Arbeit 4.0 und Gender – Mehr Geschlechtergerechtigkeit durch flexible Arbeitsmodelle?
Mobiles Arbeiten in einer flexibilisierten Arbeitswelt birgt einerseits Chancen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, andererseits aber auch die Gefahr der Selbstausbeutung durch die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit. Wie wirken sich flexible Arbeitsmodelle auf Berufs- und Karriereverläufe und die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit aus?
In diesem Themendossier finden Sie aktuelle Literatur und weiterführende Links zu den Auswirkungen mobiler Arbeit auf die Arbeits- und Lebenssituation von Frauen und Männern.
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Can Work from Home Help Balance the Parental Division of Labor? (2025)
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Gaudecker, Hans-Martin von, Radost Holler, Lenard Simon & Christian Zimpelmann (2025): Can Work from Home Help Balance the Parental Division of Labor? (CRC TR 224 discussion paper series / EPoS Collaborative Research Center Transregio 224 661), Bonn, 22 S.
Abstract
"This study examines how the Covid-19 pandemic-induced shift towards remote work has influenced parents' allocation of non-market and market work. Utilizing a probability- based panel survey and comprehensive administrative records from the Netherlands covering the years 2014 to 2021, we demonstrate that the potential for remote work has been significantly realized only after the onset of the pandemic. Simultaneously, following a brief period of school and daycare closures, the total time parents spent on childcare returned to pre-pandemic levels. Notably, while the potential for remote work was associated with reduced childcare provision before the pandemic, this relationship reversed post-pandemic onset. We interpret this shift as an indication of increased flexibility for parents, with fathers experiencing greater gains than mothers. Consequently, the division of childcare duties has become more equitable, and mothers have increased their working hours. Our findings suggest that broader acceptance of remote work by employers could foster greater gender convergence in the intra-household division of labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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When working from home leads to burnout: the role of work–family conflict, job stress and partner work practices (2025)
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Kalmanovich-Cohen, Hanna & Steven J. Stanton (2025): When working from home leads to burnout: the role of work–family conflict, job stress and partner work practices. In: International Journal of Manpower, S. 1-15. DOI:10.1108/ijm-11-2024-0773
Abstract
"Purpose: This paper aims to enhance our understanding of the nuanced relationship between work from home (WFH) and employee burnout, particularly considering the increased prevalence of WFH after the COVID-19 pandemic. We integrate existing research to examine how work–family conflict (WFC) and job stress mediate this relationship, while also considering the moderating role of partners’ WFH practices. Design/methodology/approach In Study 1, we utilized a sample of working professionals to assess the endogenous relationship between WFH and burnout, focusing on WFC. Study 2 involved an online experiment with working adults that implemented a controlled manipulation of WFH to examine job stress as an additional mediator. We also investigated the moderating role of partners’ work arrangements and their effect on employee burnout. Findings The results showed that a partner’s WFH practice plays a significant role in the relationship between WFH and burnout. This effect is stronger for individuals whose partners work a hybrid schedule (partly WFH and partly WFO), leading to higher WFC and job stress. Originality/value This paper contributes to a better understanding of WFH-related burnout by exploring one’s partner’s WFH practice and how this can complicate the remote work experience for some employees. By integrating these variables with WFC and job stress as mediators within a single conceptual model, we provide a comprehensive view of their interrelationships, offering valuable insights for both research and practice." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
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Is Workplace Flexibility Penalised? The Gendered Consequences of Working from Home for the Wages of Parents and Childless Employees in the UK (2025)
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Pauliks, Johanna Elisabeth (2025): Is Workplace Flexibility Penalised? The Gendered Consequences of Working from Home for the Wages of Parents and Childless Employees in the UK. In: Work, Employment and Society, S. 1-23. DOI:10.1177/09500170251336943
Abstract
"Working from home has been discussed in terms of reconciling work and family life and reducing gender gaps in the labor market. However, its implications for wages remain the subject ofdebate, with some researchers arguing that flexibility stigma disproportionately disadvantages certain groups, particularly mothers. This article uses data from Understanding Society, theUK Household Longitudinal Study, to investigate whether working from home has different consequences for individual wages according to gender and parental status. Inverse probability weighted fixed-effects regression models are used with a sample of up to 8552 employees. Theresults suggest that working from home is associated with higher earnings for mothers, suggesting that the benefits of flexible working arrangements may outweigh potential disadvantages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Post-pandemic remote work and the Italian care model: constraint or opportunity? (2025)
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Recchi, Sara, Anne-Iris Romens & Gemma Scalise (2025): Post-pandemic remote work and the Italian care model: constraint or opportunity? In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 45, H. 13/14, S. 19-33. DOI:10.1108/ijssp-10-2024-0497
Abstract
"Purpose: Building on Mary Daly’s typology of care policies, this article explores whether and to what extent remote work in post-pandemic times is still considered a tool to cope with the limits of care measures, despite the exit from the emergency phase. We argue that in countries characterized by a familialistic care regime, such as Italy, there is a risk that the adoption of remote work may be distorted by limited conciliation tools and care provisions and fosters gender inequalities. Design/methodology/approach The article is based on a case study on Milan, which is an interesting context for multiple reasons. Italy is characterised by limited conciliation tools, weak childcare provisions and significant gender inequalities in the labor market, but in Milan female employment is well above the national average and remote work is more widespread. The research is qualitatively driven, as it is built upon interviews with remote workers, HR managers and union officials. These data are completed with a survey that involved 285 remote workers. Findings Remote work continues to be used by parents as a substitute tool to compensate for underdeveloped public care services and employment-related provisions. Moreover, this practice affects gender inequalities, as women are more inclined to perform their tasks remotely overtime and in spaces not dedicated to work. Originality/value While several studies have stressed the impact of remote work on work-life balance and the unequal gender distribution of care work during the pandemic, there is little knowledge about what is happening in the post-pandemic period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Living to Work (from Home): Overwork, Remote Work, and Gendered Dual Devotion to Work and Family (2025)
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de Laat, Kim (2025): Living to Work (from Home): Overwork, Remote Work, and Gendered Dual Devotion to Work and Family. In: Work and occupations, Jg. 52, H. 1, S. 130-165. DOI:10.1177/07308884231207772
Abstract
"Contemporary North American work culture is characterized by experts as one of overwork. Throughout much of the previous century, many parents devoted themselves either to their careers, or to their families. These “competing devotions” served as a cultural model for making sense of the world and alleviated the tension between overwork and family life. Data from interviews with 84 IT workers are used to examine whether devotion to work and family is still experienced as oppositional for working parents. I find that interviewees report feeling devoted both to their families and their careers, which I refer to as dual devotion. Such espousals of dual devotion are facilitated by the use of flexible work policies—remote work and flextime—which enable those with dual devotions to accomplish work–life integration. However, whereas men perceive remote work as allowing them to dedicate more time to childcare, women perceive it as allowing them to dedicate more time to work. These findings advance our understanding of the relationship between gender inequality and the experiential dimensions of work and family time: the practices that enable dual devotions, in particular remote work, help parents maintain an orientation to time that makes overwork more palatable. In either case, workplaces win since women are working long hours and men are not sacrificing paid work hours to take on more childcare or housework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Remote Work, Gender Ideologies, and Fathers’ Participation in Childcare during the COVID-19 Pandemic (2024)
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Carlson, Daniel L., Skye McPherson & Richard J. Petts (2024): Remote Work, Gender Ideologies, and Fathers’ Participation in Childcare during the COVID-19 Pandemic. In: Social Sciences, Jg. 13, H. 3. DOI:10.3390/socsci13030166
Abstract
"During the early days of the COVID-19 pandemic, remote work became the new reality for many fathers. Though time availability theory suggests that this newfound flexibility should lead to more domestic labor on the part of fathers, many were skeptical that fathers would step up to shoulder the load at home. Indeed, the findings are decidedly mixed on the association of fathers’ remote work with their performance of housework and childcare. Nonetheless, research has yet to consider how contextual factors, such as fathers ’ gender ideologies and mothers’ employment, may condition these associations. Using data from Wave 1 of the Study on U.S. Parents’ Divisions of Labor During COVID-19 (SPDLC), we examine how gender ideology moderates the association between fathers’ remote work and their performance and share of childcare during the early days of the COVID-19 pandemic in both sole-earner and dual-earner families. The results show, for sole-earning fathers and dual-earner fathers with egalitarian gender attitudes, that the frequency of remote work was positively associated with fathers performing more, and a greater share of, childcare during the pandemic. Yet, only dual-earner fathers with egalitarian gender attitudes performed an equal share of childcare in their families. These findings suggest that the pandemic provided structural opportunities for fathers, particularly egalitarian-minded fathers, to be the equally engaged parents they desired." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Knowing your place: the role of occupational status in fathers' flexible working (2024)
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Ewald, Alina, Emilee Gilbert & Kate Huppatz (2024): Knowing your place: the role of occupational status in fathers' flexible working. In: Community, work & family, Jg. 27, H. 4, S. 454-471. DOI:10.1080/13668803.2023.2207717
Abstract
"This study explored how fathers’ occupational status shapes their constructions, experiences, and negotiations of Flexible Working. In particular, we examined whether occupational status impacted men’s access to, and the acceptability of using FWAs for the purposes of care. Data from semi-structured interviews with 43 working fathers from diverse occupational roles within the Australian financial sector were analysed using Foucauldian discourse analysis. Findings suggest that fathers’ access to flexibility is contingent upon and shaped by their position in the organisational hierarchy. Fathers in ‘higher-status’ roles reported significant power and agency in their access to and adoption of FWAs. However, a major barrier to their use of flexibility was the discursively constructed expectation that men in these positions should be dedicated to their paid work role and career progression rather than caring for their child(ren). In contrast, men in ‘lower-status’ roles lacked autonomy, agency, and power in relation to accessing flexibility for caring purposes. These fathers reported being closely monitored in their paid working roles, having little flexibility available to them in these roles, and felt trepidatious about even requesting FWAs for caring for their child(ren)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labor Market Institutions and Fertility (2024)
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Guner, Nezih, Ezgi Kaya & Virginia Sánchez-Marcos (2024): Labor Market Institutions and Fertility. (HCEO working paper / Human capital and economic opportunity global working group 2024,006), Chicago, Ill., 74 S.
