Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
Intermarriage and the labour-force participation of immigrants: differences by gender (2017)
Basu, Sukanya;Zitatform
Basu, Sukanya (2017): Intermarriage and the labour-force participation of immigrants. Differences by gender. In: Applied Economics Letters, Jg. 24, H. 21, S. 1597-1604. DOI:10.1080/13504851.2017.1355530
Abstract
"Studies of the impact of intermarriage on labour market outcomes of immigrants focus on labour-force participants. However, intermarriage itself can change participation options and heterogeneously so for men and women. Using data from the 2010 American Community Survey, we find that the raw impact of intermarriage is to reduce labour-force participation for men and increase it for women. However, upon controlling for observable and unobservable selection into intermarriage, the gains from intermarriage for women are reversed. The importance of human capital controls of education and experience in determining the labour-force participation of married immigrants is underscored. Birthplace fixed effects play an important role in explaining the gender differences in labour-force participation among intermarried immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Global nursing and the lived experience of migration intermediaries (2017)
Broek, Diane van den; Groutsis, Dimitria;Zitatform
Broek, Diane van den & Dimitria Groutsis (2017): Global nursing and the lived experience of migration intermediaries. In: Work, employment and society, Jg. 31, H. 5, S. 851-860. DOI:10.1177/0950017016658437
Abstract
"Discussion of skilled migration often focuses on skill shortages and global labour market trends, with little attention directed to the individual experiences of the migrants themselves. 'Divina' is a migrant nurse who left her home country of the Philippines to gain work in Australia. In the process of this migration, Divina was drawn into a complex web of co-ethnic relationships with migration intermediaries that shaped much of her experiences with respect to entry and employment in Australia. Her story highlights how migration intermediaries can exacerbate the precarious and vulnerable position of skilled migrants. The dangers are particularly striking for those migrating from non-English-speaking and/or developing nations, where vulnerabilities can be entrenched by 'trusting' co-ethnic relations forged between sending and receiving countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Social class and international migration: Female migrants' narratives of social mobility and social status (2017)
Cederberg, Maja;Zitatform
Cederberg, Maja (2017): Social class and international migration. Female migrants' narratives of social mobility and social status. In: Migration studies, Jg. 5, H. 2, S. 149-167. DOI:10.1093/migration/mnw026
Abstract
"It is well established that international migration involves not only geographical but also social mobility, as migrants achieve an improved socioeconomic position through increased economic opportunities, or experience downwards mobility as a result of not being able to transfer their economic, social or educational resources to the receiving country context. While the social mobility that accompanies migration is often considered in the migration literature, the implications for migrants' social class positioning has been less of a focus. This paper addresses this gap by looking at how female migrants in the UK evaluate social class trajectories as part of their biographical narratives. The paper brings wider sociological debates about class into a discussion about female migrants' socioeconomic trajectories and social status. By considering material as well as symbolic aspects of class divisions along with the transnational context in which migrants are embedded, the paper highlights the complexity of how migrants are positioned in class terms. It also looks at how class is subjectively interpreted, and outlines different ways in which migrants evaluate their class trajectories, for instance by conceiving of migration from a long-term perspective and in the context of the family unit, by emphasising different quality-of-life aspects, and by challenging dominant meanings associated with class hierarchies. The paper emphasises the intersection of class and gender in female migrants' experiences, and argues that exploring subjective accounts of class provide useful insights into the complexity of how class is experienced in the context of international migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Child care reforms and labor participation of migrant and native mothers (2017)
Zitatform
Fendel, Tanja & Beate Jochimsen (2017): Child care reforms and labor participation of migrant and native mothers. (IAB-Discussion Paper 09/2017), Nürnberg, 22 S.
Abstract
"Wie andere Länder ist auch Deutschland bemüht, die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern durch ein erhöhtes Angebot öffentlicher Kinderbetreuung zu steigern. Ob die letzten Kinderbetreuungsreformen von 2013 in dieser Hinsicht erfolgreich sind, ist eine offene Frage. Während von dem eingeführten Betreuungsgeld für Familien, die für ihre Kinder im Alter von 1-2 Jahren keine öffentliche Kinderbetreuung nutzen, negative Effekte zu erwarten sind, sollte der seit 2013 geltende Rechtsanspruch auf öffentliche Betreuung für Kinder des gleichen Alters zu einem Anstieg der Nutzung öffentlicher Kinderbetreuung führen und somit die Rückkehr der Mütter in Beschäftigung beschleunigen. Für die Untersuchung nutzen wir das sozio-ökonomische Panel (SOEP) und führen eine multivariate Analyse im Rahmen eines zweistufigen Difference- in-Difference-Ansatz' durch. Entgegen der Erwartungen finden wir für Mütter, die nach Deutschland migriert sind, in der kurzen Frist keine negativen Effekte der beiden Reformen auf das Arbeitsangebot. Für die gesamte Stichprobe sowie für deutsche Mütter ergeben sich signifikant positive Arbeitsmarktpartizipationseffekte für beide Reformteile zusammen. Ziele der Bundesregierung waren es, Familien dafür zu kompensieren keine öffentliche Kinderbetreuung für ihre jungen Kinder zu nutzen (1. Reformteil) sowie Mütter bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt nach der Geburt des Kindes zu unterstützen (2. Reformteil). In der kurzen Frist scheinen beide Ziele erfüllt worden zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Ancestry culture and female employment: An analysis using second-generation siblings (2017)
Zitatform
Finseraas, Henning & Andreas Kotsadam (2017): Ancestry culture and female employment. An analysis using second-generation siblings. In: European Sociological Review, Jg. 33, H. 3, S. 382-392. DOI:10.1093/esr/jcx048
Abstract
"We study the importance of ancestry culture for female employment. To identify the separate importance of ancestry culture and institutions is difficult, as the factors are related to each other as well as to a host of potentially omitted factors. The epidemiological approach tries to separate culture and institutions by investigating outcomes of immigrants with different cultures living in the same institutional environment. We show that estimates from studies using this approach are likely to be biased upwards. Having access to very detailed registry data on the whole Norwegian population, we are able to rely on an extended epidemiological approach whereby we compare the outcomes of different sex, second-generation immigrant siblings. We find a robust effect of ancestry culture on female employment, but it is smaller than in previous studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mittelosteuropäische Migrantinnen in Berlin: Transnationale Prozesse: Bildung, Erwerbstätigkeit, Familie (2017)
Jockenhövel-Schiecke, Helga;Zitatform
Jockenhövel-Schiecke, Helga (2017): Mittelosteuropäische Migrantinnen in Berlin. Transnationale Prozesse: Bildung, Erwerbstätigkeit, Familie. (Kultur und soziale Praxis), Bielefeld: Transcript, 299 S. DOI:10.1515/9783839441466
Abstract
"Wie verlaufen die Migrationsprozesse von Frauen, die seit 1989 aus 13 EU- und Nicht-EU-Ländern Mittelosteuropas in Berlin als Arbeits-, Bildungs- und Heiratsmigrantinnen zuwanderten? Die Studie von Helga Jockenhövel-Schiecke zeigt die hohe Bereitschaft der Migrantinnen, das mitgebrachte kulturelle Bildungskapital sowie ihre Erwerbsorientierung zu erweitern. Beide sind charakteristisch für die Mittelschicht und prägen auch die mütterlichen Erziehungsstrategien. Der Untersuchung liegen biographische Interviews zugrunde, in denen die Frauen ihre Migrationsmotive, gendertypische Bildungs- und Erwerbsprozesse, transnationale Lebensformen und Gefühle ihrer multiplen Zugehörigkeiten beschreiben. Sie spiegeln so die Feminisierung der Zuwanderung aus Mittelosteuropa - auch bei Bildungsmigrantinnen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Wandel der Arbeit und Arbeitsmärkte - Chancen für hochqualifizierte Migrantinnen? (2017)
Jungwirth, Ingrid;Zitatform
Jungwirth, Ingrid (2017): Wandel der Arbeit und Arbeitsmärkte - Chancen für hochqualifizierte Migrantinnen? In: E. Schlemmer, A. Lange & L. Kuld (Hrsg.) (2017): Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit, S. 368-383.
