Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe?
Diese Infoplattform dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema Arbeit 4.0 in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen.
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
- Gesamtbetrachtungen/Positionen
- Arbeitsformen, Arbeitszeit und Gesundheit
- Qualifikationsanforderungen und Berufe
- Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte
- Wirtschaftsbereiche
- Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte
- Bundesländer
- andere Länder/ internationaler Vergleich
- Besondere Personengruppen
-
Externer Link
Generative KI: ChatGPT & Co (08.12.2023)
Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e.V. (acatech)Quelle: Website acatechBeschreibung
Themenseite der Plattform Lernende Systeme
-
Externer Link
Künstliche Intelligenz (06.12.2023)
Abteilung Denkfabrik des Bundesministeriums für Arbeit und SozialesQuelle: Website Denkfabrik des BMASBeschreibung
Auch in der Arbeitswelt wird KI Berufsbilder, Tätigkeiten, Arbeitsinhalte und -organisation verändern. Die Abteilung Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft hat für das BMAS federführend an der Entwicklung einer KI-Strategie mitgewirkt. Sie nimmt bei deren Umsetzung und im weiteren Diskurs eine aktive Rolle ein, um Entwicklungen zu beobachten, zu analysieren und die soziale Technikgestaltung voranzubringen.
-
Externer Link
ChatGPT & Co. werden Teil des Arbeitsalltags (06.12.2023)
Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)Quelle: ZEW-Branchenreport IKT 3/2023 (S. 3)Beschreibung
Auf künstlicher Intelligenz (KI) basierende Chatbots werden bereits in zahlreichen Unternehmen für geschäftliche Zwecke genutzt. Das zeigt eine repräsentative Umfrage des ZEW Mannheim unter rund 1.500 Unternehmen.
-
Externer Link
Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt (02.10.2023)
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)Beschreibung
Themenseite der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
-
Externer Link
Die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt (29.06.2023)
Bundeszentrale für politische BildungKlingbein-Döring, WenkeQuelle: Website Bundeszentrale für politische BildungBeschreibung
KI gehört zu den wichtigsten Treibern des Wandels von Arbeit. KI entwickelt sich auf Basis der Digitalisierung, in deren Folge sich etwa Berufsbilder, Tätigkeiten und Arbeitsformen, aber auch Ansprüche an gute Arbeit wandeln.
-
Externer Link
Künstliche Intelligenz in produzierenden Unternehmen (07.06.2023)
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.Beschreibung
Erste Ergebnisse der ifaa-Studie
-
Externer Link
Monitor Digitalisierung - Arbeitsqualität und Entwicklungen im Kontext der Digitalisierung (14.07.2022)
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, EnergieBeschreibung
Kernergebnisse einer Längsschnittstudie der IG BCE aus dem Jahr 2022 zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Beschäftigten.
-
Externer Link
Job-Futuromat: Werden digitale Technologien Ihren Job verändern? (01.06.2022)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)Beschreibung
Wirken sich Automatisierung und Digitalisierung schon aktuell auf den Arbeitsmarkt aus? Dieses Dashboard betrachtet den Strukturwandel nach Berufen auf der Grundlage des Substituierbarkeitspotenzials 2019, das vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) entwickelt wurde. Dafür schätzt es ein, wie stark Tätigkeiten bereits heute durch Computer und computergesteuerte Maschinen ersetzbar wären.
-
Externer Link
ai:conomics (23.11.2021)
ROA/Universität MaastrichtBeschreibung
Das Forschungsprojekt untersucht, welche Effekte der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz auf Berufe, Arbeitsumgebungen und Beschäftigte hat. Es ist ein Gemeinschaftsprojekt von ROA/Universität Maastricht, IAB und Zukunft Zwei, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
-
Externer Link
Förderrichtlinie „Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel“ (05.01.2021)
Bundesministerium für Arbeit und SozialesQuelle: Bundesanzeiger BAnz AT 20.01.2021 B2Beschreibung
Das Bundesarbeitsministerium unterstützt die Anwendung Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen und Verwaltung. Als Maßnahme zur innovativen Gestaltung der Arbeitswelt sollen sogenannte betriebliche Lern- und Experimentierräume geschaffen werden. Das institutionelle Dach bildet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des BMAS. (09/2019)
-
Externer Link
Strategie Künstliche Intelligenz der Bundesregierung - Fortschreibung 2020 (02.12.2020)
BundesregierungBeschreibung
Mit der Fortschreibung der Strategie Künstliche Intelligenz fokussiert die Bundesregierung ihre Maßnahmen in Hinblick auf aktuelle Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) seit Beschluss der Strategie im November 2018. Ziel der Fortschreibung ist es, den Standort Deutschland in Erforschung, Entwicklung und Anwendung von KI im internationalen Wettbewerb zu stärken.
