Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
Zurück zur Übersicht-
Externer Link
Anhörung im Rechtsausschuss zum Thema Gleichberechtigung (05.03.2013)
Deutscher BundestagBeschreibung
Gesetzentwürfe zur Förderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien, zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Wirtschaftsunternehmen, zur Förderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien.
-
Externer Link
Aktueller Begriff: Geschlechterquote in Aufsichtsräten (11.02.2013)
Deutscher BundestagBeschreibung
Wissenschaftlicher Dienst des Deutschen Bundestages (11.02.2013) zum Thema Quotierung in Aufsichtsräten
-
Externer Link
Frauen in Führungspositionen: zwischen Verdruss und Vervollkommnung (07.02.2013)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd vom 07.02.2013: Wie gut die beruflichen Erfolgschancen von Frauen sind, ist auch eine Frage des Blickwinkels: Aus nationaler Sicht muss hierzulande noch einiges getan werden, um Frauen und Männern gleiche Chancen einzuräumen. Im internationalen Vergleich dagegen ist Deutschland bereits heute eines der frauenfreundlichsten Länder.
-
Externer Link
Acht Frauen mehr in DAX-Vorständen (07.02.2013)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Jede sechste Position in den Spitzengremien der europäischen Wirtschaft besetzt inzwischen eine Frau. In fast allen EU-Staaten stieg der Frauenanteil innerhalb eines Jahres - auch in Deutschland.
-
Externer Link
ETUC Position: Time to overcome gender imbalance in corporate boards in the EU (18.01.2013)
European Industrial Relations ObservatoryBeschreibung
ETUC (European Trade Union Confederation) position adopted at the Executive Committee of 5-6 June 2012
-
Externer Link
Diskriminierung: Der Skandal fällt aus (17.01.2013)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd vom 17.01.2013: In der Öffentlichkeit hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen sei wegen ihres Geschlechts der Weg in Führungspositionen und in höhere Gehaltsgruppen versperrt. Doch das stimmt nicht.
-
Externer Link
Flexi-Quote. Die intelligente Quote (22.11.2012)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Infoseite des BMFSFJ zum Vorschlag einer Frauenquote in Unternehmen.
-
Externer Link
Ingenieurinnen: Frauen nach vorn (08.10.2012)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Immer mehr Frauen entscheiden sich für einen Ingenieurberuf – doch sie schaffen es bisher selten auf den Chefsessel. Das Projekt EXIST-ING des IW Köln hilft den Unternehmen dabei, das zu ändern.
-
Externer Link
pwc: DAX-Aufsichtsräte werden weiblicher (14.06.2012)
Beschreibung
Beinahe jedes zweite Unternehmen im DAX-30, das ein klares Ziel für den Frauenanteil gefasst hat, erfüllt dieses Ziel schon heute, laut den Beratern von Price-Waterhouse-Coopers.
-
Externer Link
Frauen werden im Wissenschaftssystem benachteiligt (14.06.2012)
Deutscher Bundestag, Ausschuss für Bildung, Forschung und TechnikfolgenabschätzungBeschreibung
Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung (Anhörung) am 11.06.2012 Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Wissenschaftsbetrieb ist zwar vorangekommen, aber bei weitem nicht ausreichend: Je höher die Hierarchiestufe, desto geringer der Frauenanteil. Das ist das Fazit einer Öffentlichen Anhörung „Frauen in Wissenschaft und Forschung“ des Ausschuss für Bildung und Wissenschaft am heutigen Montagmittag.
-
Externer Link
Frauen in Führungspositionen: Wo Chefinnen das Zepter schwingen (23.05.2012)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd Nr. 6 vom 9. Februar 2012: In den Dax-Konzernen sind Frauen auf dem Chefsessel noch selten anzutreffen. In kleinen und mittleren Unternehmen hingegen sind weibliche Vorgesetzte längst selbstverständlich.
-
Externer Link
Quoten: Führungspositionen in Ministerien selten in Frauenhand (10.04.2012)
Beschreibung
Die Politik möchte mehr Frauen in den Führungsetagen der Wirtschaft sehen. Doch sie selbst zögert auch. In Ministerien und Behörden gibt es nur wenige weibliche Abteilungsleiter. Je nach Haus sind zwischen 9 und 30 Prozent der Spitzenämter mit Frauen besetzt.