Abstract
"Die Ausgangsfrage für diesen Text ist, inwiefern der im öffentlichen Diskurs problematisierte Fachkräftemangel, der mit demografischem Wandel in Verbindung gebracht wird, sowie die damit verknüpfte Annahme, dass diese Konstellation neue Zugangschancen für im Arbeitsmarkt häufig marginalisierte Gruppen bietet, empirische Evidenz hat. Auf der Grundlage von theoretischen Ansätzen der Arbeits- und Arbeitsmarktsoziologie wurde die Fragestellung untersucht, inwiefern der Wandel der Arbeit, im Sinne von zunehmender Tertiarisierung und informationstechnologischer Fortschritte sowie steigender internationaler und transnationaler Interdependenzen neue Möglichkeiten für die soziale Gruppe von hochqualifizierten Migrantinnen im deutschen Arbeitsmarkt eröffnet. Die Auswertung repräsentativer Daten im Rahmen der Studie zur Arbeitsmarktintegration hochqualifizierter Migrantinnen zeigt, dass sie beim Zugang zum Arbeitsmarkt in Deutschland im Vergleich sowohl zu Akademikerinnen und Akademikern ohne Migrationshintergrund als auch zu hochqualifizierten Migranten deutlich benachteiligt sind." (Textauszug, IAB-Doku)
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Hochqualifizierte Migrantinnen: Teilhabe an Arbeit und Gesellschaft (2017)
Jungwirth, Ingrid; Lämmerhirt, Miriam; Berg, Tobias; Bouffier, Anna; Wolffram, Andrea; Schraudner, Martina; Ulich, Annika; Leicht-Scholten, Carmen;Zitatform
Jungwirth, Ingrid & Andrea Wolffram (Hrsg.) (2017): Hochqualifizierte Migrantinnen. Teilhabe an Arbeit und Gesellschaft. Opladen: Budrich, 249 S.
Abstract
"Die AutorInnen untersuchen, wie sich hochqualifizierte Migrantinnen in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren und unter welchen Bedingungen sie ihre Qualifikationen umsetzen und nutzen können. Ein zentrales Anliegen ist es, Geschlecht als analytische Dimension in die Untersuchung hochqualifizierter Migration systematisch einzubeziehen. Über eine ökonomische Perspektive hinausgehend, werden andere Lebensbereiche berücksichtigt und die Wechselwirkung von Arbeit, Migration, Familie und sozialer Teilhabe im Rahmen der Soziologie des Lebenslaufs analysiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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"Als Migrantin muss man sich mehr Mühe geben und die Sprache wirklich beherrschen": Mikropolitik und Diversität bei der beruflichen Integration hochqualifizierter Migrantinnen (2017)
Jüngling, Christiane;Zitatform
Jüngling, Christiane (2017): "Als Migrantin muss man sich mehr Mühe geben und die Sprache wirklich beherrschen". Mikropolitik und Diversität bei der beruflichen Integration hochqualifizierter Migrantinnen. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Jg. 2, H. 1, S. 64-70. DOI:10.3224/zdfm.v2i1.08
Abstract
Handlungsstrategien von MentorInnen und Mentees werden im Kontext eines seit 12 Jahren bestehenden Mentoring-Programms zur beruflichen Integration für hochqualifizierte Migrantinnen untersucht. Das Mentoring erfolgt, wenn möglich, in beruflich homogenen Tandems. Begleitend durchlaufen die Mentees ein Weiterbildungsprogramm. Für die explorative Untersuchung wurden acht leitfadengestützte Interviews durchgeführt. Die interviewten Mentees sind berufserfahrene Akademikerinnen und Mütter aus Algerien, Nigeria und Schweden. In den Interviews wird differenziert über persönliche Erfahrungen in den mikropolitischen Feldern Selbstrepräsentation, Landes- und Unternehmenskultur und Körperlichkeit berichtet. Die Ergebnisse bestätigen die Bedeutung individueller Diversitäts-Dimensionen. Als mikropolitische Strategien beschreiben die Frauen defensive Handlungsmuster der Adaption und Kooperation. Abschließend wird angeregt, den Umgang mit Sprachkompetenz bei Frauen mit Migrationshintergrund als eigenes mikropolitisches Feld zu konzeptualisieren. (IAB)
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The failures of 'immigrant integration': The gendered racialized production of non-belonging (2017)
Korteweg, Anna C.;Zitatform
Korteweg, Anna C. (2017): The failures of 'immigrant integration': The gendered racialized production of non-belonging. In: Migration studies, Jg. 5, H. 3, S. 428-444. DOI:10.1093/migration/mnx025
Abstract
"The concept of 'immigrant integration' performs two kinds of discursive work: (1) it turns the gaze of social scientists, politicians, and the engaged public away from the actual ways in which those labelled 'immigrants' are full members of immigrantreceiving societies, both in terms of participation and of belonging, and (2) the focus on immigrant integration leads to a failure to attend to various political, social and economic troubles of 'host' societies, both those that are and those that are not related to the increased presence of those labelled 'immigrant'. Historicizing the concept of immigrant integration in post-colonial and neoliberal social relations and drawing from over 10 years of research on headscarf debates, Sharia law, the social and economic participation of ethnic-minority women, and so-called 'honour-based' violence, I show how the notion of immigrant integration produces gendered and racialized non-belonging. In conclusion, I argue for a return to a focus on inequalities writ large to analyse the ways in which the problems that become attached to 'immigrants' cross-cut multiple groups in any given society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Care as a fictitious commodity: Reflections on the intersections of migration, gender and care regimes (2017)
Zitatform
Lutz, Helma (2017): Care as a fictitious commodity: Reflections on the intersections of migration, gender and care regimes. In: Migration studies, Jg. 5, H. 3, S. 356-368. DOI:10.1093/migration/mnx046
Abstract
"Over recent decades, migrant care and domestic work in private households has evolved into an extensive global market. In the European context, the analysis of (national) welfare regimes rarely acknowledges the repercussions of this development. I will discuss the term welfare regime as introduced by Gøsta Esping-Andersen from an intersectional gender and migration perspective and suggest an amendment of the regime concept which critically scrutinizes both the de- and the re-commodification of labor area. In addition, I will use Nancy Fraser's pressing question, of whether society can be commodities all the way down, to call into question the neoliberal understanding of the state-family-market triangle. I argue that where a market gains the upper hand and care is considered as a fictitious commodity (Polanyi), this will have serious (unwanted) effects for the development of society and its reproduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Networks beyond nationalities?: Relationships amongst Eastern European women workers in Italy facing the economic crisis (2017)
Zitatform
Marchetti, Sabrina (2017): Networks beyond nationalities? Relationships amongst Eastern European women workers in Italy facing the economic crisis. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 633-651. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249052
Abstract
"This article explores the intricate relationship between Georgian, Ukrainian and Polish women working as live-in elderly caregivers in the province of Reggio Emilia, Italy. Their case shows how both elements of competition and of support can articulate the relationship between national groups that, on the one side, have in common some cultural, linguistic and historical legacies, but, on the other, have a different legal status in the European Union and positions in the Italian labour market for elderly care. In so doing, this article contributes to the debate on migrants' social networks by pointing to the necessity of further exploring the boundaries that define people's participation to the same circle of contacts and relationships that constitute their network of reference. From the analysis of 36 in-depth interviews with women of these nationalities, the article shows how the three groups have overlapped through time in the same Italian areas and how they have emulated each other in their migratory trajectories as well as in their employment strategies in the elderly care sector, but it will also underline how in some cases they have competed and been divided, especially beginning in 2008 as a consequence of the economic crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Arbeitsmarktsituation von Migrantinnen und Migranten in Hamburg (2017)
Zitatform
Meister, Moritz, Annekatrin Niebuhr & Andrea Stöckmann (2017): Die Arbeitsmarktsituation von Migrantinnen und Migranten in Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2017), Nürnberg, 75 S.
