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Tepe, Markus (2010): The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differences on public employees' job satisfaction. (Transtate working papers 131), Bremen, 29 S.

Abstract

"This study explores the determinants of public employees' job satisfaction. We are focusing on three concepts - reciprocal motives, personality traits and wage differences - to explain job satisfaction and production sector affiliation. Estimation results obtained from multivariate analyses on individual level data from the German Socio-economic Panel Study (GSOEP) can be summarized in three points: First, in contrast to reciprocal motives, personality traits have a unique and direct effect on public and private sector employees' job satisfaction. Second, even though we cannot proof that public employees at the high-end of the earnings distribution trade a loss in pecuniary benefits against an increase in non-pecuniary benefits, the empirical analysis strongly supports the notion that public employees' job satisfaction function varies across the earnings distribution. Finally, public employees' personal characteristics can be associated with lower levels of negative reciprocity, conscientiousness and neuroticism, pointing out to a potential self-selection and recruitment bias in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Trzcinski, Eileen & Elke Holst (2010): Gender differences in subjective well-being in and out of management positions. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 299), Berlin, 36 S.

Abstract

"This study used data from the German Socio-economic Panel to examine gender differences in the extent to which self-reported subjective well-being was associated with occupying a high-level managerial position in the labour market, compared with employment in nonleadership, non-high-level managerial positions, unemployment, and non-labour market participation. Our results indicated that a clear hierarchy exists for men in term of how status within the labour market was associated with subjective life satisfaction. Unemployed men were the least satisfied, followed by men who were not in the labour market, while men in leadership positions reported the highest level of subjective life satisfaction. For women, no statistically significant differences were observed among women in high-level managerial positions, women who worked in non-high-level positions, and women who specialized in household production, with no market work. Only women who were unemployed reported lower levels of life satisfaction, compared with women in other labour-market statuses. Our results lend evidence to the contention that men can 'have it all', but women must still choose between career and family in Germany. We argue that interventions need to address how the non-pecuniary rewards associated with high-level managerial and leadership positions can be increased for women. Such policies would also likely serve to mitigate the 'pipeline' problem concerning the number of women who are available to move into high positions in the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Watson, Dorothy, Florian Pichler & Claire Wallace (2010): Second European quality of life survey. Subjective well-being in Europe. Dublin, 98 S.

Abstract

"What are the factors that give rise to a feeling of satisfaction with one's life and do these vary from country to country across Europe? This report explores the role of different aspects of an individual's life - such as income, age, employment, marital status and health - in shaping the quality of their lives. Drawing on findings from the second European Quality of Life Survey, carried out by Eurofound in 2007, it gives a wide-ranging picture of the diverse social realities in Europe today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"What is quality of employment? What indicators should be used to assess it? These questions are not easy to answer objectively. Our interpretation depends largely on our experience and participation in the labour market.
This publication presents a concept paper and 9 country pilot reports (Canada, Finland, France, Germany, Israel, Italy, Mexico, Moldova and Ukraine). They are primarily designed to measure quality of employment from the perspective of employed individuals, but also include some societal aspects.
Although the conceptual structure for measurement itself is still work in progress, the publication is the first to address the measurement of quality of employment on the technical and empirical levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Anderson, Robert, Branislav Mikulic, Greet Vermeylen, Maija Lyly-Yrjanainen & Valentina Zigante (2009): Second European quality of life survey. Overview. Dublin, 108 S.

Abstract

"This report is based on the second EQLS carried out in 2007-8 and offers a wideranging view of the diverse social realities in the 27 Member States, as well as covering Norway and the candidate countries of Turkey, Macedonia and Croatia. The report presents the views and experiences of people living in Europe across a set of key domains: employment and income, family and community life, health and housing. It looks at factors influencing wellbeing and happiness and reflects people's views on the quality of the society in which they live." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Badura, Bernhard, Helmut Schröder & Christian Vetter (Hrsg.) (2009): Fehlzeiten-Report 2008. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. (Fehlzeiten-Report), Heidelberg: Springer Medizin-Verl., 492 S.

Abstract

"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2008 mit dem Thema 'Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen'. Neben einem Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur Evidenzbasis von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention wird aufgezeigt, wie der wirtschaftliche und Gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird. Darüber hinaus geht der Report der Frage nach, wie sich Wirksamkeit und Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung bestimmen lassen und welche in Betrieben vorhandenen Daten und Kennzahlen dafür herangezogen werden können. Dabei geht es insbesondere auch darum, wie sich instabile Vermögenswerte von Unternehmen - als Treiber von Wohlbefinden und Gesundheit - sichtbar und messbar machen lassen. Vorgestellt werden sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Umfassende Daten und der aktuelle Schwerpunkt machen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Betrieben tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Badura, Bernhard, Helmut Schröder, Joachim Klose & Katrin Macco (Hrsg.) (2009): Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. (Fehlzeiten-Report), Heidelberg: Springer Medizin-Verl., 466 S.

Abstract

"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2009 mit dem Thema 'Psychische Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern'. Psychische Erkrankungen als Ursache für eine Arbeitsunfähigkeit haben in den letzten Jahren stetig zugenommen. Vielfach gehen diese Erkrankungen mit langen Fehlzeiten einher, was für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber erhebliche Belastungen bedeutet. Neben einem Überblick über die Verbreitung, Kosten und Formen psychischer Belastungen und Beeinträchtigungen wird anhand aktueller Studien und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis aufgezeigt, wie Unternehmen einerseits psychische Belastungen reduzieren und andererseits psychisches Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern können. Zudem wird beschrieben, welche Chancen diese Investitionen in das Sozialkapital für Betrieb und Beschäftigte bieten.
Der Report umfasst:
- Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen,
- Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten,
- Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle,
- Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen,
- Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Beauregard, T. Alexandra & Lesley C. Henry (2009): Making the link between work-life balance practices and organizational performance. In: Human Resource Management Review, Jg. 19, H. 1, S. 9-22. DOI:10.1016/j.hrmr.2008.09.001

