Kombinierte Firmendaten für Deutschland (KombiFiD)
Der Datensatz „KombiFiD – Kombinierte Firmendaten für Deutschland“ enthält Unternehmensdaten aus Daten der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder, der Bundesagentur für Arbeit und der Deutschen Bundesbank. Beim Datensatz KombiFiD konnten ausgewählte Datenbestände für ca. 14.000 Unternehmen über die Grenzen der jeweiligen Datenproduzenten hinweg zusammengeführt und der Wissenschaft zur Verfügung gestellt werden.
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Literaturhinweis
Entrepreneurship, human capital, and labor demand: a story of signaling and matching (2015)
Zitatform
Bublitz, Elisabeth, Kristian Nielsen, Florian Noseleit & Bram Timmermans (2015): Entrepreneurship, human capital, and labor demand. A story of signaling and matching. (HWWI research paper 166), Hamburg, 42 S.
Abstract
"Contrary to employees, there is no clear evidence that entrepreneurs' education positively effects income. In this study we propose that entrepreneurs can benefit from their education as a signal during the recruitment process of employees. This process is then assumed to follow a matching of equals among equals. Using rich data from Germany and Denmark we fully confirm a matching on qualification levels for high-skilled employees, partially for medium-skilled employees but not for low-skilled employees, suggesting that as skill levels of employees decrease it becomes equally probable that they work for different founders. Founder qualification is the most reliable predictor of recruitment choices over time. Our findings are robust to numerous control variables as well as across industries and firm age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce?: evidence from a new type of data for German enterprises (2014)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Joachim Wagner (2014): Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce? Evidence from a new type of data for German enterprises. In: Journal for labour market research, Jg. 47, H. 3, S. 223-231., 2013-07-01. DOI:10.1007/s12651-013-0137-y
Abstract
"Dieser kurze empirische Beitrag dokumentiert den Zusammenhang zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens (mit einem speziellen Fokus auf Alter und Geschlecht der Beschäftigten) und den Innovationsaktivitäten der Firma (gemessen anhand der Aufwendungen für Forschung und Entwicklung (FuE) und der Beschäftigten in diesem Bereich) auf der Grundlage neu verfügbarer Daten für eine umfangreiche Stichprobe von Industrieunternehmen in Deutschland. Wir finden, dass Firmen mit einem höheren Anteil älterer Arbeitnehmer einen signifikant niedrigeren Anteil der FuE-Ausgaben am Umsatz und der FuE-Beschäftigten an allen Beschäftigten aufweisen, während Firmen mit einem höheren Anteil weiblicher Beschäftigter in FuE aktiver sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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KombiFiD: first glimpse of the Bundesbank Data (2012)
Biewen, Elena;Zitatform
Biewen, Elena (2012): KombiFiD. First glimpse of the Bundesbank Data. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 132, H. 3, S. 405-418.
Abstract
"This contribution gives a first overview of the data in KombiFiD which refers to information on the balance sheets of firms (as collected in the Corporate Balance Sheet Statistics, USTAN) and also to information on foreign direct investment activities of German firms (as collected in Microdatabase Direct Investment, MiDi). Using descriptive statistics and a simple regression analysis we compare the results based on the original and the KombiFiD data. Although many statistics based on the KombiFiD sample are similar to the original, we observe partly large deviations, in particular regarding the MiDi sample. These differences may be attributable to the fact that large firms and firms from the manufacturing sector are over-represented in the KombiFiD sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce?: evidence from a new type of data for German enterprises (2012)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Joachim Wagner (2012): Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce? Evidence from a new type of data for German enterprises. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 256), Lüneburg, 13 S.