Abstract
"Die vorliegende Studie betrachtet die Arbeitsmarktsituation von Migrantinnen und Migranten in Hamburg anhand verschiedener Indikatoren. Wir untersuchen die Erwerbsbeteiligung, die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit, die Beschäftigungsstruktur und -entwicklung sowie die Entlohnung. Zudem vergleichen wir den Arbeitsmarkterfolg für unterschiedliche Gruppen von Migrantinnen und Migranten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den geschlechtsspezifischen Unterschieden im Arbeitsmarkterfolg." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Trapped in migrants' sectors?: Polish women in the Icelandic labour market (2017)
Napierala, Joanna; Wojtynska, Anna;Zitatform
Napierala, Joanna & Anna Wojtynska (2017): Trapped in migrants' sectors? Polish women in the Icelandic labour market. In: International migration, Jg. 55, H. 1, S. 128-141. DOI:10.1111/imig.12295
Abstract
"The employment-driven migrations from Poland to Iceland have largely been pioneered by Polish women. They outnumbered men among Polish residents in this country until the economic boom since 2005 triggered large-scale male immigration. This trend slowed down with the outbreak of the financial crisis, as the recession severely affected the male-dominated construction industry. The analysis of Polish female migrants' working experiences shows that recent inflows are mainly shaped by the nature of labour demand as well as the social policies and care services in Iceland. Although economically integrated, compared with native women Polish women tend to occupy rather disadvantaged positions. They seem concentrated in a few low-skilled occupations that bring little prestige and low income. On the other hand, they were less affected by the financial crisis, in the sense that many of them maintained work, though some experienced lowering of salaries or reduction of working hours." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Gender and citizenship in academic career progression: an intersectional, meso-scale analysis in German higher education institutions (2017)
Shinozaki, Kyoko;Zitatform
Shinozaki, Kyoko (2017): Gender and citizenship in academic career progression. An intersectional, meso-scale analysis in German higher education institutions. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 8, S. 1325-1346. DOI:10.1080/1369183X.2017.1300309
Abstract
"In tune with the fundamental shift in Germany's skill-b(i)ased immigration policy since 2005, higher education institutions (HEIs) are increasingly becoming 'magnets' for a skilled migrant workforce. While 'internationalisation' is often understood as something to be celebrated and (further) accomplished, some observers speak of clear signs of discriminatory experiences among racialised and migrant academics. This is a new aspect, as social inequalities have by and large been considered in migration studies to be the sole terrain of labour mobility into less-skilled sectors of the economy. Meanwhile, abundant literature on gender and higher education shows that women academics have poorer access to career progression than men, demonstrating gender-based academic career inequalities. However, the insights generated in these two strands of scholarship have seldom been in conversation with one another. This paper takes stock of the lack of an intersectional perspective, focusing on citizenship and gender within HEIs as hiring meso-level organisations that are becoming increasingly transnationalised. It explores the intersectionality of citizenship and gender in accessing academic career advancement by examining three key career stages, that is, doctoral researchers, postdoctoral researchers, and professors, in two case-study HEIs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrantisch, weiblich, prekär?: Über prekäre Selbständigkeiten in der Berliner Friseurbranche (2017)
Yildiz, Özlem;Zitatform
Yildiz, Özlem (2017): Migrantisch, weiblich, prekär? Über prekäre Selbständigkeiten in der Berliner Friseurbranche. (Kultur und soziale Praxis), Bielefeld: Transcript, 316 S.
Abstract
"Mit ca. 2.500 eingetragenen Salons ist die Friseurbranche in Berlin mit Abstand die größte in Deutschland. Die bisherige Forschung zur Migrant_innenökonomie und zu Frauen in der Selbständigkeit hat die Branchenanalyse vernachlässigt, weshalb gruppenabhängige Untersuchungen häufig zu Zuschreibungen von Merkmalen geführt haben, die die Gruppen als besonders und separiert von den anderen herausgearbeitet haben. In ihrer Forschung zur Selbständigkeit in der Berliner Friseurbranche zeigt Özlem Yildiz mithilfe eines vergleichenden Mixed-method-Ansatzes, dass Akteure desselben Feldes ähnlich agieren - unabhängig von migrantischen und weiblichen Zuschreibungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Perspektiven für Familien mit Migrationshintergrund in der Arbeitswelt: Ergebnisse des Zukunftsgesprächs am 20. Juni 2017 im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2017)
Zitatform
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2017): Perspektiven für Familien mit Migrationshintergrund in der Arbeitswelt. Ergebnisse des Zukunftsgesprächs am 20. Juni 2017 im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (Monitor Familienforschung 39), Berlin, 21 S.
Abstract
"Familien mit Migrationshintergrund sind ein wachsender Teil aller Familien in Deutschland: Von den insgesamt 8,0 Millionen Familien haben 2,5 Millionen eine familiäre Einwanderungsgeschichte. Das entspricht einem Anteil von 31 Prozent an allen in Deutschland lebenden Familien (BMFSFJ 2017a). Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat die Lebensrealität dieser Familien in der im Juni 2017 erschienenen Publikation 'Gelebte Vielfalt: Familien mit Migrationshintergrund in Deutschland' anhand von Mikrozensusdaten näher beleuchtet. Die Publikation bündelt zentrale Daten zur Lebenslage von Familien mit Migrationshintergrund, zur Bildungsteilhabe, zur wirtschaftlichen Situation und beruflichen Integration dieser Familien sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierzu wurden aktuelle statistische Daten ausgewertet und von Expertinnen und Experten aus der Forschung eingeordnet (ebenda)." (Textauszug, IAB-Doku)
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Making integration work: family migrants (2017)
Zitatform
OECD (2017): Making integration work. Family migrants. (Making Integration Work / OECD 3), Paris, 82 S. DOI:10.1787/9789264279520-en
Abstract
"The OECD series Making Integration Work summarises, in a non-technical way, the main issues surrounding the integration of immigrants and their children into their host countries. Each book presents concrete policy lessons for its theme, along with supporting examples of good practices and comparisons of the migrant integration policy frameworks in different OECD countries. This third volume explores the integration of family migrants, a diverse and large category of immigrants to the OECD area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Occupational skills and labour market progression of married immigrant women in Canada (2016)
Adserà, Alícia; Ferrer, Ana;Zitatform
Adserà, Alícia & Ana Ferrer (2016): Occupational skills and labour market progression of married immigrant women in Canada. In: Labour economics, Jg. 39, H. April, S. 88-98. DOI:10.1016/j.labeco.2016.02.003
Abstract
"We use the confidential files of the 1991 - 2006 Canadian Census, combined with information from O*NET on the skill requirements of jobs, to explore whether immigrant women behave as secondary workers, remaining marginally attached to the labour market and experiencing little career progression over time. Our results show that the current labour market patterns of female immigrants to Canada do not fit this profile, as previous studies found, but rather conform to patterns recently exhibited by married native women elsewhere, with rising participation and wage progression. At best, only relatively uneducated immigrant women in unskilled occupations may fit the profile of secondary workers, with slow skill mobility and low-status job-traps. Educated immigrant women, on the other hand, experience skill assimilation over time: a reduction in physical strength and an increase in analytical skills required in their jobs relative to those of natives." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
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The reverse gender gap in ethnic discrimination: employer stereotypes of men and women with Arabic names (2016)
Zitatform
Arai, Mahmood, Moa Bursell & Lena Nekby (2016): The reverse gender gap in ethnic discrimination. Employer stereotypes of men and women with Arabic names. In: International migration review, Jg. 50, H. 2, S. 385-412. DOI:10.1111/imre.12170
Abstract
"We examine differences in the intensity of employer stereotypes of men and women with Arabic names in Sweden by testing how much work experience is needed to eliminate the disadvantage of having an Arabic name on job applications. Employers are first sent curriculum vitaes (CVs) of equal merit in a field experiment setup. Arabic-named CVs are thereafter enhanced with more relevant work experience than Swedish-named CVs. The results indicate a reverse gender gap in employer stereotypes because initial differences in the number of callbacks disappear for female applicants when Arabic-named CVs are enhanced but remain strong and significant for male applicants. Thus, contrary to what is often assumed about the interaction of gender and ethnicity, we find that Arabic men face stronger discrimination in the labor market than Arabic women." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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24-Stunden-Betreuung in Österreich. Die Nutzung migrantisierter Arbeitskraft. Vorzeigemodell oder Arbeitsausbeutung? (2016)
Bachinger, Almut;Zitatform
Bachinger, Almut (2016): 24-Stunden-Betreuung in Österreich. Die Nutzung migrantisierter Arbeitskraft. Vorzeigemodell oder Arbeitsausbeutung? In: Femina politica, Jg. 25, H. 1, S. 39-51.
