Arbeitszufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und verursachen geringere Sozialkosten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst. Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern, welche schränken sie ein?
Das Thema Arbeitszufriedenheit steht seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Die Infoplattform gibt einen Überblick über aktuelle Arbeiten und ausgewählte ältere Publikationen zu theoretischen Ansätzen und empirischen Resultaten der Arbeitszufriedenheitsforschung.
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Literaturhinweis
A social cognitive perspective on well-being in educational and work settings: Cross-cultural considerations (2009)
Sheu, Hung-Bin; Lent, Robert W.;Zitatform
Sheu, Hung-Bin & Robert W. Lent (2009): A social cognitive perspective on well-being in educational and work settings. Cross-cultural considerations. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Jg. 9, H. 1, S. 45-60.
Abstract
"Dieser Artikel gibt einen Überblick über eine sozialkognitive Betrachtung der Bedingungen für ein psychosozial verstandenes Gefühl des Wohlergehens (Lent, 2004), in Verbindung mit einem Modell der Zufriedenheit in Bezug auf Bildungs- und Arbeitsumgebungen (Lent & Brown, 2006), welches aus ersterem abgeleitet wurde. Die theoretische Betrachtung umfasst kognitive, verhaltenswissenschaftliche, soziale und persönlichkeitsbezogene Variablen, von denen angenommen wird, dass sie gemeinsam eine positive Anpassung fördern, und zwar sowohl im Allgemeinen als auch in besonderen Lebensbereichen wie Arbeitsplatz und Schule. Weiterhin werden erste Ergebnisse zur Überprüfung dieser sozialkognitiven Ansätze vorgestellt, sowie daraus abzuleitende Schlussfolgerungen für die interkulturelle Praxis und Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender, Pay and Work Satisfaction at a UK University (2009)
Smith, Maria;Zitatform
Smith, Maria (2009): Gender, Pay and Work Satisfaction at a UK University. In: Gender, Work and Organization, Jg. 16, H. 5, S. 621-641. DOI:10.1111/j.1468-0432.2008.00403.x
Abstract
"This article examines a modern, former polytechnic granted the status of university in 1992, to illustrate the state gender pay gap in the UK and suggests that to talk of the state pay gap is too simplistic as it does not take into account variations in the size of the pay gap in different job grades. The article also examines satisfaction levels with pay for two groups of staff, administrative and academic and shows how satisfaction with pay, promotion and conditions also varies between the grades. Previous research that concluded that women are more satisfied with their pay than men is, again, too simplistic as it does not consider the affect of staff grade. The article argues that there is a link between the size of the pay gap, staff grade, occupational gender segregation and expressing dissatisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Career prospects and tenure-job satisfaction profiles: evidence from panel data (2009)
Theodossiou, I.; Zangelidis, A.;Zitatform
Theodossiou, I. & A. Zangelidis (2009): Career prospects and tenure-job satisfaction profiles. Evidence from panel data. In: The Journal of Socio-Economics, Jg. 38, H. 4, S. 648-657. DOI:10.1016/j.socec.2009.03.006
Abstract
"This paper investigates the relationship between job tenure and job satisfaction and evaluates whether tenure-job satisfaction profiles are contingent on career advancement opportunities. It uses the British Household Panel Survey Dataset (BHPS). Career status is modelled as an endogenous variable, subject to an initial job choice. The paper concludes that the job satisfaction of individuals employed in jobs with career prospects is not only higher compared with those who are not, but also that their returns to tenure in terms of job satisfaction are significantly higher." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Objective over-education and worker well-being: a shadow price approach (2009)
Zitatform
Verhaest, Dieter & Eddy Omey (2009): Objective over-education and worker well-being. A shadow price approach. In: Journal of economic psychology, Jg. 30, H. 3, S. 469-481. DOI:10.1016/j.joep.2008.06.003
Abstract
"This paper examines, for a sample of Flemish school leavers, the relation between objective over-education and job satisfaction by applying a shadow price approach. We differentiate between direct effects of over-education and indirect effects via other job characteristics that are associated with over-education. Additional fixed-effects estimates are executed to account for individual heterogeneity. The utility consequences of over-education are found to be large and cannot be compensated by a reasonable wage increase at the start of the first employment. These outcomes suggest that, at labour-market entry, over-education is largely involuntary, and is likely to induce negative productivity costs. The negative consequences of over-education are also found to diminish with years of work experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Demand, control and its relationship with job mobility among young workers (2009)
Zitatform
Verhofstadt, Elsy, Hans de Witte & Eddy Omey (2009): Demand, control and its relationship with job mobility among young workers. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 30, H. 2, S. 266-293. DOI:10.1177/0143831X09102434
Abstract
"Karasek defined a stressful job as a job with an imbalance between the demands of the job and the control one can exercise in that job (a 'high strain job'). Previous research showed that starters in a high strain job are indeed less satisfied. They are also not compensated for the high workload they face. This article raises the question whether this strain ('high strain job') is only temporary. The results of the duration analysis show that those starting in a high strain job leave their job significantly sooner than those in an 'active' job. For many young workers, having a high strain job as the first job seems to be temporary. However, for a substantial segment of the young workforce, there is a considerable probability of remaining in high strain jobs. This finding determines the policy implication: the discussion on work stress should focus on those trapped in high strain jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working time mismatch and subjective well-being (2009)
Zitatform
Wooden, Mark, Diana Warren & Robert Drago (2009): Working time mismatch and subjective well-being. In: BJIR, Jg. 47, H. 1, S. 147-179. DOI:10.1111/j.1467-8543.2008.00705.x
Abstract
"This study uses nationally representative panel survey data for Australia to identify the role played by mismatches between hours actually worked and working time preferences in contributing to reported levels of job and life satisfaction. Three main conclusions emerge. First, it is not the number of hours worked that matters for subjective well-being, but working time mismatch. Second, overemployment is a more serious problem than is underemployment. Third, while the magnitude of the impact of overemployment may seem small in absolute terms, relative to other variables, such as disability, the effect is quite large." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zufriedenheit und relatives Einkommen: eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ökonomischer Perspektive (2009)
Wunder, Christoph;Zitatform
Wunder, Christoph (2009): Zufriedenheit und relatives Einkommen. Eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ökonomischer Perspektive. Bamberg, 250 S.
Abstract
"Die ökonomisch-empirische Zufriedenheitsforschung ist ein noch relativ junger Zweig der empirischen Wirtschaftsforschung, der Befragungsdaten zur individuellen, subjektiv empfundenen Zufriedenheit analysiert. Erste empirische Evidenz auf diesem Gebiet lässt dabei Zweifel an der Prämisse der Nutzentheorie aufkommen, dass ein positiver Zusammenhang zwischen Verbrauchsmengen und Nutzen besteht. Dieses als Paradox der Zufriedenheit (happiness paradox) bezeichnete Phänomen wird damit erklärt, dass die von den Individuen vorgenommene Bewertung der Bedürfnisbefriedigung nicht nur von den aktuellen Befriedigungsmöglichkeiten (Ressourcen) abhängt, sondern dass darüber hinaus auch Vergleiche mit anderen Personen und mit Situationen in der Vergangenheit eine Rolle spielen. Anknüpfend an diese Erklärungsansätze untersucht das durchgeführte Forschungsprojekt mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) den Einfluss von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen auf die Zufriedenheit. Der erste Teil der Arbeit unternimmt eine Verortung der ökonomisch-empirischen Zufriedenheitsforschung, indem die Konzeption der Zufriedenheit sowie die Grenzen einer ökonomischen Analyse der in Fragebögen erhobenen Zufriedenheitsaussagen sondiert werden. Es werden drei Grenzen herausgearbeitet: Erstens erklärt die ökonomische Zufriedenheitsforschung die abgefragten Zufriedenheiten primär auf Basis der Ressourcenausstattung. Damit besteht jedoch kein Zugang zu der Frage, inwiefern die Individuen auch über die notwendigen Rechte und Befähigungen verfügen, um ihr Leben frei gestalten zu können. Zweitens untersucht die Zufriedenheitsforschung, inwiefern die Menschen das Ziel der Zufriedenheit in ihrem Leben erreicht haben. Andere Ziele, die Menschen in ihrem Leben verfolgen und zu deren Gunsten sie auf die eigene Zufriedenheit verzichten, finden allerdings keine Berücksichtigung. Drittens sind die Maßstäbe, die dem Zufriedenheitsurteil zugrunde liegen, unbekannt. Der zweite Teil rückt eine empirische Analyse des Einflusses von interpersonellen Einkommensvergleichen auf die Jobzufriedenheit von Vollzeiterwerbstätigen in den Mittelpunkt. Ausgehend von einer Nutzenfunktion, die neben dem Einfluss des absoluten Einkommens auch den der relativen Einkommensposition abbildet, wird ein ökonometrisches Schätzmodell abgeleitet. Die empirische Evidenz deutet klar auf einen Einfluss des relativen Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit hin, der den Effekt des absoluten Einkommens dominiert. Der aufwärts gerichtete Einkommensvergleich mit besser gestellten Personen ist von besonderer Bedeutung. Die Richtung des Effekts hängt dabei von der Definition der Referenzgruppen ab: Werden diese nach Berufen abgegrenzt, kann eine positive Wirkung der unvorteilhaften Einkommensungleichheit diagnostiziert werden (Informationseffekt). Im Gegensatz dazu liegt in regional nach Landkreisen gebildeten Referenzgruppen ein negativer Einfluss vor, der auf einen Deprivationseffekt hindeutet. Der abwärts gerichtete Einkommensvergleich mit den schlechter gestellten Personen weist in beiden Abgrenzungen der Referenzgruppen auf einen Prestigeeffekt hin. Der dritte Teil beschäftigt sich mit dem Einfluss von intrapersonellen Einkommensvergleichen auf die finanzielle Zufriedenheit. Es wird untersucht, ob und in welchem Ausmaß eine Adaptation von Bedürfnissen diagnostiziert werden kann. Während aktuelle Studien dabei ausschließlich auf den Ansatz zurückgreifen, Adaptation als eine Verschiebung des Adaptationslevels abzubilden, beschreitet die durchgeführte Studie einen neuen Weg, indem sie von einer Desensibilisierung gegen Erhöhungen des Einkommens ausgeht. Die empirische Evidenz weist sehr deutlich auf die Existenz adaptiver Prozesse hin. Die Richtung der Adaptation hängt dabei offenbar davon ab, ob eine Verbesserung oder eine Verschlechterung der finanziellen Situation vorliegt: Erhöhungen des Einkommens führen zu größeren, Verminderungen dagegen zu geringeren Bedürfnissen. Darüber hinaus kann festgestellt werden, dass die Aufwärtsanpassung mit einer größeren Intensität abläuft als die Abwärtsanpassung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2009: wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen (2009)
Zitatform
Deutscher Gewerkschaftsbund (2009): DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2009. Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen. (DGB-Index Gute Arbeit 03), Berlin, 19 S.