Abstract

"The business case for work-life balance practices, as espoused by many organizations, rests on attracting better applicants and reducing work-life conflict among existing employees in order to enhance organizational performance. This review of the literature provides some evidence for the claim regarding recruitment, but there is insufficient evidence to support the notion that work-life practices enhance performance by means of reduced work-life conflict. We suggest that the business case may therefore need to be modified to reflect the number of additional routes by which work-life balance practices can influence organizational performance, including enhanced social exchange processes, increased cost savings, improved productivity, and reduced turnover. The impact of these processes may, however, be moderated by a number of factors, including national context, job level, and managerial support. The importance of further research into the effects of these practices is discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Behr, Michael (2009): Der unglückliche Erfolgsfaktor - beschleunigt, aktiviert, aber nicht zukunftsfähig. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 10, S. 554-559. DOI:10.5771/0342-300X-2009-10-554

Abstract

"Das hohe Qualifikationsniveau von Industriebeschäftigten wie auch die Mobilisierung und Aktivierung von 'Facharbeitertugenden' gelten als zentrale Erfolgsfaktoren im Konsolidierungsprozess der ostdeutschen Wirtschaft. In diesem Beitrag wird die These vertreten, dass die Erfahrung defizitärer Führungskulturen und der Verlust der Wertschätzung bei Industriearbeitern ein 'unglückliches Bewusstsein' erzeugen, das mittelfristig auf eine Erosion der motivationalen Basis des Erfolg versprechenden Produktionstyps der flexiblen Qualitätsproduktion hinauslaufen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Berger, Eva M. (2009): Maternal employment and happiness. The effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. (DIW-Diskussionspapiere 890), Berlin, 32 S.

Abstract

"In contrast to unemployment, the effect of non-participation and parttime employment on subjective well-being has much less frequently been the subject of economists' investigations. In Germany, many women with dependent children are involuntarily out of the labor force or in part-time employment because of family constraints (e.g., due to lack of available and appropriate childcare). Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) Study, this paper analyzes the impact of involuntary familyrelated non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. Controlling for unobserved individual fixed effects, I find that both the pecuniary effects (foregone earnings) and the non-pecuniary effects (psychological costs) are significantly negative. Compensating income variations reveal that the residual household income would have to be raised by 182 percent (157 percent/77 percent) in order to just offset the negative effect of not being able to work because of family constraints (of being in short/long part-time employment). Moreover, in terms of overall happiness among mothers, non-participation is revealed to be a more serious problem than unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Booth, Alison L. & Jan C. van Ours (2009): Hours of work and gender identity. Does part-time work make the family happier? In: Economica, Jg. 76, H. 301, S. 176-196. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00670.x

Abstract

"Taking into account interdependence within the family, we investigate the relationship between part-time work and family wellbeing. We use panel data from the Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) Survey. We find that part-time women are more satisfied with working hours than full-time women, and that women's life satisfaction is increased if their partners work full-time. Male partners' life satisfaction is unaffected by their partners' market hours but is increased if they themselves are working full-time. Our results are consistent with the gender identity hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Borooah, Vani K. (2009): Comparing levels of job satisfaction in the countries of Western and Eastern Europe. In: International journal of manpower, Jg. 30, H. 4, S. 304-325. DOI:10.1108/01437720910973025

Abstract

"This paper aims to provide a comparison of job satisfaction levels between countries of Western and Eastern Europe by first examining the extent of difference between the two sets of countries and then explaining these differences in terms of differences in job characteristics between the countries. The methodology employed is to use the estimates from an ordered logit model to decompose the probability of being at a particular level of satisfaction into its 'attributes' and 'coefficients' parts. The empirical foundation for the study is provided by data for over 20,000 employed respondents, pertaining to the year 2000, obtained from the 1999-2002 Values Survey Integrated Data File. Compared to East European countries, job satisfaction levels were considerably higher in West European countries. Moreover, there was considerably greater inequality in the distribution of job satisfaction in East European, compared to West European, countries. Job satisfaction depended critically on the constellation of job-related attributes that employees regarded as being 'important'. The greater the weight that one placed on the external aspects of a job - pay, holidays, promotion chances etc. - the more likely one was to be dissatisfied. The greater the weight one placed on the internal aspects of a job - responsibility, usefulness, social interaction - the more likely one was to be satisfied." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bosau, Christian (2009): Arbeitszufriedenheitsmessung im interkulturellen Vergleich. 310 S.

Abstract

Die Dissertation geht der Frage nach, inwieweit Messungen der Arbeitszufriedenheit länderübergreifend verglichen werden können. Im theoretischen Teil der Arbeit wird zunächst das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit dargestellt und die Thematik der Messung von Arbeitszufriedenheitsurteilen problematisiert. Ferner wird erläutert, wie die Kultur eines Landes als Sozialisationsfaktor für das Kommunikationsverhalten angesehen werden kann. Fragen, die für die Vergleichbarkeit über Ländergrenzen hinweg von besonderer Bedeutung sind, werden herausgearbeitet. Zusammenhänge von Arbeitszufriedenheit, Kultur und Antworttendenzen werden aus theoretischer Sicht dargestellt. Es schließt ein empirischer Teil mit länderübergreifenden Sekundäranalysen zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheitsniveau, Kultur und Antworttendenz-Normen sowie eine experimentelle Überprüfung an. Abschließend werden die Ergebnisse der empirischen Analysen diskutiert und Schlussfolgerungen für die Unternehmenspraxis und die weitere Forschung gezogen. (IAB)

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Burchell, Brendan (2009): Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Jg. 2, H. 3, S. 365-378. DOI:10.1093/cjres/rsp021

Abstract

"Flexicurity has been heralded as the solution to simultaneously maintain the well-being of employees through employment security while allowing employers to benefit from flexibility. This paper examines one of the claimed benefits that countries with flexicurity policies will reduce the stress on employees who experience job insecurity. More specifically, it is argued that more generous unemployment benefits along with active labour market policies to facilitate rapid re-employment reduces the anxiety associated with insecurity. Analyses of two international data sets found little evidence for this moderation of the link between insecurity and well-being in countries that are assumed to be exemplars of flexicurity. The economic rationality behind these claims is questioned, and a psychological approach to job insecurity is suggested as an alternative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clark, Andrew E. (2009): Work, jobs and well-being across the millennium. (OECD social, employment and migration working papers 83), Paris, 38 S. DOI:10.1787/225358873078