Abstract
"Bezahlte Haus- und Pflegearbeit, die von MigrantInnen geleistet wird, findet seit den 1990er Jahren in vielen europäischen Ländern zunehmende Verbreitung. Im Bereich der Altenpflege und -betreuung entwickelten sich besonders prekäre Arbeitsarrangements und migrantisierte Arbeitskräfte füllen jene Lücken, die immer weniger durch unbezahlte Arbeit abgedeckt werden. In Österreich wurde mit der Legalisierung der sogenannten 24-Stunden-Betreuung in Form des Personenbetreuungsgewerbes ein Modell, das sich infolge einer langjährigen informellen bzw. illegalisierten Praxis etabliert hatte, in das öffentliche Pflegesystem integriert und wird sogar mit öffentlichen Mitteln gefördert. In jüngster Zeit wurde diese Form der Beschäftigung in Österreich auch in Zusammenhang mit Menschenhandel diskutiert. So widmete sich eine Arbeitsgruppe im Rahmen der Task Force Menschenhandel dem Thema, und es gab auch eine Forschungsarbeit, die sich mit Menschenhandel und Arbeitsausbeutung im grenznahen Raum zu Ungarn beschäftigte, die auch die 24-Stunden-Betreuung behandelte. Im folgenden Beitrag soll daher die Regulierung und Praxis der 24-Stunden-Betreuung vor dem Hintergrund der rechtlichen Rahmenbedingungen, Politiken und Maßnahmen im Zusammenhang mit Menschenhandel und Arbeitsausbeutung in Österreich aus einer feministischen Perspektive analysiert werden. Dabei wird von der These ausgegangen, dass durch die Internationalisierung und Kriminalisierung von schweren Formen von Menschenhandel und schwerer Arbeitsausbeutung, geringere' Formen von Arbeitsausbeutung und prekäre Arbeitsbedingungen Gefahr laufen aus dem Blick zu geraten bzw. dethematisiert zu werden." (Textauszug, IAB-Doku)
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Live-in and Burn-out?: Migrantische Pflegekräfte in deutschen Haushalten (2016)
Becker, Karina;Zitatform
Becker, Karina (2016): Live-in and Burn-out? Migrantische Pflegekräfte in deutschen Haushalten. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 25, H. 1/2, S. 21-45. DOI:10.1515/arbeit-2016-0023
Abstract
"Aktuell ist zu beobachten, dass deutsche Familien für die Verrichtung häuslicher Pflegearbeit zunehmend auf Pflegekräfte aus Osteuropa zurückgreifen. Aufgrund der schwachen Regulierung und des Charakters der Arbeit sind die Pflegekräfte darauf verwiesen, ihre Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen mit den Familien, zum Teil auch mit den Sorgebedürftigen selbst, auszuhandeln. Anhand eines arbeitssoziologischen Designs wird untersucht, auf welche Machtressourcen sie in ihrem Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis zurückgreifen (können). Es wird gezeigt, dass sich migrantische Pflegekräfte vielfach in einer Situation struktureller Machtlosigkeit befinden." (Autorenreferat, © De Gruyter)
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The myth of unadaptable gender roles: attitudes towards women's paid work among immigrants across 30 European countries (2016)
Breidahl, Karen N.; Larsen, Christian Albrekt;Zitatform
Breidahl, Karen N. & Christian Albrekt Larsen (2016): The myth of unadaptable gender roles. Attitudes towards women's paid work among immigrants across 30 European countries. In: Journal of European social policy, Jg. 26, H. 5, S. 387-401. DOI:10.1177/0958928716664292
Abstract
"It is a predominant assumption in contemporary political and academic debates that gender roles and attitudes supporting women's paid work among immigrants are deep-rooted and stable over time. However, the actual work - family orientations among immigrants are rarely studied. The purpose of this article is to study to what extent and at what pace immigrants in general adapt to the attitudes towards women's paid work that prevail in the host countries. A cross-national research strategy is applied using the European Social Survey rounds 2 (2004), 4 (2008) and 5 (2010), allowing us to compare and analyse attitudes towards women's paid work among 13,535 foreign-born individuals resident in 30 European countries. The results indicate that immigrants' attitudes towards women's paid work are highly structured by the institutional and cultural context of the host country. Both male and female immigrants, as well as immigrants with and without children, adapt to host country attitudes at a high pace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrantische Unternehmerinnen in Wien: Mobilität und Embeddedness (2016)
Dannecker, Petra; Cakir, Alev;Zitatform
Dannecker, Petra & Alev Cakir (2016): Migrantische Unternehmerinnen in Wien. Mobilität und Embeddedness. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 1, S. 97-113. DOI:10.1007/s11614-016-0193-y
Abstract
"Wie migrantische Unternehmerinnen in Wien Mobilität erfahren und rationalisieren und wie Mobilität ihre ökonomischen Aktivitäten, sozialen Interaktionen und Subjektivierungen beeinflussen, steht im Zentrum dieses Beitrags. Wie räumliche und soziale Mobilität verknüpft werden, zeigen die qualitativen Interviews mit migrantischen Unternehmerinnen. Dabei wird deutlich, dass nicht 'Ethnizität' zur Konstruktion von Differenz herangezogen wird, sondern Mobilität, um sich einerseits von den 'immobilen anderen' abzugrenzen, andererseits aber auch als Qualifikation definiert wird und als Voraussetzung für soziale Mobilität." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Mothers or migrants?: labor supply policies in Ireland 1997 - 2007 (2016)
Devitt, Camilla;Zitatform
Devitt, Camilla (2016): Mothers or migrants? Labor supply policies in Ireland 1997 - 2007. In: Social Politics, Jg. 23, H. 2, S. 214-238. DOI:10.1093/sp/jxv034
Abstract
"This article analyses Irish labor supply policies in the context of full male employment between 1997 and 2007, exploring whether policymakers made a choice between facilitating the employment of resident mothers by means of developing childcare infrastructure and opening up the labor market to foreign workers. I find that the Irish state did not make an explicit choice between the two labor supplies. However, while labor immigration was greatly expanded, the attempt made to develop childcare infrastructure was inadequate. A cultural setting of familialism and low public social expenditure and a generally positive view of immigration explain the limited state investment in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sorting or shaping?: the gendered economic outcomes of immigration policy in Canada (2016)
Zitatform
Elrick, Jennifer & Naomi Lightman (2016): Sorting or shaping? The gendered economic outcomes of immigration policy in Canada. In: International migration review, Jg. 50, H. 2, S. 352-384. DOI:10.1111/imre.12110
Abstract
"Using a growth model analysis of Canada's Longitudinal Survey of Immigrants to Canada (LSIC), we establish a significant relationship between application status -- i.e., the distinction in immigration policy between primary and secondary migrants -- and individual wages. This relationship is associated with an earnings disadvantage for secondary migrants, who are disproportionately female. The disadvantage persists over time, even when individual human capital and personal characteristics, household context, and pre-existing differences in the relative employability of spouses are taken into account. We outline some possible explanations for this effect, as well as implications for immigration policy makers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Natives and migrants in home production: The case of Germany (2016)
Zitatform
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2016): Natives and migrants in home production: The case of Germany. (DEM working paper series / Università di Pavia 125), Pavia, 25 S.