Abstract
"Among high-income countries, fertility rates differ significantly, with some experiencing total fertility rates as low as 1 to 1.3 children per woman. However, the reasons behind low fertility rates are not well understood. We show that uncertainty created by dual labor markets, the coexistence of temporary and open-ended contracts, and the inflexibility of work schedules are crucial to understanding low fertility. Using rich administrative data from the Spanish Social Security records, we document that temporary contracts are associated with a lower probability of first birth. With Time Use data, we also show that women with children are less likely to work in jobs with split-shift schedules. Such jobs have a long break in the middle of the day, and present a concrete example of inflexible work arrangements and fixed time cost of work. We then build a life-cycle model in which married women decide whether to work, how many children to have, and when to have them. Reforms that eliminate duality or split-shift schedules increase women's labor force participation and reduce the employment gap between mothers and non-mothers. They also increase fertility for women who are employed. Reforming these labor market institutions and providing childcare subsidies would increase the completed fertility of married women to 1.8 children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Flexibility potentials of digital work communication – mothers’ labour market involvement in comparative perspective (2024)
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Lükemann, Laura (2024): Flexibility potentials of digital work communication – mothers’ labour market involvement in comparative perspective. In: Community, work & family, Jg. 27, H. 5, S. 627-648. DOI:10.1080/13668803.2024.2418560
Abstract
"Digital work communication offers increased flexibility in timing and location, helping employees, particularly mothers, balance work and private life. This flexibility can enhance mothers' ability to increase their contracted hours in paid employment, especially given the impact of childbirth on their careers. Drawing on boundary management theory, this study posits that digital communication with supervisors enables mothers to better manage work tasks alongside personal obligations, potentially allowing them to work longer hours. However, the actual use of this flexibility is influenced by a country's level of de-familialisation, which refers to family policies that reduce care dependency. Analyzing data from the European Social Survey involving 3,179 mothers across 25 countries, the study found that mothers generally worked longer hours when they utilized digital communication more frequently. Comparisons across countries showed that this relationship was stronger in nations with robust de-familialisation policies. The findings suggest that the potential of digital work communication to enhance work involvement is particularly leveraged in countries that promote de-familialisation, allowing mothers to navigate their professional and personal responsibilities more effectively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Support on the way to the top? The effects of family-friendly flexible working arrangements in organisations on the promotion of women to management positions - the case of Germany (2024)
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Wanger, Susanne (2024): Support on the way to the top? The effects of family-friendly flexible working arrangements in organisations on the promotion of women to management positions - the case of Germany. In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 35, H. 15, S. 2475-2513., 2024-04-17. DOI:10.1080/09585192.2024.2347637
Abstract
"Frauen sind in Führungspositionen noch immer deutlich unterrepräsentiert, auch wenn sie ihren Anteil in den letzten Jahren leicht steigern konnten. Mithilfe signaltheoretischer Argumente untersucht diese Studie, ob familienfreundliche flexible Arbeitsvereinbarungen (FFWAs) in Organisationen dazu beitragen, die interne Beförderung von Frauen in Führungs- oder Führungspositionen zu steigern und so die bestehende geschlechtsspezifische Führungslücke zu verringern. Dieser Effekt wird anhand von Längsschnittdaten für deutsche Arbeitsplätze und Arbeitnehmer untersucht, die 1.631 Unternehmen und 314.201 Arbeitnehmer abdecken, sowie anhand logistischer Regressionsmodelle mit festen Effekten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Einführung von FFWAs die Chancen auf interne Beförderungen in Aufsichts- oder Führungspositionen für Mitarbeiter verbessert, wobei Frauen und Männer gleichermaßen profitieren. Wenn ich jedoch eine breitere Definition verwende, die auch hochqualifizierte Fachkräfte umfasst, kann die Einführung von FFWAs bessere Aufstiegschancen für Frauen bieten. Zweitens erhöhen FFWAs die Wahrscheinlichkeit, in Führungspositionen mit reduzierter Arbeitszeit befördert zu werden, und dieser Effekt ist bei Männern etwas stärker. Drittens wurden überraschenderweise keine signifikanten positiven Auswirkungen von FFWAs auf die Beförderung von Müttern in Führungspositionen festgestellt. Diese Ergebnisse zeigen, dass es für Frauen trotz organisatorischer Unterstützung weiterhin schwierig ist, Führungspositionen zu erreichen und gleichzeitig Familie und Beruf zu vereinbaren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The gendered effect of an overwork climate and high personal standards for work–home conflict during the pandemic (2024)
Zitatform
Žiedelis, Arūnas, Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė & Ieva Urbanavičiūtė (2024): The gendered effect of an overwork climate and high personal standards for work–home conflict during the pandemic. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 45, H. 2, S. 470-488. DOI:10.1177/0143831X231167497
Abstract
"Although working from home and various other forms of flexible work are often presented as measures to strengthen work–life balance, research depicts a less optimistic picture. Previous research has shown that the impact of telework on work–home conflict is controversial, depending on various factors that are also frequently gender-specific. In this study, the authors evaluate and compare the effects of external expectations (i.e., an organizational overwork climate) and internal expectations (i.e., high personal standards) on changes in work–home conflict between working men and women during theCOVID-19 pandemic in Lithuania. Both types of expectations were associated with difficulties reconciling work and private life. Due to their interactions with stereotypical gender roles, organizational expectations encouraging overtime work had a more pronounced effect on male employees. Results suggest that an overwork climate within organizations is a problem not only for employees’ well-being but also poses a risk to gender equality in work and private life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Do women evaluate their lower earnings still to be fair? Findings on the contented female worker paradox examining the role of occupational contexts in 27 European countries (2023)
Zitatform
Brüggemann, Ole & Thomas Hinz (2023): Do women evaluate their lower earnings still to be fair? Findings on the contented female worker paradox examining the role of occupational contexts in 27 European countries. In: European Sociological Review, Jg. 39, H. 6, S. 904-919. DOI:10.1093/esr/jcac073
Abstract
"It is still a puzzling question which gender inequalities in the labour market are perceived as fair and which are not – in the eye of the beholder. This study focuses on gender differences in the perceptions of the fairness of one’s own wage and the role of the occupational context individuals are embedded in. Based on data collected from 27 European countries as part of the 2018 European Social Survey (Round 9), our study contributes to the growing field of wage fairness perceptions by analysing the role of the occupational context (measured as the share of women and the gender pay gap in the respondent’s occupation), and how it moderates gender differences in fairness perceptions. Results indicate that – overall – female workers across Europe perceive their wages more often as unfairly “too low” than their male counterparts within the same country context and occupation, and that this gender gap is more pronounced in occupations with a high proportion of women and higher levels of gender inequality. We interpret these results as an indicator of growing awareness among women regarding the persisting “unfair” gendered wage distributions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven (2023)
Carstensen, Tanja;Zitatform
Carstensen, Tanja (2023): Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 76, H. 5, S. 374-382. DOI:10.5771/0342-300X-2023-5-374
Abstract