Abstract

"This paper uses repeated cross-section data ISSP data from 1989, 1997 and 2005 to consider movements in job quality. It is first underlined that not having a job when you want one is a major source of low well-being. Second, job values have remained fairly stable over time, although workers seem to give increasing importance to the more 'social' aspects of jobs: useful and helpful jobs. The central finding of the paper is that, following a substantial fall between 1989 and 1997, subjective measures of job quality have mostly bounced back between 1997 and 2005. Overall job satisfaction is higher in 2005 than it was in 1989. Last, the rate of self-employment has been falling gently in ISSP data; even so three to four times as many people say they would prefer to be self-employed than are actually self-employed. As the self-employed are more satisfied than are employees, one consistent interpretation of the above is that the barriers to self-employment have grown in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clark, Andrew E. & Yarine Fawaz (2009): Valuing jobs via retirement. European evidence. In: National Institute Economic Review, Jg. 209, H. 1, S. 88-103. DOI:10.1177/0027950109345236

Abstract

"While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. Here we use two European panel datasets to show first that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of this change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cornelißen, Thomas (2009): The interaction of job satisfaction, job search, and job changes. An empirical investigation with German panel data. In: Journal of happiness studies, Jg. 10, H. 3, S. 367-384. DOI:10.1007/s10902-008-9094-5

Abstract

"Using the rich data set of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this article analyzes the effects of job characteristics on job satisfaction as well as the conditions under which low job satisfaction leads to job search, and under which job search leads to job changes. Individual fixed effects are included into the analysis in order to hold unobserved heterogeneity constant. According to the empirical results, the strongest determinants of job satisfaction are relations with colleagues and supervisors, task diversity and job security. Furthermore, job satisfaction is an important determinant of the self-reported probability of job search, which in turn effectively predicts actual job changes. The effect of job search on the probability of changing jobs varies with job satisfaction and is strongest at low levels of job satisfaction. The effects of job dissatisfaction on job search and of job search on quits are stronger for workers with lower tenure, better educated workers, workers in the private sector and when the economy and labor market are in a good condition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cuyper, Nele de, Guy Notelaers & Hans de Witte (2009): Transitioning between temporary and permanent employment. A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 1, S. 67-88. DOI:10.1348/096317908X299755

Abstract

"The two-wave study investigates how transitioning between temporary and permanent employment relates to a number of psychological consequences; namely, work engagement, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention. We hypothesize that temporary employment associates with unfavourable outcomes when it is a trap (entrapment hypothesis), while no such unfavourable outcomes are expected for those who transition to permanent employment (stepping stone hypothesis). Furthermore, we investigate the assumption that transitioning from permanent to temporary employment relates to unfavourable outcomes. Finally, we investigate dynamics related to selection into temporary or permanent employment. Hypotheses are tested on a sample of 1,475 workers. The results show that continuous temporary employment does not relate to unfavourable outcomes over time, while gaining permanent employment associates with increased work engagement. Also, permanent workers who transition to temporary employment are more engaged and committed after transitioning. No evidence for possible selection mechanisms is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dathe, Dietmar, Christian Hohendanner & Eckhard Priller (2009): Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld. (WZBrief Arbeit 03), Berlin, 6 S.

Abstract

Der Beitrag untersucht, inwiefern sich unter den gegenwärtigen gesellschaftlichen Bedingungen einer verstärkten Ökonomisierung des Dritten Sektors (oder auch Nonprofit-Sektors) Veränderungen in der Qualität der Beschäftigungsverhältnisse ergeben. Die Analysen zeigen, dass atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeitjobs und befristete Arbeitsverträge den Dritten Sektor mehr und mehr dominieren. In Ostdeutschland sind 16 Prozent der Erwerbstätigen im Dritten Sektor in Ein-Euro-Jobs beschäftigt. Es droht eine weitere Verschlechterung der Arbeitsverhältnisse und die Entwicklung zum Niedriglohnsektor. (IAB)

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Davoine, Lucie & Dominique Meda (2009): Work more to earn more? The mixed feelings of Europeans. In: International Labour Review, Jg. 148, H. 1/2, S. 15-46.

Abstract

"Would Europeans prefer to work more or less? How do they rate the importance of work in society? Surveys suggest that they attach great importance to work, yet a proportion of them would like to see work take up less space in their lives. How to explain this paradox? Three hypotheses are examined in the light of the findings of international surveys: lower expectations in regard to work, the gap between those expectations and disappointing labour market experience and, lastly, the wish to devote more time to other activities. The article concludes with some policy suggestions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ecker, Christoph, Jens Göcking, Rainer Thimmel & Ronald Westheide (2009): AK-Betriebsbarometer 2009. Gute Arbeit für das Saarland! Saarbrücken, 68 S.

Abstract

"Bereits zum dritten Mal führte BEST im Auftrag der Arbeitskammer und in enger Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften die Umfrage zum 'Betriebsbarometer' durch. Es ist die umfassendste Erhebung über die Beschäftigungssituation, die Arbeitsbedingungen und die Mitbestimmungsschwerpunkte in den Betrieben und Behörden im Saarland. Mehr als 200 Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen haben im Rahmen der Befragung 2009 ihre Einschätzung zur Lage in den Betrieben und Verwaltungen abgegeben. Im Zentrum stand in diesem Jahr die Frage nach 'Guter Arbeit'. Die Ergebnisse zum AK-Betriebsbarometer liegen vor und geben in diesem Jahr einmal mehr einen Eindruck von den aktuellen Arbeitsbedingungen im Saarland. Sie zeigen, das die saarländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer noch weit entfernt sind von 'Guter Arbeit'. Sowohl auf den Gebieten Beschäftigungssicherheit, Belastungen am Arbeitsplatz, Arbeitsorganisation sowie Aus- und Weiterbildung stellen die Befragten ihren Betrieben und Dienststellen ein - von Ausnahmen abgesehen - schlechtes Zeugnis aus!" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fischer, Justina A.V. (2009): Happiness and age cycles - return to start...? On the functional relationship between subjective well-being and age. (OECD social, employment and migration working papers 99), Paris, 42 S. DOI:10.1787/220573570724