Abstract
"In this paper, we assess the impact of international migration, and the induced homecare service labour supply shock, on fertility decisions and labour supply of native females in Germany. Specifically, we consider individual data of native women from the German Socio- Economic Panel and we merge them with the data on the share of female immigrants and other regional labour market characteristics. We find that an increase of the share of female immigrants at the local level induces women to work longer hours and positively affects the probability to have a child. This effect strengthens for (medium) skilled women and, among them, for women younger than 35 years of age. The negative change in household work attitude confirms the behavioural validity of our results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Natives and migrants in home production: the case of Germany (2016)
Zitatform
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2016): Natives and migrants in home production: the case of Germany. (IAB-Discussion Paper 28/2016), Nürnberg, 25 S.
Abstract
"Dieses Papier soll die Auswirkungen der internationalen Migrationsbewegungen und des dadurch induzierten Arbeitsangebotsschocks bei haushaltsbezogenen Dienstleistungen auf die Fertilitätsentscheidungen und das Arbeitsangebot einheimischer Frauen in Deutschland untersuchen. Dazu wurden Individualdaten des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) mit weiteren Daten bezüglich weiblicher Immigrantinnen und weiterer regionaler Arbeitsmarkt-Charakteristika zusammengeführt und analysiert. Es zeigt sich, dass eine Erhöhung des Frauenanteils unter Migranten auf der lokalen Ebene dazu führt, dass einheimische Frauen länger arbeiten. Zusätzlich wird auch die Wahrscheinlichkeit, ein Kind zu bekommen, positiv beeinflusst. Diese Effekte sind für Frauen mit einem mittleren Bildungsniveau, und unter ihnen insbesondere für jüngere Frauen unter 35 Jahren am stärksten. Die beobachtete negative Änderung ihres Zeitaufwands für Haushaltsarbeit bestärkt die Validität unserer Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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International immigration and female labour supply (2016)
Zitatform
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2016): International immigration and female labour supply. In: E. J. Stephens (Hrsg.) (2016): International migration : politics, policies and practices, S. 85-104, 2016-05-17.
Abstract
"One of the key questions on international migration concerns its benefits and costs for the receiving economies. Assessing the overall net gain or loss to the economy from immigration is a challenging task both from a theoretical and an empirical point of view. Immigration can affect the receiving economy through several channels: wages or employment effects on native workers, changes in output structure, fiscal effects, effects on house prices, and so on. In this chapter, we concentrate on one of the most important channel: the impact on wage and employment of natives. We consider the impact of immigration on a subgroup of the population that could particularly benefits from it, the female population. Since international migration may change the prevailing wage rates in the sectors where a large number of migrants looks for a job, we focus on immigrants working in the household service sector. The underlying idea is that migrants could increase the availability of services to households, like childcare, housekeeping, or caring for elderly, reducing their market prices. This effect could induce women to change their decision on participation to the labour market. In the empirical analysis, we use data of countries with quite different institutions (Australia, Germany, Switzerland, the UK, and the US). This gives us the opportunity to understand whether the effect of migrants on female labour supply is relevant in countries where policies are more or less supportive to families." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Beyond culture: Source country female labour force participation and the earnings of immigrant women (2016)
Frank, Kristyn; Hou, Feng;Zitatform
Frank, Kristyn & Feng Hou (2016): Beyond culture: Source country female labour force participation and the earnings of immigrant women. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 3, S. 410-435. DOI:10.1177/0950017015587874
Abstract
"Previous studies find a strong association between source country female labour force participation level and immigrant women's labour market activity in the host country. This relationship is interpreted as the continued influence of source country gender role attitudes on women's labour market behaviour. This article argues that the effect of source country female labour force participation rates extends beyond gender role attitudes by also contributing to labour market skills which help immigrant women navigate the host country labour market. When gender role attitudes are accounted for, source country female labour force participation rate is a strong predictor of immigrant women's earnings in Canada. This is largely explained by differential occupational allocation in the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland: Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert (2016)
Franken, Swetlana; Kapetanovic, Inda; Pannier, Stefanie; Wattenberg, Malte;Zitatform
Franken, Swetlana, Inda Kapetanovic, Stefanie Pannier & Malte Wattenberg (2016): Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland. Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert. (Berichte aus der Betriebswirtschaft), Aachen: Shaker, 227 S.
Abstract
"In der postindustriellen exportorientierten Gesellschaft der Bundesrepublik ist interkulturelles Wissen ein wichtiges Gut, und die Potenziale von qualifizierten Personen mit Migrationshintergrund sind - insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels - besonders wertvoll. Und doch haben qualifizierte Zuwanderinnen auf dem Weg zu einer Karriere mit vielen Hindernissen zu kämpfen. Als Frauen werden sie durch die 'gläserne Decke' aufgehalten, wegen des Migrationshintergrunds müssen sie sich häufig gegen Vorurteile durchsetzen.
In dem Forschungsprojekt 'IMAGE - Inklusion von Migrantinnen für mehr Anerkennung, Gleichberechtigung und Effizienz', das von dem Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde, wurden Erfolgsfaktoren für die Arbeitsmarktintegration und Karrieren von hochqualifizierten Migrantinnen untersucht, die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen der kulturellen Vielfalt analysiert und Best Practices aus Unternehmen und Organisationen gesammelt. Die Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt, untermauert durch die aktuellen Statistiken und Studien, werden in diesem Buch dargestellt.
Anhand von Forschungsergebnissen und praktischen Beispielen werden die Erfolgsfaktoren für Migrantinnen-Karrieren und geeignete Instrumente für ihre Unterstützung aufgezeigt. Darüber hinaus werden vielfältige Nutzenaspekte und Mehrwerte einer breiten Teilhabe von qualifizierten Migrantinnen in Unternehmen und Organisationen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Moderne Sklaverei und extreme Ausbeutung in globalisierten Arbeits- und Geschlechterverhältnissen - ein Blick auf Deutschland: Einleitung (2016)
Graf, Patricia; Kupfer, Antonia;Zitatform
Graf, Patricia & Antonia Kupfer (2016): Moderne Sklaverei und extreme Ausbeutung in globalisierten Arbeits- und Geschlechterverhältnissen - ein Blick auf Deutschland. Einleitung. In: Femina politica, Jg. 25, H. 1, S. 9-23.
Abstract
"Wie gezeigt wurde, ist Deutschland auf vielfältige Weise in globale Ausbeutungsprozesse eingebunden. Dabei kommt es zu einer Auflösung der Dimensionen von global und lokal, denn die Gewinnerinnen und Verliererinnen befinden sich sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern dieses Netzwerks. Geschlechteridentitäten werden dabei aufgeweicht und neu (re-)konstruiert. Dabei kommt es zu einer teilweisen Auflösung traditioneller Geschlechterregime unter modernen Produktionsbedingungen, wie das Beispiel der polnischen Hausangestellten in Berlin zeigt. Möglich werden diese Formen der Ausbeutung durch eine mangelnde Institutionalisierung von Geschlechtergerechtigkeit in der Sphäre des Ökonomischen. Gegen Versklavung und ausbeutende Arbeitsverhältnisse sind bindende gesetzliche Standards für international tätige Unternehmen notwendig, die die Unternehmen verpflichten, auch für die Einhaltung von Arbeitsschutz- und Umweltstandards bei ihren Zulieferunternehmen im Ausland zu haften. Dazu bedarf es aber auch einer Politik der Anerkennung, dem 'Herzstück feministischer Ökonomie'. 'Informell Beschäftigte, Hausangestellte, Sexarbeiterinnen oder Migrantinnen ohne Papiere fordern Anerkennung als 'richtige' Arbeitskräfte, die ein Anrecht auf Arbeitsverträge, Mindestlöhne, soziale Absicherung und gewerkschaftliche Organisierung haben'. Wir sehen diese Anerkennung als einen ersten Schritt auf einem längeren Weg zu einer Gesellschaft ohne Unterdrückung und extreme Arbeitsausbeutung." (Textauszug, IAB-Doku)
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Labour market entries and exits of women from different origin countries in the UK (2016)
Zitatform
Khoudja, Yassine & Lucinda Platt (2016): Labour market entries and exits of women from different origin countries in the UK. (CReAM discussion paper 2016,03), London, 46 S.