-
Externer Link
Künstliche Intelligenz und Arbeit - Gesellschaftliche Dimensionen einer Technikfolgenabschätzung (01.10.2019)
Friedrich-Ebert-StiftungBeschreibung
WISO direkt 18/2019: In ihrem Positionspapier konstatieren die Autoren, es brauche einen umfassenden Ansatz, damit die Transformation der Arbeitswelt gelinge: "Es braucht eine gesellschaftliche Technikfolgenabschätzung, die vier Dimensionen gleichermaßen in den Blick nimmt: die Situation des einzelnen Arbeitsplatzes, die betriebliche und die Branchenebene sowie die gesamtwirtschaftliche Dimension." (10/2019)
-
Externer Link
Ethik-Leitlinien für eine vertrauensvolle KI (26.06.2019)
Europäische KommissionBeschreibung
Leitlinien der Hochrangige Expertengruppe für künstliche Intelligenz. (26.06.2019)
-
Externer Link
Künstliche Intelligenz - Glückwunsch, Sie haben die KI überzeugt! (13.06.2019)
Die ZeitBeschreibung
Wenn es darum geht, wer eingestellt oder befördert wird, beeinflussen uns auch Vorurteile. Sollte schwierige Entscheidungen lieber der Computer treffen? (ZEIT online 13.06.2019)
-
Externer Link
OECD Prinzipien für Künstliche Intelligenz (29.05.2019)
OECD - Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und EntwicklungBeschreibung
Die OECD-Grundsätze für künstliche Intelligenz fördern innovative und vertrauenswürdige künstliche Intelligenz (KI), die die Menschenrechte und demokratischen Werte achtet. Sie wurden am 22. Mai 2019 von den OECD-Mitgliedstaaten angenommen.
-
Externer Link
Women are less likely to be replaced by robots and might even benefit from automation (14.09.2018)
-
Externer Link
Keine Angst vor dem Computer (06.08.2018)
Beschreibung
Blog-Beitrag zu den Beschäftigungseffekten der Digitalisierung in aktuellen Studien.
-
Externer Link
Will robots and AI take your job? The economic and political consequences of automation (18.04.2018)
Beschreibung
Beitrag von Darrell M. West, Vice President and Director Brookings (18.04.2018)
-
Externer Link
IZA/XING-Studie - Keine Angst vor der Digitalisierung (12.10.2017)
IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der ArbeitBeschreibung
Neue Ergebnisse der großen Arbeitsmarktstudie von IZA und XING bestätigen das Bild eines tiefgreifenden, aber beherrschbaren Wandels der Arbeitswelt. (12.10.2017)
-
Externer Link
Digitalisierung: Unbegründete Ängste (24.11.2016)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Weil die Arbeitswelt immer digitaler, flexibler und vernetzter wird, befürchten Politik und Gewerkschaften mehr prekäre Arbeitsverhältnisse und befristete Stellen. Doch auf die Jobsicherheit hat die Digitalisierung kaum Einfluss, zeigt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in einer Studie. Die Politik muss nicht eingreifen.
Aspekt auswählen:
Aspekt zurücksetzen
- Forschung und Ergebnisse aus dem IAB
- Gesamtbetrachtungen/Positionen
- Arbeitsformen, Arbeitszeit und Gesundheit
- Qualifikationsanforderungen und Berufe
- Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte
- Wirtschaftsbereiche
- Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte
- Bundesländer
- andere Länder/ internationaler Vergleich
- Besondere Personengruppen