Abstract
"Dieser empirische Forschungsbeitrag dokumentiert den Zusammenhang zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens (mit einem speziellen Fokus auf Alter und Geschlecht der Beschäftigten) und den Innovationsaktivitäten der Firma (gemessen anhand der Aufwendungen für Forschung und Entwicklung (FuE) und der Beschäftigten in diesem Bereich) auf der Grundlage neu verfügbarer Daten für eine umfangreiche Stichprobe von Industrieunternehmen in Deutschland. Wir finden, dass Firmen mit einem höheren Anteil älterer Arbeitnehmer einen signifikant niedrigeren Anteil der FuE-Ausgaben am Umsatz und der FuE-Beschäftigten an allen Beschäftigten aufweisen, während Firmen mit einem höheren Anteil weiblicher Beschäftigter in FuE aktiver sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce?: evidence from a new type of data for German enterprises (2012)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Joachim Wagner (2012): Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce? Evidence from a new type of data for German enterprises. (IZA discussion paper 7050), Bonn, 13 S.
Abstract
"Dieser empirische Forschungsbeitrag dokumentiert den Zusammenhang zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens (mit einem speziellen Fokus auf Alter und Geschlecht der Beschäftigten) und den Innovationsaktivitäten der Firma (gemessen anhand der Aufwendungen für Forschung und Entwicklung (FuE) und der Beschäftigten in diesem Bereich) auf der Grundlage neu verfügbarer Daten für eine umfangreiche Stichprobe von Industrieunternehmen in Deutschland. Wir finden, dass Firmen mit einem höheren Anteil älterer Arbeitnehmer einen signifikant niedrigeren Anteil der FuE-Ausgaben am Umsatz und der FuE-Beschäftigten an allen Beschäftigten aufweisen, während Firmen mit einem höheren Anteil weiblicher Beschäftigter in FuE aktiver sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Age and gender composition of the workforce, productivity and profits: evidence from a new type of data for German enterprises (2012)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Joachim Wagner (2012): Age and gender composition of the workforce, productivity and profits. Evidence from a new type of data for German enterprises. (IZA discussion paper 6381), Bonn, 36 S.
Abstract
"This empirical paper documents the relationship between composition of a firm's workforce (with a special focus on age and gender) and its performance (productivity and profitability) for a large representative sample of enterprises from manufacturing industries in Germany. We use unique newly available data that for the first time combine information from the statistics of employees covered by social security that is aggregated at the enterprise level and information from enterprise level surveys performed by the Statistical Offices. Our microeconometric analysis confirms previous findings of concave age-productivity profiles, which are consistent with human capital theory, and adds a new finding of a rather negative effect of age on firms' profitability, which is consistent with deferred compensation considerations. Moreover, our analysis reveals for the first time that the ceteris paribus lower level of productivity in firms with a higher share of female employees does not go hand in hand with a lower level of profitability in these firms. If anything, profitability is (slightly) higher in firms with a larger share of female employees. This finding might indicate that lower productivity of women is (over)compensated by lower wage costs for women, which might be driven by general labor market discrimination against women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Age and gender composition of the workforce, productivity and profits: evidence from a new type of data for German enterprises (2012)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Joachim Wagner (2012): Age and gender composition of the workforce, productivity and profits. Evidence from a new type of data for German enterprises. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 232), Lüneburg, 36 S.
Abstract
"This empirical paper documents the relationship between composition of a firm's workforce (with a special focus on age and gender) and its performance (productivity and profitability) for a large representative sample of enterprises from manufacturing industries in Germany. We use unique newly available data that for the first time combine information from the statistics of employees covered by social security that is aggregated at the enterprise level and information from enterprise level surveys performed by the Statistical Offices. Our microeconometric analysis confirms previous findings of concave age-productivity profiles, which are consistent with human capital theory, and adds a new finding of a rather negative effect of age on firms' profitability, which is consistent with deferred compensation considerations. Moreover, our analysis reveals for the first time that the ceteris paribus lower level of productivity in firms with a higher share of female employees does not go hand in hand with a lower level of profitability in these firms. If anything, profitability is (slightly) higher in firms with a larger share of female employees. This finding might indicate that lower productivity of women is (over)compensated by lower wage costs for women, which might be driven by general labor market discrimination against women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 6381 -
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The quality of the KombiFiD-sample of business services enterprises: evidence from a replication study (2012)
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Vogel, Alexander & Joachim Wagner (2012): The quality of the KombiFiD-sample of business services enterprises. Evidence from a replication study. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 226), Lüneburg, 14 S.
