Fachkräftebedarf und Fachkräftesicherung
Engpässe bei der Besetzung von Stellen nehmen zu. Bedroht ein gravierender Fachkräftemangel die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft? Welche Branchen, Berufe und Regionen sind besonders betroffen? Welche Gegenmaßnahmen versprechen Erfolg? Wie reagieren die Unternehmen im Wettbewerb um qualifiziertes Personal?
Informationsquellen zur aktuellen Situation sowie zu Strategien gegen einen Fachkräftemangel finden Sie in unserem Themendossier.
Zurück zur Übersicht-
Externer Link
Regierung startet Initiative gegen Fachkräftemangel (07.01.2008)
Financial Times DeutschlandBeschreibung
Mit einer umfassenden Qualifizierungsinitiative will die Bundesregierung den wachsenden Fachkräftemangel in Deutschland bekämpfen. Vorgesehen sind unter anderem Prämien für Betriebe, die Jugendliche einstellen, die sich seit längerem vergeblich um eine Lehrstelle bemüht haben. (Financial Times Deutschland vom 7.1.2008)
-
Externer Link
Stellungnahme zur EU Blue Card (28.12.2007)
BundesratBeschreibung
Zu einem europäischen Richtlinienvorschlag, der sich mit der Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitnehmer aus Drittstaaten beschäftigt, hat der Bundesrat umfangreich Stellung genommen. Die geplante Richtlinie sieht eine gemeinsame EU-Strategie zur Wirtschaftsmigration vor, mit dessen Hilfe die Mitgliedstaaten gezielt Fachkräfte aus Drittstaaten anwerben und längerfristig beschäftigen können.
-
Externer Link
Fachkräftemangel – Was kann das Personalmanagement tun? (28.12.2007)
Deutsche Gesellschaft für PersonalführungBeschreibung
In dieser Ausgabe der Befragungsreihe „Personalblitzlicht“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) steht der Fachkräftemangel im Fokus. Eines der Ergebnisse: In den meisten Unternehmen ist der Fachkräftemangel derzeit ein personalpolitisches Thema. Einige Unternehmen haben bereits Maßnahmen ergriffen, viele sind gerade dabei, Maßnahmen zu definieren.
-
Externer Link
Fachkräftemangel (17.12.2007)
Beschreibung
Auswertung der Umfrage vom Herbst/Winter 2007 der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg (17.12.2007)
-
Externer Link
Blue Card: Klaus F. Zimmermann übt scharfe Kritik an Reaktion der Bundesregierung (13.12.2007)
Deutsches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
Die Europäische Union plant die europaweite Einführung einer Bluecard, die den Zuzug von außereuropäischen Fachkräften erleichtern soll. Die deutsche Bundesregierung hat auf diese Pläne reserviert reagiert. Der Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und Direktor des Bonner Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA), Klaus F. Zimmermann hat diese zögerliche Reaktion der deutschen Regierung scharf kritisiert.
-
Externer Link
Einwanderungsland ohne Einwanderungspolitik – Chancen einer gesteuerten Zuwanderung nach Deutschland (13.12.2007)
Friedrich-Ebert-StiftungBeschreibung
Beitrag in WISO direkt der Abt. Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung: Plädoyer für ein transparentes Auswahlverfahren nach einem Punktesystem und flexible Instrumente zur Steuerung temporärer Zuwanderungen, um die Attraktivität Deutschlands für junge, gut qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu erhöhen.
-
Externer Link
Merkel: Zu neuen Spitzenleistungen aufbrechen (11.12.2007)
BundesregierungBeschreibung
Der Gastbeitrag von Angela Merkel in der FTD anläßlich des IT-Gipfel in Hannover am 10.12.2007 stellt die Pläne der Bundesregierung zur Stärkung des IT-Standorts Deutschland dar, sieht Wachstumspotenziale und thematisiert die Strategien gegen den Fachkräftemangel.