"Die Digitalisierung der Arbeitswelt seit der Mitte der 2010er Jahre wurde früh mit weitreichenden Hoffnungen und Befürchtungen für Veränderungen in den Geschlechterverhältnissen diskutiert. Mittlerweile liegen diverse, ein breites Feld an Fragen umspannende empirische Studien vor. Nach einigen Vormerkungen zum Verhältnis von Gender und Technik resümiert der Beitrag die bisherigen Befunde entlang von fünf Themenfeldern, die sich als Schwerpunkte der Digitalisierungsforschung aus Geschlechterperspektiven herausgebildet haben: 1. Ortsflexibilisierung / Homeoffice, 2. Plattformen, 3. Automatisierung und neue Anforderungen, 4. Diskriminierung durch Algorithmen und KI und 5. mangelnde Diversität und (globale) Ungleichheiten in der Technikentwicklung. Die Autorin schließt mit einer Zwischenbilanz dieser bisher vorliegenden Befunde und benennt weiteren Forschungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Flexible Working and the Division of Housework and Childcare: Examining Divisions across Arrangement and Occupational Lines (2023)
Zitatform
Chung, Heejung & Cara Booker (2023): Flexible Working and the Division of Housework and Childcare: Examining Divisions across Arrangement and Occupational Lines. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 1, S. 236-256. DOI:10.1177/09500170221096586
Abstract
"Using the UK Household Longitudinal Study we examine how flexible working is associated with the division of housework and childcare among dual-earner heterosexual couples with young children. Although flexible working may enable better work-family integration, it can also reinforce traditional divisions of domestic labour where women perform more housework and childcare. The degree to which this occurs may vary across arrangements due to differences in the flexibility and permeability of boundaries. We also expect occupational variations but in a paradoxical manner; the constraints and resources workers have may cause the associations to conflict with assumptions based on gender role attitudes. Results show that arrangements that allow more boundary blurring, such as homeworking, are associated with more traditional divisions of childcare but not necessarily of housework. Flexitime, especially for the lower-skilled/paid occupations, enables a more egalitarian division of labour, possibly because it is used to maximise households’ working hours and income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beyond the “Comforts” of work from home: Child health and the female wage penalty (2023)
Zitatform
Kouki, Amairisa (2023): Beyond the “Comforts” of work from home: Child health and the female wage penalty. In: European Economic Review, Jg. 157. DOI:10.1016/j.euroecorev.2023.104527
Abstract
"Using data on American women and the health status of their children, this paper provides estimates of the effect of remote work on female wages. A temporary child health shock, which does not affect a woman's labor market outcomes beyond inducing her to work at home, is used as an instrument. Instrumental variable estimates indicate a substantial wage penalty that is more likely attributed to women's choices or assignments of less promotable job tasks when working from home. The findings are valuable in assessing the costs associated with remote flexibility, especially when children are required to stay at home during episodes of illness." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
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Digitalisierung der Arbeit und Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis: Allgemeine Entwicklungsmuster am Beispiel der Büroarbeit - eine empirische Untersuchung (2023)
Kutzner, Edelgard; Roski, Melanie; Kaun, Lena; Ulland, Ninja;Zitatform
Kutzner, Edelgard, Melanie Roski, Lena Kaun & Ninja Ulland (2023): Digitalisierung der Arbeit und Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis: Allgemeine Entwicklungsmuster am Beispiel der Büroarbeit - eine empirische Untersuchung. (Hans-Böckler-Stiftung. Study 484), Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, 214 S.
Abstract
"Konsequent aus einer Geschlechterperspektive heraus geht die Studie der Frage nach, wie sich die Digitalisierung auf die Arbeit von Frauen und Männern auswirkt, welche Faktoren relevant sind und wie dieser Prozess im Sinne guter, geschlechtergerechter Arbeit gestaltet werden kann. Am Beispiel der Sachbearbeitung konnte festgestellt werden: Die (Neu-)Ordnungen der Geschlechterverhältnisse sind widersprüchlich - ein Ergebnis, das sich auf andere Arbeitsbereiche übertragen lässt. Die neuen Formen der Arbeitsorganisation entscheiden darüber, ob die Digitalisierung eher ein Risiko oder eine Chance für mehr Geschlechtergerechtigkeit darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Working from Home and Work-Family Conflict (2023)
Zitatform
Laß, Inga & Mark Wooden (2023): Working from Home and Work-Family Conflict. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 1, S. 176-195. DOI:10.1177/09500170221082474
Abstract
"Longitudinal evidence on whether, and under what conditions, working from home is good or bad for family life is largely absent. Using 15 waves of data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey, this study investigates the association between working from home and work–family conflict among parents. Fixed-effects structural equation models reveal that more hours worked at home are associated with less work–family conflict. This association, however, is only sizeable (and significant) for those working most of their hours at home. Furthermore, mothers benefit significantly more from home working than fathers. Additionally, mediation analysis suggests the association between working from home and work–family conflict is partly mediated by the level of schedule control, commuting time, and unsocial work hours. Whereas increased schedule control and less commuting among home workers reduce work–family conflict, home working is also associated with more unsocial work hours, which increases work–family conflict." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Technological Progress, Occupational Structure and Gender Gaps in the German Labour Market (2022)
Zitatform
Bachmann, Ronald & Myrielle Gonschor (2022): Technological Progress, Occupational Structure and Gender Gaps in the German Labour Market. (IZA discussion paper 15419), Bonn, 39 S.
Abstract
"We analyze if technological progress and the corresponding change in the occupational structure have improved the relative position of women in the labour market. We show that the share of women rises most strongly in non-routine cognitive and manual occupations, but declines in routine occupations. While the share of women also rises relatively strongly in high-paying occupations, womens' individual-level wages lag behind which implies within-occupation gender wage gaps. A decomposition exercise shows that composition effects with respect to both individual and job characteristics can explain the rise of female shares in the top tier of the labour market to an extent. However, the unexplained part of the decomposition is sizeable, indicating that developments such as technological progress are relevant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern (2022)
Zitatform
Burkert, Carola, Katharina Dengler & Britta Matthes (2022): Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 71, H. 1, S. 3-27., 2021-09-01. DOI:10.3790/sfo.71.1.3
Abstract
"Die fortschreitende Digitalisierung hat Auswirkungen auf die Arbeitswelt und damit auch auf die bestehenden Geschlechterungleichheiten am Arbeitsmarkt. Es gibt sowohl Argumente, dass die Digitalisierung zu einer Verschärfung als auch zu einer Nivellierung der bestehenden Geschlechterungleichheiten am Arbeitsmarkt beitragen kann. Der vorliegende Beitrag zeigt deskriptiv, dass Frauen im Durchschnitt seltener als Männer substituierbare Tätigkeiten – auch über alle Anforderungsniveaus hinweg – erledigen. Daraus ist jedoch keineswegs abzuleiten, dass Frauen eher von der Digitalisierung profitieren. Denn nicht nur die technologischen Möglichkeiten variieren in den Berufen sehr stark, sondern die Substituierbarkeitspotenziale werden auch nicht immer und sofort realisiert. In den multivariaten Analysen zeigt sich, dass der Zusammenhang zwischen den Substituierbarkeitspotenzialen und der Beschäftigungsentwicklung für Frauen und für Männer negativ ist. Vor allem in Berufen mit hohen Substituierbarkeitspotenzialen und niedrigem Frauenanteil ist die Beschäftigung zwischen 2013 und 2016 gesunken. Insgesamt lässt sich resümieren, dass Digitalisierung einen Beitrag für die Nivellierung von Geschlechterungleichheiten entfalten könnte. Es kommt jedoch darauf an, wie Technologien gestaltet und eingesetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The effects of AI on the working women lives (2022)
Zitatform
Collett, Clementine, Gina Neff & Livia Gouvea Gomes (2022): The effects of AI on the working women lives. Paris ; New York, NY ; Washington, DC, 81 S.