Abstract
"In the context of increasing women's labour force participation (LFP) across Western countries, there remain large differences in LFP for women of different ethnic origins. While existing research has demonstrated that part of these differences can be attributed to compositional differences (age, qualifications, family context etc.) and to differences in gender role attitudes and religiosity, residual' ethnic effects' typically remain. Further insight into the drivers of such differences has the potential to inform us about factors shaping women's LFP more widely. In this paper we exploit a large- scale longitudinal study of the UK to investigate ethnic differences in both LFP entry and exit probabilities. We examine how far we can account for over all ethnic differences in LFP entry and exit, taking account of individual characteristics, gender role attitudes and religiosity, and the contribution of relevant life-course events. We find that, adjusting for all these factors, Indian and Caribbean women do not differ from White majority women in their labour force entry and exit probabilities but that Pakistani and Bangladeshi women are less likely to enter and more likely to exit the labour market, while Black African women have higher entry rates. We also find that Pakistani and Bangladeshi women's labour market entries and exits are less sensitive to partnership and child-bearing events than other women's." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ethnic differences in family trajectories of young adult women in the Netherlands: timing and sequencing of events (2016)
Kleinepier, Tom; Valk, Helga de;Zitatform
Kleinepier, Tom & Helga de Valk (2016): Ethnic differences in family trajectories of young adult women in the Netherlands. Timing and sequencing of events. In: Demographic Research, Jg. 35, S. 671-710. DOI:10.4054/DemRes.2016.35.24
Abstract
"Background: Despite extensive research on the family behavior of young adults, family dynamics of children of migrants remain largely unexplored. This is unfortunate as family transitions are strongly interlinked with transitions in other domains (e.g., education, work) and predictive for outcomes later in life.
Objective: We provide a comprehensive insight into ethnic differences in family behavior of young adults, focusing on Turkish, Moroccan, Surinamese, and Antillean second-generation women and native Dutch women. Moreover, we assess the importance of mixed parentage for family behavior.
Methods: Using rich administrative micro data, we apply sequence analysis and follow an entire birth cohort of second-generation women and a native Dutch comparison group from age 16 to 30. Logistic regression analyses are carried out to examine ethnic differences in the prevalence of different family trajectories.
Results: We found more between-person diversity in family behavior among second-generation women than among native Dutch women, particularly during the early twenties. Turkish and Moroccan women were found to start family formation relatively early in the life course, although many had left the parental home to live alone independently. Family trajectories of Surinamese and Antillean women were characterized by unmarried cohabitation and single motherhood. Native Dutch women generally opted for premarital cohabitation and postponed marriage and childbearing. Children from mixed couples behaved more like the majority population.
Contribution: We cover multiple family events simultaneously by following women of diverse origin for 15 years through young adulthood. Additionally, we study differences between children of two foreign-born parents and children of mixed couples." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en)) -
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Migrant Care Workers aus Polen in der häuslichen Pflege: zwischen familiärer Nähe und beruflicher Distanz (2016)
Kniejska, Patrycja;Zitatform
Kniejska, Patrycja (2016): Migrant Care Workers aus Polen in der häuslichen Pflege. Zwischen familiärer Nähe und beruflicher Distanz. (Research), Wiesbaden: Springer Fachmedien, 303 S. DOI:10.1007/978-3-658-14206-3
Abstract
"Das Buch ermöglicht einen differenzierten Blick auf die PendelmigrantInnen aus Polen, die in der häuslichen Pflege in Deutschland überwiegend 'schwarz' beschäftigt werden. Patrycja Kniejska zeigt, dass sie eine Variante von Pflegenden repräsentieren, die bilokal leben und über virtuelle Kommunikation die Verbindung zu ihrer Familie in Polen aufrechterhalten. Sie üben eine herkunftsorientierte Laienpflege, die sich am polnischen Familienmythos orientiert, kompetent und zuverlässig aus und stellen eine Teillösung für den Pflegenotstand in Deutschland dar. Die Untersuchung trägt zur ihren Entstereotypisierung bei, weist auf ihre Potenziale, unterschiedliche Rollen in ihren Familienleben und für ihre ArbeitgeberInnen und auf die Spannungsfelder am Arbeitsplatz hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Does assimilation work? Sociocultural determinants of labour market participation of European Muslims (2016)
Koopmans, Ruud;Zitatform
Koopmans, Ruud (2016): Does assimilation work? Sociocultural determinants of labour market participation of European Muslims. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 42, H. 2, S. 197-216. DOI:10.1080/1369183X.2015.1082903
Abstract
"Numerous studies have shown that even after controlling for relevant socio-economic background variables, the labour market position of immigrant minorities lags considerably behind that of natives. The label 'ethnic penalties' is often used to denote these gaps and reflects the idea that differences between natives and immigrants that cannot be explained by demographic and human capital variables must be due to discrimination by employers. I challenge this interpretation by looking at the role of sociocultural variables such as language proficiency, interethnic social ties and gender values as alternative sources of unexplained ethnic group differences. I use the data from the cross-national 'Eurislam' survey of four immigrant ethnic groups of predominantly Muslim belief -- Turks, Moroccans, former Yugoslav Muslims and Pakistani -- as well as native ethnics. The results indicate that once sociocultural variables are taken into account, differences in rates of labour market participation and unemployment between native ethnics and the Muslim groups are strongly reduced and in many cases become statistically insignificant. Using mediation analyses, I demonstrate that the findings do not fit a scenario that assumes that the causality primarily flows from labour market participation to sociocultural assimilation rather than the other way around." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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deutsche Zusammenfassung -
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Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf: Junge Frauen mit Migrationshintergrund zwischen Anpassung und Distanzierung (2016)
Lichtwardt, Nina Theresa;Zitatform
Lichtwardt, Nina Theresa (2016): Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf. Junge Frauen mit Migrationshintergrund zwischen Anpassung und Distanzierung. Wiesbaden: Springer VS, 231 S. DOI:10.1007/978-3-658-13618-5
Abstract
"Ansetzend an der Schnittstelle von Übergangs- und Ungleichheitsforschung beschreibt Nina Theresa Lichtwardt auf Basis einer Triangulation quantitativer und qualitativer Verfahren die Übergangsverläufe der Gruppe junger Frauen mit Migrationshintergrund und Hauptschulbildung, deren Chancen im Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf besonders gering ausgeprägt sind. Zudem erforscht sie deren Erfahrungen und Deutungen innerhalb dieser Verläufe, wobei sie einen intersektionalen Blickwinkel einnimmt. Die Autorin verdeutlicht, dass in den Übergängen ungleichheitsfördernde Strukturen und Prozesse zutage treten, deren Wirkung sich anhand nur einer, an dominanten Zuschreibungen orientierten, Ungleichheitsachse nicht ermessen lässt." (Verlagsangaben)
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Use it or save it?: migration background and parental leave uptake in Sweden (2016)
Zitatform
Mussino, Eleonora & Ann-Zofie Duvander (2016): Use it or save it? Migration background and parental leave uptake in Sweden. In: European Journal of Population, Jg. 32, H. 2, S. 189-210. DOI:10.1007/s10680-015-9365-x
Abstract
"Sweden is a welfare state with a family policy that strongly emphasizes equality without distinction by place of birth or gender. In this study, we investigate the differences in uptake of parental leave between native and immigrant mothers, and the connection to labour-market attachment. Sweden represents a unique case study, not only because of the strong effort to combine work and family for all women and men, the high level of fertility and the large presence of immigrants in the country; it also enables a detailed and sophisticated analysis based on the high-quality data derived from its population registers. We find that immigrant mothers use more parental leave benefit the first year after their child's birth, but then fewer in the second year compared with native mothers. The differences diminish when labour-market activity is controlled for. Additionally, after a time in Sweden, immigrant mothers use leave more similarly to how native mothers do." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Undermining the male breadwinner ideal?: Understandings of women's paid work among second-generation immigrants in Norway (2016)
Zitatform
Nadim, Marjan (2016): Undermining the male breadwinner ideal? Understandings of women's paid work among second-generation immigrants in Norway. In: Sociology, Jg. 50, H. 1, S. 109-124. DOI:10.1177/0038038514560259
Abstract
"The traditional male breadwinner model, where men are responsible for economic provision while women are responsible for the home, is in decline across the western world as women are increasingly taking up paid employment. However, the meaning of breadwinning in the context of people's everyday family lives has received little academic attention. Based on qualitative interviews, this article analyses how the adult children of Pakistani immigrants in Norway understand and justify women's employment, with particular attention to how the economic aspect of women's work is conceptualised. The study finds that women's employment is accorded distinctively different meaning, and it is argued that the key distinctions are captured in two analytical dimensions: (1) the extent to which the economic contribution of women's work is recognised; and (2) the ideal gender division of participation in paid work. The male breadwinner ideal is more explicitly challenged along the second dimension, than the first." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Discrimination against female migrants wearing headscarves (2016)
Zitatform
Weichselbaumer, Doris (2016): Discrimination against female migrants wearing headscarves. (IZA discussion paper 10217), Bonn, 27 S.
