Fachkräftebedarf und Fachkräftesicherung
Engpässe bei der Besetzung von Stellen nehmen zu. Bedroht ein gravierender Fachkräftemangel die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft? Welche Branchen, Berufe und Regionen sind besonders betroffen? Welche Gegenmaßnahmen versprechen Erfolg? Wie reagieren die Unternehmen im Wettbewerb um qualifiziertes Personal?
Informationsquellen zur aktuellen Situation sowie zu Strategien gegen einen Fachkräftemangel finden Sie in unserem Themendossier.
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Frauen in Technik und Naturwissenschaft (4/2004) (17.08.2007)
Bundesagentur für ArbeitBeschreibung
Der Beitrag gibt einen Überblick über die Steigerung des Frauenanteils in technischen und naturwissenschaftlichen Studiengängen an Hochschulen von 1993 bis 2002. Er schließt mit Berichten von Absolventinnen und Studentinnen der Technik und Naturwissenschaften, die über ihre Studienmotivation und Berufswünsche sprechen.
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Drei-Punkte-Programm des VDI zur Verbesserung des Technologiestandortes Deutschland (09.08.2007)
Verein Deutscher IngenieureBeschreibung
Der VDI schlägt als Maßnahme gegen einen Fachkräftemangel u.a. die bessere und schnellere Integration von älteren arbeitslosen Ingenieurinnen und Ingenieuren in den Arbeitsmarkt durch reintegrative Maßnahmen und eine Erhöhung des Frauenanteils in Ingenieurberufen vor. (S. 3)
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Fachkräfteinitiative - Zehn-Punkte-Programm für mehr Fachkräfte (09.08.2007)
Industriegewerkschaft MetallBeschreibung
Die IG Metall hat ein Zehn-Punkte-Programm für eine gemeinsame Fachkräfte-Initiative von Unternehmen, Politik, Tarifparteien und der Bundesagentur für Arbeit vorgeschlagen.
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IG Metall Fachkräfte-Initiative: Die Welt ein unerschöpfliches Fachkräfte-Reservoir - Zuwanderung erleichtern? (09.08.2007)
Industriegewerkschaft MetallBeschreibung
25-seitige Broschüre der IG Metall mit Vorschlägen zum erhöhten Fachkräftebedarf.
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Fachkräftebedarf: "Tempolimit beim Wirtschaftswachstum" (06.08.2007)
BundesregierungBeschreibung
Website "Erfahrung ist Zukunft" der Bundesregierung - Monatsthema. Die positiven Meldungen mehren sich: Die Wirtschaft wächst stärker als erwartet. Die Erholung auf dem Arbeitsmarkt kommt auch Älteren zugute. Doch Wirtschaftsverbände warnen: Schon heute fehlen Fachkräfte, um alle offene Stellen zu besetzen. Die demografische Entwicklung wird den Fachkräftemangel noch verstärken.
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Fachkräftemangel: Bildungsoffensive, Chancengleichheit und geregelte Zuwanderung (06.08.2007)
Sozialdemokratische Partei DeutschlandsBeschreibung
Erklärung von Jörg Tauss, bildungs- und forschungspolitische Sprecher der SPD-Bundestagsfraktion, zur Diskussion um die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte.
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Neue Standort-Initiative "Sachen machen!" geht Nachwuchsmangel offensiv an (06.08.2007)
Verein Deutscher IngenieureBeschreibung
Mit der Initiative "Sachen machen!" will der VDI Verein Deutscher Ingenieure seit Anfang 2006 den gravierenden Nachwuchsmangel in den technischen Berufen offensiv angehen. Die sinkenden Studenten- und Absolventenzahlen sorgen in den Ingenieurberufen für einen eklatanten Bewerbermangel: Nach der jüngsten Erhebung des VDI konnten die deutschen Unternehmen rund 15.000 offene Stellen nicht besetzen.
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Netzwerk F.I.T. Baden-Württemberg - Frauen Innovation Technik (03.08.2007)
Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-WürttembergBeschreibung
Ziele des Netzwerks sind u.a.: Das Berufswahlspektrum für Mädchen und junge Frauen in Richtung Informatik- und Technikberufe erweitern; Schülerinnen für Informatik- und Technikstudiengänge interessieren und motivieren; Informatikstudentinnen sowie Studentinnen in technischen Studiengängen durch Zusatzangebote unterstützen; die Karriere von Informatikerinnen und Ingenieurinnen fördern.
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idee-it (03.08.2007)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Das idee_it -Netzwerk möchte Mädchen und junge Frauen unterstützen, sich für die neuen IT-Berufe zu entscheiden.
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Weiterbildung von Frauen aus IT-Berufen zu IT-Ausbilderinnen (03.08.2007)
Bundesministerium für Bildung und ForschungBeschreibung
Mädchen und junge Frauen brauchen positive weibliche Vorbilder, wenn es darum geht, traditionelle Rollen- und Karrieremuster zu überwinden. Da weibliche Ausbilderinnen meist fehlen, ergreifen Mädchen und junge Frauen viel zu selten Berufe im IT-Bereich. Dieses Projekt richtet sich an Frauen, die bereits einen IT-Beruf, bislang aber noch keine Ausbildungserfahrung haben und an Betriebe, die im Bereich IT angesiedelt sind und entsprechende Lehrstellen für die neuen IT-Berufe einrichten möchten.
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Neue Ansätze für die Integration älterer arbeitsloser Ingenieure (02.08.2007)
Verein Deutscher IngenieureBeschreibung
Expert-Ing - Informationsseite des VDI für ältere, arbeitslose Ingenieurinnen und Ingenieure.
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Ingenieurmangel: Warten auf Daniela Düsentrieb (31.07.2007)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
iwd - Nr. 29 vom 19. Juli 2007: In Deutschland konnten im vergangenen Jahr nahezu 48.000 Ingenieurstellen nicht besetzt werden. Ein Grund für den akuten Mangel ist das traditionell geringe Interesse von Frauen an ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen. In der Folge wird nur jedes fünfte Ingenieurdiplom an eine Studentin verliehen.