Abstract

"Previous happiness research has explicitly assumed that subjective well-being is U-shaped in age. This paper sheds new light on this issue testing several functional forms. Using micro data from the World Values Survey on 44 000 persons in 30 economically advanced OECD countries with long life expectancies, we reveal a hyperbolic functional form. We find that life satisfaction reaches another local maximum around the age of 83, with a level identical to that of a 26-year old. This hyperbolic well-beingage relation is robust to the inclusion of cohort effects. We test this relationship for each OECD country separately, and corroborate the functional form using a sample of non-OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frank, Björn & Takao Enkawa (2009): Does economic growth enhance life satisfaction? The case of Germany. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 29, H. 7/8, S. 313-329. DOI:10.1108/01443330910975650

Abstract

"Purpose - The purpose of this paper is to examine whether economic growth enhances life satisfaction. It provides a conceptual solution to the heavily debated Easterlin paradox which states that aggregate income positively relates to life satisfaction in one-time international comparisons but not in longitudinal analyses. First empirical results are presented for Germany.
Design/methodology/approach - The present study uses path analysis to capture not only direct but also mediated effects of economic growth on life satisfaction.
Findings - The paper finds that economic growth does enhance life satisfaction over time. The effect is not direct but mediated via consumer confidence, customer satisfaction, income satisfaction, health satisfaction and job satisfaction. Modeled by consumer confidence, adaptive expectations reduce this effect but cannot entirely compensate for it, as suggested by literature. In addition to this negative compensatory effect which is mediated by customer satisfaction, consumer confidence has a positive direct influence on life satisfaction.
Research limitations/implications - Since the history of aggregate customer satisfaction measurement is still young, this empirical analysis should be seen as pioneer work. Future research on the Easterlin paradox should utilize future data, model mediated relationships and time lags, and integrate customer satisfaction and consumer confidence.
Practical implications - Economic growth strategies are successful in raising life satisfaction. Governments should not only pay attention to quantitative but also to qualitative growth. Collective optimism can improve life satisfaction.
Originality/value - This study contributes to solving the Easterlin paradox. Unlike the extant literature on the Easterlin paradox, this paper integrates national customer satisfaction and consumer confidence into a sociologic model and explicitly accounts for mediated effects. National customer satisfaction is used to model qualitative aspects of economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frey, Michael (2009): Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Eine soziologische Untersuchung zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit. (Arbeit und Leben im Umbruch 18), München: Hampp, 279 S. DOI:10.1688/9783866185074

Abstract

"Vor dem Hintergrund der breiten arbeitssoziologischen Debatte zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit fragt die Studie nach den Chancen für Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Empirische Grundlage sind Materialien aus einer Untersuchung des Instituts für Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin bei der Deutschen Bahn AG. In einem ersten Schritt werden die Begriffe Autonomie und Aneignung theoretisch rekonstruiert und kritisch diskutiert. Dabei wird Autonomie in der Arbeit als Kontrolle der Beschäftigten über die wesentlichen betrieblichen Rahmenbedingungen ihrer Arbeit gefasst. Aneignung wird als Vermittlungskategorie verstanden: als subjektive Äußerung eines Anspruchs nach Kontrolle. Dem folgt, als Kern des Buchs, eine empirische Umsetzung der Frage nach den Chancen von Autonomie und Aneignung in der Arbeit über die Differenzierung unterschiedlicher Autonomie- und Aneignungsebenen in den erfassten betrieblichen Bereichen. Entlang dieser Ebenen werden strukturelle und subjektive Autonomiechancen, Formen arbeitsbezogener Anerkennung sowie unterschiedliche individuelle Erwerbsorientierungen untersucht. Zentrales Ergebnis ist, dass es trotz betrieblicher Strategien zur Vermarktlichung und Subjektivierung zur eigensinnigen Aneignung des erwarteten 'unternehmerischen' Handelns durch die Beschäftigten kommt. Basis dafür ist die Ausbildung einer 'erweiterten Subjektivität' durch die Beschäftigten, die sich nicht auf eine Anpassung an betriebliche Vorgaben reduzieren lässt, sondern 'widerständig' darüber hinaus weist. Wichtiger Bezugspunkt dabei ist der aus Sicht der Beschäftigten integrale Zusammenhang von Arbeit und Leben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fuchs-Schündeln, Nicola (2009): On preferences for being self-employed. In: Journal of Economic Behavior and Organization, Jg. 71, H. 2, S. 162-171. DOI:10.1016/j.jebo.2009.03.024

Abstract

"The concept of procedural utility assumes that agents not only receive utility from outcomes but also attach an independent value to the procedures that lead to these outcomes. This paper analyzes whether the preferences that underlie procedural utility are homogeneous using the case of independence at the workplace. I exploit the event of German reunification to assign preferences for independence to respondents without using data on occupational choice or directly reported procedural preferences. I find that the self-employed report higher job satisfaction than the employed, even after controlling for income and hours worked. However, there is a significant amount of heterogeneity in this effect: while 'independent types' experience a large increase in job satisfaction from being self-employed, the most 'hierarchical types' could even experience a decrease." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grip, Andries de, Inge Sieben & Fred Stevens (2009): Are more competent workers more satisfied? In: Labour, Jg. 23, H. 4, S. 589-607. DOI:10.1111/j.1467-9914.2009.00463.x

Abstract

"In this paper, we analyse the relationship between workers' competencies and their job satisfaction in the context of dual (i.e. vocational versus communicative) skill demands. We analyse the effects of workers' competencies on their overall, intrinsic, and extrinsic job satisfaction. We focus on pharmacy assistants who need both pharmaceutical and communicative competencies in their work. Results from a linked employer - employee survey show that assistants with more communicative competencies are more satisfied with their job, whereas assistants with more pharmaceutical competencies are not more satisfied than the less competent assistants. In addition, workers who perform tasks below their level of competence are more dissatisfied with both their remuneration and career prospects and the content of their job as such, than were other workers. Our results indicate that the demand shift from vocational towards communication skills, which occurs in many professions, can affect the job satisfaction of the most competent workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grund, Christian (2009): Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 1, S. 66-72. DOI:10.1688/1862-0000_ZfP_2009_01_Grund