-
Externer Link
Gleichberechtigung: EU-Kommission befragt Bürger zur Frauenquote (09.03.2012)
Beschreibung
Weil der Frauenanteil in den Führungspositionen weiterhin stockt, droht EU-Kommissarin Reding mit einer gesetzlichen Quote. Vorher sollen die EU-Bürger befragt werden. (Zeit online)
-
Externer Link
Diskussion über Quote: Deutschlands Frauenbilanz fällt kläglich aus (09.03.2012)
Beschreibung
Frauen in Führungspositionen? Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? In keinem anderen europäischen Land sind die Unterschiede zwischen Mann und Frau am Arbeitsplatz so gravierend wie in Deutschland. Schluss damit, fordern EU und OECD. (Financial Times Deutschland)
-
Externer Link
Eklat zur Frauenquote: Am Frauentag flogen im Bundestag die Zicken-Fetzen (09.03.2012)
Beschreibung
Wenn Frauen über Frauenpolitik streiten: Das Thema war wieder die Frauenquote, jedoch mit viel Schärfe. Der Gleichstellungsbericht zieht ein trauriges Fazit. (Welt online)
-
Externer Link
Mixed Leadership Gemischte Führungsteams und ihr Einfluss auf die Unternehmensperformance (23.01.2012)
Beschreibung
Studie von Ernst & Young zu Frauen in Führungspositionen (Jan. 2012)
-
Externer Link
Kernergebnisse der Analyse „Mixed Leadership“ (23.01.2012)
Beschreibung
Zusammenfassung der Studie Mixed Leadership von Ernst & Young. (Jan. 2012)
-
Externer Link
Sechs Fragen an Elke Holst: "Offenbar helfen nur Sanktionen" (23.01.2012)
Deutsches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
Interview mit Elke Holst zu den Ergebnissen des Managerinnen Barometer 2011. (Jan. 2012)
-
Externer Link
Wirtschaft stellt Selbstverpflichtung für mehr Frauen in Führungspositionen vor (24.10.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Spitzentreffen der 30 DAX-gelisteten Unternehmen mit den Ministerinnen Schröder und von der Leyen (Okt. 2011)
-
Externer Link
Gipfeltreffen mit Ministerrunde: Dax-Konzerne blockieren Frauenquote im Top-Management (24.10.2011)
Beschreibung
Hinhalten und beschwichtigen - mit dieser Strategie haben die Dax-Konzerne einen Gipfel zur Frauenquote ohne größere Zugeständnisse überstanden. Für Top-Posten in Vorstand und Aufsichtsrat wird es keine Vorgabe geben.
-
Externer Link
Magazin ImFocus: Frauen in Führungspositionen (24.10.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Ausgabe Oktober 2011
-
Externer Link
Für Frauen in Führungspositionen - Ohne Quote (01.08.2011)
Beschreibung
Arbeitgeber und Führungskräfte der Chemischen Industrie wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Sie lehnen eine starre gesetzliche Quote als Instrument zur Verwirklichung dieses Zieles ab. Sie fordern die Politik auf, das Kinderbetreuungsangebot für Familien zu verbessern. (Mai 2011)
-
Externer Link
Flexi-Quote (29.07.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Informationen des Bundesministeriums zum Thema Flexi-Quote bzw. Frauen in Führungspositionen
-
Externer Link
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände: Starre gesetzliche Quote für Frauen falscher Weg (29.06.2011)
Bundesvereinigung der Deutschen ArbeitgeberverbändeBeschreibung
Zum Beschluss der Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen, -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder für eine gesetzliche Frauenquote erklärt die BDA: Es ist absolut unstrittig, dass es zu wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Ihren Anteil weiter zu erhöhen, ist ein gemeinsames Ziel. Eine starre gesetzliche Quote für Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten ist aber der falsche Weg.
-
Externer Link
Beschlüsse der Konferenz der Gleichstellungs- und FrauenministerInnen 2011 (29.06.2011)
Beschreibung
Unter anderem hat die Konferenz die Einführung einer Frauenquotierung bei der Besetzung von Führungspositionen beschlossen.
-
Externer Link
Telekom-Zwischenbilanz: Die Managerin kommt nur mühsam voran (29.04.2011)
Beschreibung
Hehre Ziele, bescheidene Zwischenbilanz: Der Anteil der Managerinnen bei der Telekom liegt inzwischen bei gut 22 Prozent. Im Vorjahr waren es noch 19 Prozent. Allerdings ist der Dax-Konzern von der angepeilten 30-Prozent-Marke noch immer weit entfernt.