Abstract
"Der DGB-Index Gute Arbeit ist ein Medium, durch das die Beschäftigten die Qualität der Arbeitsbedingungen beurteilen. Der DGB-Index Gute Arbeit erreicht im Jahr 2009 einen Wert von 58 Punkten und bleibt damit weit hinter den Anforderungen für Gute Arbeit zurück.
12 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Gute Arbeit, 33 Prozent Schlechte Arbeit, 55 Prozent Mittelmäßige Arbeit - die Beschäftigten in Deutschland arbeiten unter sehr unterschiedlichen Bedingungen. Gute Arbeitsbedingungen hat in allen Berufsgruppen mindestens ein kleiner Teil der Beschäftigten, allerdings - der Anteil differiert nahezu um das Fünffache. 44 Stunden in der Woche arbeiten die Vollzeit-Beschäftigten im Durchschnitt - auf die Gestaltung ihrer Arbeitszeiten haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur wenig Einfluss. Fast 80 Prozent der Beschäftigten sind in den letzten zwölf Monaten mindestens einmal krank zur Arbeit gegangen, insgesamt 50 Prozent sogar mehrmals. Gute Arbeit gewährleistet eine hohe und wachsende Bindung an den Betrieb - 48 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Schlechter Arbeit möchten den Arbeitgeber wechseln, aber nur 5 Prozent mit Guter Arbeit. Nur jeder zweite Beschäftigte geht davon aus, unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen seine Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben zu können. Mit dem Erhalt ihrer Arbeitskraft bis zum Rentenalter rechnen 68 Prozent der Beschäftigten, die keiner Arbeitshetze ausgesetzt sind, aber nur 19 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in sehr hohem Maße unter Zeitdruck arbeiten. Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten werden von der Rente nicht leben können, die sie aus ihrer Berufstätigkeit beziehen. Eine Mehrheit der Beschäftigten in den unteren Einkommensgruppen sieht sich außerstande, entweder überhaupt, oder aber ausreichend zusätzlich vorzusorgen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Gute Arbeit für das Saarland! (2009)
Zitatform
Arbeitskammer des Saarlandes (2009): Gute Arbeit für das Saarland! (Bericht an die Regierung des Saarlandes 2009 zur wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer), Saarbrücken, 336 S.
Abstract
"'Gute Arbeit' für die saarländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bildet 2009 den Themenschwerpunkt des jährlichen Berichts an die Regierung des Saarlands. Das Leitthema greift die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten auf. Die Qualität der Arbeit und deren Gestaltung sind Zukunftsaufgaben für unser Land, eine Zukunftsinvestition. Gute Arbeit und zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen sind zwei Seiten einer Medaille. Die Untersuchungen der Arbeitskammer zeigen, dass wir ein beträchtliches Stück von Guter Arbeit entfernt sind. Die letzten Jahre waren geprägt von einer neoliberalen Politik der Deregulierung, Flexibilisierung und Privatisierung. Gesundheitliche und psychosoziale Belastungen, Stress, Zeit- und Leistungsdruck, Schicht- und Nachtarbeit, unsichere Beschäftigung, Einkommenskürzungen und Niedriglöhne, aktuell auch die Angst um den Arbeitsplatz prägen immer stärker den beruflichen Alltag der Beschäftigten. Die Wirtschaftskrise wird zu einer weiteren Gefahr für gute Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigten im Saarland haben eine bessere Arbeit verdient! Denn ein weniger belastender Arbeitsplatz, der nicht krank macht sondern gesundheitliche Ressourcen freisetzt, der ein faires Einkommen, ein reguläres Arbeitsverhältnis sowie Arbeitsplatzsicherheit bietet, ist gestaltbar. Die menschengerechte Gestaltung der Arbeit muss daher wieder in den Blickpunkt gerückt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Happiness and health: Well-being among the self-employed (2008)
Andersson, Pernilla;Zitatform
Andersson, Pernilla (2008): Happiness and health: Well-being among the self-employed. In: The Journal of Socio-Economics, Jg. 37, H. 1, S. 213-236. DOI:10.1016/j.socec.2007.03.003
Abstract
"Is well-being greater among the self-employed than among wage-earners? In order to investigate this question, data from the Swedish Level-of-Living Survey for the 2 years 1991 and 2000 are used and six indicators of well-being are considered: (1) job satisfaction, (2) life satisfaction, (3) whether the job is stressful, (4) whether the job is mentally straining, (5) mental health problems, and (6) poor general health. Six logit models are estimated and to handle the possible selection of more satisfied individuals and individuals more able to handle stress into self-employment, conditional fixed-effects logit models are estimated for each of the outcomes. We find that self-employment leads to an increase in job satisfaction. We also find a positive correlation between self-employment and life satisfaction. There is some evidence that self-employment leads to more mental health problems, and that the self-employed are less likely to perceive their job as mentally straining." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The role of firm size and performance pay in determining employee job satisfaction brief: firm size, performance pay, and job satisfaction (2008)
Zitatform
Artz, Benjamin (2008): The role of firm size and performance pay in determining employee job satisfaction brief. Firm size, performance pay, and job satisfaction. In: Labour, Jg. 22, H. 2, S. 315-343. DOI:10.1111/j.1467-9914.2007.00398.x
Abstract
"Job satisfaction reflects the on-the-job utility of workers and has been found to influence both the behavior of workers and the productivity of firms. Performance pay remains popular and widely used to increase worker productivity and more generally align the objectives of workers and firms. Yet, its impact on job satisfaction is ambiguous. Whereas the increased earnings increase job satisfaction, the increased effort and risk decreases job satisfaction. This paper finds empirical evidence that on net performance pay increases job satisfaction but does so largely among union workers and males in larger firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work-life balance practices and the gender gap in job satisfaction in the UK: Evidence from matched employer-employee data (2008)
Asadullah, Niaz; Fernandez, Rosa M.;Zitatform
Asadullah, Niaz & Rosa M. Fernandez (2008): Work-life balance practices and the gender gap in job satisfaction in the UK. Evidence from matched employer-employee data. (IZA discussion paper 3582), Bonn, 39 S.