-
Externer Link
Standortnachteil Fachkräftemangel: Fakten und Lösungsansätze (11.12.2007)
BITKOM - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue MedienBeschreibung
Das Positionspapier des BITKOM (Bundesverband Informationswirtschaft) stellt ein Drei-Säulen-Modell zur Hightech-Fachkräfte-Politik vor: Mit der Förderung des nationalen Arbeitsmarktes, der Erleichterung der Zuwanderung Hochqualifizierter sowie aktivem Marketing für den Arbeitsstandort Deutschland im Ausland könne die angespannte Fachkräftesituation nachhaltig verbessert werden..
-
Externer Link
Statement von Bundesbildungs- und Forschungsministerin Annette Schavan zu den Forderungen von BITKOM-Präsident August-Wilhelm Scheer zum IT-Fachkräftemangel (10.12.2007)
Bundesministerium für Bildung und ForschungBeschreibung
Pressemitteilung vom 10.12.2007
-
Externer Link
VDI fordert Nationalen Technikrat (06.12.2007)
Verein Deutscher IngenieureBeschreibung
Auf Grund der fortgeschrittenen Krise am Arbeitsmarkt für Fachkräfte forderte der VDI heute in Berlin die rasche Einführung eines Nationalen Technikrats. (Pressemitteilung VDI am 6.12.2007)
-
Externer Link
Fachkräftemangel: Ingenieure fehlen (06.12.2007)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Die im internationalen Leistungsvergleich guten Noten in den Naturwissenschaften ermuntern deutsche Schüler offenbar nicht, ein entsprechendes Studium aufzunehmen – im Gegenteil: Die Zahl der Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge beispielsweise ist von 50.000 im Jahr 1995 auf 40.000 im vergangenen Jahr gesunken. (Pressemitteilung - Nr. 49 vom 6. Dezember 2007)
-
Externer Link
Mittelstand im Mittelpunkt (Herbst/Winter 2007) (04.12.2007)
DZ BankBeschreibung
Die Konjunktur boomt und mit ihr wächst der Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Doch immer häufiger müssen Unternehmen die Erfahrung machen, dass auf dem Arbeitsmarkt keine geeigneten Fachkräfte zur Verfügung stehen. Vor diesem Hintergrund gibt die DZ BANK Mittelstandsstudie darüber Aufschluss, inwieweit der Mittelstand vom Fach- und Führungskräftemangel betroffen ist. Mit welchen Maßnahmen er darauf reagiert und welche Relevanz die Mittelständler dem demografischen Wandel einräumen.
-
Externer Link
Demografischer Wandel 2020 - Fachkräftebedarf in KMU der Region Hannover (01.12.2007)
Zentrum für Sozialforschung Halle an der Universität Halle-WittenbergKetzmerick, ThomasBeschreibung
Der Wettbewerb der Städte und Regionen um (hoch)qualifizierte Arbeitskräfte wird sich angesichts der demografischen Herausforderung weiter verschärfen. Vor diesem Hintergrund wird der Fachkräftemangel, der in Teilbereichen bereits heute in der Wirtschaft der Region Hannover spürbar ist, erheblich zunehmen. Die Ergebnisse der Expertenstudie "Fachkräftemangel und demografischer Wandel bis 2020" (siehe https://www.zsh-online.de/a_projekte.php?id=47?=de) zeigen in diesem Zusammenhang, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) am ehesten von den Engpässen bei der Verfügbarkeit von Fachkräften betroffen sind. Aufgrund von Informationsdefiziten und fehlenden Ressourcen wird in KMU eine im Vergleich zu Großunternehmen nur wenig vorausschauende Personalplanung betrieben. Zwar wächst auch bei den mittelständischen Betrieben das Bewusstsein für die demografischen Herausforderungen, aber die Notwendigkeit einer strategischen Planung wird nur unzureichend erkannt. Konkrete Umsetzungen im Rahmen der betrieblichen Personalpolitik sind bislang weitgehend noch nicht erfolgt. Methoden: Quantitative Aussagen zu KMU sind auf der bisherigen Informationsbasis nur eingeschränkt möglich. Um eine