Abstract
"Germany is currently experiencing a high influx of Muslim migrants. From a policy perspective, integration of migrants into the labor market is crucial. Hence, a field experiment was conducted that examined the employment chances of females with backgrounds of migration from Muslim countries, and especially of those wearing headscarves. It focused on Turkish migrants, who have constituted a large demographic group in Germany since the 1970s. In the field experiment presented here, job applications for three fictitious female characters with identical qualifications were sent out in response to job advertisements: one applicant had a German name, one a Turkish name, and one had a Turkish name and was wearing a headscarf in the photograph included in the application material. Germany was the ideal location for the experiment as job seekers typically attach their picture to their résumé. High levels of discrimination were found particularly against the migrant wearing a headscarf." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Immigrants and gender roles: assimilation vs. culture (2015)
Blau, Francine D.;Zitatform
Blau, Francine D. (2015): Immigrants and gender roles. Assimilation vs. culture. In: IZA journal of migration, Jg. 4, S. 1-21. DOI:10.1186/s40176-015-0048-5
Abstract
"This paper examines evidence on the role of assimilation versus source country culture in influencing immigrant women's behavior in the United States -- looking both over time with immigrants' residence in the United States and across immigrant generations. It focuses particularly on labor supply but, for the second generation, also examines fertility and education. We find considerable evidence that immigrant source country gender roles influence immigrant and second generation women's behavior in the United States. This conclusion is robust to various efforts to rule out the effect of other unobservables and to distinguish the effect of culture from that of social capital. These results support a growing literature that suggests that culture matters for economic behavior. At the same time, the results suggest considerable evidence of assimilation of immigrants. Immigrant women narrow the labor supply gap with native-born women with time in the United States, and, while our results suggest an important role for intergenerational transmission, they also indicate considerable convergence of immigrants to native levels of schooling, fertility, and labor supply across generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migrants' regular army of labour: gender dimensions of the impact of the global economic crisis on migrant labor in Western Europe (2015)
Farris, Sara R.;Zitatform
Farris, Sara R. (2015): Migrants' regular army of labour. Gender dimensions of the impact of the global economic crisis on migrant labor in Western Europe. In: The sociological review, Jg. 63, H. 1, S. 121-143. DOI:10.1111/1467-954X.12185
Abstract
"The purpose of this article is to remedy the lack of explanatory endeavours concerning the positive performance of female migrant workers during the recent economic crisis in Western Europe. This phenomenon both interrogates the established association between economic downturns and their negative impact on migrant labour in low-skilled jobs and enriches the theory of the reserve army of labour, which has been applied to understanding the fragile status of migrant workers in Western economies. Secondary analysis of Labor Force Survey (LFS) and OECD data concerning the impact of the crisis on migrant labour shows that women employed in the care-domestic sector have been affected significantly less than men employed in manufacture and constructions. To explain this evidence, the article proposes a theoretical framework that draws on key concepts and debates in different strands of sociology: the increasing demand for paid care-domestic work due to the ageing population and the growth of native-born women's rates of activity; the commodification of care and the state management of migration; the affectivity and spatial fixity of care-domestic labour. All these factors contribute to configure female migrant labour, mostly employed in the reproductive sector, as a 'regular' rather than a reserve army of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are married immigrant women secondary workers?: patterns of labor market assimilation for married immigrant women are similar to those for men (2015)
Ferrer, Ana;Zitatform
Ferrer, Ana (2015): Are married immigrant women secondary workers? Patterns of labor market assimilation for married immigrant women are similar to those for men. (IZA world of labor 119), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.119
Abstract
"What is the role of married women in immigrant households? Their contribution to the labor market has traditionally been considered of secondary importance and studied in the framework of temporary attachment to the labor force to support the household around the time of arrival. But this role has changed. Evidence from major immigrant-receiving countries suggests that married immigrant women make labor supply decisions similar to those recently observed for native-born married women, who are guided by their own opportunities in the labor market rather than by their spouses' employment trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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deutsche Kurzfassung -
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Ethnic differences in female labour force participation in the Netherlands: adding gender role attitudes and religiosity to the explanation (2015)
Khoudja, Yassine; Fleischmann, Fenella;Zitatform
Khoudja, Yassine & Fenella Fleischmann (2015): Ethnic differences in female labour force participation in the Netherlands. Adding gender role attitudes and religiosity to the explanation. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 1, S. 91-102. DOI:10.1093/esr/jcu084
Abstract
"Female labour force participation varies greatly between different ethnic groups, but previous research on human capital and household conditions has not been able to fully explain these differences. Using large-scale representative survey data of four ethnic minority groups and the Dutch majority in the Netherlands, we add gender role attitudes and religiosity to the explanatory model. The results of heterogeneous choice models and interval regressions show that the predicted negative effects of traditional gender role attitudes and of religiosity contribute to the explanation of ethnic differences in female labour force participation, in addition to human capital and household conditions. These factors moreover partly explain differences between Dutch, Turkish, Moroccan, Surinamese, and Antillean women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stigma "Kopftuch": zur rassistischen Produktion von Andersheit (2015)
Kreutzer, Florian; Demir, Sümeyye;Zitatform
Kreutzer, Florian (2015): Stigma "Kopftuch". Zur rassistischen Produktion von Andersheit. Bielefeld: Transcipt, 234 S.
Abstract
"Die stereotype Stigmatisierung des Kopftuchs ist eine Praxis des antimuslimischen Rassismus!