Abstract
"This paper examines the role of work-life balance practices (WLB) in explaining the 'paradox of the contented female worker'. After establishing that females report higher levels of job satisfaction than men in the UK, we test whether firm characteristics such as WLB and gender segregation boost the satisfaction of women proportionately more than that of men, thereby explaining why the former are reportedly happier. The results prove that WLB practices increase the likelihood of reporting higher satisfaction but similarly for both demographic groups thereby reducing the gender gap in job satisfaction only slightly. Still, the results indicate that WLB practices at the forefront of worker welfare policy improve the wellbeing of the workforce. Experiments with firm-fixed effects allowed by the matched dimension of the data reveal that firm effects are relevant but they only explain a half of the gender gap in job satisfaction, suggesting that the other half may be due to individual heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fehlzeiten-Report 2007: Arbeit, Geschlecht und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft (2008)
Badura, Bernhard; Kittel, G.; Kowalski, H.; Hüther, G.; Wildeboer, H.; Vetter, Christian; Schröder, Helmut; Behr, M.; Kuhn, K.; Bütefisch, T.; Küsgen, I.; Dressel, C.; Lademann, J.; Faltermaier, T.; Macco, K.; Hoffmann, H.; Pauli, G.; Beermann, B.; Pieck, N.; Cornelißen, W.; Rehfeld, U.; Fischer, J. E.; Ritter, M.; Brenscheidt, F.; Rixgen, P.; Zok, K.; Siefer, A.; Elsigan, G.; Voglrieder, S.;Zitatform
Badura, Bernhard, Helmut Schröder & Christian Vetter (Hrsg.) (2008): Fehlzeiten-Report 2007. Arbeit, Geschlecht und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. (Fehlzeiten-Report), Berlin u.a.: Springer London, 521 S.
Abstract
"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert in jedem Jahr umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen wird detailliert beleuchtet. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich die diesjährige Ausgabe des Reports mit der Bedeutung von Geschlechteraspekten im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Frauen und Männer unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen, ihrer Krankheiten und gesundheitlichen Risiken, ihres Umgangs mit gesundheitlichen Belastungen und der Inanspruchnahme von Vorsorge- und Versorgungsleistungen. Vieles spricht dafür, dass sich die Qualität und Wirksamkeit von Prävention und Gesundheitsförderung verbessern lässt, wenn geschlechtsspezifische Unterschiede berücksichtigt werden. Im Bereich der betrieblichen Gesundheitspolitik wird häufig kritisiert, dass geschlechtsspezifische arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und Erkrankungen nicht ausreichend erfasst werden und bei der Planung und Umsetzung betrieblicher Gesundheitsförderungs- maßnahmen geschlechtsspezifische Differenzen zu wenig bedacht werden. Der Fehlzeiten-Report will dazu anregen, Geschlechter-aspekte in der betrieblichen Gesundheitspolitik stärker in den Blick zu nehmen. Er zeigt auf, wie ein geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement im Betrieb aussehen könnte, von dem Frauen und Männer gleichermaßen profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Being independent is a great thing: Subjective evaluations of self-employment and hierarchy (2008)
Benz, Matthias; Frey, Bruno S.;Zitatform
Benz, Matthias & Bruno S. Frey (2008): Being independent is a great thing: Subjective evaluations of self-employment and hierarchy. In: Economica, Jg. 75, H. 298, S. 362-383. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00594.x
Abstract
"One can be independent, or one can be subject to decisions made by others. This paper argues that this difference, embodied in the institutional distinction between the decision-making procedures 'market' and 'hierarchy', affects individual wellbeing beyond outcomes. Taking self-employment as an important case of independence, it is shown that the self-employed derive higher satisfaction from work than those employed in organizations, irrespective of income gained or hours worked. This is evidence for procedural utility: people value not only outcomes, but also the processes leading to outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working time preferences, labour market transitions and job satisfaction (2008)
Bijwaard, Govert; Dijk, Bram van; Koning, Jaap de;Zitatform
Bijwaard, Govert, Bram van Dijk & Jaap de Koning (2008): Working time preferences, labour market transitions and job satisfaction. In: R. J. A. Muffels (Hrsg.) (2008): Flexibility and employment security in Europe : labour markets in transition, S. 255-277.
Abstract
Die Verfasser legen eine Längsschnittanalyse auf der Basis des niederländischen OSA-Household-Panels für die Jahre 1986 bis 1998 vor. Vor einem arbeitsmarkttheoretischen Hintergrund werden Übergänge am Arbeitsmarkt modelliert und zu Arbeitszufriedenheit und Arbeitszeitpräferenzen in Beziehung gesetzt. Es zeigt sich, dass das Ausmaß, in dem Arbeitszeitwünsche realisiert werden, aus der Diskrepanz zwischen tatsächlichen und gewünschten Arbeitsstunden ablesbar ist und die Wahrscheinlichkeit einer Veränderung des Arbeitszeit signifikant beeinflusst. Eine solche Veränderung wird noch wahrscheinlicher, wenn die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz gering ist. Arbeitszeit- und Arbeitsplatzwechsel führen zu einer Reduktion der genannten Diskrepanz und zu höherer Arbeitszufriedenheit. (IAB)
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Explaining the relationships between job characteristics, burnout, and engagement: the role of basic psychological need satisfaction (2008)
Broeck, Anja van den; Vansteenkiste, Maarten; Lens, Willy; Witte, Hans de;Zitatform
Broeck, Anja van den, Maarten Vansteenkiste, Hans de Witte & Willy Lens (2008): Explaining the relationships between job characteristics, burnout, and engagement. The role of basic psychological need satisfaction. In: Work and Stress, Jg. 22, H. 3, S. 277-294. DOI:10.1080/02678370802393672
Abstract
"Within the Job Demands-Resources model, the presence of job demands (e.g., work pressure) and the absence of job resources (e.g., social support) relate to burnout through a psychological energetic process, whereas the presence of job resources associates with work engagement through a motivational process. Although various mechanisms have been suggested to understand these processes, empirical evidence for these mechanisms is scarce within the JD-R framework. This study examines the role of basic need satisfaction, as defined within Self-Determination Theory, in the relationships between job demands, job resources, and employees' exhaustion and vigour, the main components of burnout and engagement, respectively. Structural equation modelling in a heterogeneous sample of 745 employees of the Dutch-speaking part of Belgium confirmed that satisfaction of basic psychological needs partially explained the relationships from job demands to exhaustion and from job resources to vigour. It fully accounted for the relationship between job resources and exhaustion. We conclude that the current study adds to the research pointing at need satisfaction as a promising underlying mechanism for employees' thriving at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does wage rank affect employees' well-being? (2008)
Brown, Gordon D. A.; Oswald, Andrew; Qian, Jing; Gardner, Jonathan;Zitatform
Brown, Gordon D. A., Jonathan Gardner, Andrew Oswald & Jing Qian (2008): Does wage rank affect employees' well-being? In: Industrial relations, Jg. 47, H. 3, S. 355-389. DOI:10.1111/j.1468-232X.2008.00525.x
Abstract
"How do workers make wage comparisons? Both an experimental study and an analysis of 16,000 British employees are reported. Satisfaction and well-being levels are shown to depend on more than simple relative pay. They depend upon the ordinal rank of an individual's wage within a comparison group. 'Rank' itself thus seems to matter to human beings. Moreover, consistent with psychological theory, quits in a workplace are correlated with pay distribution skewness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Well-being and inequality (2008)
Böhnke, Petra;Zitatform
Böhnke, Petra (2008): Well-being and inequality. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 2008-201), Berlin, 51 S.
Abstract
"An objective and a subjective approach to study well-being is introduced. The objective approach is particularly useful to compare the quality of life of given societies across time and space. Using the objective approach, we can identify strong differences of quality of life between European countries. In comparison to Western Europe, East European countries tend to have a rather low quality of life. Austria, the Netherlands, Sweden, Denmark and Belgium form a cluster of countries with high quality of life. The subjective approach to study well-being is useful for investigating the importance of dimensions of social inequality for people themselves. It is shown that most of the inequality dimensions traditionally analysed by social scientists affect people's subjective well-being. However, it is also shown that some of the more materialistic inequality dimensions (such as income) tend to be less important in rich societies, while certain non-materialistic dimensions (such as family) are getting more important. The subjective approach to study well-being is also used to investigate the importance of characteristics of societies for people's well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job quality in Europe: the North-South divide (2008)
Cerdeira, Maria Conceição; Kovács, Ilona;Zitatform
Cerdeira, Maria Conceição & Ilona Kovács (2008): Job quality in Europe: the North-South divide. In: Enterprise and Work Innovation Studies H. 4, S. 21-47.
Abstract
"This paper examines the job quality in Europe. It is based on the results of the Fourth European Foundation Survey on working conditions covering different dimensions including work organisation, job content, autonomy at work, aspects of worker dignity, working time and work-life balance, working conditions and safety in the workplace. The results point to the existence of great diversity in the job quality across Europe and the north-south divide. The job quality differences are related to the variety of social and institutional contexts. The countries of Southern Europe, with their social and institutional contexts falling within the scope of the Mediterranean model, generally present indicators below the European average contrasting Nordic countries having the best job quality indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zufriedenheit in Lebensbereichen (2008)
Zitatform
Christoph, Bernhard (2008): Zufriedenheit in Lebensbereichen. In: Bundeszentrale für Politische Bildung, Statistisches Bundesamt, Gesellschaft Sozialwissenschaftlicher Infrastruktureinrichtungen & Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.) (2008): Datenreport 2008 : ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland, S. 403-411.
