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Zajak, Sabrina & Ines Gottschalk (Hrsg.) (2018): Flüchtlingshilfe als neues Engagementfeld. Chancen und Herausforderungen des Engagements für Geflüchtete. (Migration & Integration 06), Baden-Baden: Nomos, 260 S. DOI:10.5771/9783845286983

Abstract

"Seit dem 'Sommer der Migration 2015' ist ein breites bürgerschaftliches Engagement entstanden, welches sich von früheren Formen der Geflüchtetenhilfe in Umfang und Ausdrucksformen unterscheidet. Dieser Sammelband liefert tiefe Einblicke in verschiedenste Facetten des Flüchtlingsengagements in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern (medizinische Versorgung, Vormundschaften, kulturelle Projekte, Engagement für LSBTI-Geflüchtete). Die Beiträge beschäftigen sich mit gesellschaftlichen Wahrnehmungen, Motiven, Vernetzungspraktiken und Strukturen und loten den Beitrag zu (Re-)Solidarisierung und gesellschaftlicher Teilhabe ebenso aus wie die Herausforderungen des Engagements im Kontext unzureichender staatlicher Steuerung. Die Texte resultieren in großen Teilen aus einem einjährigen Lehrforschungsprojekt an der Ruhr-Universität Bochum. Der Band ist somit auch beispielhaft für kollektive Lern- und Forschungsprozesse mit Studierenden in einem gesellschaftspolitisch relevanten Themenfeld." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

Abstract

Stellenanzeigen sind das Einstiegstor zum Job. Sie können entscheidend beeinflussen, ob sich jemand von einer Stelle angesprochen fühlt und sich bei einem Arbeitgeber bewirbt. Diskriminierungssensible Stellenanzeigen können die Vielfalt in einem Unternehmen fördern und es erleichtern, Fachkräfte zu gewinnen, wenn es gelingt, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen. Andererseits können Arbeitgeber mit Stellenanzeigen, die Diskriminierungsrisiken enthalten oder gar gegen das AGG verstoßen, bestimmte Gruppen von Bewerbenden ausschließen bzw. von der Bewerbung abschrecken, selbst wenn der Arbeitgeber gar keine Diskriminierung beabsichtigt hat.
Um zu prüfen, ob Stellenanzeigen einerseits Diskriminierung oder Diskriminierungsrisiken enthalten und sie andererseits von der Möglichkeit Gebrauch machen, spezifische Personengruppen wie Frauen oder Menschen mit Schwerbehinderung zu einer Bewerbung aufzufordern, hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes insgesamt 5.667 Stellenanzeigen bundesweit inhaltsanalytisch ausgewertet. (Textauszug, IAB-Doku)

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Beigang, Steffen, Karolina Fetz, Dorina Kalkum, Magdalena Otto & Naika Foroutan (2017): Diskriminierungserfahrungen in Deutschland. Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung. Berlin: Nomos, 334 S.

Abstract

"Wie häufig erfahren Menschen in Deutschland Diskriminierung? In welcher Form wird Benachteiligung erlebt und welche Faktoren beeinflussen die Wahrnehmung von Diskriminierung? Auf Grundlage einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage, einer großangelegten Betroffenenbefragung sowie qualitativer Interviews vermittelt die vorliegende Studie einen umfassenden Überblick über Diskriminierungserfahrungen in Deutschland.
Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Perspektive von Personen, die Diskriminierung anhand der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützten Merkmale sowie anhand weiterer Merkmale, beispielsweise der sozioökonomischen Lage oder des Körpergewichts, erlebt haben. Die Studie untersucht dabei insbesondere, in welchen Lebensbereichen und mit welchen Auswirkungen Diskriminierung erlebt wird, wie Betroffene auf Diskriminierung reagieren und zeigt darauf aufbauend Handlungsempfehlungen für Politik und Gesellschaft auf."(Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Brussig, Martin, Dorothee Frings & Johannes Kirsch (2017): Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Baden-Baden: Nomos - Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 345 S.

Abstract

"Die Arbeitsmarktintegration als öffentliche Dienstleistung von Arbeitsagenturen und Jobcentern bildet ein ganz wesentliches Tor zum Eintritt in den Arbeitsmarkt und zur Teilhabe am beruflichen und damit auch am gesellschaftlichen Leben für alle Arbeitsuchenden. Die Folgen von Diskriminierungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung können daher für die betroffenen Personen besonders schwerwiegend sein.
Die vorliegende Studie untersucht institutionelle und organisatorische Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Deutschland aus einer rechtswissenschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Perspektive." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bryson, Alex (2017): Pay equity after the Equality Act 2010. Does sexual orientation still matter? In: Work, employment and society, Jg. 31, H. 3, S. 483-500. DOI:10.1177/0950017016664678

Abstract

"Analyses of linked employer - employee data for Britain indicate bisexual men earn 20 per cent less per hour than heterosexual men, ceteris paribus. There is no wage differential between gay and heterosexual men. Among women there is no wage gap between bisexuals and heterosexuals. However, lesbians are paid nearly 30 per cent less than heterosexual women, unless they are employed in a workplace with an equal opportunities policy which explicitly refers to sexual orientation, whereupon there is no wage gap. Workplace sorting by sexual orientation does not affect the size of the sexual orientation wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frohn, Dominic, Florian Meinhold & Christina Schmidt (2017): Out im Office?! Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Köln, 86 S.

Abstract

Nachdem in den Analysen der ersten Auflage von 'Out im Office?! 2007' ausschließlich die Arbeitssituation lesbischer und schwuler Beschäftigter betrachtet wurde, konnte die Neuauflage auf der Basis qualitativer Forschung um Erkenntnisse über die Arbeitssituation von bisexuellen und Trans*-Personen erweitert werden. Dabei erhielten lesbische, schwule und bi- bzw. pansexuelle Cis-Personen Fragen zum Umgang mit ihrer sexuellen Identität, Trans*-Personen Fragen zum Umgang mit ihrer Geschlechtsidentität (unabhängig von ihrer jeweiligen sexuellen Identität). Gefragt wurde: Wie viele Personen gehen offen mit ihrer sexuellen Identität bzw. Geschlechtsidentität um? Welche persönlichen Faktoren der Befragten nehmen Einfluss auf den offenen oder nicht-offenen Umgang mit der sexuellen Identität bzw. Geschlechtsidentität? Welche Faktoren der Organisation nehmen Einfluss auf den offenen oder nicht-offenen Umgang mit der sexuellen Identität bzw. Geschlechtsidentität? Welche Akzeptanzerfahrungen liegen vor? Welche Diskriminierungserfahrungen machen die Befragten? Wozu führt ein offener, wozu ein verschlossener Umgang mit der sexuellen Identität bzw. Geschlechtsidentität? Welche potenziellen Kompetenzen bringen LSBT*-Personen für den_die Arbeitgeber_in möglicherweise mit? Für die Auswertung wurden die Daten von 2.884 Personen berücksichtigt. (IAB)

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Kalkum, Dorina & Magdalena Otto (2017): Diskriminierungserfahrungen in Deutschland anhand der sexuellen Identität. Ergebnisse einer quantitativen Betroffenenbefragung und qualitativer Interviews. Berlin, 135 S.