Abstract
"This study tests whether the KombiFiD sample can be regarded as a high quality data set for empirical research on enterprises from business services industries. It performs an empirical investigation using the original data in a first step and replicates exactly this investigation using the KombiFiD sample in a second step. We find that large business services firms are oversampled in the KombiFiD agreement sample which leads to a higher share of exporting business services firms compared to the original data. After controlling for firm size and industries results based on the original data and on the KombiFiD sample are highly similar for West German firms. Therefore, the KombiFiD sample can be regarded as a sound base for empirical studies on West German firms from business services industries. For East Germany, however, the number of business services firms seems to be too small for empirical analyses, at least in the field of firm's export participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The quality of the KombiFiD-Sample of business services enterprises: evidence from a replication study (2012)
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Vogel, Alexander & Joachim Wagner (2012): The quality of the KombiFiD-Sample of business services enterprises. Evidence from a replication study. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 132, H. 3, S. 393-403.
Abstract
"This study tests whether the KombiFiD sample can be regarded as a high quality data set for empirical research on enterprises from business services industries. It performs an empirical investigation using the original data in a first step and replicates exactly this investigation using the KombiFiD sample in a second step. We find that large business services firms are oversampled in the KombiFiD agreement sample which leads to a higher share of exporting business services firms compared to the original data. After controlling for firm size and industries results based on the original data and on the KombiFiD sample are highly similar for West German firms. Therefore, the KombiFiD sample can be regarded as a sound base for empirical studies on West German firms from business services industries. For East Germany, however, the number of business services firms seems to be too small for empirical analyses, at least in the field of firm's export participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data (2012)
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Wagner, Joachim (2012): Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises. Evidence from KombiFiD data. (IZA discussion paper 6274), Bonn, 22 S.
Abstract
"Empirische Untersuchungen mit Firmendaten der amtlichen Statistik verwenden oft den Durchschnittslohn als eine Proxy-Variable für die Qualifikation der Belegschaft. Der Grund dafür liegt zumeist darin, dass es in den Daten keine detaillierten Informationen über die Belegschaftsqualifikation gibt. Dieser Beitrag nutzt einen einzigartigen neu verfügbaren Datensatz für deutsche Industrieunternehmen aus dem KombiFiD-Projekt. In diesem Projekt wurden zum ersten Mal Informationen aus der Statistik der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Daten aus Erhebungen der Statischen Ämter kombiniert. Diese kombinierten Daten werden herangezogen um die Qualität der Proxyvariable Durchschnittslohnsatz zu überprüfen. Hierzu wird zunächst der Zusammenhang zwischen dem Durchschnittslohnsatz in einer Unternehmung und der Qualifikation der Belegschaft untersucht. Darüber hinaus wird gezeigt, dass detaillierte Angaben über die Qualifikation der Arbeitskräfte zu neuen Erkenntnissen über die Rolle der hochqualifizierten Beschäftigten für den Erfolg auf Exportmärkten führen, die sich aus einer Betrachtung der durchschnittlichen Lohnhöhe in der Firma nicht gewinnen lassen. Dieser Beitrag zeigt, dass Datensätze, in denen Unternehmensinformationen aus verschiedenen Quellen kombiniert werden, für wissenschaftliche Untersuchungen breit verfügbar gemacht werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data (2012)
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Wagner, Joachim (2012): Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises. Evidence from KombiFiD data. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 224), Lüneburg, 22 S.