Abstract
"In der Zufriedenheit von Personen spiegeln sich nicht nur deren objektive Lebensumstände, sondern auch ihre persönlichen Ansprüche und Erwartungen wider, anhand derer sie ihre eigene Situation beurteilen. Dementsprechend können Zufriedenheitsbewertungen bei verschiedenen Menschen unterschiedlich ausfallen, auch wenn ihre objektive Situation weitgehend identisch ist. Um die Lebensqualität in der Bundesrepublik Deutschland umfassend zu beleuchten, ist es daher erforderlich, neben den objektiven Lebensbedingungen auch die darauf bezogenen Zufriedenheiten der Bürger zu untersuchen. Dabei erscheint neben der gesamtdeutschen Perspektive auch weiterhin eine getrennte Betrachtung der Lage in Ost- und Westdeutschland erforderlich. Obwohl die deutsche Einheit zwischenzeitlich ihre 'Volljährigkeit ' erreicht hat, bestehen weiterhin Unterschiede zwischen den beiden Landesteilen, sowohl was die objektiven Lebensbedingungen als auch was Einstellungen und das subjektive Wohlbefinden angeht. Neben der aktuellen Situation werden zudem auch die langfristigen Entwicklungstendenzen in beiden Teilen der Bundesrepublik eine Rolle spielen. Die dafür betrachteten Zufriedenheitswerte der Befragten wurden anhand einer Skala erfasst, die von 0 (ganz und gar unzufrieden) bis 10 (ganz und gar zufrieden) reicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Never the same after the first time: The satisfaction of the second-generation self-employed (2008)
Zitatform
Clark, Andrew E., Nathalie Colombier & David Masclet (2008): Never the same after the first time: The satisfaction of the second-generation self-employed. (IZA discussion paper 3476), Bonn, 26 S.
Abstract
"Previous empirical work has shown that the self-employed are generally more satisfied than salaried workers. This paper contributes to the existing literature in two ways. First, using French data from the ECHP and British data from the BHPS, we investigate the domains over which this differential operates. We show that, after controlling for occupation, self-employed workers are generally more satisfied with working conditions and pay, but less satisfied than employees with respect to job security. We then consider the differences between the first- and second-generation self-employed. The first-generation self-employed (those whose parents were not self-employed) are more satisfied overall than are the second-generation self-employed. We argue that this finding is consistent with the self-employed partly comparing their labor market outcomes with those of their parents, as well as parental transfers which loosen the self-employment participation constraint. This result is found in both pooled and panel analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Performance pay, risk attitudes and job satisfaction (2008)
Zitatform
Cornelißen, Thomas, John S. Heywood & Uwe Jirjahn (2008): Performance pay, risk attitudes and job satisfaction. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 136), Berlin, 42 S.
Abstract
"We present a sorting model in which workers with greater ability and greater risk tolerance move into performance pay jobs and contrast it with the classic agency model of performance pay. Estimates from the German Socio-Economic Panel confirm testable implications drawn from our sorting model. First, prior to controlling for earnings, workers in performance pay jobs have higher job satisfaction, a proxy for on-the-job utility. Second, after controlling for the higher earnings associated with performance pay, the job satisfaction of those in performance pay jobs is the same as those not in such jobs. Third, those workers in performance pay jobs who have greater risk tolerance routinely report greater job satisfaction. While these findings support the sorting model, they would not be suggested by the classic agency model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Volition and reasons for accepting temporary employment: associations with attitudes, well-being, and behavioural intentions (2008)
Cuyper, Nele de; Witte, Hans de;Zitatform
Cuyper, Nele de & Hans de Witte (2008): Volition and reasons for accepting temporary employment. Associations with attitudes, well-being, and behavioural intentions. In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Jg. 17, H. 3, S. 363-387. DOI:10.1080/13594320701810373
Abstract
"The aim of this study was (1) to investigate volition and reasons for accepting temporary employment in relation to various outcomes (job satisfaction, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention), and (2) to test whether volition and reasons for accepting temporary employment may assist in explaining differences between temporary and permanent workers. Volition reflects the workers' preference for temporary jobs. Reasons for accepting temporary employment relate to free choice, forced choice, and instrumental choice with the view of gaining permanent employment or improving skills. Analyses were based on a sample of 623 Belgian workers from various organizations. The most striking findings were that volition and free choice reasons did not consistently associate with favourable outcomes, and that the relationship between forced choice and instrumental reasons related to skill improvement and outcomes was nonsignificant. By way of contrast, stepping stone reasons were related to job satisfaction, affective organizational commitment, and turnover intention. Also, we established that volition and reasons for accepting temporary employment may have little potential to improve predictions on differences between temporary and permanent workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employability and employees' well-being: mediation by job insecurity (2008)
Zitatform
Cuyper, Nele de, Claudia Bernhard-Oettel, Erik Berntson, Hans de Witte & Barbara Alarco (2008): Employability and employees' well-being. Mediation by job insecurity. In: Applied Psychology. An International Review, Jg. 57, H. 3, S. 488-509. DOI:10.1111/j.1464-0597.2008.00332.x
Abstract
"The current study's aims are twofold: first, we investigate the relationship between employability and both work-related (engagement) and general (life satisfaction) well-being. Second, we study how employability may be relevant in times of high job insecurity. Specifically, we hypothesise (1) a positive relationship between employability and employees' well-being, (2) a negative relationship between employability and job insecurity, and (3) a negative relationship between job insecurity and employees' well-being, so that (4) job insecurity mediates the relationship between employability and employees' well-being. Results based on a sample of 559 respondents from divisions of seven Belgian organisations support our hypotheses. We conclude that employability may be a means to secure one's labour market position, rather than a means to cope with job insecurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Monitoring quality in work: European Employment Strategy indicators (2008)
Zitatform
Davoine, Lucie, Christine Erhel & Mathilde Guergoat-Lariviere (2008): Monitoring quality in work. European Employment Strategy indicators. In: International Labour Review, Jg. 147, H. 2/3, S. 163-198.
Abstract
"Within the framework of the European Employment Strategy, the European Union has defined a set of indicators to monitor employment quality - the so-called Laeken indicators. This article discusses and implements these indicators. From a theoretical perspective, it shows that the concept of work quality encompasses several dimensions, which are likely to be related to national institutions, particularly industrial relations and welfare systems. It then proceeds with a comparative analysis of quality in work across the 27 Member States, which confirms the existence of several models in Europe and suggests that the Laeken indicators should be supplemented by additional measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ungerechtigkeiten: zum subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz (2008)
Dubet, Francois; Caillet, Valerie; Cortesero, Regis; Rault, Francoise; Melo, David;Zitatform
Dubet, Francois (2008): Ungerechtigkeiten. Zum subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz. Hamburg: Hamburger Edition, 515 S.
Abstract
"Der französische Soziologe François Dubet befragte in einer groß angelegten empirischen Studie Menschen aus unterschiedlichen Berufen - Landwirte, Lehrer, Krankenhauspersonal, leitende Angestellte, Dozenten oder Taxifahrer - nach ihrem subjektiven Empfinden von Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz. Seine Untersuchung beantwortet eine zentrale Frage, die unser Alltagsleben und unsere öffentlichen Debatten beherrscht: Welche in der Arbeitswelt auftretenden Ungleichheiten werden für ungerecht gehalten? Die durch Interviews und Fragebogen erhobenen Daten bilden die Grundlage der Studie, deren einleitendes Kapitel entlang den Begriffen 'Gleichheit', 'Leistung' und 'Autonomie' den theoretischen Rahmen zur analytischen Auswertung der Ergebnisse liefert. Dabei entfaltet der Autor sein Verständnis von konkurrierenden Gerechtigkeitsvorstellungen, die sich einerseits im jeweiligen sozialen Raum (in diesem Fall am Arbeitsplatz) überschneiden, miteinander in Konflikt treten oder zumindest Anlass für wechselseitige Kritik bieten, die andererseits aber auch zu punktuellen und/oder lokalen Kompromissformen führen können. In der anschließenden Darstellung seiner empirischen Ergebnisse wechselt François Dubet zwischen Erfahrungsberichten und Zeugnissen aus den Interviews und Fragebogen und seinen eigenen Resümees und soziologischen Interpretationen. Durch diesen Wechsel zwischen den Äußerungen der befragten Arbeitnehmer und der Stimme des Sozialwissenschaftlers bietet diese Studie eine besondere Möglichkeit, die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit nachzuempfinden und ihre Entstehung zugleich analytisch zu begreifen. Das Ergebnis sind vielschichtige Antworten auf Fragen wie diese: Warum fühlen wir uns missachtet? Warum halten wir uns für Opfer einer prekären Lebens- oder Beschäftigungssituation? Warum fühlen wir uns ausgebeutet und sehen in anderen die Nutznießer von Privilegien? Hier kondensiert sich das Gerechtigkeits- und vor allem das Ungerechtigkeitsempfinden zu einem bisweilen beklemmenden Gefühl des menschlichen Leidens. Wer gegen Ungerechtigkeit protestiert, macht damit deutlich, was Gerechtigkeit besagt oder verlangen sollte. François Dubet und seine Mitarbeiter analysieren aber auch die andere Seite der Klagen - den Glauben an die Gleichheit, die Anerkennung der Leistung und das Streben nach Autonomie. Sie skizzieren damit die Umrisse unserer gemeinsamen Werte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The science of subjective well-being (2008)
Eid, Michael ; Buss, David M.; Kalil, Ariel; Biswas-Diener, Robert M.; King, Laura A.; Cacioppo, John T.; Klinger, Ryan; Diener McGavran, Mary Beth; Koo, Jayoung; Diener, Ed; Koo, Minkyung; Emmons, Robert A.; Lucas, Richard E.; Fujita, Frank; McMahon, Darrin M.; Haybron, Daniel M.; Myers, David G.; Huebner, E. Scott; Oishi, Shigehiro; Judge, Timothy; Pavot, William; Compton, Rebecca J.; Prizimic, Zvjezdana; Diener, Larrisa L.; Robinson, Michael D.; Hawkley, Louise C.; Schimmack, Ulrich; Hughes, M. E.; Suh, Eunkook M.; Diener, Carol; Thisted, Ronald A.; Hill, Sarah E.; Waite, Linda; Fredrickson, Barbara L.; Larsen, Randy J.;Zitatform
Eid, Michael & Randy J. Larsen (Hrsg.) (2008): The science of subjective well-being. New York u.a.: Guilford Press, 546 S.