differenzierte Einschätzung der aktuellen Fachkräftesituation und zukünftigen Fachkräfteentwicklung dieser Unternehmen in der Region Hannover zu gewinnen und den betrieblichen Unterstützungsbedarf zu ermitteln, soll eine repräsentative Befragung bei KMU durchgeführt werden. Im Vordergrund stehen dabei diejenigen Berufe und Qualifikationen in den Branchen, die in der Region besonderes Gewicht haben und in besonderer Weise vom Fachkräftemangel betroffen sind. Veröffentlichungen: Gehrke, Birgit ; Jung, Hans-Ulrich ; Schasse, Ulrich (alle NIW) ; Wiener, Bettina (zsh) (2008): Fachkräftemangel und demographischer Wandel bis 2020: Gutachten im Auftrag der Region Hannover. Teil I: Empirische Basisanalysen, Projektionen und Expertengespräche, https://www.zsh-online.de/pdf/Bericht_FachH_Teil%201_Downlo
-
Externer Link
Kluge Köpfe – vergeblich gesucht! DIHK legt Umfrage zum Fachkräftemangel vor (28.11.2007)
Deutscher Industrie- und HandelskammertagBeschreibung
Ein Drittel der Unternehmen in Deutschland kann derzeit offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen – doppelt so viele wie im Herbst 2005. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). (28.11.2007)
-
Externer Link
Ingenieure aus dem Unternehmen rekrutieren (28.11.2007)
CHECK.point-eLearningBeschreibung
Der Fachkräftemangel könnte die deutsche Wirtschaft bremsen. Auch dem Siemens-Konzern fällt es schwer seinen Bedarf an Fachkräften im technischen Bereich zu decken. Dr. Elmar Ziegler, Siemens Professional Education, Leiter der Siemens Technik Akademie München und Studienleiter Bachelor of Engineering, stellt im Interview und auf der Fachtagung ein Projekt zur Rekrutierung von Ingenieuren aus den eigenen Reihen vor.
-
Externer Link
Brennpunktthema Fachkräftemangel (26.11.2007)
Bertelsmann StiftungBeschreibung
Fachkräftemangel ist Schwerpunktthema des Heftes StandortCheck Deutschland 2/2007 der Bertelsmann-Stiftung. Arbeitskräftemigration aus neuen EU-Staaten wird hier eher als Chance als als Risiko für Beschäftigungsentwicklung in Deutschland gesehen.
-
Externer Link
Kienbaum Vergütungsstudie Ingenieure 2007 (20.11.2007)
Kienbaum Consultants InternationalBeschreibung
Ingenieure sind rar auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Um im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein, müssen die Unternehmen immer tiefer in die Tasche greifen. Um durchschnittlich 4,1 Prozent stiegen die Gehälter der deutschen Ingenieure im Vergleich zum Vorjahr.
-
Externer Link
Jedes zweite Unternehmen leidet unter Fachkräftemangel (20.11.2007)
ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität MünchenBeschreibung
Wirtschaftswoche 47/2007. Jedes zweite Unternehmen in Deutschland kann hochqualifizierte Stellen nicht besetzen, weil geeignete Bewerber fehlen. Dies ermittelte das Münchner ifo-Institut für Wirtschaftsforschung jetzt in einer exklusiven Umfrage für die WirtschaftsWoche.
-
Externer Link
Wirtschaftsaufschwung schafft Spielraum für Arbeitnehmerfreizügigkeit (19.11.2007)
Bertelsmann StiftungBeschreibung
Bertelsmann Stiftung sieht positive Wachstums- und Beschäftigungseffekte durch erleichterte Zuwanderung. Das Problem des Fachkräftemangels in Deutschland lässt sich kurzfristig vor allem durch die erleichterte Zuwanderung von Arbeitskräften aus den neuen EU-Ländern Mittel- und Osteuropas lindern. (19.11.2007)
-
Externer Link
Arbeitsmarkt: Auf dem Weg zu mehr Beschäftigung (08.11.2007)
Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen EntwicklungBeschreibung
Kapitel 6 des Jahresgutachtens 2007/2008 des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung "Das Erreichte nicht verspielen".