Abstract

"Die Ungleichbehandlung von Personen anhand der sexuellen Identität war in den letzten Jahren immer wieder Thema in gesellschaftlichen Debatten, die auch im Vorfeld konkreter rechtlicher Änderungen entstanden. Die vorliegende Studie soll dazu beitragen, die Lücke zu füllen und einen breiteren Überblick über Diskriminierungserfahrungen anhand der sexuellen Identität zu geben, der alle Lebensbereiche sowie mehrdimensionale Diskriminierungserfahrungen berücksichtigt. Dabei soll nicht nur die Diskriminierung selbst untersucht werden, sondern auch, welche Ressourcen und Strategien den Befragten zur Verfügung stehen, um sich gegen Diskriminierung zur Wehr zu setzen, sowie welchen Bedarf an Unterstützungsangeboten und Veränderungen es gibt. Dazu wurde zunächst die innerhalb des Projekts „Diskriminierungserfahrungen in Deutschland“ durchgeführte Betroffenenbefragung in Hinblick auf Diskriminierung anhand der sexuellen Identität ausgewertet. Innerhalb der Studie wurde ganz bewusst der Zugang über individuelle Diskriminierungserfahrungen gewählt. Denn nur dieser kann einen detaillierten Einblick in die Betroffenenperspektive gewähren und Fälle von Diskriminierung umfassend sichtbar machen. Im Folgenden werden zunächst theoretische Grundlagen und Begriffe zu Diskriminierung erläutert. Anschließend werden Datengrundlage und Methode der vorliegenden Auswertung vorgestellt, auf denen die darauf folgende Auswertung mit den fünf herausgearbeiteten Fallbildern von Diskriminierung anhand der sexuellen Identität beruht. Diese wird mit der Auswertung der in den qualitativen Interviews geschilderten Diskriminierungserfahrungen, den Strategien und Ressourcen der Befragten sowie ihren Änderungswünschen ergänzt. Abschließend werden im Fazit die zentralen Erkenntnisse zusammengefasst." (Textauszug, IAB-Doku)

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Kroh, Martin, Simon Kühne, Christian Kipp & David Richter (2017): Einkommen, soziale Netzwerke, Lebenszufriedenheit: Lesben, Schwule und Bisexuelle in Deutschland. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 84, H. 35, S. 687-698.

Abstract

"Mit der Öffnung der Ehe für alle, die zum Ende der derzeitigen Legislaturperiode eine fraktionsübergreifende parlamentarische Mehrheit fand, schreitet die rechtliche Gleichstellung Homosexueller in Deutschland voran. Dieser Bericht befasst sich mit den Lebenslagen homo- und bisexueller Menschen in Deutschland, die sich zum Beispiel hinsichtlich ausgeübter Berufe von Heterosexuellen unterscheiden. Ein wesentlicher Unterschied besteht auch beim Stundenlohn, der bei homo- und bisexuellen Männern niedriger liegt als bei gleichqualifizierten heterosexuellen Männern in vergleichbaren Berufen. Während kaum Differenzen in Persönlichkeitsstrukturen zu finden sind, scheinen Homo- und Bisexuelle nach eigenen Angaben weniger zufrieden mit ihrem Leben und stärker psychisch belastet. Diese und andere Ergebnisse zeigt eine Analyse auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am DIW Berlin. Das SOEP ist eine der wenigen bevölkerungsrepräsentativen Befragungen in Deutschland, in der Angaben zur sexuellen Orientierung der StudienteilnehmerInnen erhoben werden. Wünschenswert wäre eine systematische Erweiterung der Sozialberichterstattung um diese Dimension. Differenzen in Lebenslagen könnten so besser dokumentiert und gegebenenfalls Handlungsbedarf - zum Beispiel bei der Bekämpfung von Diskriminierung - besser identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Laurent, Thierry & Ferhat Mihoubi (2017): Sexual orientation, unemployment and participation. Are gays less employable than straights? In: Journal of labor research, Jg. 38, H. 1, S. 1-44. DOI:10.1007/s12122-016-9237-0

Abstract

"This paper is the first attempt to assess, in a unified econometric framework, the existence and the magnitude of both the sexual orientation participation gap and the sexual orientation unemployment gap. Having identified male same-sex couples using the Employment Survey, we use a bivariate probit selection model where the labor supply and the employment equation are jointly estimated for the French labor market. The results show that both participation and employment probabilities are significantly lower for gay employees compared to their heterosexual counterparts. Further investigations indicate that young gay workers, particularly, are more exposed to the unemployment risk than older ones. The beginning of a professional career and the subsequent entry to the labor market appear to be difficult steps to overcome for gay workers who spend more time than their heterosexual counterparts to find the good job." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Martin, Albert & Wenzel Matiaske (2017): Absenteeism as a reaction to harmful behavior in the workplace from a stress theory point of view. In: Management Revue, Jg. 28, H. 2, S. 227-254. DOI:10.5771/0935-9915-2017-2-227

Abstract

"The paper gives an overview as to the extent of socially harmful behavior in the workplace. Data comes from European Survey on Working Conditions. We draw upon the information from the surveys which were carried out in 2000, 2005 and 2010 in the EU-15. Unfortunately, the findings show that the number of employees who suffer socially harmful behavior in their work environment is not low. Following the assumption that stressful working conditions increase the probability of harmful behavior it is shown that the reaction to harmful behavior depends on what resources are available to the person affected. Social support and satisfying working conditions prove to be effective buffers against hostile behavior. Nevertheless, behavioral buffers can only play a supporting role in detecting and removing the causes of hostile behavior. The paper adds new insights into the topic and in addition to an overview, we identify empirically significant determinants and conduct a stress theoretic analysis of different ways of reacting to socially aversive behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2017): Understanding the experiences, attitudes and behaviors of sexual orientation and gender identity minority employees. Special issue. In: Journal of vocational behavior, Jg. 103, H. December/Pt. A, S. 1-112.

Abstract

"This special issue advances the current, relatively lacking, empirical knowledge related to the experiences of employees who are sexual orientation and/or gender identity minorities. In this introduction to the special issue, we provide a brief but comprehensive review of the current literature focused on sexual orientation or gender identity published in 14 of the top organizational science, industrial-organizational psychology, and management journals. In so doing, we highlight what has been done and what opportunities remain in the current literature. We then provide a brief overview of the articles included in this special issue, highlighting the unique and collective contributions to the existing literature. We conclude by providing opportunities for further research in this field and a call to action for organizational scholars to continue to expand this important area of research." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))

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Schönherr, Daniel & Martina Zandonella (2017): Arbeitssituation von LSBTI-Personen in Österreich. Endbericht. Wien, 122 S.