Abstract
"This authoritative volume reviews the breadth of current scientific knowledge on subjective well-being (SWB): its definition, causes and consequences, measurement, and practical applications that may help people become happier. Leading experts explore the connections between SWB and a range of intrapersonal and interpersonal phenomena, including personality, relationship satisfaction, wealth, cognitive processes, emotion regulation, religion, family life, school and work experiences, and culture. Interventions and practices that enhance SWB are examined, with attention to both their benefits and limitations. The concluding chapter from Ed Diener dispels common myths in the field and presents a thoughtful agenda for future research." (Author's abstract, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Der DGB-Index Gute Arbeit 2008 (2008)
Fahimi, Yasmin;Zitatform
Fahimi, Yasmin (2008): Der DGB-Index Gute Arbeit 2008. In: Gute Arbeit, Jg. 20, H. 7/8, S. 21-30.
Abstract
"13 % der Beschäftigten haben Gute Arbeit, 55 % Mittelmäßige Arbeit, 32 % Schlechte Arbeit. Das sind Befunde des neuen DGB-Index Gute Arbeit für das Jahr 2008. Die durchschnittliche Arbeitsqualität der Beschäftigten erreicht einen Indexwert von 59 Punkten auf der Skala zwischen 1 und 100. Das ist ein Punkt mehr als 2007. Aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer liegt die Arbeitsqualität damit weiter im unteren Mittelfeld. Die geringe Verbesserung gegenüber 2007 kommt einem Großteil der Beschäftigten aber nicht zu Gute. Im Bereich schlechte Arbeit haben sich die Probleme erheblich verschärft. Das gilt besonders für die prekär Beschäftigten. Das Label 'prekär' betrifft dabei keineswegs nur Minderheiten: Denn der DGB-Index 2008 hat auch gezeigt, dass inzwischen weniger als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland noch in einem unbefristeten und ausreichend bezahlten Arbeitsverhältnis steht. Der frühere Regelfall, das auskömmliche unbefristete Vollzeitarbeitsverhältnis, ist zur Ausnahme geworden. Dieser Trend ist mit einem starken Verlust an Arbeitsqualität verbunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Einzelbeiträge:
Gute Arbeit bleibt Mangelware, und die Schere zwischen gut und schlecht öffnet sich weiter (21-25);
Prekär Beschäftigte haben schlechtere Arbeit (26-27);
Gute Arbeit - Der Maßstab ist der Mensch: Erfahrungen einer Tagung der IG BCE (27-30). -
Literaturhinweis
Personality, job satisfaction and health: the mediating influence of affectivity (2008)
Fischer, Justina A. V.; Sousa-Poza, Alfonso;Zitatform
Fischer, Justina A. V. & Alfonso Sousa-Poza (2008): Personality, job satisfaction and health. The mediating influence of affectivity. In: Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik, Jg. 144, H. 3, S. 379-435.
Abstract
Der Beitrag untersucht das Verhältnis zwischen Arbeitszufriedenheit und subjektiven und objektiven Messungen der Gesundheit von Arbeitnehmern über 50 auf der Basis des Schweizer Haushalts-Panels (SHP) und von Querschnittsdaten des Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). Methodologisch werden Probleme (a) der Querschnittskausaltität und b) des Fehlens objektiver Messzahlen für physische Gesundheit und intellektuelle Fähigkeiten angesprochen. Es zeigt sich eine positive Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und verschiedenen Eigenauskünften zu Gesundheit und intellektuellen Fähigkeiten, jedoch nicht hinsichtlich physischer Gesundheit. Eine weitergehende Analyse der SHP-Daten zeigt, das Arbeitszufriedenheit als Transmissionskanal für Arbeitsbedingungen dient, wobei Aussagen über Gesundheitszustand und emotionalen mentalen Status überwiegend auf Selbstauskünften beruhen. Für spezielle Gesundheitsprobleme wie Depressionen und Rückenprobleme ergibt sich ein direkter positiver Effekt der Arbeitszufriedenheit. (IAB)
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Literaturhinweis
Arbeitsqualität aus Sicht von Erzieherinnen und Erziehern: Ergebnisse aus der Erhebung zum DGB-Index Gute Arbeit (2008)
Fuchs, Tatjana; Trischler, Falko;Zitatform
Fuchs, Tatjana & Falko Trischler (2008): Arbeitsqualität aus Sicht von Erzieherinnen und Erziehern. Ergebnisse aus der Erhebung zum DGB-Index Gute Arbeit. Stadtbergen, 72 S.
Abstract
Im Rahmen des DGB Index 'Gute Arbeit' wurden in den Jahren 2007 und 2008 insgesamt 13.807 abhängig Beschäftigte - darunter 202 Erzieherinnen und Erzieher - zu ihren Arbeitsbedingungen befragt. In der Studie werden die Antworten der Erzieherinnen und Erzieher ausgewertet. Die Ergebnisse bestätigen, dass diese eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe erfüllen und die Erwartungen und Anforderungen an die Arbeit dieser Berufsgruppe im Zusammenhang mit der Bildungsdiskussion in den vergangenen Jahren in Deutschland sogar noch erheblich angestiegen sind. Sie zeigen auch, dass sich Erzieherinnen und Erzieher mit ihrer Arbeit identifizieren, motiviert sind und viel leisten. Im Gegensatz dazu steht allerdings ihr geringes Einkommen. Der wichtigste Aspekt guter Arbeit ist für Erzieherinnen und Erzieher ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis. Daneben werden ein respektvoller Umgang bei der Arbeit und ein klarer und ausreichender Informationsfluss als äußerst wichtig beschrieben. Im Vergleich zu allen Befragten legen Erzieherinnen und Erzieher besonderen Wert auf gute Möglichkeiten für Kreativität im Arbeitsprozess, sowie den Sinngehalt ihrer Arbeit und einen guten, wertschätzenden und unterstützenden Führungsstil der Vorgesetzten. Insgesamt bewerten nur acht Prozent der Erzieherinnen und Erzieher ihre Arbeits- und Einkommensbedingungen als umfassend gut, 63 Prozent als mittelmäßig und 29 Prozent berichten von Arbeits- und Einkommensbedingungen, die auf Grund fehlender Ressourcen und vielfältiger Belastungen als 'schlecht' bezeichnet werden. (IAB)
Weiterführende Informationen
Kurzfassung -
Literaturhinweis
"Qualität der Arbeit": Literaturstudie (2008)
Fuchs, Tatjana;Zitatform
Fuchs, Tatjana (2008): "Qualität der Arbeit". Literaturstudie. (SOEB Arbeitspapier 2008-05), Göttingen, 58 S.
Abstract
"Im Zentrum der sozioökonomischen Berichterstattung stehen die Veränderungen in der Gestaltung des Alltagslebens der Menschen im Spannungsverhältnis von Arbeit und Lebensweise (vgl. SOFI/IAB/ISF/INIFES 2005). Der Erwerbsarbeit kommt als zentrale Schnittstelle zwischen Wirtschaftssystem und Lebensweise eine zentrale Bedeutung zu. Vieles deutet darauf hin, dass sich deren Bedeutung für die Lebensweise in den letzten Jahrzehnten entscheidend verändert hat: zum einen durch die Zunahme von Dienstleistungstätigkeiten, die veränderte Anforderungsstrukturen mit sich bringen. Zum anderen wurde die Regulierung von Erwerbsarbeit in einer Weise verändert, dass die arbeitenden Personen tendenziell stärker mit Marktmechanismen (und zwar von Gütermärkten) konfrontiert werden. Drittens scheint es einen Wandel der Wertorientierungen zu geben, der sich zum Beispiel in einer zunehmenden Erwerbsbeteiligung von Frauen, bzw. besser gesagt von Frauen mit Kindern ausdrückt.