Abstract

"In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen Panels werden Arbeitnehmer untersucht, die ihren Job gewechselt haben und deren vorheriges Beschäftigungsverhältnis auf eigene Initiative hin beendet wurde. Ein Vergleich der neuen mit der alten Stelle findet über acht Arbeitsplatzmerkmale statt. Es wird argumentiert, dass ein Arbeitsplatzmerkmal umso wichtiger für Arbeitnehmer ist, je höher der Anteil der Arbeitnehmer ist, der sich hinsichtlich dieses Merkmals verbessert hat. Es wird also von den Konsequenzen individueller Entscheidungen auf Präferenzen geschlossen. Das Gehalt und die Art der Tätigkeit haben nach diesem Kriterium die größte Bedeutung. Neben einem Vergleich der relativen Bedeutung dieser Merkmale und deren Entwicklung über die Zeit werden Unterschiede zwischen Arbeitnehmergruppen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Guillen, Ana M. & Svenn-Age Dahl (Hrsg.) (2009): Quality of work in the European Union. Concept, data and debates from a transnational perspective. (Work and society 67), Brüssel: Lang, 250 S.

Abstract

"This collective volume on quality of work in the European Union offers a comprehensive analysis on the current situation of the tensions between work and welfare in Europe, with a special emphasis on employment-related issues. The volume tackles a crucial aspect of employment policies, namely the strengthening of the quality dimension in the decisions taken by policy-makers to foster the performance of the labour market and to combine this orientation with the demands of workers for welfare, protection and a better reconciliation of work and family life. Quality of work has been on the agenda of policy-makers, practitioners and academics for the last few years, promoting a wide debate. The book provides a contribution to this debate and takes into consideration a range of issues associated with the analysis of work quality from an innovative perspective. Relevant subtopics including a conceptual and political analysis of work quality, wage differentials and in-work poverty, gender issues or workers' direct and indirect representation in the firm and its relation with work quality are addressed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haile, Getinet Astatike (2009): Unhappy working with men? Workplace gender diversity and employee job-related well-being in Britain. A WERS2004 based analysis. (IZA discussion paper 4077), Bonn, 38 S.

Abstract

"This paper attempts to establish empirically the link between workplace gender diversity and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ econometric techniques that account for unobserved workplace heterogeneity. I find that gender diversity is associated with lower employee well-being among women in several of the equations estimated. The magnitudes of the estimated effects also tend to increase with (women's) group size. Workplace equality policies do not appear to ameliorate these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haile, Getinet Astatike (2009): Workplace job satisfaction in Britain. Evidence from linked employer-employee data. (IZA discussion paper 4101), Bonn, 27 S.

Abstract

"This paper examines the determinants of job satisfaction in Britain using nationally representative linked employer-employee data (WERS2004) and alternative econometric techniques. It uses eight facets of job satisfaction for the purpose. As well as underscoring the importance of accounting for unobserved workplace heterogeneity, the paper is able to highlight some new findings that relate to differential effects of dependent children and other dependents, type of employment contract and gaps between employees' skill and skills requirements of their job. Working long hours is found to be positively associated with intrinsic aspect of jobs. Public sector employment is positively associated with all facets of job satisfaction except satisfaction with pay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haile, Getinet Astatike (2009): Workplace disability diversity and job-related well-being in Britain. A WERS2004 based analysis. (IZA discussion paper 3993), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper attempts to establish empirically whether there is a link between workplace disability and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ alternative econometric techniques to account for unobserved workplace heterogeneity. I find that workplace disability diversity is associated with lower employee well-being among people with no reported disability. Tests conducted also indicate that workplace equality policies do not ameliorate this effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hammen, Anke (2009): Die Wirkung von Mehrfachqualifikationen auf Einkommen und Zufriedenheit. Gibt es einen Trade-Off? In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jg. 79, H. 12, S. 1437-1468. DOI:10.1007/s11573-009-0327-9

Abstract

"Diese Analyse zeigt, dass bei der Bewertung von Mehrfachqualifikationen der fachliche Zusammenhang der einzelnen berufsbildenden Elemente eine entscheidende Rolle spielt. Es werden darum im Folgenden drei Fälle unterschieden: Einfachqualifikationen, sowie Mehrfachqualifikationen mit und ohne Fachwechsel. Die empirischen Ergebnisse machen deutlich, dass die Wirkung der fachlichen Zusammensetzung einer Berufsausbildung für Männer und Frauen unterschiedlich ist. Mehrfachqualifizierte Männer weisen nach einem Fachwechsel ein geringeres Einkommensniveau, jedoch auch ein geringeres Einkommensrisiko als ihre Kollegen ohne Fachwechsel auf. Zudem sind sie bei gleichem Lohn mit diesem signifikant unzufriedener. Mehrfachqualifizierte Frauen, deren Einkommensniveau unabhängig von der fachlichen Zusammensetzung ihrer Berufsbildung ist, sind hingegen zwar mit ihrem Einkommen zufrieden, dafür aber - vor allem nach einem Fachwechsel - weder mit der Art der ausgeübten Tätigkeit noch mit der Anwendbarkeit ihrer Fähigkeiten im Beruf. Damit dominieren weder finanzielle noch nicht-monetäre Anreize bei der Wahl einer fachlich diversifizierten Berufsbildung und auch ein Trade-Off zwischen beiden Erfolgsdimensionen kann nicht bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jones, Melanie K., Richard J. Jones, Paul L. Latreille & Peter J. Sloane (2009): Training, job satisfaction, and workplace performance in Britain. Evidence from WERS 2004. In: Labour, Jg. 23, H. s1, S. 139-175. DOI:10.1111/j.1467-9914.2008.00434.x

Abstract

"This paper analyses the relationship between training, job satisfaction, and workplace performance using the British 2004 Workplace Employee Relations Survey (WERS). Several measures of performance are analysed including absence, quits, financial performance, labour productivity, and product quality. Although there is clear evidence that training is positively associated with job satisfaction, and job satisfaction in turn is positively associated with most measures of performance, the relationship between training and performance is complex, depending on both the particular measures of training and of performance used in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lai, Lida & Janne C. Kapstad (2009): Perceived competence mobilization. An explorative study of predictors and impacts on turnover intentions. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 9, S. 1985-1998. DOI:10.1080/09585190903142423

