Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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The OECD gender, institutions and development database (22.01.2007)
OECD - Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und EntwicklungBeschreibung
The Gender, Institutions and Development Data Base (GID) represents a new tool for researchers and policy makers to determine and analyse obstacles to women’s economic development. It covers a total of 161 countries and comprises an array of 60 indicators on gender discrimination.
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Die Frauen holen auf - weibliche Top-Manager sind selten, aber ihr Anteil steigt seit Jahren kontinuierlich (28.09.2006)
HoppenstedtBeschreibung
Ergebnis der Hoppenstedt-Analyse "Frauen im Management" aus 2005.
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Gleichstellung: Mehr Chefinnen (30.06.2006)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Die jüngere Frauengeneration ist den Männern bei den Top-Jobs inzwischen dicht auf den Fersen: Gut vier von zehn Frauen unter 30 Jahren sind im Management tätig und damit fast ebenso stark vertreten wie Männer in dieser Altersgruppe. Doch es ist immer die alte Leier: Sobald Kinder kommen, ist es erst einmal vorbei mit der Karriere, unter anderem, weil es nicht genügend Kinderbetreuungsangebote gibt. Politik und Wirtschaft wollen der Chancengleichheit einen stärkeren Schub verleihen, und auf EU-Ebene gibt die Europäische Kommission in puncto Gleichstellung Gas.
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Europäische Kommission: Frauen und Wissenschaft (23.11.2005)
Europäische Kommission -
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Politikerinnen: Ganz oben wird es eng (17.11.2005)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd-Beitrag in Nr. 46 vom 17. November 2005: Frauenanteil in Regierungsämtern seit 1946
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Frauen: immer mehr im Job (10.11.2005)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd-Artikel in Nr. 10 vom 10. März 2005 zum weltweiten Arbeitsmarkt für Frauen und insbesondere zum Anteil von Frauen in Führungspositionen.
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Wissenschaftlerinnen in der EU: Frauen holen auf (10.11.2005)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd-Beitrag in Nr. 44 vom 3. November 2005: Im Schnitt aller Länder der Europäischen Union wird an Hochschulen und in Forschungslabors nur jeder siebte Top-Posten von einer Frau besetzt. Dabei ist gut jeder zweite HochschulAbsolvent weiblich.
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CEWS-Statistikportal (21.10.2005)
Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWSBeschreibung
Das Statistikportal des CEWS schafft einen schnellen Zugang zu den grundlegenden Statistiken über Frauen in Wissenschaft und Forschung. Das Portal enthält geschlechterspezifische Daten zu: Hochschulen, Forschungseinrichtungen und der Industriellen Forschung, Gremien und Drittmittel, Deutschland im europäischen und internationalen Vergleich.
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Equal Opportunities Commission: Women into decision-making (16.09.2005)
Equal Opportunities CommissionBeschreibung
The Equal Opportunities Commission is a government founded but independent agency working to eliminate sex discrimination in 21st Century in Britain. This section on women into decision-making contains information about EOC policy work into gender and power.