Abstract
"The development and use of Artificial Intelligence (AI) continue to expand opportunities for the achievement of the 17 United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), including gender equality. Taking a closer look at the intersection of gender and technology, this collaboration between UNESCO, the InterAmerican Development Bank (IDB) and the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) examines the effects of AI on the working lives of women. This report describes the challenges and opportunities presented by the use of emerging technology such as AI from a gender perspective. The report highlights the need for more focus and research on the impacts of AI on women and the digital gender gap, in order to ensure that women are not left behind in the future of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Organization of Networking and Gender Inequality in the New Economy: Evidence from the Tech Industry (2022)
Zitatform
Mickey, Ethel L. (2022): The Organization of Networking and Gender Inequality in the New Economy: Evidence from the Tech Industry. In: Work and occupations, Jg. 49, H. 4, S. 383-420. DOI:10.1177/07308884221102134
Abstract
"In the new economy, with shrinking organizational supports and increased precarity for professional workers, networking has intensified as an entrepreneurial career management strategy. Networking is embedded in the logic of new work organizations, but less attention has been paid to its impact on gender inequality. Through fifty interviews with workers from one tech company and nine months of observations, I ask: (1) In the new economy, with intense networking demands, how does gender structure the networking strategies of workers? And (2) How does the organization of networking contribute to gender inequality? I find that individuals draw on masculinity and femininity as they network in ways that reproduce gender status hierarchies. The structure and culture of networking disproportionately limit the careers of women compared to men by shaping their (1) networking approaches; (2) attitudes about networking; and (3) resources gained from networking. Men network by strategically socializing, confidently building informal relationships with other men through masculine activities and leveraging these relationships for key resources. Women cannot similarly access informal relationships, and so they engage in strategic networking, attending formal networking events that are less effective in providing career resources. Women embodying an elite, white femininity locate personal support in the company-sponsored women's network. However, this group reinforces organizational boundaries by gender and race. This article advances sociological literature on inequality in the new economy, drawing on gender theory to demonstrate how in elite, male-dominated industries like technology, networking contributes to the maintenance of gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeit 4.0 geschlechtergerecht gestalten - Wandel, Risiken, Chancen (2022)
Weusthoff, Anja;Zitatform
Weusthoff, Anja (2022): Arbeit 4.0 geschlechtergerecht gestalten - Wandel, Risiken, Chancen. In: C. Rudolph, A. Reber & S. Dollsack (Hrsg.) (2022): Geschlechtergerechtigkeit und MINT, S. 247-264.
Abstract
"Der digitale Wandel trifft mit voller Wucht auch den Arbeitsmarkt: Kaum ein Beruf kommt ohne digitale Informations- und Kommunikationstechnologien oder spezialisierte Maschinen und Produktionsmittel aus. In der öffentlichen Debatte werden die Auswirkungen dieser Digitalisierung zugleich unterschätzt und überschätzt: Im Allgemeinen verengt sich der Blick auf den technolgischen Fortschritt in der Produktion von Waren, der unter dem Begriff "Industrie 4.0" bereits seit einigen Jahren in aller Munde ist. Gleichzeitig werden im Zuge des digitalen Wandels oft hohe Einbußen an Arbeitsplätzen vorhergesagt. Beide Annahmen greifen zu kurz und verstellen den Blick auf die vielfältigen Erscheinungsformen der Digitalisierung in der Arbeitswelt, auf ihre unterschiedlichen Effekte in den einzelnen Branchen - und auf die ungleichen Folgen digitaler Technlogien für das Erwerbsleben von Männern und Frauen. Digitalisierungsprozesse sind nicht geschlechtsneutral. Weil sie auf eine nach Geschlechtern hoch segregierte Arbeitswelt treffen, sind ihre Wirkungen auf die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt ambivalent. Wird die Digitalisierung politisch, tariflich und betrieblich unter Berücksichtigung der Geschlechterperspektive gestaltet, kann sie einen Beitrag zur Überwindung der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten leisten. Der digitale Wandel in der Arbeitswelt und seine Effekte auf Frauen müssen daher vor dem Hintergrund bestehender Ungleichheiten und Benachteiligung bewertet werden. Der vorliegende Beitrag bietet einen breiteren Blick auf die Digitalisierung an: Ausgangspunkt der Darstellung sind die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und die Gender Gaps im Erwerbsleben. Diese strukturellen Ungleichheiten bilden den Hitnergrund für die Bewertung der vielfältigen Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Das abschließende Fazit formuliert Konsequenzen für den Gestaltungsbedarf digitalisierter Erwerbsarbeit durch Sozialpartner und Politik." (Textauszug, IAB-Doku)
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Spatial and temporal segmenting of urban workplaces: The gendering of multi-locational working (2021)
Zitatform
Burchell, Brendan, Darja Reuschke & Mary Zhang (2021): Spatial and temporal segmenting of urban workplaces. The gendering of multi-locational working. In: Urban studies, Jg. 58, H. 11, S. 2207-2232. DOI:10.1177/0042098020903248
Abstract
"Existing urban research has focused on gender differences in commuting patterns to and from homes, but has paid little attention to the gendered diversity in the spatiotemporal patterns of work. The increase in remote working and information and communications technology (ICT) work has been emphasised, but at the cost of exploring the full range of workplaces and multi-locational working observed in urban areas. This article develops a new classificatory system to analyse the spatiotemporal patterns of work in European cities using the 2015 6th European Working Conditions Survey. We identify 12 distinct spatiotemporal work patterns of full-time workers and investigate gender differences across these patterns against the backdrop of occupation, industrial sector, employment status, household composition and ICT use. Findings show that women are far more likely to be restricted to only working at the employer/business premises while men have more varied and complex spatiotemporal patterns of work. Multi-locational working rather than working at one workplace is a largely male phenomenon. Working exclusively at home is still a rarity, but combinations with employer premises and other workplaces are more common. We conclude that workplace research has been blinkered by narrow concerns of advances in mobile technologies and has been blind to the pervasive effects of spatiotemporal divisions in the working lives of men and women. The methodological and theoretical implications of this new perspective on workplaces for urban development and research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The gender earnings gap in the gig economy: evidence from over a million rideshare drivers (2021)
Zitatform
Cook, Cody, Rebecca Diamond, Jonathan Hall, John A. List & Paul Oyer (2021): The gender earnings gap in the gig economy. Evidence from over a million rideshare drivers. In: The Review of Economic Studies, Jg. 88, H. 5, S. 2210-2238. DOI:10.1093/restud/rdaa081
Abstract
"The growth of the “gig” economy generates worker flexibility that, some have speculated, will favour women. We explore this by examining labour supply choices and earnings among more than a million rideshare drivers on Uber in the U.S. We document a roughly 7% gender earnings gap amongst drivers. We show that this gap can be entirely attributed to three factors: experience on the platform (learning-by-doing), preferences and constraints over where to work (driven largely by where drivers live and, to a lesser extent, safety), and preferences for driving speed. We do not find that men and women are differentially affected by a taste for specific hours, a return to within-week work intensity, or customer discrimination. Our results suggest that, in a “gig” economy setting with no gender discrimination and highly flexible labour markets, women’s relatively high opportunity cost of non-paid-work time and gender-based differences in preferences and constraints can sustain a gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fathers' Perceptions of the Availability of Flexible Working Arrangements: Evidence from the UK (2021)
Zitatform
Cook, Rose, Margaret O'Brien, Sara Connolly, Matthew Aldrich & Svetlana Speight (2021): Fathers' Perceptions of the Availability of Flexible Working Arrangements: Evidence from the UK. In: Work, Employment and Society, Jg. 35, H. 6, S. 1014-1033. DOI:10.1177/0950017020946687
Abstract
"A conditional right to request flexible working arrangements (FWAs) has existed for most UK employee parents since 2003. However, there are growing concerns about access, particularly among fathers. Using nationally representative data from the 2015 UK Household Longitudinal Survey, this article examines fathers? perceptions of the availability of hours reduction, schedule flexibility and working from home. Results show that almost one-third of fathers believe that FWAs that reduce working hours are unavailable to them, compared with one-tenth of mothers. There are no gender differences in perceptions of availability of schedule and location flexibility. Among fathers, those with lower education levels, in lower status occupations, working in the private sector and in workplaces that do not have trade union presence are more likely to believe that FWAs are unavailable. Therefore, even though most employees now have the right to request FWAs, a significant minority of fathers do not perceive FWAs to be available to them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Geschlechtsspezifische Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung: ein Literaturüberblick zum Forschungsstand (2021)
Maier, Friederike;Zitatform
Maier, Friederike (2021): Geschlechtsspezifische Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung. Ein Literaturüberblick zum Forschungsstand. (Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin 44), Berlin, 37 S.