Abstract

"Auch wenn sich die öffentliche Akzeptanz und rechtliche Situation von LSBTI-Personen in Österreich in den vergangenen Jahrzehnten deutlich verbessert haben, erleben Beschäftigte mit gleichgeschlechtlichen Orientierungen oder einer abweichenden Geschlechtsidentität auch heutzutage oftmals noch Schwierigkeiten und Benachteiligungen beim Zugang zu und in der Arbeit selbst. Hinzu kommen nach wie vor erhebliche Erkenntnisdefizite zur Arbeitssituation von LSBTI-Beschäftigten in Österreich, die daher in der von SORA im Auftrag der Arbeiterkammer Wien durchgeführten Studie in den Fokus gerückt wurde." (Textauszug, IAB-Doku)

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Valfort, Marie-Anne (2017): LGBTI in OECD countries. A review. (OECD social, employment and migration working papers 198), Paris, 185 S. DOI:10.1787/d5d49711-en

Abstract

"This paper presents an overview of the socio-economic situation of lesbians, gay men, bisexuals, transgender and intersex people (LGBTI), primarily in OECD countries. After investigating the size of this population, the paper zooms in on attitudes toward LGBTI, LGBTI rights and perceived discrimination among LGBTI. It goes on to discuss the empirical strategies used to identify whether LGBTI fare worse than non-LGBTI and provides a systematic review of survey-based and experimental evidence on such an 'LGBTI penalty' and its causes. This exploration points to substantial hurdles for LGBTI. In particular, (i) low legal recognition of same-sex couples hampers partnership stability and children's well-being; (ii) LGBTI are bullied at school and suffer academically; (iii) LGBTI face hiring and wage discrimination; (iv) LGBTI show higher rates of physical and mental health problems, in particular due to social rejection. The paper concludes by reviewing anti-discrimination policies and defining critical avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Ziel dieses Berichts ist es, subjektive Diskriminierungserfahrungen sichtbar zu machen und Diskriminierungsrisiken zu identifizieren. Neben den in § 1 des AGG genannten Merkmalen ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen auch weitere Erfahrungen - etwa aufgrund der 'sozialen Herkunft', des Familienstatus oder des Aussehens - eine Rolle.
Grundlage bilden die Beratungsanfragen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), anderer staatlicher und nichtstaatlicher Antidiskriminierungsstellen, der Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen sowie der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration; und schließlich noch die Rechtsprechung auf nationaler und europäischer Ebene. Ausführlich werden daneben die Ergebnisse der von der ADS in Auftrag gegebenen Studie 'Diskriminierungserfahrungen in Deutschland' vorgestellt. Diese besteht zum einen aus einer Repräsentativbefragung, mit der ermittelt wurde, wie verbreitet Diskriminierungserfahrungen aufgrund der unterschiedlichen Merkmale in verschiedenen Lebensbereichen sind. Zum anderen besteht sie aus einer nicht repräsentativen Betroffenenbefragung, in der die rund 18.000 Teilnehmenden eigene oder beobachtete Diskriminierungssituationen schildern konnten." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Women in the Workplace 2018 is the largest comprehensive study of the state of women in corporate America. Since 2015, LeanIn.Org and McKinsey & Company have published this report annually to give companies and employees the information they need to advance women and improve gender diversity within their organizations. McKinsey & Company also conducted similar research in 2012. This year, 279 companies employing more than 13 million people shared their pipeline data and completed a survey of their HR practices. In addition, more than 64,000 employees were surveyed on their workplace experiences, and we interviewed women of different races and ethnicities and LGBTQ women for additional insights. Since 2015, 462 companies employing almost 20 million people have participated in the study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cerf, Benjamin (2016): Sexual orientation, income, and stress at work. In: Industrial relations, Jg. 55, H. 4, S. 546-575. DOI:10.1111/irel.12151

Abstract

"I present a model explaining recent findings that partnered gay men earn less than partnered straight men while partnered lesbian women earn more than partnered straight women. In an environment with compensating differentials and a gender gap in potential income, an income effect leads partnered gay men to choose jobs with lower income and higher amenities than partnered straight men. The same mechanism generates similarly reasoned predictions about income and amenities for women and single people. Canadian data on stressfulness of one's working environment support these predictions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Cottingham, Marci D., Austin H. Johnson & Tiffany Taylor (2016): Heteronormative labour. Conflicting accountability structures among men in nursing. In: Gender, Work and Organization, Jg. 23, H. 6, S. 535-550. DOI:10.1111/gwao.12140

Abstract

"Drawing on interview and diary data from 40 men in nursing in the US, the current study advances our theoretical understanding of how heteronormativity and masculinity intersect to shape men's performance of carework. Men in nursing are constrained by their accountability to stereotypes that they are gay and/or hypersexual, challenging their work in the feminized profession of nursing. As heteronormativity is embedded in the institution of health care, men nurses of all sexualities must perform additional labour on the job to reconcile their conflicting accountability to heteronormative stereotypes and occupational standards of care. We conceptualize this additional labour as heteronormative labour -- work performed in order to strategically manage heteronormative expectations and realized through discursive, cognitive and emotional strategies. The experiences of men in caring professions remain rich for advancing theory on the relationship between sexuality and gender generally and in the workplace." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Denier, Nicole & Sean Waite (2016): Data and discrimination: A research note on sexual orientation in the Canadian labour market. In: Canadian Studies in Population, Jg. 43, H. 3/4, S. 264-271. DOI:10.25336/P6XP4S

Abstract

"Growing interest in the labour market outcomes of sexual minorities presents novel methodological and theoretical challenges. In this note, we outline important challenges in the study of wage inequality between sexual minorities and heterosexuals in Canada. We discuss the current state of available data on sexual orientation and economic outcomes in Canada, and further evaluate how estimates of sexual orientation wage gaps differ across earnings definition and sample composition. Our analysis of the 2006 Census shows considerable heterogeneity in point estimates of wage disadvantage across definitions of earnings and sample selections; however, all estimates show that gay men suffer labour market penalties and lesbians experience wage premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Einarsdóttir, Anna, Helge Hoel & Duncan Lewis (2016): Fitting the bill? (Dis)embodied disclosure of sexual identities in the workplace. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 3, S. 489-505. DOI:10.1177/0950017014568136

