market transitions, and wealth. The data used for the analysis relate to a sample of unemloyed job searchers. We use subjective information on the reservation wage. Wealth is found to have a significantly positive impact on the reservation wage. The overall impact of wealth on the employment probability is negative through small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
The determinants of reservation wages in Germany: does a motivation gap exist? (2001)
Christensen, Björn;Zitatform
Christensen, Björn (2001): The determinants of reservation wages in Germany. Does a motivation gap exist? (Kieler Arbeitspapier 1024), Kiel, 50 S.
Abstract
Der Verfasser untersucht Lohnerwartungen von Arbeitslosen in Deutschland auf der Basis von Panel-Daten der Jahre 1987 bis 1998. Im Vergleich zu anderen Ländern erweisen sich diese Erwartungen als relativ hoch. Eine Regressionsanalyse zeigt, dass das letzte erzielte Einkommen sowie persönliche Merkmale die wichtigsten Determinanten der erwarteten Lohnhöhe sind. Weder die Dauer der Arbeitslosigkeit noch die Arbeitslosenunterstützung beeinflussen die Lohnerwartungen. Damit erhärtet sich die Hypothese, dass Arbeitslose keinem starken finanziellen Druck ausgesetzt und daher nicht besonders motiviert sind, eine neue Anstellung zu finden. (ICEÜbers)
-
Literaturhinweis
Anreizwirkungen der Arbeitslosenunterstützung auf die Arbeitssuche (2000)
Schneider, Hilmar; Fuchs, Olaf;Zitatform
Schneider, Hilmar & Olaf Fuchs (2000): Anreizwirkungen der Arbeitslosenunterstützung auf die Arbeitssuche. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 6, H. 11, S. 312-317.
Abstract
"Das Design des deutschen Arbeitslosenversicherungssystems - wie auch das anderer OECD-Länder - legt fest, dass das Niveau der Lohnersatzleistungen nach einer bestimmten Dauer der Inanspruchnahme abgesenkt wird. Der Grund hierfür dürfte in der Anreizwirkung von Lohnersatzleistungen liegen. Das höhere Unterstützungsniveau zu Beginn soll einen Arbeitslosen davor bewahren, für ihn unattraktive Stellenangebote wahrnehmen zu müssen. Dies trägt zur Verbesserung des Matches zwischen seinen Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes bei. Eine negative Begleiterscheinung kann jedoch darin bestehen, dass die Arbeitssuche unnötig verlängert wird. Dem soll durch die Absenkung der Unterstützungsleistung nach einer bestimmten Frist begegnet werden. Mit Hilfe einer modelltheoretischen Analyse lässt sich zeigen, dass die Wirkung der Absenkung entgegen der Intention bereits zu Beginn der Arbeitslosigkeit wirksam wird, da sie antizipiert werden kann. Die Wirkung zum Zeitpunkt der Absenkung ist daher nur ein vergleichsweise unbedeutender Teil des Gesamteffekts. Zu Beginn der Arbeitslosigkeit ist die Absenkung weitgehend äquivalent zu einer entsprechenden Senkung des anfänglichen Unterstützungsniveaus bei gleichbleibendem Anspruch über die Zeit. Dieser Befund wird durch entsprechende empirische Schätzungen bestätigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Reservation wages and the duration of unemployment (1999)
Heath, Alexandra; Swann, Troy;Zitatform
Heath, Alexandra & Troy Swann (1999): Reservation wages and the duration of unemployment. (Reserve Bank of Australia. Research discussion paper 1999-02), Sydney, 42 S.
Abstract
"This paper investigates those factors which affect the duration of unemployment of Australian job seekers. The analysis uses data on individual job seekers from the Survey of Employment and Unemployment Patterns (SEUP) to assess the influence of a comprehensive array of personal and background characteristics on the duration of unemployment. The data set also provides job seekers' responses concerning their minimum acceptable (or reservation) wage.
The results suggest that around one-fifth of adult unemployed job seekers would be willing to work for a wage less than the legal minimum. It is also found that a job seekers' reservation wage has little effect on his/her unemployment duration. Instead, the binding constraint for job seekers appears to be that they receive very few job offers. Although legal minimum wages could be part of the story, more research is required to properly understand their role in the dynamics of the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
Extended benefit-entitlement periods and the duration of unemployment in West Germany (1997)
Steiner, Viktor;Zitatform
Steiner, Viktor (1997): Extended benefit-entitlement periods and the duration of unemployment in West Germany. (ZEW discussion paper 1997-14), Mannheim, 41 S., Anhang.
Abstract
Der Beitrag befaßt sich mit den Auswirkungen eines verlängerten Leistungsbezugs auf die Dauer der Arbeitslosigkeit. Die Ergebnisse der empirischen Studie zeigen für Westdeutschland einen signifikanten Einfluss der Bezugsdauer von Arbeitslosengeld auf die Länge der Arbeitslosigkeit bei Männern, besonders bei den Jüngeren. Einen noch stärkeren Einfluss schreibt der Autor der Arbeitslosenhilfe zu. Die Aussage beruht auf einem Vergleich der so genannten Hazardraten, d.h. der bedingten Übergangswahrscheinlichkeiten aus Arbeitslosigkeit in Erwerbstätigkeit, von Arbeitslosen mit und ohne Anspruch auf Arbeitslosenhilfe: Bei (männlichen) Leistungsberechtigten schwankt die Hazardrate für den Zeitraum des 6. bis 24. Monats der Arbeitslosigkeit zwischen vier und fünf Prozent, während sie bei Nicht-Leistungsberechtigten zunächst bei über zwölf Prozent liegt, im neunten Monat auf 15 Prozent ansteigt und schließlich auf zehn Prozent abfällt. Der Untersuchung zufolge haben marginale Veränderungen der Auszahlungshöhe hingegen keinen messbaren Einfluss. (IAB2)
-
Literaturhinweis
Estimating reservation wages of employed workers using a stochastic frontier (1994)
Hofler, Richard A.; Murphy, Kevin J.;Zitatform
Hofler, Richard A. & Kevin J. Murphy (1994): Estimating reservation wages of employed workers using a stochastic frontier. In: Southern Economic Journal H. 2, S. 961-976.