Abstract
"Die Arbeit der Zukunft und die Zukunft der Arbeit sind angesichts der digitalen Transformation der Ökonomie wieder in aller Munde – das Spektrum der Bewertungen reicht dabei von äußerst düsteren Prognosen bis zu optimistischen, die Gestaltbarkeit der Prozesse betonenden Analysen. Geschlechteraspekte kommen dabei bisher nur am Rande zur Sprache. Das folgende Paper stellt den Stand der Diskussion unter dem Aspekt der Chancengleichheit der Geschlechter dar: es resümiert zunächst den aktuell erreichten Stand der Erwerbstätigkeit von Frauen, stellt dann die zurzeit diskutierten Prognosen insbesondere für Deutschland vor und präsentiert die nach Geschlecht differenzierenden Analysen. Dabei wird unterschieden zwischen quantitativen Effekten generell, der Veränderung von Tätigkeiten und deren Inhalten im Detail sowie den Folgen der Digitalisierung für die Bewertung und Entlohnung von Erwerbsarbeit. Im abschließenden Kapitel wird darauf rekurriert, dass die Digitalisierung keines der zahlreichen gleichstellungspolitischen Probleme automatisch lösen wird, im Gegenteil: zu den notwendigen Veränderungen kommen neue hinzu, die durch die Digitalisierung ausgelöst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Der Skill-Gap - noch eine Lücke zwischen Frauen und Männern?: Eine Analyse der Verteilung beruflicher Anforderungen in Zeiten der Digitalisierung (2021)
Stohr, Daniel Christoph; Runschke, Benedikt; Hofmann, Sandra; Beule, Patrick; Laukhuf, Andrea; Spies, Sabrina;Zitatform
Stohr, Daniel Christoph, Andrea Laukhuf, Benedikt Runschke, Sabrina Spies, Patrick Beule & Sandra Hofmann (2021): Der Skill-Gap - noch eine Lücke zwischen Frauen und Männern? Eine Analyse der Verteilung beruflicher Anforderungen in Zeiten der Digitalisierung. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 218), Düsseldorf, 46 S.
Abstract
"Die Ausübung von Berufen erfordert unterschiedliche berufliche Anforderungen von Beschäftigten. Hat dies vor dem Hintergrund der horizontalen Segregation zu einem Skill-Gap auf dem deutschen Arbeitsmarkt geführt und kann Digitalisierung diesen künftig verändern? Die Autoren untersuchen die Skill-Verteilung in Berufen durch eine quantitative Stellenanzeigenanalyse und zeigen auf, welche Kompetenz- und Tätigkeitsbereiche von besonders unterschiedlicher Verteilung Ungleichheit geprägt sind. Die Untersuchung macht deutlich, dass die Digitalisierung alleine nur bedingt dazu in der Lage ist, verkrustete Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zu lösen und zusätzliche, zielgerichtete Maßnahmen ergriffen werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung: Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten (2021)
Zitatform
(2021): Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen Dritter 19/30750 (10.06.2021)), Berlin, 195 S.
Abstract
"Die Bundesregierung legt laut Beschluss des Deutschen Bundestages in jeder Legislaturperiode einen Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern vor. Kernstück jedes Gleichstellungsberichts ist – neben der Stellungnahme der Bundesregierung sowie der Bilanzierung des vorangegangenen Berichts – das Gutachten, das jeweils eine unabhängige Sachverständigenkommission erstellt. Die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Franziska Giffey, beauftragte am 5. April 2019 uns als Kommission mit der Erstellung des vorliegenden Gutachtens zum Dritten Gleichstellungsbericht. Dem Berichtsauftrag zufolge sollte das Gutachten folgende Leitfrage bearbeiten: „Welche Weichenstellungen sind erforderlich, um die Entwicklungen in der digitalen Wirtschaft so zu gestalten, dass Frauen und Männer gleiche Verwirklichungschancen haben?“ Ziel des Gutachtens, so der Berichtsauftrag, war es, ausgehend von aktuellen Erkenntnissen Handlungsschritte und -empfehlungen zur Leitfrage aufzuzeigen. Diese sollten so formuliert werden, dass sie einen konkreten Umsetzungsprozess und ein Monitoring unterstützen." (Textauszug)
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BAuA-Arbeitszeitbefragung: Telearbeit in Deutschland (2020)
Zitatform
Backhaus, Nils, Anne M. Wöhrmann & Anita Tisch (2020): BAuA-Arbeitszeitbefragung: Telearbeit in Deutschland. (baua: Bericht kompakt), Dortmund, 4 S. DOI:10.21934/baua:berichtkompakt20191216.2
Abstract
"Die zunehmenden Möglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologie ermöglichen es vielen Beschäftigten, ihre Arbeit unabhängig von einem festen Arbeitsort zu verrichten. Die BAuA-Arbeitszeitbefragung zeigt allerdings, dass nur ein geringer Anteil an Beschäftigten tatsächlich über eine Vereinbarung zur Telearbeit verfügt (12 Prozent). Bei diesen halten sich Ressourcen (z. B. selbstbestimmte Arbeitszeiten oder soziale Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen) und Belastungen (z. B. Überstunden oder erweiterte Erreichbarkeit) die Waage. Ein weitaus größerer Teil der Beschäftigten arbeitet zumindest gelegentlich ohne betriebliche Vereinbarung von zuhause (31 Prozent). Bei dieser Gruppe überwiegen die belastenden Arbeitsanforderungen, was häufig auch mit einer geringeren Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Alte Geschlechterungleichheiten und neue Muster der Arbeitsteilung durch Digitalisierung (2020)
Carstensen, Tanja;Zitatform
Carstensen, Tanja (2020): Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Alte Geschlechterungleichheiten und neue Muster der Arbeitsteilung durch Digitalisierung. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 74, H. 3, S. 195-205. DOI:10.1007/s41449-020-00213-y
Abstract
"Der vorliegende Beitrag verfolgt die Frage, inwiefern sich bei orts- und zeitflexiblem Arbeiten mit digitalen Technologien Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Geschlechterungleichheiten in der häuslichen Arbeitsteilung verändern. Grundlage bilden Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt „Wandel der Geschlechterverhältnisse durch Digitalisierung“ (Hans-Böckler-Stiftung). Es zeigen sich verschiedene Effekte: So ermöglichen mobiles Arbeiten und Homeoffice es Teilzeitbeschäftigten, ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu erhöhen; flexible digitale Arbeit sorgt für emotionale und zeitliche Entlastungen bei spontanen Notfällen wie Krankheit der Kinder; aber auch der Umfang unsichtbarer und unbezahlter Mehrarbeit steigt. In der Regel kommt es dabei nicht zu einer Neuorganisation oder Umverteilung der unbezahlten Haus- und Sorgearbeiten. Dennoch zeigen sich in Ansätzen Verschiebungen der häuslichen Arbeitsteilung. Der Beitrag stellt die zentralen Ergebnisse des Projekts vor und diskutiert sie hinsichtlich ihrer Implikationen für Geschlechterungleichheiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender, Flexibility Stigma and the Perceived Negative Consequences of Flexible Working in the UK (2020)
Zitatform
Chung, Heejung (2020): Gender, Flexibility Stigma and the Perceived Negative Consequences of Flexible Working in the UK. In: Social indicators research, Jg. 151, S. 521-545. DOI:10.1007/s11205-018-2036-7
Abstract
"This study examines the prevalence and the gender differences in the perceptions and experiences of flexibility stigma -- i.e., the belief that workers who use flexible working arrangements for care purposes are less productive and less committed to the workplace. This is done by using the 4th wave of the Work-Life Balance Survey conducted in 2011 in the UK. The results show that 35% of all workers agree to the statement that those who work flexibly generate more work for others, and 32% believe that those who work flexibly have lower chances for promotion. Although at first glance, men are more likely to agree to both, once other factors are controlled for, women especially mothers are more likely to agree to the latter statement. Similarly, men are more likely to say they experienced negative outcomes due to co-workers working flexibly, while again mothers are more likely to say they experienced negative career consequences due to their own flexible working. The use of working time reducing arrangements, such as part-time, is a major reason why people experience negative career outcomes, and can partially explain why mothers are more likely to suffer from such outcomes when working flexibly. However, this relationship could be reverse, namely, the stigma towards part-time workers may be due to negative perceptions society hold towards mothers' commitment to work and their productivity. In sum, this paper shows that flexibility stigma is gendered, in that men are more likely to discriminate against flexible workers, while women, especially mothers, are more likely to suffer from such discrimination." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Gender differences in the volatility of work hours and labor demand (2020)