Diese Veränderungen, ihre Dynamik und Wechselwirkungen zu beobachten ist Aufgabe der Berichterstattung. Ein wichtiger Indikator hierfür ist neben der Erwerbsbeteiligung die 'Qualität der Arbeitsbedingungen'. Damit sind zunächst eine Beschreibung der verbreiteten Arbeitsbedingungen und deren Klassifizierung gemeint. Einige spezielle Bereiche, etwa die Entwicklung von Arbeitszeiten, die Verbreitung von Gruppenarbeit, etc. wurden bereits in der ersten Ausgabe der Berichterstattung aufgegriffen. Die Herausforderung besteht nun darin, diese Einzelbefunde zu einem sinnvollen Ganzen zu verbinden. Das heißt, auf Basis eines integrierten Konzepts über Arbeitszeiten, Autonomiegrade, physische und psychische Belastungen, usw. zu berichten. Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Literaturstudie arbeitswissenschaftliche Forschungsstand referiert, in dessen Zentrum die Analyse von Arbeitsbedingungen und die Wirkung von Arbeitsbedingungen auf die arbeitende Person und deren Wohlbefinden steht." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Gesundheitliche Auswirkungen befristeter Verträge in Deutschland und Spanien (2008)
Zitatform
Gash, Vanessa, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2008): Gesundheitliche Auswirkungen befristeter Verträge in Deutschland und Spanien. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4418-4428.
Abstract
"Wie zahlreiche Studien zeigen, kann der Verlust des Arbeitsplatzes sowohl die psychische als auch die physische Gesundheit negativ beeinflussen. Einen zentralen Erklärungsfaktor bildet hierbei die soziale Dynamik der Beschäftigung, die positive Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl der Beschäftigten und deren Wohlbefinden haben kann. Allerdings zeichnet sich durch die zunehmende Liberalisierung der Arbeitsmärkte und die Einführung von Befristungsmöglichkeiten seit Mitte der 1980er Jahre ein Wandel im Charakter der Beschäftigungsverhältnisse ab. Die Implikationen dieser Veränderungen scheinen jedoch länderspezifisch zu sein. So wird vermutet, dass die lediglich partielle Deregulierung in 'rigiden' Volkswirtschaften wie Deutschland und Spanien zu Segmentation auf dem Arbeitsmarkt führt. In diesem Beitrag untersuchen wir für Deutschland und Spanien - also zwei 'rigide' Länder -, ob die mit befristeten Verträgen einhergehende Unsicherheit die positiven gesundheitlichen Auswirkungen von Beschäftigung reduziert." (Textauszug, IAB-Doku)
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Mismatching of persons and jobs in the Netherlands: consequences for the returns to mobility (2008)
Gesthuizen, Maurice; Dagevos, Jaco;Zitatform
Gesthuizen, Maurice & Jaco Dagevos (2008): Mismatching of persons and jobs in the Netherlands. Consequences for the returns to mobility. In: Work, employment and society, Jg. 22, H. 3, S. 485-506. DOI:10.1177/0950017008093482
Abstract
"This article answers three questions. To what extent do Dutch workers voluntarily change employers or positions within the firm, do objective and subjectively experienced job characteristics influence voluntary mobility, and does voluntary mobility result in changes in these job characteristics? Analyses show that voluntary mobility occurs quite often. Objective job characteristics do not predict the odds of voluntary mobility. The subjective evaluation of aspects of the job, such as for instance the job in general, the income, the job content and colleagues, and workload, however, do. The stronger this mismatch of persons and jobs, the more likely one is to be voluntarily mobile. Panel analyses furthermore show that this voluntary mobility improves objective job characteristics such as income and status, and reduces an unfavourable evaluation of the person-job fit. Clearly, an unfavourably experienced person-job fit pushes workers out of their jobs, and on average this step brings positive returns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse (2008)
Zitatform
Giesecke, Johannes & Markus Gangl (2008): Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4429-4440.
Abstract
"Trotz relativ heftiger politischer und wissenschaftlicher Kontroversen darüber, welche Folgen die Zunahme so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse für die Arbeitsmarktentwicklung hat bzw. haben könnte, gibt es wenig Diskussion und noch weniger gesicherte empirische Befunde über die Auswirkungen dieser Beschäftigungsverhältnisse auf die Arbeitnehmerschaft. Soziologisch relevante Fragestellungen wären hier einerseits im Bereich der subjektiven Wahrnehmung von atypisch Beschäftigten (etwa Arbeitszufriedenheit, Einschätzung der beruflichen Karriereaussichten), andererseits im Bereich der tatsächlichen Arbeitsmarktrisiken (etwa eintretende Arbeitslosigkeit, Verfestigung einer randständigen Position auf dem Arbeitmarkt) zu verorten. Da unter dem Begriff 'atypische Beschäftigung' recht verschiedene Typen von Beschäftigungsformen subsumiert werden, ist jedoch davon auszugehen, dass die Folgen solcher Beschäftigungsverhältnisse typenspezifisch und damit heterogen ausfallen. In diesem Vortrag sollen mit der Teilzeit und der befristeten Beschäftigung die quantitativ bedeutsamsten Formen atypischer Beschäftigung näher hinsichtlich möglicher Folgen für die subjektive Wahrnehmung sowie für die weitere berufliche Karriere untersucht werden. Diese beiden Beschäftigungsformen, die i.d.R. als klassische Vertreter zweier gegensätzlicher Flexibilisierungsstrategien (interne vs. externe Flexibilisierung) angesehen werden, unterscheiden sich in wesentlichen Elementen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Es ist daher von spezifischen Effekten dieser Beschäftigungsformen auszugehen, die zudem mit bestimmten angebots- als auch nachfrageseitigen Faktoren variieren dürften. Die empirischen Analysen beruhen auf Daten des Sozioökonomischen Panels sowie auf Daten aus einer eigenen Erhebung. Mit den Daten des SOEP ist es möglich, unbeobachtete Heterogenität, die in Querschnittsdaten typischerweise zu verzerrten Ergebnissen in den statistischen Schätzungen führt, angemessen zu berücksichtigen. Ebenso erlauben die SOEP-Daten eine Analyse der dynamischen Effekte atypischer Beschäftigung. Schließlich soll anhand der Daten der eigenen Erhebung das Potential bayesianischer Schätzmethoden demonstriert werden, die sich immer dann anbieten, wenn - wie im vorliegenden Fall - Spezialgruppen mit kleinen Fallzahlen analysiert werden sollen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Does performance pay increase job satisfaction? (2008)
Zitatform
Green, Colin & John S. Heywood (2008): Does performance pay increase job satisfaction? In: Economica, Jg. 75, H. 300, S. 710-728. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00649.x
Abstract
"This paper investigates the influence of performance-related pay on several dimensions of job satisfaction. In cross-sectional estimates performance-related pay is associated with increased overall satisfaction, satisfaction with pay, satisfaction with job security and satisfaction with hours. It appears to be negatively associated with satisfaction with the work itself; yet, after accounting for worker fixed effects the positive associations remain and the negative association vanishes. These results appear robust to a variety of alternative specifications and support the notion that performance-related pay allows increased opportunities for worker optimization and does not generally demotivate workers or crowd out intrinsic motivation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit (2008)
Grube, Anna; Hertel, Guido;Zitatform
Grube, Anna & Guido Hertel (2008): Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit. In: Wirtschaftspsychologie, Jg. 10, H. 3, S. 18-29.
Abstract
"Angesichts des demographischen Wandels gewinnt eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung. Für die altersdifferenzierte Arbeitszuweisung und Arbeitsgestaltung sowie für ein altersgerechtes Personalmanagement sind neben dem Wissen um altersbedingte kognitive Veränderungen vor allem Kenntnisse altersabhängiger Veränderungen der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit und des emotionalen Erlebens während der Arbeit entscheidend. In diesem Artikel wird ein Überblick über altersabhängige Veränderungen berufsbezogener Motive, Arbeitszufriedenheitsurteile und der intraindividuellen Variabilität des emotionalen Erlebens während der Arbeit gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit (2008)
Grube, Anna; Hertel, Guido;Zitatform
Grube, Anna & Guido Hertel (2008): Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit. In: Wirtschaftspsychologie, Jg. 10, H. 3, S. 18-29.