Abstract

"The disclosure of lesbian, gay or bisexual identity is generally presented as a conscious act of leaving heterosexuality. Such interpretation fails to take into account the dynamic processes involved in constructing non-heterosexual identities and to what degree such identities are embodied or disembodied. Supported by interview data among lesbian and gay employees in six British workplaces, this article explores how non-heterosexual identities become known in organizational settings by arguing that lesbians and gay men continue to collide with social expectations and stereotypical ideas of how sexual identities should be 'worn' and performed. These expectations and ideas both shape colleagues' assumptions about their non-heterosexual identities and can expose lesbians and gay men to negative behaviour at work in highly gendered ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kumra, Savita, Ruth Simpson & Ronald J. Burke (Hrsg.) (2016): The Oxford handbook of gender in organizations. (Oxford Handbooks in Business and Management), Oxford: Oxford University Press, 584 S. DOI:10.1093/oxfordhb/9780199658213.001.0001

Abstract

Part I. Theorizing Gender and Organizations
1: Marta Calas, Linda Smircich, Evangelina Holvino: Theorizing Gender-and-Organization: Changing Times, Changing Theories
2: Albert Mills, Jean Helms-Mills, Marianne Paludi: Disturbing Thoughts and Gendered Practices: A Discursive View of Feminist Organizational Analysis
3: Silvia Gherardi: Organizations as Symbolic Gendered Order
4: Heather Höpfl: Was will der Mann?
5: Patricia Lewis: Feminism, Post-Feminism and Emerging Femininities in Entrepreneurship
6: Karen Lee Ashcraft, Kate Lockwood Harris: Meaning that Matters: An Organization Communication perspective on Gender, Discourse, and Materiality.
Part II. Gender in Leadership and Management
7: Alice Eagly, Leire Gartzia, Linda L. Carli: Female Advantage Revisited
8: Isabel Metz, Carol Kulik: The Rocky Climb: Women's Advancement in Management
9: Yvonne du Billing, Mats Alvesson: Leadership: A Matter of Gender?
10: Sharon Mavin, Jannine Williams, Gina Grandy: Negative Intra-gender Relations between Women: Friendship, Competition and Female Misogyny
11: Gary Powell: Sex, Gender & Leadership: What do Four Decades of Research Tell Us?
12: Savita Kumra: Gendered Constructions of Merit and Impression Management within Professional Services Firms
Part III. Gender and Careers
13: Debra Major, Val Streets: Gender & Careers: Obstacles and Opportunities
14: Susanne Bruckmuller, Michelle Ryan, Floor Rink, Alex Haslam: The Glass Cliff: Examining Why Women Occupy Leadership in Precarious Circumstances
15: Yvonne Benschop & Marieke van den Brink: Power and Resistance in Gender Equality Strategies: Comparing Quotas and Small Wins
16: Sandra Fielden, Carianne Hunt: Sexual Harassment in the Workplace
17: Ron Burke: Organizational Culture, Work Investments, and the Careers of Men: Disadvantages to Women?
18: Barbara Bagilhole: Challenging Gender Boundaries: Pressures and Constraints on Women in Non-Traditional Occupations
Part IV. Masculinities in Organizations
19: Jeff Hearn: Contextualizing Men, Masculinities, Leadership and Management: Embodied/Virtual, Theory/Practice
20: Stephen Whitehead: Masculinities in Management: Hidden, Invisible & Persistent
21: Nick Rumens: Masculinity and Sexuality at Work: Incorporating Gay and Bisexual Men's Perspectives
22: Ruth Simpson: Doing Gender Differently: Men in Caring Occupations
23: David Knights, Marie Tullberg: Masculinity in the Financial Sector
24: Janne Tienari, Alexei Koveshnikov: Masculinity in Multinationals

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McDonald, Paula & Sara Charlesworth (2016): Workplace sexual harassment at the margins. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 1, S. 118-134. DOI:10.1177/0950017014564615

Abstract

"Men are overwhelmingly responsible for sexual harassment against women in the workplace. However, the literature also points to less typical manifestations, including sexual harassment by men of other men and by women of men or other women. This article examines these atypical forms of sexual harassment, drawing on a census of all formal sexual harassment complaints lodged with Australian equal opportunity commissions over a six-month period. The analysis reveals some important distinctions and similarities across groups of atypical complaints, as well as between atypical groups and 'classic' sexual harassment complaints where men harass women. The article contributes to the relatively undeveloped literature on these less visible forms of sexual harassment and highlights both theoretical and pragmatic challenges in better understanding workplace sexual harassment 'at the margins'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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McDonald, James (2016): Occupational segregation research. Queering the conversation. In: Gender, Work and Organization, Jg. 23, H. 1, S. 19-35. DOI:10.1111/gwao.12100

Abstract

"Scholars of gender, work, and organization have long been concerned with developing explanations to occupational segregation; that is, the segregation of work by socially significant forms of difference such as sex and race. In this article, I argue that extant occupational segregation research is limited by its reliance upon binary thinking, as well as its neglect of forms of difference other than sex and race. In order to rethink this line of research, I develop a new approach to occupational segregation that is rooted in queer theory. The queer approach to occupational segregation research that I develop entails: (1) examining occupational segregation beyond the multiple binaries upon which extant occupational segregation research is premised; (2) conceptualizing and operationalizing difference as being performatively accomplished in everyday occupational and organizational life; (3) articulating a politics of occupational segregation that challenges dominant notions of group identity and exposes within-group inequalities and marginalization; and (4) expanding the repertoire of methods through which we conduct occupational segregation research. I conclude this article by discussing how queer theory can enable us to rethink not only occupational segregation research, but also the study of gender, work and organization." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Mize, Trenton D. (2016): Sexual orientation in the labor market. In: American Sociological Review, Jg. 81, H. 6, S. 1132-1160. DOI:10.1177/0003122416674025

Abstract

"Most analyses of sexual orientation and earnings find that gay men face a wage gap, whereas lesbian women earn higher wages than similar heterosexual women. However, analyses rarely consider bisexual men and women as a unique group separate from other sexual minorities. I argue that such binary views of sexual orientation -- treating sexual minorities as a homogenous non-heterosexual group -- have obscured understandings of the impact of sexual orientation on labor market outcomes. Specifically, I predict that unequal outcomes for gay men and lesbian women are partly due to the influence of family arrangements and their effects on earnings. In contrast, I argue that bisexual men and women should be the most disadvantaged in the labor market, due to particularly disadvantaging stereotypes, perceptions of choice to their sexual orientation, and prejudicial treatment. Using data from the General Social Survey (N = 13,554) and the National Longitudinal Study of Adolescent to Adult Health (N = 14,714), I show that family arrangements explain some of the observed earnings differentials for gay men and lesbian women. Bisexual men and women, in contrast, face wage penalties that are not explained by human capital differences or occupational characteristics. Perceptions of prejudicial treatment partially explain the observed wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Moberg, Ylva (2016): Does the gender composition in couples matter for the division of labor after childbirth? (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2016,08), Uppsala, 62 S.