Abstract
"According to search theory, workers form 'reservation' wages such that employment offers paying wages less than the reservation wage are rejected. The first job offer paying a wage higher than the reservation wage is accepted and search is terminated. Though the reservation wage is clearly a matter of individual taste and unobservable, a number of empirical articles have nevertheless appeared on the subject. The present paper adds to this literature. Its novel aspects are that it uses data on employed workers rather than unemployed workers (as is usually the case) and that it applies a comparatively new econometric technique, stochastic frontier estimation, to the problem of estimating reservation wages. Our interests in this paper are twofold. First, the paper provides estimates of worker reservation wages utilizing the stochastic frontier regression technique. Second, we use these estimates to test various hypotheses regarding the response of reservation wages to factors that search theory suggests are important in the determination of reservation wages. The remainder of the paper is organized as follows. Section II discusses the previous empirical literature on the reservation wage. Section III sketches the theory and estimation techniques we use. Section IV lays out a framework for assessing the validity of the approach used here. Finally, section V presents the empirical results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
An empirical analysis of employed and unemployed job search behavior (1992)
Blau, David M.;Zitatform
Blau, David M. (1992): An empirical analysis of employed and unemployed job search behavior. In: Industrial and Labor Relations Review, Jg. 45, H. 4, S. 738-752.
Abstract
Das Papier analysiert das Arbeitsuchverhalten von beschäftigten und arbeitslosen Arbeitsuchenden in den USA mit einem Schätzmodell. Viele Suchende lehnten mindestens ein Stellenangebot ab, bevor sie ein Angebot annahmen. Die meisten Suchenden akzeptierten dabei einen Lohn, der unter dem Anspruchslohn lag, der sich aus dem Standart-Schätzmodell ergab, was die Validität des Modells infrage stellt. (IAB2)
-
Literaturhinweis
Reservation wages and the cost of unemployment (1989)
Jones, Stephen R. G.;Zitatform
Jones, Stephen R. G. (1989): Reservation wages and the cost of unemployment. In: Economica, Jg. 56, H. 222, S. 225-246.
Abstract
Auf der empirischen Grundlage einer 1982 durchgeführten Befragung von Arbeitslosen in Großbritannien wird der Bedeutung des "reservation wage" nachgegangen. Es wird insbesondere untersucht, inwiefern dieser Schwellenlohn abhängt vom vormals erzielten Lohn, von den individuellen Kosten der Arbeitslosigkeit (u.a. Höhe der Arbeitslosenunterstützung), der Dauer der Arbeitslosigkeit und den jeweiligen Ursachen der Arbeitslosigkeit. Die Mehrheit der Befragten setzt den Schwellenlohn nicht höher an, als den vormals erzielten Lohn. Jedoch sind hier beträchtliche Streuungen zu verzeichnen. Der Einfluß der Arbeitslosenunterstützung auf den Schwellenlohn ist insgesamt schwach. Werden jedoch noch die individuellen Ursachen der Arbeitslosigkeit (unfreiwillig oder freiwillig) sowie das Geschlecht hinzugezogen, kann ein Zusammenhang zwischen den Kosten der Arbeitslosigkeit und dem "reservation wage" hergestellt werden. (IAB)
-
Literaturhinweis
Unemployment insurance and reservation wages (1982)
Feldstein, Martin; Poterba, James;Zitatform
Feldstein, Martin & James Poterba (1982): Unemployment insurance and reservation wages. (NBER working paper 1011), Cambridge, Mass., 51 S. DOI:10.3386/w1011
Abstract
"The paper examines the reservation wages reported by a large sample of unemployed individuals in the United States in May 1976. The majority of unemployed individuals report reservation wages that are at least as high as the wage they were paid on their last job. Approximately one - fourth of all job seekers required a wage that is at least 10 percent higher than the wage on their previous job. Our econometric evidence shows that the level of unemployment benefits relative to previous wages has a powerful effect on the individual's reservation wage. A ten percent increase in the U.I. replacement ratio increases the reservation wage by about percent for job losers who are not on layoff and by somewhat less for other unemployed groups. Separate regressions to analyze the high reservation wage per se show that a ten percent increase in the U.I. replacement ratio also increases by about four percentage points the probability that an unemployed individual will require a wage increase of 10 percent or more. These estimates imply that reducing net unemployment insurance benefits (by lowering gross benefits or by taxing unemployment benefits) could significantly lower the average duration of unemployment and the relative number of long duration spells of unemployment. Because of. the norilinear response of the unemployment duration to the reservation wage, reducing a high unemployment insurance ratio by ten percentage points is likely to have a greater impact on unemployment than reducing a low unemployment insurance ratio by ten percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
The reservation wage of unemployed persons in the Federal Republic of Germany: theorie and empirical tests (1982)
Franz, Wolfgang;Zitatform
Franz, Wolfgang (1982): The reservation wage of unemployed persons in the Federal Republic of Germany. Theorie and empirical tests. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Jg. 102, H. 1, S. 29-51.
Abstract
wohin gegen unterschiedliche konjunkturelle Einflüsse