Guisinger, Amy Y.;Zitatform
Guisinger, Amy Y. (2020): Gender differences in the volatility of work hours and labor demand. In: Journal of macroeconomics, Jg. 66. DOI:10.1016/j.jmacro.2020.103254
Abstract
"This paper examines the role of heterogeneity in a real business cycle model, which traditionally has not fully captured the relative volatility of hours to output. Men and women have different cyclical volatilities in hours worked, which is robust to different filtering methods. This empirical regularity is used to motivate a standard RBC model augmented to allow for two different agents following Jaimovich et al. (2013). These two agents have identical utility functions, but face different elasticities of labor demand due to their different complementarities with capital. These estimated elasticities find that women are more complementary to capital. The calibrated model generates the cyclical volatility of work hours by gender and for the total hours worked that matches the U.S. data better than the traditional representative agent model. I then explore other extensions to this model including investigating the stability of the estimated labor demand elasticities and allowing for various Frisch elasticities of labor supply. This paper demonstrates that allowing for even broad levels of heterogeneity in a simple framework can increase the model’s tractability with the data. Since gender is important to explain U.S. business cycle dynamics, we need to carefully consider heterogeneity when analyzing counter-cyclical economic policy, as it may not have symmetric effects across assorted groups." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
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Digital Gender Gap: Lagebild zu Gender(un)Gleichheiten in der digitalisierten Welt (2020)
Kaste, Stefanie; Mellies, Sabine; Schwarze, Barbara; Kempf, Ute; Funk, Lore;Zitatform
Kaste, Stefanie (2020): Digital Gender Gap. Lagebild zu Gender(un)Gleichheiten in der digitalisierten Welt. Berlin ; Bielefeld, 33 S.
Abstract
Der "Digital Gender Gap" zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten. Die Studie gibt Empfehlungen, wie Akteurinnen und Akteure im Bildungsbereich sowie in Unternehmen und Organisationen ihren Teil zu mehr Chancengleichheit in einer digitalisierten Arbeitswelt beitragen können.
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The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers (2020)
Zitatform
Lott, Yvonne & Anja-Kristin Abendroth (2020): The non-use of telework in an ideal worker culture. Why women perceive more cultural barriers. In: Community, work & family, Jg. 23, H. 5, S. 593-611. DOI:10.1080/13668803.2020.1817726
Abstract
"The present study analyzes workers’ non-use of telework in German workplaces. Recent research has focused mainly on the implications of telework for employees. Non-users of telework, and their reasons for non-use are under-researched. We ask to what degree cultural barriers, besides technical barriers, contribute to the non-use of telework. The analyses are based on the second wave (2014-15) of the German Linked Personnel Panel (LPP). Factor analyses confirm the importance of technical and cultural barriers for the non-use of telework. Linear regression analyses show that because men work more often than women in areas where telework is technically unfeasible, they are more likely not to use telework due to perceived job unsuitability. Women - independent of their status positions - are more likely to forgo telework due to perceived cultural barriers. In workplaces with a pronounced ideal worker culture, employees are more likely to forgo telework because they perceive cultural barriers. Finally, company-level work–life balance support diminishes the non-use of telework due to perceived cultural barriers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung: Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (2020)
Zitatform
Samtleben, Claire, Yvonne Lott & Kai-Uwe Müller (2020): Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. (Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung), Berlin, 61 S.
Abstract
"Homeoffice gilt häufig als ein Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gewinnt aktuell nochmal an Bedeutung. Aber ist die Nutzung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten auch ein geeignetes Instrument, um die Verteilung von informeller Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Männern und Frauen gerechter zu gestalten? Welchen Unterschied macht es, wenn in einer Paarbeziehung nur die Frau, nur der Mann oder beide zugleich Homeoffice in Anspruch nehmen? Und welcher betrieblichen und wohlfahrtsstaatlichen Rahmenbedingungen bedarf es, damit das Potential zur besseren Vereinbarkeit von beiden Geschlechtern in gleicher Weise genutzt werden kann? In ihrer Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung „Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung“ gehen Claire Samtleben, Dr. Yvonne Lott und Dr. Kai-Uwe Müller vom DIW Berlin diesen Fragen mit einer Längsschnittstudie empirisch nach. Dabei wird das Konzept des Gender Care Gap aus dem Zweiten Gleichstellungsbericht durch einen neuen Indikator, den Gender Care Share ergänzt, der den weiblichen Anteil informeller Sorgearbeit auf der Paarebene veranschaulicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung: Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (2020)
Zitatform
Samtleben, Claire, Yvonne Lott & Kai-Uwe Müller (2020): Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung. Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, VIII, 61 S.
Abstract
"Homeoffice gilt häufig als ein Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gewinnt aktuell nochmal an Bedeutung. Aber ist die Nutzung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten auch ein geeignetes Instrument, um die Verteilung von informeller Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Männern und Frauen gerechter zu gestalten? Welchen Unterschied macht es, wenn in einer Paarbeziehung nur die Frau, nur der Mann oder beide zugleich Homeoffice in Anspruch nehmen? Und welcher betrieblichen und wohlfahrtsstaatlichen Rahmenbedingungen bedarf es, damit das Potential zur besseren Vereinbarkeit von beiden Geschlechtern in gleicher Weise genutzt werden kann? In ihrer Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung „Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung“ gehen Claire Samtleben, Dr. Yvonne Lott und Dr. Kai-Uwe Müller vom DIW Berlin diesen Fragen mit einer Längsschnittstudie empirisch nach. Dabei wird das Konzept des Gender Care Gap aus dem Zweiten Gleichstellungsbericht durch einen neuen Indikator, den Gender Care Share ergänzt, der den weiblichen Anteil informeller Sorgearbeit auf der Paarebene veranschaulicht." (Textauszug, IAB-Doku)
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Telework and ICT-based mobile work: flexible working in the digital age (2020)
Vargas Llave, Oscar; Mandl, Irene; Wilkens, Mathijn; Weber, Tina;Zitatform
Vargas Llave, Oscar, Irene Mandl, Tina Weber & Mathijn Wilkens (2020): Telework and ICT-based mobile work. Flexible working in the digital age. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 57 S. DOI:10.2806/337167
Abstract
"Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working from home: Heterogeneous effects on hours worked and wages (2019)
Zitatform
Arntz, Melanie, Sarra Ben Yahmed & Francesco Berlingieri (2019): Working from home: Heterogeneous effects on hours worked and wages. (ZEW discussion paper 2019-015), Mannheim, 45 S.