Abstract
"Angesichts des demographischen Wandels gewinnt eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung. Für die altersdifferenzierte Arbeitszuweisung und Arbeitsgestaltung sowie für ein altersgerechtes Personalmanagement sind neben dem Wissen um altersbedingte kognitive Veränderungen vor allem Kenntnisse altersabhängiger Veränderungen der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit und des emotionalen Erlebens während der Arbeit entscheidend. In diesem Artikel wird ein Überblick über altersabhängige Veränderungen berufsbezogener Motive, Arbeitszufriedenheitsurteile und der intraindividuellen Variabilität des emotionalen Erlebens während der Arbeit gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Finding a job: Consequences for life satisfaction and interactions with job quality (2008)
Grün, Carola; Hauser, Wolfgang; Rhein, Thomas;Zitatform
Grün, Carola, Wolfgang Hauser & Thomas Rhein (2008): Finding a job: Consequences for life satisfaction and interactions with job quality. (IAB-Discussion Paper 24/2008), Nürnberg, 31 S.
Abstract
"Mit deutschen und britischen Panel-Daten analysieren wir, wie sich der Übergang aus Arbeitslosigkeit in (Vollzeit-)Beschäftigung auf die Lebenszufriedenheit auswirkt, und berücksichtigen dabei insbesondere den Einfluss der Arbeitsplatzqualität. Im Durchschnitt sind deutliche positive Effekte einer Beschäftigungsaufnahme in beiden Ländern festzustellen, auch wenn man für Einkommensänderungen und andere Faktoren kontrolliert. Diese Effekte sind in Deutschland kleiner, wenn es sich um Niedriglohn-Jobs handelt (aber nicht in Großbritannien), und sie sind in beiden Ländern kleiner, wenn eine befristete Beschäftigung aufgenommen wird; aber auch für die letztere Gruppe ist im Vergleich zu Personen, die arbeitslos bleiben, ein signifikanter Zuwachs an Lebenszufriedenheit zu verzeichnen. Das gilt allerdings nicht, wenn man Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Arbeitsplatzqualität verwendet: Wiederbeschäftigte Personen mit niedriger Arbeitsplatzqualität sind nicht signifikant zufriedener mit ihrem Leben als diejenigen, die weiterhin arbeitslos sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland: ein Forschungsprojekt. Abschlussbericht Forschungsprojekt Nr. 18/05 (2008)
Hauser, Frank; Schubert, Andreas; Aicher, Mona; Wegera, Katharina; Böth, Inge; Erne, Claudia; Fischer, Lorenz;Zitatform
Hauser, Frank, Andreas Schubert & Mona Aicher (2008): Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland. Ein Forschungsprojekt. Abschlussbericht Forschungsprojekt Nr. 18/05. Berlin, 240 S.
Abstract
"Der Zusammenhang von Unternehmenskultur, Arbeitsqualität, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg ist aufgrund gewonnener Erkenntnisse aus aktuellen Studien wieder in den Fokus der Unternehmer gerückt. Da zu dieser Thematik in Deutschland bisher keine repräsentativen Studien veröffentlicht wurden, zielt das Projekt 'Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland' darauf ab, diese Forschungslücke zu schließen und den Status Quo von Unternehmenskultur in Deutschland darzustellen. Des Weiteren wird der Zusammenhang von Unternehmenskultur und Arbeitsqualität mit dem Mitarbeiterengagement und dem Unternehmenserfolg aufgezeigt, wobei die durchgeführten Analysen ergeben, dass ein bedeutsamer Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg besteht. Es kann gezeigt werden, dass hinsichtlich der Größen von Unternehmen nur geringfügige Unterschiede bestehen, während zwischen verschiedenen Branchen etwas deutlichere Unterschiede bezüglich des Niveaus verschiedener Dimensionen der Unternehmenskultur zu finden sind. Erfolgsförderliche Merkmale von Unternehmenskultur sowie Maßnahmen aus der Personalarbeit werden präsentiert. Aus den Ergebnissen können aus Unternehmenssicht hilfreiche Interventionsmaßnahmen zur Förderung von Unternehmenskulturen abgeleitet werden. Nach der Einleitung (Kap. 1) werden in diesem Bericht die theoretische Grundlage und das Konzept der daraus entwickelten Studie erläutert (Kap. 2 und Kap. 3). Hierauf basierend werden die erstellten Erhebungsinstrumente und die gewonnene Datengrundlage beschrieben (Kap. 4 und Anhang). Es folgt eine Darstellung der Ergebnisse für die Unternehmen bzw. die Beschäftigten in Deutschland insgesamt (Kap. 5), sowie eine Differenzierung nach verschiedenen Betriebsgrößen (Kap. 6) und Branchen (Kap. 7). Ein Fazit und die Feststellung des weiteren Forschungsbedarfs schließen den Bericht ab (Kap. 8)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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I'm home for the kids: contradictory implications for work-life balance of teleworking mothers (2008)
Hilbrecht, Margo; Shaw, Susan M.; Andrey, Jean; Johnson, Laura C.;Zitatform
Hilbrecht, Margo, Susan M. Shaw, Laura C. Johnson & Jean Andrey (2008): I'm home for the kids. Contradictory implications for work-life balance of teleworking mothers. In: Gender, Work and Organization, Jg. 15, H. 5, S. 454-476.
Abstract
"This study explores the experience of time flexibility and its relationship to work-life balance among married female teleworkers with school-aged children. Drawing from a larger study of teleworkers from a Canadian financial corporation, 18 mothers employed in professional positions discussed work, leisure and their perceptions of work-life balance in in-depth interviews. Telework was viewed positively because flexible scheduling facilitated optimal time management. A key factor was the pervasiveness of caregiving, which could result in ongoing tensions and contradictions between the ethic of care and their employment responsibilities. The ideology of 'intensive mothering' meant that work schedules were closely tied to the rhythms of children's school and leisure activities. The different temporal demands of motherhood and employment resulted in little opportunity for personal leisure. Time 'saved' from not having to commute to an office was reallocated to caregiving, housework or paid employment rather than to time for their self. The women also experienced a traditional gendered division of household labour and viewed telework as a helpful tool for combining their dual roles. Time flexibility enhanced their sense of balancing work and life and their perceived quality of life. At the same time, they did not question whether having the primary responsibility for caregiving while engaged in paid employment at home was fair or whether it was a form of exploitation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Career Satisfaction Scale: response bias among men and women (2008)
Hofmans, Joeri; Dries, Nicky; Pepermans, Roland;Zitatform
Hofmans, Joeri, Nicky Dries & Roland Pepermans (2008): The Career Satisfaction Scale. Response bias among men and women. In: Journal of vocational behavior, Jg. 73, H. 3, S. 397-403. DOI:10.1016/j.jvb.2008.08.001
Abstract
"Recent studies demonstrate an increasing emphasis on subjective career success. This construct is typically measured using self-report scales, with the most used instrument being the Career Satisfaction Scale of Greenhaus, Parasuraman, and Wormley [Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Wormley, W. M. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes. Academy of Management Journal, 33, 64-86]. As career success is often studied in relation to gender, one may wonder whether men and women rate subjective career success, as measured by the Career Satisfaction Scale (Greenhaus et al., 1990), in the same manner-which is an important requirement when interpreting sex differences. Therefore, this study provides a rigorous evaluation of the Career Satisfaction Scale (Greenhaus et al., 1990) in terms of measurement invariance. The results show that gender invariance of the Career Satisfaction Scale (Greenhaus et al., 1990) does not hold. Implications of these findings in terms of optimal measurement of the subjective career success construct are spelled out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Training, job satisfaction and workplace performance in Britain: evidence from WERS 2004 (2008)
Jones, Melanie K.; Jones, Richard J.; Latreille, Paul L.; Sloane, Peter J.;Zitatform
Jones, Melanie K., Richard J. Jones, Paul L. Latreille & Peter J. Sloane (2008): Training, job satisfaction and workplace performance in Britain. Evidence from WERS 2004. (IZA discussion paper 3677), Bonn, 45 S.
Abstract
"This paper analyses the relationship between training, job satisfaction and workplace performance using the British 2004 Workplace Employee Relations Survey (WERS). Several measures of performance are analysed including absence, quits, financial performance, labour productivity and product quality. While there is clear evidence that training is positively associated with job satisfaction, and job satisfaction in turn is positively associated with most measures of performance, the relationship between training and performance is complex, depending on both the particular measures of training and of performance used in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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For better or for worse? An analysis of how flexible working practices influence employees' perceptions of job quality (2008)
Kelliher, Clare; Anderson, Deirdre;Zitatform
Kelliher, Clare & Deirdre Anderson (2008): For better or for worse? An analysis of how flexible working practices influence employees' perceptions of job quality. In: The international journal of human resource management, Jg. 19, H. 3, S. 419-431. DOI:10.1080/09585190801895502
Abstract
"This article is concerned with examining the relationship between flexible working practices and employee perceptions of job quality. In recent years a growing number of employers in the UK has introduced flexible working options for employees in response to increasing concerns over work-life balance and the desire to be seen as an 'employer of choice'. At the same time there has been considerable policy debate among European Union (EU) members over job quality and the need to create not only more but better jobs. It might be expected that since flexible working affords a degree of choice to employees, it would impact positively on their perceptions of job quality. However, to date few studies have explicitly examined how flexible working can contribute to job quality. Where studies have examined outcomes relevant to aspects of job quality, the evidence is somewhat inconclusive. The research reported in this article was designed to explore how experiences of flexible working have influenced employees' perceptions of a range of job quality dimensions. The findings show a generally strong, positive relationship between flexible working and perceptions of job quality, but also that there are perceived costs to job quality, particularly in relation to longer term opportunities for development and progression, suggesting that the relationship is more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wie zufrieden macht die Arbeit?: eine neue Quantifizierung der nicht pekuniären Kosten der Arbeitslosigkeit (2008)
Zitatform
Knabe, Andreas & Steffen Rätzel (2008): Wie zufrieden macht die Arbeit? Eine neue Quantifizierung der nicht pekuniären Kosten der Arbeitslosigkeit. In: J. André (Mitarb.) (2008): Mittelpunkt Mensch : Leitbilder, Modelle und Ideen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, S. 95-115.