Abstract

"In this paper I compare the effect of entering parenthood on the spousal income gaps in lesbian and heterosexual couples using Swedish population wide register data. Comparing couples with similar pre-childbirth income gaps, a difference-in-differences strategy is used to estimate the impact of the gender composition of the couple on the spousal income gap after childbirth. The results indicate that the gender composition of the couple does matter for the division of labor after having children. Five years after childbirth the income gap is smaller in lesbian than in heterosexual couples also when comparing couples with the same pre-parenthood income gap. Heterosexual couples' division of labor seems to be influenced by traditional gender norms, regardless of their pre-childbirth income gap. In lesbian couples the partners' relative earnings before parenthood and a principle about fairness may be more important, as well as the partners' preferences for giving birth as the birth giving partner typically spends more time on parental leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Neumark, David (2016): Experimental research on labor market discrimination. (NBER working paper 22022), Cambrige, Mass., 97 S. DOI:10.3386/w22022

Abstract

"Understanding whether labor market discrimination explains inferior labor market outcomes for many groups has drawn the attention of labor economists for decades - at least since the publication of Gary Becker's The Economics of Discrimination in 1957. The decades of research on discrimination in labor markets began with a regression-based 'decomposition' approach, asking whether raw wage or earnings differences between groups - which might constitute prima facie evidence of discrimination - were in fact attributable to other productivity-related factors. Subsequent research - responding in large part to limitations of the regression-based approach - moved on to other approaches, such as testing direct predictions of the Becker model using data on discriminatory tastes, or using firm-level data to estimate both marginal productivity and wage differentials. In recent years, however, there has been substantial growth in experimental research on labor market discrimination - even though the earliest experiments were done decades ago. Some experimental research on labor market discrimination takes place in the lab. But far more of it is done in the field, which makes this particular area of experimental research unique relative to the explosion of experimental economic research more generally. This paper surveys the full range of experimental literature on labor market discrimination, places it in the context of the broader research literature on labor market discrimination, discusses the experimental literature from many different perspectives (empirical, theoretical, policy, and legal), and reviews what this literature has taught us thus far, and what remains to be done." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Dokumentation des Fachgesprächs der Antidiskriminierungsstelle des Bundes am 13. Oktober 2017 im Theater im Aufbauhaus Berlin, Kreuzberg. Das Fachgespräch diente dazu, die Studienergebnisse und Empfehlungen der Studie: 'Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung' einem Fachpublikum und der interessierten Öffentlichkeit vorzustellen. Aufbauend auf der Präsentation der Ergebnisse der Studie berichteten anschließend in kurzen einzelnen Interviews Vertreter_innen verschiedener Beratungsstellen und Betroffenenorganisationen von ihren Erfahrungen mit Diskriminierungsrisiken durch die öffentliche Arbeitsvermittlung und konnten aus ihrer Sicht Vorschläge äußern. Dabei hatte auch eine Vertreterin der Bundesagentur für Arbeit die Möglichkeit, auf die Handlungsempfehlungen einzugehen. Am Nachmittag wurden in drei parallelen Arbeitsgruppen mögliche praktische Handlungsansätze mit Vertreter_innen aus der Arbeitsvermittlung, der Beratung und aus der Wissenschaft diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Frohn, Dominic Johannes Tobias (2015): Out im Office?! Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität im Kontext von Arbeit * Eine differenzielle Betrachtung der Arbeitssituation, der psychischen Beanspruchung und der Leistungsfähigkeit von LSBT*-Beschäftigten. Köln, 220 S. DOI:10.4126/FRL01-006399504

Abstract

Die Arbeitssituation von LSBT*-Personen ist bis dato weitgehend unbefriedigend erforscht. Zu bisexuellen Beschäftigten und erwerbstätigen Trans*-Personen liegen in Deutschland bisher keine aussagekräftigen Erkenntnisse vor. Diese kumulative Dissertationsschrift bildet in zwei empirischen Artikeln ein Forschungsprojekt im mixed-method-Design ab, welches sich aus einem qualitativ orientierten und einem quantitativ orientierten Teilprojekt zusammensetzt.
Inhalt:
Dominic Frohn: Subjektive Theorien von lesbischen, schwulen und bisexuellen bzw. transidenten Beschäftigten zum Umgang mit ihrer sexuellen bzw. ihrer Geschlechtsidentität im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit - eine explorative qualitative Studie (16-181);
Dominic Frohn: Homosexualität in Arbeit und Wirtschaft (186-220) (IAB)

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Hammarstedta, Mats, Ali M. Ahmedb & Lina Andersson (2015): Sexual prejudice and labor market outcomes for gays and lesbians. Evidence from Sweden. In: Feminist economics, Jg. 21, H. 1, S. 90-109. DOI:10.1080/13545701.2014.937727

Abstract

"This paper presents results from a study of sexual prejudice and differentials in labor market outcomes due to sexual orientation. It uses data from a nationwide Swedish survey on public attitudes toward homosexuals, conducted in 1999, and combines them with register data for 2007, which include information about sexual orientation, employment status, and yearly earnings for the total population in Sweden. It finds that prejudice against homosexuals negatively affects the relative employment and relative earnings of gay men. Lesbians are affected negatively by prejudice against homosexuals in terms of employment, but the relationship is less clear in regard to earnings. Discrimination against homosexuals, as well as social norms, occupational sorting and self-selection in, geographic mobility are presented as explanations for the results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jepsen, Christopher & Lisa K. Jepsen (2015): Labor-market specialization within same-sex and difference-sex couples. In: Industrial relations, Jg. 54, H. 1, S. 109-130. DOI:10.1111/irel.12078

Abstract

"We use data from the 2000 decennial U.S. Census to compare differences in earnings, hours worked, and labor-force participation between members of different household types, including same-sex couples, different-sex couples, and roommates. Both same-sex and different-sex couples exhibit some degree of household specialization, whereas roommates show little or no degree of specialization. Of all household types, married couples exhibit by far the highest degree of specialization with respect to labor-market outcomes. With respect to differences in earnings and hours, gay male couples are more similar to married couples than lesbian or unmarried heterosexual couples are to married couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kelly, Maura & Amy Lubitow (2015): Pride at work: Organizing at the intersection of the labor and LGBT Movements. In: Labor Studies Journal, Jg. 39, H. 4, S. 257-277. DOI:10.1177/0160449X14567806

Abstract

"Collaborations between labor and lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) organizations represent opportunities for both movements to increase their membership base, expand their circle of influence, and more fully embrace an intersectional framework for understanding social and economic justice. Drawing from interviews and participation with Pride at Work, an LGBT labor organization, we explore how coalitions that include LGBT and labor organizations can potentially benefit and strengthen both the labor movement and the movement for LGBT rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Klawitter, Marieka (2015): Meta-analysis of the effects of sexual orientation on earnings. In: Industrial relations, Jg. 54, H. 1, S. 4-32. DOI:10.1111/irel.12075