Abstract
"Working from home (WfH) has become much more common since the early 2000s. We exploit the German Socio-Economic Panel between 1997 and 2014 to investigate how such a work arrangement affects labour market outcomes and life satisfaction. We find that childless employees work an extra hour per week of unpaid overtime and report higher satisfaction after taking up WfH. Among parents, WfH reduces the gender gap in working hours and monthly earnings, as contractual hours increase more among mothers. Hourly wages, however, increase with WfH take-up among fathers, but not among mothers unless they change employer. This points to poorer bargaining outcomes for women compared to men when staying with the same employer. Controlling for selection into paid employment due to changes in unobserved characteristics or preferences does not affect the magnitude of the effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen (2019)
Zitatform
Badura, Bernhard, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose & Markus Meyer (Hrsg.) (2019): Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen. (Fehlzeiten-Report), Berlin: Springer London, 803 S. DOI:10.1007/978-3-662-59044-7
Abstract
"Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Der vorliegende Fehlzeiten-Report zeigt Facetten des Themas 'Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen' aus gesellschaftlicher, unternehmerischer und individueller Perspektive auf. Neben Praxisbeispielen werden auch digitale Anwendungen, die im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Einsatz kommen können, vorgestellt. 26 Fachbeiträge diskutieren u. a. folgende Fragen: Welche Chancen und Risiken ergeben sich durch die Digitalisierung für die Arbeitswelt und für die Gesundheit der Beschäftigten? Wie kann entgrenztes Arbeiten gesundheitsgerecht gestaltet werden? Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich zukünftig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement? Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen." (Textauszug, IAB-Doku)
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'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe (2019)
Zitatform
Chung, Heejung (2019): 'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe. In: European journal of industrial relations, Jg. 25, H. 1, S. 23-40. DOI:10.1177/0959680117752829
Abstract
"Many assume that women and workers in female-dominated workplaces will have better access to flexible working arrangements. Some use this as justification for the low wages found in these workplaces. Yet, empirical results are mixed. I explore this question by examining workers' access to schedule control across 27 European countries, and find no discernible gender differences in access to schedule control when individual and company-level characteristics are taken into account. However, working in female-dominated jobs and/or sectors significantly reduces access to schedule control for both men and women. This 'women's work penalty' in female-dominated sectors varies across Europe but nowhere was the access better compared to sectors where both genders are equally represented. This raises concerns regarding the lack of favourable working conditions, in addition to low pay found in female-dominated workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Soziale Ungleichheit 4.0 - Geschlechterverhältnisse und Digitalisierung (2019)
Zitatform
Fuchs, Gesine & Patricia Graf (2019): Soziale Ungleichheit 4.0 - Geschlechterverhältnisse und Digitalisierung. In: Femina politica, Jg. 28, H. 1, S. 85-94. DOI:10.3224/feminapolitica.v28i1.07
Abstract
"Der Beitrag hat dabei nicht den Anspruch, die momentan sehr umfangreich entstehende Literatur zu Geschlechtereffekten der Digitalisierung komplett aufzuarbeiten. Vielmehr möchte er blinde Flecken in der Debatte aufzeigen." (Textauszug, IAB-Doku)
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"Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties: The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum (2019)
Zitatform
Fuller, Sylvia & C. Elizabeth Hirsh (2019): "Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties. The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum. In: Work and occupations, Jg. 46, H. 1, S. 3-44. DOI:10.1177/0730888418771116
Abstract
"This article focuses on how flexible work arrangements affect motherhood wage penalties for differently situated women. While theories of work - life facilitation suggest that flexible work should ease motherhood penalties, the use of flexibility policies may also invite stigma and bias against mothers. Analyses using Canadian linked workplace - employee data test these competing perspectives by examining how temporal and spatial flexibility moderate motherhood wage penalties and how this varies by women's education. Results show that flexible work hours typically reduce mothers' disadvantage, especially for the university educated, and that working from home also reduces wage gaps for most educational groups. The positive effect of flexibility operates chiefly by reducing barriers to mothers' employment in higher waged establishments, although wage gaps within establishments are also diminished in some cases. While there is relatively little evidence of a flexibility stigma, the most educated do face stronger wage penalties within establishments when they substitute paid work from home for face time at the workplace as do the least educated when they bring additional unpaid work home. Overall, results are most consistent with the work - life facilitation model. However, variability in the pattern of effects underscores the importance of looking at the intersection of mothers' education and workplace arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken (2019)
Zitatform
Grunau, Philipp, Kevin Ruf, Susanne Steffes & Stefanie Wolter (2019): Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. (IAB-Kurzbericht 11/2019), Nürnberg, 12 S.
Abstract
"Im Zuge der Digitalisierung rücken flexible Arbeitsmodelle zunehmend in den Fokus der Öffentlichkeit. Allerdings sind die Beschäftigten, die nicht an ihrem angestammten Arbeitsplatz arbeiten, nach wie vor in der Minderheit. In Deutschland bietet derzeit etwa ein Viertel der Betriebe die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an und rund ein Zehntel der Beschäftigten arbeitet zeitweise im Homeoffice. Daher stellt sich die Frage, warum diese Arbeitsform nicht häufiger angeboten und genutzt wird. Die Autoren untersuchen den aktuellen Stand der Verbreitung und der Intensität mobiler Arbeit im Allgemeinen und des Arbeitens von zu Hause (Homeoffice) im Speziellen anhand repräsentativer Befragungen von Betrieben und Beschäftigten. Dabei werden unter anderem Vor- und Nachteile des mobilen Arbeitens dargestellt und verschiedene Erklärungsansätze für die geringe Verbreitung von Homeoffice diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
- Verbreitung von Homeoffice nach Funktionsbereich und Leitungstätigkeit
- Gründe, die aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten gegen Homeoffice sprechen
- Negative Erfahrungen mit Homeoffice aus Sicht der Beschäftigten, nach Lage der Arbeitszeit
- Positive Erfahrung von Betrieben und Beschäftigten mit Homeoffice
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Literaturhinweis
Women, automation, and the future of work (2019)
Hegewisch, Ariane; Childers, Chandra; Hartmann, Heidi;Zitatform
Hegewisch, Ariane, Chandra Childers & Heidi Hartmann (2019): Women, automation, and the future of work. Washington, DC, 83 S.
Abstract
"This report presents the first comprehensive gender analysis of the potential impact of technological change on women and men's employment in the United States, with an emphasis on the likely effects for women, given the jobs where women predominantly work and given the disproportionate share of home and family care done by women. It continues IWPR's gender analysis of the labor market and the divergent experiences of women of different races and ethnicities. The report also reviews gender specific trends in the gig economy and contingent work arrangements, analyzes the earnings gains of working with computers and digital content for women compared with men, assesses the recent progress of women and people of color in the three largest technical occupations, and discusses the opportunities new technologies create for balancing work and family as well as the new risks. The report ends with policy recommendations for improving the outcomes of this wave of technological change, sometimes called the fourth industrial revolution. An executive summary of this report (IWPR #C477), which highlights the study's main findings and summarizes the policy recommendations, is available on IWPR.org." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
Executive Summary -
Literaturhinweis
New work: Best practices und Zukunftsmodelle (2019)
Hofmann, Josephine; Piele, Christian; Piele, Alexander; Springel, Sarah;Zitatform
Hofmann, Josephine, Alexander Piele & Christian Piele (2019): New work. Best practices und Zukunftsmodelle. Stuttgart, 112 S.
Abstract
"Das vom Bundeministerium für Arbeit und Soziales geförderte Projekt 'New Work' analysiert die Erfolgsfaktoren für neue Formen der Arbeit in einer Arbeitswelt 4.0. Auf Basis erfolgreicher Praxisbeispiele und einer 'New-Work-Landkarte' werden bereits erschlossene Wege der Umsetzung mit ihren unternehmensseitigen Voraussetzungen, gelungenen Schrittfolgen und den bewältigten Hürden dargestellt. In einem abschließenden wissenschaftlichen Bericht werden neben Best Practices auch Voraussetzungen und denkbare Ausgestaltungen künftiger Modelle nach dem Grundgedanken von 'New Work' erarbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Bericht von der 17. efas-Fachtagung "Gestalten oder gestaltet werden? Perspektiven feministischer Ökonomie auf Digitalisierung" (2019)
Zitatform
Knobloch, Ulrike & Gesine Stephan (2019): Bericht von der 17. efas-Fachtagung "Gestalten oder gestaltet werden? Perspektiven feministischer Ökonomie auf Digitalisierung". Berlin, o. Sz.