-
Externer Link
Frauen in Führungspositionen – was müssen Unternehmen bieten? (18.03.2011)
Beschreibung
Neue Studie widmet sich den beruflichen Lebenszielen und Leistungspotenzialen von Hochschulabsolventinnen verschiedener Fachrichtungen. Die seit 2003 laufende Langzeitstudie gibt Unternehmen deutliche Hinweise zur erfolgreichen Rekrutierung bzw. Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Für die Studie wurden zwischen 2003 und 2010 die Daten von 20.928 Personen (8.207 Männern und 12.721 Frauen) erhoben und analysiert, die überwiegend kurz vor oder kurz nach ihrem Studienabschluss standen.
-
Externer Link
career-women.org Wissens- und Informationsportal für Karrierefrauen und Mentoren (18.03.2011)
Beschreibung
Neben karrierebewußten Frauen möchte das Internet-Portal Unternehmen, Politik, Wissenschaft und Hochschulen mit wertvollen Informationen, Hintergründen, Meinungen und Trends aus Medien, Hochschul- und Firmen-Veröffentlichungen versorgen. Das zur Verfügung gestellte Wissen soll zur Stärkung der Handlungskompetenz insbesondere betrieblicher Akteure, die die Chancengleichheit von Frauen in Unternehmen fördern, beitragen.
-
Externer Link
Informationen zur Frauenquote (18.03.2011)
Beschreibung
Artikel und Infos zur europaweiten Diskussion um die Frauenquote bei Führungskräften.
-
Externer Link
Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten in den 160 börsennotierten Unternehmen (Dax-30, M-Dax, S-Dax, Tec-Dax) (03.03.2011)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Studie der Hans-Böckler-Stiftung im Januar 2011: Der Frauenanteil im Vorstand der 160 börsennotierten Unternehmen stagniert bei 3,1 %. Der Anteil von Frauen in diesen Spitzengremien in Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat (3,3 %) liegt über dem Wert der Unternehmen ohne Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat (2,8 %).
-
Externer Link
EU-Justizkommissarin Viviane Reding drängt auf höheren Frauenanteil in den Vorstandsetagen europäischer Unternehmen (02.03.2011)
Beschreibung
Auf einem speziell zu diesem Thema einberufenen Gipfel in Brüssel trifft die Vizepräsidentin der EU-Kommission Viviane Reding heute Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzende von börsennotierten Unternehmen aus zehn europäischen Ländern. Vizepräsidentin Reding leitet das Treffen heute gemeinsam mit Gertrude Tumpel-Gugerell, Mitglied des Direktoriums der Europäischen Zentralbank. Auf dem Programm stehen Diskussionen darüber, wie erreicht werden kann, dass mehr Frauen in die Vorstandsetagen einziehen und ob eine deutliche Veränderung der Situation eher über Selbstverpflichtungen oder auf dem Verordnungsweg erreichbar ist.
-
Externer Link
Gesetzliche Frauenquote ist überfällig - Landesregierung beschließt Bundesratsinitiative (10.02.2011)
Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-WestfalenBeschreibung
Die Landesregierung NRW hat eine Bundesratsinitiative zur Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen gestartet.
-
Externer Link
Fachkräftemangel: Mehr Frauen ja, Quote nein (07.02.2011)
Beschreibung
Die FTD hat DAX-Unternehmen gefragt, wie sie es mit der Frauenförderung halten. Ergebnis: Sie finden sie gut, wollen sich quantitativ aber nicht festlegen. (ftd 7.2.2011)
-
Externer Link
Gastbeitrag von Kristina Schröder zur FlexiQuote für Frauen in Führungssituationen (28.01.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
In ihrem Gastbeitrag "Pflicht zur Selbstverpflichtung" im "Handelsblatt" spricht Kristina Schröder über ihren Stufenplan zum Erzielen einer höheren Frauenquote in den Führungsetagen von Unternehmen. (28.1.2011)
-
Externer Link
Hoppenstedt-Studie „Frauen in Führungspositionen“ (27.01.2011)
HoppenstedtBeschreibung
Die Auswertung der führenden deutschen Firmendatenbank mit 300.000 Unternehmen und einer Million Führungskräften zeigt, dass der Frauenanteil in der ersten und zweiten Führungsebene zwar kontinuierlich steigt. Jedoch bleibt der Anteil weiblicher Topmanager bei großen Unternehmen sehr gering und steigt langsamer als in der übrigen Wirtschaft. (März 2010)
-
Externer Link
Hoppenstedt-Studie "Frauen in Führungspositionen" - Oktober 2010 (27.01.2011)
HoppenstedtBeschreibung
Aktualisierung der Studie "Frauen in Führungspositionen
-
Externer Link
Deutsche Telekom führt als erstes Dax-30-Unternehmen Frauenquote für die Führung ein (25.01.2011)
Beschreibung
Bis Ende 2015 sollen 30 Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt sein.