Abstract

"Most studies show that gay men earn less and lesbians earn more than their heterosexual counterparts, but the size of estimated sexual orientation differences varies greatly across studies. Using studies published between 1995 and 2012, a meta-regression shows that the gay sample size, sexual orientation measure, and controls for work intensity explain variation in estimates for men. For women, there are few conclusive influences although controlling for work intensity seems to be most important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Montag, Josef (2015): What drives the gender gap? An analysis using sexual orientation. In: Kyklos, Jg. 68, H. 4, S. 577-608. DOI:10.1111/kykl.12095

Abstract

"Gender differences in productivity, if any, that are unobserved to researchers may produce an omitted variable bias in gender gap studies. Finding a subpopulation with less acute differences in unobserved characteristics would allow this concern to be addressed. This paper shows that gays and lesbians are one such interesting group - for the intra-household division of labor and its effects on market productivity cannot be sex-determined in this subpopulation. Indeed, there are substantial intra-household variations in labor market outcomes and other characteristics; the patterns and magnitudes are similar to different-sex households. Simultaneously, the gender wage gap between gays and lesbians is much smaller than in the heterosexual population; in specifications that control for geographic location it is near zero. These findings suggest that the intra-household division of labor is an important factor driving gender differences in labor market outcomes. Such an interpretation is consistent with recent studies that control for productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Patacchini, Eleonora, Giuseppe Ragusa & Yves Zenou (2015): Unexplored dimensions of discrimination in Europe. Homosexuality and physical appearance. In: Journal of population economics, Jg. 28, H. 4, S. 1045-1073. DOI:10.1007/s00148-014-0533-9

Abstract

"We study labor-market discrimination of individuals with 'specific' characteristics in Italy. We conduct a field experiment in two Italian cities: Rome and Milan, by sending 'fake' CVs to real ads. We find that there is a strong penalty for homosexuals, i.e., about 30 % less chance to be called back compared to a heterosexual male and even more so if they are highly skilled. On the other hand, we find no penalty for homosexual females. We also find a beauty premium for females only but this premium is much lower when the 'pretty' woman is skilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Peukert, Almut (2015): Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit. Arbeitsteilung unter neuen Vorzeichen? (Geschlecht und Gesellschaft 61), Wiesbaden: Springer VS, 312 S. DOI:10.1007/978-3-658-07071-7

Abstract

"Die Studie untersucht mit empirischen Methoden, wie Paare die Kindererziehungszeiten organisieren und verhandeln und wie sich das Elterngeld auf die geschlechtergerechte Aufteilung der Familienarbeit ausgewirkt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ulrich, Silvia & Karin Neuwirth (Hrsg.) (2015): Zum Verhältnis von Reproduktion, Erwerbsarbeit und fairer Budgetpolitik. (Linzer Schriften zu Gender und Recht 56), Linz: Trauner, 274 S., Anhang.

Abstract

"Diskriminierungsschutz, strukturelle Ursachen der Lohnungleichheit und ihre Verschränkung mit Fragen der Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf familiäre Rechte und Pflichten sind nach wie vor zentrale Themen der Genderforschung. Aufgabe des Gesetzgebers ist es, eine gleichberechtigte Lebens- und Arbeitswelt zu fördern.
Durch die Verankerung von Gender Budgeting als Staatsziel in der Bundesverfassung hat sich das Steuerungspotential der Politik zur Verwirklichung geschlechtergerechter Lebens- und Arbeitsverhältnisse wesentlich verbreitert. Es besteht nunmehr die Verpflichtung, durch eine geschlechtersensible Budget- und Steuerpolitik entsprechende Rahmenbedingungen für die geschlechtergerechte Verteilung von Erwerbs- und Reproduktionsaufgaben zu schaffen und den nach wie vor wirkmächtigen Geschlechterstereotypen entgegenzutreten. Dazu braucht es ein geändertes Selbstverständnis hinsichtlich Elternrollen und der Übernahme von Pflegearbeit. Die Beiträge des Sammelbandes zeigen die angesprochenen Zusammenhänge auf und thematisieren Perspektiven und Veränderungen entlang der thematischen Schwerpunkte 'Gender, Familie und Privatheit', 'Gender und Arbeitsleben' sowie 'Gender, Steuern und Budget'." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Drydakis, Nick (2014): Sexual orientation discrimination in the United Kingdom's labour market. A field experiment. (IZA discussion paper 8741), Bonn, 27 S.

Abstract

"Deviations from heteronormativity affect labour market dynamics. Hierarchies of sexual orientation can result in job dismissals, wage discrimination, and the failure to promote gay and lesbian individuals to top ranks. In this paper, I report on a field experiment (144 jobseekers and their correspondence with 5,549 firms) that tested the extent to which sexual orientation affects the labour market outcomes of gay and lesbian job-seekers in the United Kingdom. Their minority sexual orientations, as indicated by job-seekers' participation in gay and lesbian university student unions, negatively affected their workplace prospects. The probability of gay (lesbian) applicants receiving an invitation for an interview was 5.0% (5.1%) lower than that for heterosexual male (female) applicants. In addition, gays (lesbians) received invitations for interviews by firms that paid salaries that were 1.9% (1.2%) lower than those paid by firms that invited heterosexual male (female) applicants for interviews. In addition, in male- (female-) dominated occupations, gay men (lesbians) received fewer invitations for interviews than their non-gay (non-lesbian) counterparts. Furthermore, gay men (lesbians) also received fewer invitations to interview for positions in which masculine (feminine) personality traits were highlighted in job applications and at firms that did not provide written equal opportunity standards, suggesting that the level of discrimination depends partly on the personality traits that employers seek and on organisation-level hiring policies. I conclude that heteronormative discourse continues to reproduce and negatively affect the labour market prospects of gay men and lesbians." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Elmslie, Bruce & Edinaldo Tebaldi (2014): The wage gap against gay men. The leveling of the playing field. In: Kyklos, Jg. 67, H. 3, S. 330-345. DOI:10.1111/kykl.12057

Abstract

"This study uses data from the March Supplement Current Population Survey (CPS) to examine the wage differential against gay men from 1995 to 2011 in the United States. A wage equation is estimated using the Heckman two-stage method, which addresses the sample selection bias inherent in wage equation estimations. We find evidence that in the United States the wage gap against gay men has significantly decreased over the last two decades. We also find that evidence that the wage gap has become concentrated in three occupations: managerial, sales, and protective services. We conclude that the evidence is most consistent with the hypothesis that discrimination is decreasing, and possibly non-existent and that any lingering discrimination is based on the taste for discrimination by employees against being managed by a gay man and by customers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mueller, Richard E. (2014): Wage differentials of males and females in same-sex and different-sex couples in Canada, 2006 - 2010. In: Canadian Studies in Population, Jg. 41, H. 3-4, S. 105-116.