Abstract
"Am 6. Dezember 2019 diskutierten die 80 Teilnehmerinnen und Teilnehmer der 17. efas-Fachtagung an der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin zum Tagungsthema 'Gestalten oder gestaltet werden? Perspektiven feministischer Ökonomie auf Digitalisierung'" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Wandel der Arbeit durch Digitalisierung = Wandel der Geschlechterverhältnisse?: Dokumentation der Tagung am 17. Mai 2019 im Erich-Brost-Haus, Dortmund (2019)
Kutzner, Edelgard; Roski, Melanie; Hilf, Ellen; Saskia Freye, ;Zitatform
Kutzner, Edelgard (2019): Wandel der Arbeit durch Digitalisierung = Wandel der Geschlechterverhältnisse? Dokumentation der Tagung am 17. Mai 2019 im Erich-Brost-Haus, Dortmund. Dortmund, 46 S.
Abstract
"In Zeiten, in denen die voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt kontrovers diskutiert wird, rückte diese Tagung explizit die Geschlechterverhältnisse in den Fokus: Welche Potenziale bietet die digitale Transformation für eine Veränderung der Geschlechterverhältnisse in Arbeitskontexten? Wo liegen die Gefahren für eine Verfestigung und Festschreibung bestehender Ungleichheiten? Wie lässt sich Digitalisierung für eine geschlechtergerechte Arbeitswelt nutzen? Bei der Erörterung dieser Fragen warfen die Referentinnen den Blick zurück auf Erkenntnisse aus früheren Veränderungsprozessen der Arbeitswelt, blickten in die Black Box der vermeintlich neutralen Programmierung und stellten Bezüge zur Geschlechterverteilung bei Tätigkeiten, Arbeitsbewertung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie her.
Die Tagung wurde vom Netzwerk Arbeitsforschung NRW als Kooperationsveranstaltung zwischen dem Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW) und der Sozialforschung der TU Dortmund (sfs) ausgerichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Weniger Arbeit, mehr Freizeit?: Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen (2019)
Zitatform
Lott, Yvonne (2019): Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen. (WSI-Report 47), Düsseldorf, 15 S.
Abstract
"Flexible Arbeitsarrangements können die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit mit außerberuflichen Tätigkeiten erleichtern. Gleitzeit, völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten und Homeoffice können Beschäftigten mehr Autonomie geben und somit die Möglichkeit, ihre Erwerbsarbeit an ihr Familienleben anzupassen. Flexible Arbeitsarrangements sind daher vor allem für Eltern zentral, die sich tagtäglich der Herausforderung gegenübersehen, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Eltern wollen und brauchen jedoch nicht nur Zeit für Sorgearbeit, also für Kinderbetreuung, Haushalt, Einkauf und Kochen - sie brauchen auch arbeitsfreie Stunden und Tage, um sich zu erholen und gesund zu bleiben. Kommen Freizeitaktivitäten und Schlaf zu kurz, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer permanenten Stress schlechter abbauen, vor Allem wenn sie mit Erwerbs- und Familienarbeit doppelt belastet sind. Mehr Selbstbestimmung über Arbeitsort, Arbeitsbeginn und -ende könnte mehr Spielraum für Freizeitaktivitäten schaffen und damit der Lebensqualität von Eltern zugutekommen. Aber bedeuten flexible Arbeitsarrangements tatsächlich ein Mehr an Freizeit? Nutzen Eltern flexibles Arbeiten, um ihre Sorgearbeit besser bewältigen zu können? Oder arbeiten Beschäftigte einfach nur länger, wenn sie flexibel arbeiten? Und falls ja: Gilt das für Mütter und Väter in gleichem Maße? Antworten auf diese Fragen liefert der vorliegende Report, der anhand von Daten des Soziooekonomischen Panels untersucht, inwiefern flexible Arbeitsarrangements (Gleitzeit, völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten und Homeoffice) mit Zeit für Sorgearbeit (Kinderbetreuung), Erwerbsarbeit (Überstunden) und arbeitsfreier Zeit (Freizeitaktivitäten und Schlaf) verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The future of women at work: Transitions in the age of automation (2019)
Madgavkar, Anu; Balakrishnan, Sruti; Yee, Lareina; Manyika, James; Woetzel, Jonathan; Ellingrud, Kweilin; Chui, Michael; Krishnan, Mekala; Hunt, Vivian;Zitatform
Madgavkar, Anu, James Manyika, Mekala Krishnan, Kweilin Ellingrud, Lareina Yee, Jonathan Woetzel, Michael Chui, Vivian Hunt & Sruti Balakrishnan (2019): The future of women at work. Transitions in the age of automation. Washington, DC, 155 S.
Abstract
"The age of automation, and on the near horizon, artificial intelligence (AI) technologies offer new job opportunities and avenues for economic advancement, but women face new challenges overlaid on long-established ones. Between 40 million and 160 million women globally may need to transition between occupations by 2030, often into higher-skilled roles. To weather this disruption, women (and men) need to be skilled, mobile, and tech-savvy, but women face pervasive barriers on each, and will need targeted support to move forward in the world of work.
A new McKinsey Global Institute (MGI) report, The future of women at work: Transitions in the age of automation, finds that if women make these transitions, they could be on the path to more productive, better-paid work. If they cannot, they could face a growing wage gap or be left further behind when progress toward gender parity in work is already slow. This new research explores potential patterns in 'jobs lost' (jobs displaced by automation), 'jobs gained' (job creation driven by economic growth, investment, demographic changes, and technological innovation), and 'jobs changed' (jobs whose activities and skill requirements change from partial automation) for women by exploring several scenarios of how automation adoption and job creation trends could play out by 2030 for men and women given current gender patterns in the global workforce.
These scenarios are not meant to predict the future; rather, they serve as a tool to understand a range of possible outcomes and identify interventions needed. We use the term jobs as shorthand for full-time-equivalent workers.
The research examines six mature economies (Canada, France, Germany, Japan, the United Kingdom, and the United States) and four emerging economies (China, India, Mexico, and South Africa), which together account for around half of the world's population and about 60 percent of global GDP." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
Literaturhinweis
Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigungsentwicklung aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive (2019)
Zitatform
Matthes, Britta & Katharina Dengler (2019): Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigungsentwicklung aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive. In: E. Kutzner, M. Roski, E. Hilf & S. Freye (Hrsg.) (2019): Wandel der Arbeit durch Digitalisierung = Wandel der Geschlechterverhältnisse? Dokumentation der Tagung am 17. Mai 2019 im Erich-Brost-Haus, Dortmund, S. 17-27, 2019-08-19.
Abstract
"Die Digitalisierung könnte das Potenzial haben, Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu verringern. Wir konnten zeigen, dass Männer häufiger in Jobs mit höheren Substituierbarkeitspotenzialen arbeiten. Allerdings ist unklar, ob dies tatsächlich zu stärkeren Beschäftigungsverlusten bei den Männern führt, denn nicht alles, was aus technologischer Sicht von Computern oder computergesteuerten Maschinen erledigt werden könnte, wird substituiert. Wenn zum Beispiel - bei gleichen Arbeitskosten - die Investitionskosten für die Substitution der durch Männer erledigten Arbeit höher sind als die Kosten der Substitution der durch Frauen erledigten Arbeit, werden wohl eher Tätigkeiten, die von Frauen ausgeübt werden, substituiert. Außerdem entstehen durch die Digitalisierung neue Jobs, vor allem auch in technischen und informationstechnischen Tätigkeitsfeldern - also in Berufen, die bislang vor allem von Männern ausgeübt wurden. Wenn sich an dieser geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung auf dem Arbeitsmarkt nichts ändert, könnte die Digitalisierung statt zu einem Ausgleich zwischen den Geschlechtern auch zu einer Verschärfung der Geschlechterungleichheiten beitragen. Empirisch gibt es derzeit keine Hinweise darauf, dass sich die Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verringert haben. Es gibt aber verschiedene Handlungsansätze, um diesen Ungleichheiten zu begegnen." (Textauszug, IAB-Doku)