Abstract

"The present study explores predictors of perceived competence mobilization, as well as their direct and indirect impact on turnover intentions. Findings from a survey of 840 employees of a public civil service organization support the predictions that perceived competence mobilization is positively related to intrinsic motivation, peer support and supervisor support, career system satisfaction, and pay system satisfaction. Moreover, findings indicate that there is a curvilinear relationship between self-efficiacy and perceived competence mobilization, and that medium levels of self-efficiacy are associated with higher levels of perceived competence mobilization compared to very low or very high levels of self-efficiacy. Furthermore, findings indicate that turnover intention is best predicted by intrinsic motivation followed by career system satisfaction, followed intrinsic motivation, and that perceived competence mobilization partly mediate the effects of some predictors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Laine, Marjukka, Beatrice I. J. M. van der Heijden, Gustav Wickström, Hans-Martin Hasselhorn & Peter Tackenberg (2009): Job insecurity and intent to leave the nursing profession in Europe. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 2, S. 420-438. DOI:10.1080/09585190802673486

Abstract

"To determine the occupational factors affecting nurses' decision to leave their profession before reaching retirement age, a large epidemiological study (Nurses' early exit study - NEXT)1 was carried out in ten European countries. Altogether 32,037 registered nurses answered a questionnaire, covering, for example, questions on job insecurity and intention to leave nursing work. The data were analysed statistically using Chi2 test and binary logistic regression models. Concern about becoming unemployed and difficulties to find a new job if laid off was reported by 40% of the respondents. More than half of the respondents were worried about their qualitative job security (being transferred to another job or changes in work schedule), while less than 40% had concerns about becoming unable to work. Thoughts about leaving the profession were reported by 15% of the respondents. The hypothesis, that nurses will show higher intention to leave if they experience high levels of job insecurity, was partly supported by the results of the study. The concern about the qualitative aspects of job security correlated positively with intent to leave nursing in almost all the participating countries; most strongly among the Finnish and Norwegian nurses. The relationship between the concern about employment security and intent to leave varied from country to country, probably due to differences in the labour market situation. The correlation was positive for the Dutch and British nurses while, for the Polish and German sample, nurses who reported worry about their employment security appeared to be less willing to leave the profession than those who were not too worried. The concern about being unable to work correlated positively with intent to leave in several countries, reflecting the demands of the profession. The effects of job insecurity can be reduced if nurses feel that they are important to the health care institution they work for, and that the institution cares about them, and values their opinion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Landeghem, Bert G. M. Van (2009): The course of subjective well-being over the life cycle. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 129, H. 2, S. 261-267. DOI:10.3790/schm.129.2.261

Abstract

"This paper deals with the relationship between subjective well-being and ageing in the German Socio-Economic Panel (SOEP). The baseline results confirm the U-shaped relationship between life satisfaction and age, which has been found in many case studies by economists and others. Furthermore, the functional flexibility allows us to detect a second turning point later in life. Finally, some methodological issues are discussed and robustness checks are performed to further understand the observed relationship. The paper tries to emphasize the usefulness of the longitudinal set-up of the SOEP to examine life cycle patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Longhi, Simonetta & Malcolm Brynin (2009): Occupational change in Britain and Germany. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 204), Berlin, 29 S.

Abstract

"We use British and German panel data to analyse job changes involving a change in occupation. We assess: (1) the extent of occupational change, taking into account the possibility of measurement error in occupational codes; (2) whether job changes within the occupation differ from occupation changes in terms of the characteristics of those making such switches; and (3) the effects of the two kinds of moves in terms of wages and job satisfaction. We find that occupation changes differ from other job changes, generally reflecting a less satisfactory employment situation, but also that the move in both cases is positive in respect of change in wages and job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lopez Boo, Florencia, Lucia Madrigal & Carmen Pages (2009): Part-time work, gender and job satisfaction. Evidence from a developing country. (IZA discussion paper 3994), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper investigates the relationship between part-time work and job satisfaction using a recent household survey from Honduras. In contrast to previous work for developed countries, this paper does not find a preference for part-time work among women. Instead, both women and men tend to prefer full- time work, although the preference for working longer hours is stronger for men. Consistent with an interpretation of working part-time as luxury consumption, the paper finds that partnered women with children, poor women or women working in the informal sector are more likely to prefer full-time work than single women, partnered women without children, non-poor women or women working in the formal sector. These results have important implications for the design of family and child care policies in low-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Magerl, Renate (2009): Arbeitszufriedenheit im Industrie- und Handwerksbereich vor und während der Finanzkrise. Der Versuch eines Vergleichs. 104, 29, 19 S.

Abstract

"In der Arbeit wird versucht, eine vergleichende Darstellung der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten in den Bereichen Industrie, Technik, Handwerk, Baugewerbe, Maschinenbau in Österreich vor und während der Finanzkrise anhand eigens erhobener Daten (2009) und Daten des European Social Survey Welle 3 aus dem Jahre 2006 vorzunehmen. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Vergleich der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in den Bereichen Industrie, Technik, Handwerk, Baugewerbe und Maschinenbau vor und während der Finanzkrise vorzunehmen. Die Auswertung erfolgt statistisch, anhand verschiedener Verfahren sowohl bi- als auch multivariat. So werden die Gesamtzufriedenheiten (Zufriedenheit mit Gesundheitssystem, Bildung, Wirtschaft, Leben etc.) zuerst mit Hilfe der deskriptiven Statistik im Vergleich 2006 und 2009 dargestellt. Der Vergleich der Stärke der Einflüsse der verschiedenen Determinanten (Gesundheitszustand, Glück, angemessene Bezahlung, Kollegen etc.) von 2006 auf 2009 wird anhand der Beta-Werte einer Regressionsanalyse dargestellt und zusätzlich mit einer Spearman-Korrelation überprüft. So sind die Stärken der Einflüsse der unabhängigen Variablen im Vergleich 2006 und 2009 sehr anschaulich dargestellt und Veränderungen gut erkennbar. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse, dass die Arbeitszufriedenheit in Zeiten der Finanzkrise zwar keinen enormen Rückgang der Zufriedenheit im Vergleich zu 2006 erlitten hat. Es sind jedoch deutliche Anzeichen auf einen Anstieg der Unzufriedenen erkennbar und die Gründe für den Anstieg der Unzufriedenen von den Befragten auch mehrheitlich in der Finanzkrise zu finden. Die Finanzkrise hat somit Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der österreichischen Beschäftigten in den Bereichen Technik, Industrie, Handwerk, Baugewerbe und Maschinenbau. Ein wichtiger Aspekt, der bei der Betrachtung all dieser Ergebnisse bedacht werden sollte, ist, dass von 2006 auf 2009 natürlich schon sehr viele Kündigungen vor sich gegangen sind und diese gekündigten Personen im Jahr 2009 gar nicht mehr befragt werden konnten. Es sind somit - etwas salopp formuliert - , nur mehr jene Personen im Datensatz von 2009 enthalten, die die Kündigungswellen zwischen 2006 und 2009 'überstanden' haben und noch im Berufsleben stehen und somit befragt werden konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mora, Toni & Ada Ferrer-i-Carbonell (2009): The job satisfaction gender gap among young recent university graduates. Evidence from Catalonia. In: The Journal of Socio-Economics, Jg. 38, H. 4, S. 581-589. DOI:10.1016/j.socec.2009.02.003