Abstract

"This paper utilizes five cycles of the General Social Survey in consecutive years from 2006 through 2010 to address the issue of differential wages amongst members of same-sex couples compared to their counterparts in different-sex couples. We find that men in gay couples have wages that are statistically indistinguishable from those of males in heterosexual relationships. By contrast, a sizeable and statistically significant earnings premium exists for lesbians in same-sex couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ozeren, Emir (2014): Sexual Orientation Discrimination in the Workplace: A Systematic Review of Literature. In: Procedia - Social and Behavioral Sciences, Jg. 109, S. 1203-1215. DOI:10.1016/j.sbspro.2013.12.613

Abstract

"Gay, lesbian, bisexual, transgender (GLBT) employees constitute one of the largest, but least studied minority groups in the workforce. Given the scarcity of an up to date systematic literature review on sexual orientation discrimination in the workplace since Croteau (1996) and Ward (2003), this study aims to fill this gap through systematic literature review based on rigorous criteria. By examining 52 selected papers, the study specifically attempts to systematize the existing literature, explore key emerging themes and recent developments, identify research gaps, and suggest potential areas for future research. As a result, 'coming out', 'wage inequality', 'GLBT employee groups', 'the effects of GLBT (non) discrimination on the workplace and business outcomes' were identified as the major themes of the current review. Social institutions, legal frameworks, and cultural norms were determined as the key pillars of sexual orientation discrimination in the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Plug, Erik, Dinand Webbink & Nick Martin (2014): Sexual orientation, prejudice, and segregation. In: Journal of labor economics, Jg. 32, H. 1, S. 132-159. DOI:10.1086/673315

Abstract

"This article examines whether gay and lesbian workers sort into tolerant occupations. With information on sexual orientation, prejudice, and occupational choice taken from Australian Twin Registers, we find that gays and lesbians shy away from prejudiced occupations. We show that our segregation results are largely driven by those gay and lesbian workers with disclosed identities and are robust to the inclusion of unobserved factors that are inherited and observed factors that strongly correlate with productive skills and vocational preferences. Our segregation estimates are consistent with prejudice-based theories of employer and employee discrimination against gay and lesbian workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rich, Judith (2014): What do field experiments of discrimination in markets tell us? A meta analysis of studies conducted since 2000. (IZA discussion paper 8584), Bonn, 68 S.

Abstract

"Sixty-seven field experiments of discrimination in markets conducted since 2000 across seventeen countries were surveyed. Significant and persistent discrimination was found on all bases in all markets. High levels of discrimination were recorded against ethnic groups, older workers, men applying to female-dominated jobs and homosexuals in labour markets. Minority applicants for housing needed to make many more enquiries to view properties. Geographical steering of African-Americans in US housing remained significant. Higher prices were quoted to minority applicants buying products. More information made no significant improvement to minority applicant outcomes. Clear evidence of statistical discrimination was found only in product markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baert, Stijn (2013): Career lesbians. Getting hired for not having kids? (IZA discussion paper 7767), Bonn, 31 S.

Abstract

"Using a field experiment, we investigate whether discrimination based on women's sexual orientation differs by age and family constraints. We find weakly significant evidence of discrimination against young heterosexual women. This effect is driven by age (and fertility) rather than by motherhood. We do not find any unequal treatment at older ages. This age effect is consistent with our theoretical expectation that, relative to lesbian women, young heterosexual women are penalised for getting children more frequently and taking on, on average, more at-home-caring tasks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frohn, Dominic (2013): Subjektive Theorien von lesbischen, schwulen und bisexuellen bzw. transidenten Beschäftigten zum Umgang mit ihrer sexuellen bzw. ihrer Geschlechtsidentität im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit. Eine explorative qualitative Studie. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Jg. 14, H. 3, S. 1-82.

Abstract

"Die vorliegende explorative Untersuchung verfolgt das Ziel, idiografisch orientierte Erkenntnisse bezüglich des Umgangs von lesbischen, schwulen und bisexuellen sowie transsexuellen bzw. transidenten Beschäftigten mit ihrer sexuellen bzw. Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz zu generieren. Die über Struktur-Lege-Techniken abgebildeten und per Dialog- Konsens kommunikativ validierten subjektiven Theorien lesbischer und schwuler Untersuchungspartner_innen werden anhand ihrer unterschiedlichen Strategien des Umgangs einander gegenübergestellt und kontrastierend diskutiert, jene von bisexuellen bzw. transidenten/transsexuellen Beschäftigten anhand der Besonderheiten bezüglich ihrer Arbeitssituation reflektiert. Auf diese Weise soll das Ziel, bestehende quantitative Erkenntnisse zu lesbischen und schwulen Beschäftigten qualitativ zu vertiefen und bezogen auf bisexuelle und transidente/transsexuelle Arbeitnehmer_innen basale Erkenntnisse zu generieren, erreicht werden, um so eine fundierte Grundlage für weitere quantitative und qualitative Forschungsprozesse zu legen. Dabei fokussiert diese Untersuchung ressourcenorientiert insbesondere auch Resilienzaspekte sowie potenzielle spezifische Kompetenzen, die durch die besonderen biografischen Erfahrungen von lesbischen, schwulen und bisexuellen sowie transsexuellen bzw. transidenten Personen katalysiert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hofmann, Roswitha & Sabine Steinbacher (2013): Lesben im Erwerbsleben. Aktuelle Forschungsergebnisse aus Österreich. In: Diversitas H. 1, S. 3-11.