-
Externer Link
Frauenquote: Von der Leyen stellt Macho-Firmen Ultimatum (19.01.2011)
Beschreibung
Klare Ansage der Arbeitsministerin: Ursula von der Leyen drängt auf mehr Frauen in Führungspositionen - und droht den Unternehmen mit einer gesetzlichen Quote. Die Alternative sei eine Selbstverpflichtung. Das Minimum wäre dann aber ein Frauenanteil von 25 Prozent. (Spiegel online 19.01.2011)
-
Externer Link
Aktueller Begriff: Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft (17.01.2011)
Deutscher BundestagBeschreibung
Nr. 69/2010 vom 19. Oktober 2010
-
Externer Link
Database: women & men in decision making (17.01.2011)
Europäische KommissionBeschreibung
As part of its commitment to promoting gender equality in decision-making, the European Commission established a database monitoring the numbers of men and women in key decision-making positions in order to provide reliable statistics that can be used to monitor the current situation and trends through time.
-
Externer Link
Frauen auf Vorstandsposten: Deutschland versagt bei der Gleichstellung (27.11.2010)
Beschreibung
Frauen haben hierzulande miese Karrierechancen: Die Vorstände deutscher Unternehmen sind zu 98 Prozent mit Männern besetzt. Laut SPIEGEL-Informationen landet die Bundesrepublik in einer neuen McKinsey-Studie zur Gleichstellung auf dem letzten Platz - gemeinsam mit Indien. (Spiegel online 27.11.2010)
-
Externer Link
Capital-Elite-Panel: Topmanager erteilen Frauenquote für Aufsichtsräte eine klare Absage (18.10.2010)
Beschreibung
Das Votum ist eindeutig: Deutschlands Unternehmenslenker lehnen eine Frauenquote für Aufsichtsräte durchweg ab. Das zeigt eine Allensbach-Umfrage für Capital. Für die Hälfte der Befragten erklärt sich die Dominanz der Männer in den Chefetagen durch mangelnden weiblichen Ehrgeiz. (Capital 18.10.2010)
-
Externer Link
Gesetzentwurf der Grünen zur geschlechtergerechten Besetzung von Aufsichtsräten (13.10.2010)
Bündnis 90 / Die GRÜNEN, BundestagsfraktionBeschreibung
Gesetzentwurf der Bundestagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen vom 13.10.2010
-
Externer Link
CSU verordnet sich eine Frauenquote: Zu 40 Prozent weiblich (04.10.2010)
Beschreibung
Die CSU hat zu wenig Frauen an der Spitze und zu wenig Wählerinnen. Eine Quote soll das ändern. Der Anteil der Frauen in der Partei insgesamt liegt derzeit bei 18 Prozent. (taz 04.10.2010)
-
Externer Link
EU-Kommission droht mit Frauenquote (17.09.2010)
Beschreibung
Die Europäische Kommission fordert mehr Frauen in Führungspositionen. Andernfalls droht die Brüsseler Behörde mit gesetzlichen Frauenquoten. (Die Welt 17.9.2010)
-
Externer Link
Weibliche Spitzenkräfte: EU-Plan für Frauenquote spaltet Schwarz-Gelb (17.09.2010)
Beschreibung
EU-Kommissarin Reding überrascht mit einem radikalen Vorschlag. Sie plädiert vehement für mehr Frauen in Führungspositionen - und droht mit einer Quotenregelung. (Spiegel online 17.09.2010)
-
Externer Link
Frauenquoten und Quotenfrauen: Wie das Ausland Frauen fördert (17.06.2010)
Financial Times DeutschlandBeschreibung
Artikel in ftd vom 17.06.2010
-
Externer Link
Unternehmen: Spitzengremien ohne Frauen (17.03.2010)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Böckler Impuls 03/2010: Die Spitzenpositionen großer deutscher Unternehmen verteilen Männer weiterhin fast nur unter sich.
-
Externer Link
Deutsche Telekom: Eine Quote für die Frauen (14.03.2010)
Beschreibung
Die Deutsche Telekom prescht als erstes DAX-Unternehmen vor und holt mehr Frauen in die Chefetage. Jeder dritte Führungsjob soll an eine Managerin gehen. (SZ 14.3.2010)
-
Externer Link
Frauen in Führungspositionen: Je höher, desto seltener (02.06.2009)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Böckler Impuls 07/2009: Frauen sind in Deutschlands Vorstandsetagen und Aufsichtsräten weiterhin die Ausnahme. Den Aufstieg ins Top-Management verbauen ihnen häufig die Vorbehalte männlicher Führungskräfte.