Abstract

"The paper focuses on the gender differences in job satisfaction reported by recent university graduates in Catalonia (Spain). The data allows distinguishing five areas of job satisfaction: work content, promotion possibilities, earnings, applicability of acquired knowledge, and job security. Young and highly educated women in this study report a lower satisfaction with some aspects of their job. For two of the five job satisfaction domains, the lower reported level can be explained by differences in observable characteristics, notably wages and type of contract. For two other satisfaction domains we are unable to explain the lower female satisfaction level although we argue that unobservables are the most plausible explanation. This is surprising given the nature of the sample, i.e. very young and highly educated population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mueller, Karsten, Keith Hattrup & Natascha Hausmann (2009): An investigation of cross-national differences in positivity and job satisfaction. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 3, S. 551-573.

Abstract

"This research examined the role of national differences in positivity as an explanation of cross-national variation in job satisfaction (JS) ratings. National positivity values were derived from a sample of current employees by calculating the mean residual in a regression of global JS on mean facet satisfaction ratings. As predicted, the positivity values derived in the research showed convergent validity with other indices of nation-level positivity, and national differences in extraversion. National differences in positivity showed significant incremental associations with national differences in JS ratings after controlling for the effects of acquiescence, perceived differences in working conditions, and national development. Theoretical and practical implications of the results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Origo, Federica & Laura Pagani (2009): Flexicurity and job satisfaction in Europe. The importance of perceived and actual job stability for well-being at work. In: Labour economics, Jg. 16, H. 5, S. 547-555. DOI:10.1016/j.labeco.2009.02.003

Abstract

"In this paper we study the effect of a micro-level measure of flexicurity on workers' job satisfaction. To this end, using micro-data from the Eurobarometer survey, we disaggregate the sample of workers into different groups according not only to their employment contract (i.e. permanent or temporary), but also to their perceived job security, and we evaluate differences in job satisfaction between these groups. After the potential endogeneity of job type has been controlled for, the results show that what matters for job satisfaction is not just the type of contract, but mainly the perceived job security, which may be independent of the type of contract. The combination 'temporary but secure job' seems preferable to the combination 'permanent but insecure job', indicating that the length of the contract may be less important if the worker perceives that s/he is not at risk of becoming unemployed. Our main conclusions are robust to the use of alternative definitions of workers' types and they generally hold within different welfare regimes and also for different aspects of job satisfaction, mainly those more related to job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pagán, Ricardo & Miguel Ángel Malo (2009): Job satisfaction and disability: lower expectations about jobs or a matter of health? In: Spanish Economic Review, Jg. 11, H. 1, S. 51-74. DOI:10.1007/s10108-008-9043-9

Abstract

"This article focuses on the analysis of the reported differentials of job satisfaction for disabled and non-disabled individuals. Using the Spanish data of the European Community Household Panel during the period 1995-2001, we estimate a job satisfaction equation for each group and evaluate job satisfaction differentials through the Oaxaca-Blinder methodology. The results show that disabled individuals are more likely to be more satisfied in their jobs than non-disabled ones, but only after controlling for other variables. Oaxaca-Blinder decomposition shows the greater importance of the returns in job satisfaction for disabled people, which is supported by explanations based on the lower expectations about jobs of disadvantaged groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pichler, Florian & Claire Wallace (2009): What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. In: European Sociological Review, Jg. 25, H. 5, S. 535-549. DOI:10.1093/esr/jcn070

Abstract

"This article looks at the determinants of job satisfaction in 27 European countries at both the individual and country level. Individual determinants include type of occupation, supervision responsibilities, working hours, and the assessment of various dimensions, such as intrinsic and extrinsic job characteristics. These factors already explain a large share of country-level variation which renders country differences in job satisfaction foremost the result of individual factors and the composition of the workforce. Notwithstanding this finding, some countries still have higher job satisfaction (country premium) whilst others have less job satisfaction (country penalty) once individual-level explanations are taken into account. To explain this, we considered the effects of country-level institutional factors, such as wage levels, extent of unionization, levels of unemployment and inequality, of which wage levels were the most important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Prümper, Jochen & Gottfried Richenhagen (2009): Arbeitswissenschaftliche Bewertung des DGB-Index 'Gute Arbeit'. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 63, H. 2, S. 175-187.

Abstract

"Der DGB-Index 'Gute Arbeit' erhebt den Anspruch, auf wissenschaftlicher Grundlage eine fundierte Berichterstattung über die Arbeitsqualität in Deutschland zu liefern. Dieser Beitrag setzt sich aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kritisch mit diesem Index auseinander und begründet ausführlich, warum seine Anwendung - trotz der zugrunde liegenden guten Idee - nicht empfohlen werden kann: Die wissenschaftlichen Gütekriterien werden nicht überprüft, die Bewertungsmethodik enthält Konstruktionsfehler, der Index eignet sich in der vorliegenden Form nicht für die betriebliche Anwendung und der Grenzwert sowie das Berechnungsverfahren sind dabei so gewählt, dass von vornherein nur sehr wenige Arbeitsplätze das Prädikat 'gute Arbeit' erhalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Reusch, Jürgen (2009): Gearbeitet, krank geworden, Unfall gehabt. Handlungsfelder für Prävention und Rehabilitation. In: Gute Arbeit, Jg. 21, H. 6, S. 17-20.