Abstract

"In diesem Artikel werden zwei empirische Studien vorstellt, die am Beispiel der Situation lesbischer Frauen die Relevanz sexueller Orientierungen im österreichischen Arbeitszusammenhang demonstrieren und die Wirkungsweisen von Heteronormativität im Erwerbskontext beleuchten. Eine Grundlage dafür bilden queer-theoretische Perspektiven, die es ermöglichen, grundlegende Probleme im Umgang mit nicht-normativen sexuellen Orientierungen in Organisationen, die Diskriminierungseffekte nach sich ziehen, zu identifizieren. Aus den Studienergebnissen werden Empfehlungen für unterschiedliche Akteurinnen zur Gestaltung diskriminierungsfreier Erwerbsarbeitsräume abgeleitet, womit ein Beitrag zur organisationsbezogenen Behandlung der nach wie vor vernachlässigten Diversitätsdimension sexuelle Orientierungen geleistet wird" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Martell, Michael E. (2013): Do ENDAs end discrimination for behaviorally gay men? In: Journal of labor research, Jg. 34, H. 2, S. 147-169. DOI:10.1007/s12122-012-9154-9

Abstract

"Twenty-two states have implemented state Employment Nondiscrimination Acts (ENDAs) making sexual orientation discrimination illegal, and Congress has repeatedly considered a federal ENDA. However, we know very little about the impact of existing ENDAs and the likely impact of future ENDAs. I describe the implementation of ENDAs and highlight their shortcomings relative to federal employment nondiscrimination law. Despite their shortcomings, I show that state ENDAs decrease wage differentials by roughly 20 % for behaviorally gay men. ENDAs appear to reduce this wage differential by reducing the portion of wage differentials typically associated with discrimination. These results inform a contemporary policy debate over the necessity and impact of expanded protection from discrimination for gay men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ueno, Koji, Abráham E. Peña-Talamantes & Teresa A. Roach (2013): Sexual orientation and occupational attainment. In: Work and occupations, Jg. 40, H. 1, S. 3-36. DOI:10.1177/0730888412460532

Abstract

"Research shows that sexual minorities and heterosexuals differ in the level of success in educational and earnings attainment, but differences in occupational attainment have been unclear. To extend the literature, this article examines sexual orientation differences in young adulthood occupational status by analyzing the National Longitudinal Study of Adolescent Health Waves 1 to 4. Drawing from the life course literature, a theoretical framework is developed to explain how sexual orientation shifts opportunities and constraints in the occupational attainment process. The analysis shows that the association between sexual orientation and occupational status depends on gender, the type of sexual experience used to measure sexual orientation, and the timing of first sexual experience. Women who report their first same-sex attraction or sexual contact in young adulthood have lower occupational status than those without such experience, and men who report their first same-sex dating relationships in young adulthood tend to have higher occupational status than those without such relationships. These findings extend the existing knowledge on sexual development and status attainment, which has mainly focused on heterosexual development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Weichselbaumer, Doris (2013): Testing for discrimination against lesbians of different marital status. A field experiment. (IZA discussion paper 7425), Bonn, 36 S.

Abstract

"In this paper, a correspondence testing experiment is conducted to examine sexual orientation discrimination against lesbians in Germany. Applications for four fictional female characters are sent out in response to job advertisements: a heterosexual single, a married heterosexual, a single lesbian and a lesbian who is in a 'same-sex registered partnership'. Different results are obtained for the two cities investigated, Munich and Berlin. While single lesbians and lesbians in a registered partnership are equally discriminated in comparison to the heterosexual women in the city of Munich, no discrimination based on sexual orientation has been found in Berlin. Furthermore, for a subset of our data we can compare the effects of a randomized versus a paired testing approach, which suggests that under certain conditions, due to increased conspicuity, the paired testing approach may lead to biased results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Deutscher Bundestag (2013): Diskriminierung im Bildungsbereich und Arbeitsleben. Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 17/14400 (13.08.2013)), 448 S.

Abstract

"Die Antidiskriminierungsstelle hat den gesetzlichen Auftrag, dem Bundestag alle vier Jahre gemeinsam mit den in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten Berichte über Benachteiligungen vorzulegen und Empfehlungen zur Beseitigung und Vermeidung zu geben. In Kindergärten, Schulen und Hochschulen sowie am Arbeitsplatz sind Diskriminierungen weit verbreitet. Das hat Auswirkungen auf den Bildungserfolg, die Leistungsfähigkeit, den Zugang zum Arbeitsleben und die Motivation der Betroffenen. Die Antidiskriminierungsstelle empfiehlt in ihrem Bericht unter anderem die Einrichtung von unabhängigen Beschwerdestellen an Schulen und Hochschulen, die Betroffenen rasche und niederschwellige Hilfe anbieten. In den Landesbildungsgesetzen müsse außerdem ein umfassender Diskriminierungsschutz verankert werden. Dieser solle die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannten Merkmale (ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität, Alter, Behinderung und Geschlecht) beinhalten, aber darüber hinaus auch Benachteiligungen aufgrund der 'sozialen Herkunft'. Im Bereich des Arbeitslebens spricht sich die Antidiskriminierungsstelle unter anderem dafür aus, die Vielfalt in der Belegschaft besser zu fördern, zum Beispiel durch die Nutzung innovativer Rekrutierungsverfahren wie den anonymisierten Bewerbungen. Betriebliche Beschwerdestellen bräuchten außerdem eine bessere Vernetzung und Ausstattung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Köllen, Thomas (2012): Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung". In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 26, H. 2, S. 143-166. DOI:10.1688/1862-0000_ZfP_2012_02_Koellen

Abstract

"In Deutschland und Europa setzen immer mehr Unternehmen Maßnahmen zur 'sexuellen Orientierung', zumeist im Rahmen von aktuell an Bedeutung gewinnenden Diversity Management-Ansätzen. Vor diesem Hintergrund gibt der Artikel einen strukturierten Überblick über den Stand der Personalforschung in diesem Bereich. Neben wenigen Studien zu Bi- und Transsexualität bezieht sich der größte Teil der Forschung auf das Phänomen Homosexualität und lässt sich in drei thematische Gruppen unterteilen: 1. der Umgang mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz, 2. das Arbeits- und Organisationsklima für Lesben und Schwule und 3. der organisationale Umgang mit Homosexualität bzw. der 'sexuellen Orientierung'. Es zeigt sich, dass schwule, lesbische, bisexuelle und auch transidente Beschäftigte unterschiedlichen Barrieren am Arbeitsplatz begegnen, und entsprechende Maßnahmen von Unternehmensseite dazu beitragen können, diese abzubauen. Es wird diskutiert, inwieweit sich daraus positive ökonomische Konsequenzen für Unternehmen ergeben können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Laurent, Thierry & Ferhat Mihoubi (2012): Sexual orientation and wage discrimination in France. The hidden side of the rainbow. In: Journal of labor research, Jg. 33, H. 4, S. 487-527. DOI:10.1007/s12122-012-9145-x

Abstract

"This article is the first study to present an econometric evaluation of wage discrimination based on sexual orientation in the French labor market. Having identified same-sex couples using the French Employment Survey, we estimate the wage gap related to sexual orientation in the private and public sectors, in order to analyze whether or not lesbians and gays suffer a wage penalty. The results obtained show the existence of a wage penalty for homosexual male workers, as compared with their heterosexual counterparts, in both the private and public sectors; the magnitude of this discrimination varies from about -6.5 % in the private sector, to -5.5 % in the public sector. In the private sector, the wage penalty suffered by gay employees is higher for skilled workers than for the unskilled, and - in both sectors - the wage penalty is higher for older workers than for younger ones. As with many other countries, we do not find any evidence of the existence of a wage discrimination against lesbians." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))