Abstract
Neben direkten Kosten infolge individueller pekuniärer Einkommensverluste führt Arbeitslosigkeit auch zu indirekten, nicht pekuniären Kosten. 'Diese entstehen in Form eines individuellen Verlustes der Lebenszufriedenheit, der nicht durch den reinen Einkommensverlust erklärt werden kann.' Ziel des Beitrags ist die monetäre Quantifizierung dieser Kosten. Dabei werden vorliegende Schätzverfahren um die Unterscheidung zwischen temporären und permanenten Einkommensänderungen erweitert. Die empirische Analyse basiert auf Daten aus dem Sozioökonomischen Panel (SOEP). Die Ergebnisse belegen, dass Arbeitslosigkeit die Lebenszufriedenheit eines Menschen drastisch reduziert. 'Wenn man diesen nicht pekuniären Zufriedenheitsverlust durch eine hypothetische Einkommenskompensation während der Dauer der Arbeitslosigkeit ausgleichen wollte, müsste das individuelle Einkommen um etwa 87 Prozent zunehmen.' (IAB)
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Literaturhinweis
New evidence on cross-country differences in job satisfaction using anchoring vignettes (2008)
Kristensen, Nicolai; Johansson, Edvard;Zitatform
Kristensen, Nicolai & Edvard Johansson (2008): New evidence on cross-country differences in job satisfaction using anchoring vignettes. In: Labour economics, Jg. 15, H. 1, S. 96-117. DOI:10.1016/j.labeco.2006.11.001
Abstract
"This paper presents results on cross-country comparison of job satisfaction across seven EU countries taking into account that people in different countries may perceive subjective questions differently. We apply a chopit model approach where the threshold parameters in an ordered probit model are re-scaled through anchoring vignettes. Compared to a traditional ordered probit model, which yields the familiar result that Denmark and Finland are ranked in the very top, the country ranking is altered when the chopit model is applied. In this case, the Scandinavian countries are ranked somewhat lower while workers from the Netherlands are found to have the highest level of job satisfaction. These results suggest that cultural differences in the way people perceive subjective questions about satisfaction make simple cross-country comparison misleading." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Family-supportive organization perceptions, multiple dimensions of work-family conflict, and employee satisfaction: a test of model across five samples (2008)
Lapierre, Laurent M.; Spector, Paul E.; Poelmans, Steven; Allen, Tammy D.; Cooper, Carry; O'Driscoll, Michael P.; Sanchez, Jaun I.; Kinnunen, Ulla; Brough, Paula;Zitatform
Lapierre, Laurent M., Paul E. Spector, Tammy D. Allen, Steven Poelmans, Carry Cooper, Michael P. O'Driscoll, Jaun I. Sanchez, Paula Brough & Ulla Kinnunen (2008): Family-supportive organization perceptions, multiple dimensions of work-family conflict, and employee satisfaction. A test of model across five samples. In: Journal of vocational behavior, Jg. 73, H. 1, S. 92-106. DOI:10.1016/j.jvb.2008.02.001
Abstract
"Using samples of managers drawn from five Western countries, we tested a theoretical model linking employees' perceptions of their work environment's family-supportiveness to six different dimensions of work-family conflict (WFC), and to their job satisfaction, family satisfaction, and life satisfaction. Our results are consistent with a causal process whereby employees working in an environment viewed as more family-supportive experience lower levels of WFC. Reduced WFC then translates into greater job and family satisfaction, followed by greater overall life satisfaction. These findings were generalizable across the five samples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
It's more than wages: analysis of the impact of internal labour markets on the quality of jobs (2008)
Zitatform
McPhail, Ruth & Ron Fisher (2008): It's more than wages. Analysis of the impact of internal labour markets on the quality of jobs. In: The international journal of human resource management, Jg. 19, H. 3, S. 461-472. DOI:10.1080/09585190801895536
Abstract
"This article reports on a study of how internal labour markets, operating in a multi-national hotel chain, may impact on workers in traditionally low paid jobs. The quality of jobs has been linked to pay, with lower paid jobs tending to be regarded as being of lower quality. The study examines the effect of three main dimensions of internal labour markets: job security; training; and opportunities for advancement; on the key organizational outcomes of job satisfaction, organizational commitment and intention to leave. A range of human resource management actions in the operation of the hotel's internal labour market is discussed. Data from a world-wide organizational survey are analysed in order to examine the links between the internal labour market variables and the key organizational outcomes. The article concludes that the operation of an internal labour market, underpinned by effective human resource policies and actions, leads to improved quality of jobs as measured by increased job satisfaction and organizational commitment, together with reduced intention to leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Happiness quantified: a satisfaction calculus approach (2008)
Praag, Bernard M. S. van; Ferrer-i-Carbonell, Ada;Zitatform
Praag, Bernard M. S. van & Ada Ferrer-i-Carbonell (2008): Happiness quantified. A satisfaction calculus approach. Oxford u.a.: Oxford University Press, 370 S.
Abstract
"Drawing on a range of surveys on people's satisfaction with their jobs, income, housing, marriages, and government policy, among other areas of life, this book shows how satisfaction with life 'as a whole' is an aggregate of these domain satisfactions. Using German, British, Dutch, and Russian data, the authors cover a wide range of topics. The book presents a new and fruitful methodology that constitutes a welcome addition to the social sciences. The paperback edition has been revised to bring the literature review up-to-date and the chapter on poverty has been revised and extended to take account of new research." (Text excerpt, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Work and well-being over time: lone mothers and their children (2008)
Zitatform
Ridge, Tess & Jane Millar (2008): Work and well-being over time: lone mothers and their children. (Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report 536), London, 122 S.
Abstract
"This report provides findings from the third wave of a qualitative longitudinal study, which began in 2003, following a sample of lone mothers who elected to move into employment supported by tax credits following a period of unemployment in receipt of Income Support (or in a few cases Jobseeker's Allowance). The main aim of the research was to explore how lone mothers and their children manage and adapt to employment over time. The report draws on data from the third wave of interviews, carried out in 2007, and includes findings from in-depth interviews with both mothers and children. Thirty-four mothers and 37 children took part in this wave. The report examines employment sustainability, exploring the factors that influence how the mothers and children have experienced employment over time and how they have managed the everyday challenges of combining work and care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Theoretische Grundlagen eines komplexen Modells der Arbeitszufriedenheit (KMA): eine theoretische Meta-Analyse (2008)
Roedenbeck, Marc R. H.;Zitatform
Roedenbeck, Marc R. H. (2008): Theoretische Grundlagen eines komplexen Modells der Arbeitszufriedenheit (KMA). Eine theoretische Meta-Analyse. In: Journal für Psychologie, Jg. 16, H. 1, getr. Zhlg.
Abstract
"Die grundlegende Kritik an nahezu allen bisherigen Erhebungsinstrumenten zur Messung und theoretischen Modellen zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit ist, dass die Subjektivität des Individuums, dessen Komplexität und die dynamische Komplexität der Situation nicht hinreichend beachtet werden. Daher wird die Entwicklung eines neuen komplexen Modells der Arbeitszufriedenheit (KMA) vorgestellt, welches diese Kritik als Kernpunkt umschließt und alle wesentlichen Erkenntnisse der Zufriedenheitsforschung integriert. Dabei werden der Grad der Zufriedenheit, die Qualität der Zufriedenheit und die subjektiven Präferenzen in Bezug zu der Situation erfasst. Auf Grundlage des Modells kann die motivational-differenzierte Handlung im Allgemeinen und in Bezug auf einzelne Aspekte beschrieben werden. Berücksichtigt wurden dabei die Ansätze von Lawler (1968), Smith & Hulin (1969), Neuberger (1976) und Bruggemann, Großkurth & Ulich (1975), sowie die Arbeiten von Gebert (1979), Borg (1986, 1988), Büssing (1991), Judge, Locke & Durham (1997) und Jiménez (2000)." (Autorenreferat, IAB-Doku)