Abstract

"Die moderne Turbo-Arbeitswelt ist geprägt von einer Gemengelage aus Arbeitsverdichtung, komplexen und hohen körperlichen und psychischen Belastungen, langen und ungünstigen Arbeitszeiten, älter werdenden Belegschaften, einem wachsenden Sektor prekärer, ungeschützter Beschäftigung, zunehmender Jobangst und mangelhafter Prävention. Das alles erzeugt eine geradezu gigantische Krankheitslast, deren Folgen und Kosten die Sozialsysteme zu tragen haben. Sie besteht aus Berufskrankheiten, Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen. Die Kehrseite mangelhafter Prävention ist dann u. a. auch ein hoher Bedarf an Rehabilitation. Der Focus dieses Beitrags richtet sich hier auf Art und Ausmaß dieser krank machenden Arbeitsbedingungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Richter, Falk & Andreas Pohlandt (2009): Lernförderliche Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit und Anspruchsniveau. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 18, H. 2, S. 107-122. DOI:10.1515/arbeit-2009-0204

Abstract

"Der Beitrag beschäftigt sich mit Zusammenhängen zwischen einer lernförderlichen Gestaltung der Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit unter Berücksichtigung des individuellen Anspruchsniveaus. Dabei wird jeweils eine Stichprobe von Arbeitenden aus dem Bereich Banken und Versicherungen sowie aus dem industriellen Bereich betrachtet. Dies lässt Schlussfolgerungen bzgl. der Verallgemeinerbarkeit der Ergebnisse zu. Die Ergebnisse verweisen auf signifikante positive Zusammenhänge zwischen dem Ausmaß lernförderlicher Gestaltung von Aufgaben und Organisationen und Arbeitszufriedenheit. Diese Zusammenhänge sind teilweise (signifikant) höher, wenn die Arbeitenden höhere Ansprüche an die Lernhaltigkeit ihrer Arbeitsaufgabe aufweisen, jedoch kann keine signifikante Moderatorfunktion für das individuelle Anspruchsniveau festgestellt werden. Die Ergebnisse verweisen somit auf die Möglichkeit der Förderung von Arbeitszufriedenheit durch Merkmale wie Tätigkeitsspielraum, Anforderungsvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von individuellen Unterschieden im Hinblick auf Ansprüche an die Arbeitsgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schjoedt, Leon (2009): Entrepreneurial job characteristics. An examination of their effect on entrepreneurial satisfaction. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 33, H. 3, S. 619-644. DOI:10.1111/j.1540-6520.2009.00319.x

Abstract

"The present study examined the effect of four core job characteristics on job satisfaction for entrepreneurs and a comparison group of nonfounding top managers. Significant mean differences were found between the entrepreneurs and nonfounding top managers on job satisfaction and all four job characteristics. Moreover, the results showed similar patterns of significant associations between the job characteristics and job satisfaction for the entrepreneurs and nonfounding top managers. Yet, the regression lines were found to be significantly different. Lastly, the results showed the following job characteristics were significant predictors of entrepreneurial job satisfaction: autonomy, variety, and feedback." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schütz, Julia (2009): Pädagogische Berufsarbeit und Zufriedenheit. Eine bildungsbereichsübergreifende Studie. (Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen - Forschung & Praxis 12), Bielefeld: Bertelsmann, 240 S.

Abstract

"Mit ihrer Studie zur pädagogischen Berufsarbeit und Zufriedenheit von Pädagogen liefert Julia Schütz erstmalig eine quantitative und segmentübergreifende Betrachtung der pädagogisch Tätigen in Deutschland. Sie befragt 424 Pädagogen der Elementarstufe, Sekundarstufe I und aus der Weiterbildung in Hessen und wertet die Ergebnisse kritisch aus. Der Zusammenhang von Zufriedenheit - z.B. im Hinblick auf die eigenen Lebensumstände (Alter, Gehalt, Familienstand etc.) - und dem Grad der kollektiven Professionalisierung des Bildungssegments stehen dabei im Fokus der Studie. Im ersten Teil des Buches werden theoretische Grundlagen der Arbeitszufriedenheit und pädagogischen Zufriedenheitsforschung thematisiert, woran sich im zweiten Teil die Auswertung der empirischen Studie anschließt. Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten existieren im Zufriedenheitsurteil zwischen den Berufsgruppen und welche Rolle spielt dabei die Professionalisierung des Bildungssegments?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Seifert, Hartmut & Andranik Tangian (2009): Index "Qualität der Arbeit". Nordische Länder und Deutschland im Vergleich. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 1, S. 52-57. DOI:10.5771/0342-300X-2009-1-52

Abstract

"In der europäischen Beschäftigungsstrategie stehen quantitative und qualitative Beschäftigungsziele gleichberechtigt nebeneinander. Andererseits gibt es die weit verbreitete These, dass beide Ziele in einem Spannungsverhältnis stehen und jedes einzelne nur zulasten des anderen verfolgt werden kann. Der Beitrag zeigt am Beispiel der beschäftigungspolitisch erfolgreichen nordischen Länder, dass dieser trade-off nicht generell gültig ist. Gerade diese Länder schneiden im Vergleich der Arbeitsbedingungen nämlich besonders gut ab. Anhand von 15 Teilindikatoren bilden die Autoren einen Gesamtindikator zur Qualität der Arbeit, mit dem Arbeitsbedingungen in 31 europäischen Ländern verglichen werden können. Auf dieser Basis kann gezeigt werden, dass die nordischen Länder ein Cluster guter Arbeitsbedingungen bilden, dass sich signifikant und positiv vom Gesamtdurchschnitt und noch stärker von Deutschland unterscheidet. Zudem belegen die Auswertungen, dass sich die Qualität der Arbeit zwischen Frauen und Männern sowie zwischen atypischen und Normalarbeitsverhältnissen unterscheidet, allerdings mit schwächeren Unterschieden auf höherem Niveau in den nordischen Ländern. Insgesamt ergeben sich Hinweise, dass offenkundig Spielraum zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)