Abstract
"Empirische Untersuchungen mit Firmendaten der amtlichen Statistik verwenden oft den Durchschnittslohn als eine Proxy-Variable für die Qualifikation der Belegschaft. Der Grund dafür liegt zumeist darin, dass es in den Daten keine detaillierten Informationen über die Belegschaftsqualifikation gibt. Dieser Beitrag nutzt einen einzigartigen neu verfügbaren Datensatz für deutsche Industrieunternehmen aus dem KombiFiD-Projekt. In diesem Projekt wurden zum ersten Mal Informationen aus der Statistik der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Daten aus Erhebungen der Statischen Ämter kombiniert. Diese kombinierten Daten werden herangezogen um die Qualität der Proxyvariable Durchschnittslohnsatz zu überprüfen. Hierzu wird zunächst der Zusammenhang zwischen dem Durchschnittslohnsatz in einer Unternehmung und der Qualifikation der Belegschaft untersucht. Darüber hinaus wird gezeigt, dass detaillierte Angaben über die Qualifikation der Arbeitskräfte zu neuen Erkenntnissen über die Rolle der hochqualifizierten Beschäftigten für den Erfolg auf Exportmärkten führen, die sich aus einer Betrachtung der durchschnittlichen Lohnhöhe in der Firma nicht gewinnen lassen. Dieser Beitrag zeigt, dass Datensätze, in denen Unternehmensinformationen aus verschiedenen Quellen kombiniert werden, für wissenschaftliche Untersuchungen breit verfügbar gemacht werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The quality of the KombiFiD-Sample of enterprises from manufacturing industries: evidence from a replication study (2012)
Zitatform
Wagner, Joachim (2012): The quality of the KombiFiD-Sample of enterprises from manufacturing industries. Evidence from a replication study. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 132, H. 3, S. 379-392.
Abstract
"This study tests whether the KombiFiD sample can be regarded as a high quality data set for empirical research on enterprises from manufacturing industries. It performs an empirical investigation using the original data in a first step and replicates exactly this investigation using the KombiFiD sample in a second step. For West Germany a comparison of the results based the original data and on the KombiFiD sample points to by and large highly similar results. Contrary to this the big picture is not in favour of the quality of the KombiFiD sample for East Germany where the KombiFiD sample is too small and differences between the results based on this sample and the original data are too large to suggest the use of the KombiFiD data in empirical investigations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data (2012)
Zitatform
Wagner, Joachim (2012): Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises. Evidence from KombiFiD data. In: Journal for labour market research, Jg. 45, H. 2, S. 161-170. DOI:10.1007/s12651-012-0106-x
Abstract
"Empirische Untersuchungen mit Firmendaten der amtlichen Statistik verwenden oft den Durchschnittslohn als eine Proxy-Variable für die Qualifikation der Belegschaft. Der Grund dafür liegt zumeist darin, dass es in den Daten keine detaillierten Informationen über die Belegschaftsqualifikation gibt. Dieser Beitrag nutzt einen einzigartigen neu verfügbaren Datensatz für deutsche Industrieunternehmen aus dem KombiFiD-Projekt. In diesem Projekt wurden zum ersten Mal Informationen aus der Statistik der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Daten aus Erhebungen der Statischen Ämter kombiniert. Diese kombinierten Daten werden herangezogen um die Qualität der Proxyvariable Durchschnittslohnsatz zu überprüfen. Hierzu wird zunächst der Zusammenhang zwischen dem Durchschnittslohnsatz in einer Unternehmung und der Qualifikation der Belegschaft untersucht. Darüber hinaus wird gezeigt, dass detaillierte Angaben über die Qualifikation der Arbeitskräfte zu neuen Erkenntnissen über die Rolle der hochqualifizierten Beschäftigten für den Erfolg auf Exportmärkten führen, die sich aus einer Betrachtung der durchschnittlichen Lohnhöhe in der Firma nicht gewinnen lassen. Dieser Beitrag zeigt, dass Datensätze, in denen Unternehmensinformationen aus verschiedenen Quellen kombiniert werden, für wissenschaftliche Untersuchungen breit verfügbar gemacht werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The quality of the KombiFiD-sample of enterprises from manufacturing industries: evidence from a replication study (2011)
Zitatform
Wagner, Joachim (2011): The quality of the KombiFiD-sample of enterprises from manufacturing industries. Evidence from a replication study. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 217), Lüneburg, 23 S.
Abstract
"This study tests whether the KombiFiD sample can be regarded as a high quality data set for empirical research on enterprises from manufacturing industries. It performs an empirical investigation using the original data in a first step and replicates exactly this investigation using the KombiFiD sample in a second step. For West Germany a comparison of the results based the original data and on the KombiFiD sample points to by and large highly similar results. Contrary to this the big picture is not in favour of the quality of the KombiFiD sample for East Germany where the KombiFiD sample is too small and differences between the results based on this sample and the original data are too large to suggest the use of the KombiFiD data in empirical investigations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))