Auf der Basis qualitativer Interviewdaten legt Florian Kreutzer alltägliche Praktiken rassistischer Diskriminierung, des Doing Race and Racial Othering offen - und ebenso die Praktiken und Möglichkeiten des Undoing Race, des Durchkreuzens, Unterlaufens, Überwindens und Ungeschehen-Machens der rassistischen Produktion von Andersheit. Die Erzählungen verschleierter Frauen machen deutlich, dass sie sich in ihrer Art und Weise, Familie und Beruf zu vereinbaren, nicht wesentlich von anderen Frauen unterscheiden. Die rassistische Produktion von Andersheit wird so als eine soziale Praxis und strukturelle Dimension moderner Gesellschaften erkennbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
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Ethnicity and gender in the labour market in Central and South-Eastern Europe (2015)
O¿Higgins, Niall;Zitatform
O¿Higgins, Niall (2015): Ethnicity and gender in the labour market in Central and South-Eastern Europe. In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 39, H. 2, S. 631-654. DOI:10.1093/cje/bev002
Abstract
"The Roma are both the largest 'minority' ethnic group in Central and South-Eastern Europe (CSEE) and the one that suffered most from transition to the market. Still today, nearly 40 years after the introduction of the European Union (EU) 1975 Discrimination Directive and with the end of the 'Roma Decade' (2005 - 15) in sight, people from the Roma minority have unemployment rates far above -- and employment rates and wages far below -- those of majority populations. One issue that has received relatively little attention concerns the 'double' discrimination facing Roma women. Not only do Roma women face poorer employment and wage outcomes in the labour market than non-Roma women, in most CSEE countries the gender earnings gap is significantly larger amongst Roma compared to non-Roma. This paper seeks to analyse and explain differences in the gender gap in the earnings of Roma. The paper employs a non-parametric matching approach to identify the main factors underlying the gender difference. Educational attainment plays a relatively small role, explaining only around one-fifth of the gap. Industrial and occupational segregation appear to be playing a strong role as do the civil status of individuals, household socio-economic status and whether or not individuals live in a predominantly Roma community." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"They see us as machines:" the experience of recent immigrant women in the low wage informal labor sector (2015)
Panikkar, Bindu; Hyatt, Raymond R.; Gute, David M.; Brugge, Doug;Zitatform
Panikkar, Bindu, Doug Brugge, David M. Gute & Raymond R. Hyatt (2015): "They see us as machines:" the experience of recent immigrant women in the low wage informal labor sector. In: PLoS one, Jg. 10, H. 11, S. 1-18. DOI:10.1371/journal.pone.0142686
Abstract
"This study explores the organization of work and occupational health risk as elicited from recently immigrated women (n = 8) who have been in the US for less than three years and employed in informal work sectors such as cleaning and factory work in the greater Boston area in Massachusetts. Additional interviews (n = 8) with Community Key Informants with knowledge of this sector and representatives of temporary employment agencies in the area provides further context to the interviews conducted with recent immigrant women. These results were also compared with our immigrant occupational health survey, a large project that spawned this study. Responses from the study participants suggest health outcomes consistent with being a day-laborer scholarship, new immigrant women are especially at higher risk within these low wage informal work sectors. A difference in health experiences based on ethnicity and occupation was also observed. Low skilled temporary jobs are fashioned around meeting the job performance expectations of the employer; the worker's needs are hardly addressed, resulting in low work standards, little worker protection and poor health outcomes. The rising prevalence of non-standard employment or informal labor sector requires that policies or labor market legislation be revised to meet the needs presented by these marginalized workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Is there a double-negative effect? Gender and ethnic wage differentials in Italy (2015)
Zitatform
Piazzalunga, Daniela (2015): Is there a double-negative effect? Gender and ethnic wage differentials in Italy. In: Labour, Jg. 29, H. 3, S. 243-269. DOI:10.1111/labr.12052
Abstract
"This paper investigates the gender and ethnic wage differentials for female migrants in Italy by applying the Oaxaca - Blinder decomposition, with and without Heckman correction, to account for self-selection into the labour market. The gender wage gap is nearly 15 per cent, more than 60 per cent of which is unexplained by observable differences. The ethnic wage gap is much larger (39 per cent), but endowments explain 53 per cent of the gap. We also estimate the double-negative effect of being both female and a migrant. A female migrant earns 42 per cent less than an Italian male; the unexplained component is estimated to be 53 - 65 per cent. Results are robust to different specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Female migration: a way out of discrimination? (2015)
Zitatform
Ruyssen, Ilse & Sara Salomone (2015): Female migration. A way out of discrimination? (CESifo working paper 5572), München, 46 S.
Abstract
"In light of the recent feminization of migration, we empirically explore to what extent worldwide female migration can be explained by perceived gender discrimination. Thanks to unique individual level data, we track women's willingness and preparation to emigrate from 150 countries between 2009-2013 and disentangle how perceived gender discrimination can foster or impede female emigration across countries. Our empirical strategy accounts for country of origin fixed effects and is robust to both sample selection bias and potential endogeneity issues. Perceived gender discrimination is shown to form a strong and highly robust incentive to emigrate. Yet, whether those migration aspirations are turned into actual preparations is determined by more traditional push factors such as household income or network effects and constraints such as family obligations. In very poor (sub-Saharan African) countries, however, perceived gender discrimination acts as an obstacle, preventing women from actually moving abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration und irreguläre Pflegearbeit in Deutschland: eine biographische Studie (2015)
Satola, Agnieszka;Zitatform
Satola, Agnieszka (2015): Migration und irreguläre Pflegearbeit in Deutschland. Eine biographische Studie. (An Interdisciplinary Series of the Centre for Intercultural and European Studies 14), Stuttgart: ibidem, 250 S.
Abstract
"Die Nachfrage nach häuslichen Dienstleistungen in der Pflege steigt kontinuierlich. Zunehmend führt dies zu 'praktischen Lösungen', nämlich oftmals irregulären Arbeitsverhältnissen, die ohne rechtliche Grundlage ausgeübt werden - und zugleich für viele Pflegebedürftige in Deutschland eine unabdingbare Hilfe bedeuten. Agnieszka Satola legt den Schwerpunkt ihrer Untersuchung auf Frauen aus Polen, die in Deutschland zumeist in Privathaushalten arbeiten und leben. Sie betreuen ihre KlientInnen in sogenannten Live-in-Arrangements, mit denen eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung und damit auch -Belastung einhergeht.
Satola wertet 20 biographisch-narrative Interviews aus, in denen die Gesprächspartnerinnen aus eigener biographischer Erfahrungsperspektive von ihrer Migrationsgeschichte und Arbeitsverhältnissen erzählen und sie reflektieren.
Zu den zentralen Ergebnissen gehört die Herausarbeitung der Verflechtung und der Dynamik der biographischen Prozesse, die mit der Aufnahme der irregulären Haushalts- und Pflegetätigkeit in Deutschland und der dadurch erfolgenden 'Hausfrauensubstitution' zustande kommen. Das daraus entwickelte Modell der temporären Professionalisierung verdeutlicht, dass die Arbeitsmigrantinnen ihrer irregulären Tätigkeit eine neue Professionalität zuschreiben, die von dem vorherrschenden Professionalitätsbegriff abweicht: Mit der gefühlten Bürde der Verantwortung verleihen sie ihrer Arbeit subjektive Sinnhaftigkeit, die ihren eigenen Selbstwert erhöht und zugleich den Kern des eigenen Professionalitätsverständnisses und der eigenen Arbeitsethik bildet." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Arbeitslosigkeit von Frauen, älteren Arbeitskräften und Migrantlnnen: Diskriminierung oder schlechtere Ausstattung mit Humankapital? (2015)
Stadler, Bettina;Zitatform
Stadler, Bettina (2015): Arbeitslosigkeit von Frauen, älteren Arbeitskräften und Migrantlnnen. Diskriminierung oder schlechtere Ausstattung mit Humankapital? In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 38, H. 2, S. 197-216.
Abstract
"Mit diesem Aufsatz wird die Arbeitsmarktsituation von älteren Arbeitskräften, Migrantlnnen und Frauen mit besonderem Fokus auf die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit untersucht. Analysiert werden Einflussfaktoren auf die Wahrscheinlichkeit der Arbeitslosigkeit. Auf dieser Basis wird die Frage diskutiert, ob es Ansatzpunkte für die Sichtweise von Arbeitslosigkeit als Folge von Diskriminierung am Arbeitsmarkt gibt oder ob schlechtere Ressourcenausstattung mit Humankapital die wesentliche Erklärung liefert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Karrierewege und Lebensgestaltung promovierter Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen aus Osteuropa an deutschen Universitäten (2015)
Wolffram, Andrea;Zitatform
Wolffram, Andrea (2015): Karrierewege und Lebensgestaltung promovierter Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen aus Osteuropa an deutschen Universitäten. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 37, H. 3, S. 100-117.
Abstract
"Die Faktoren erfolgreicher Karriereverläufe von promovierten Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen aus osteuropäischen Staaten an deutschen Universitäten bilden den Schwerpunkt dieses Beitrags. In der Studie wurde unter anderem die Frage verfolgt, ob es Unterschiede in berufsrelevanten persönlichen Merkmalen wie Leistungen, Selbstbewertungen und Motivationen in den beruflichen Karrieren im Vergleich zu deutschen Ingenieur- und Naturwissenschaftlerinnen ohne Migrationshintergrund gibt. Es wurde untersucht, welche Potenziale, aber auch welche Barrieren die Migration zur Folge gehabt haben. Vor diesem Hintergrund wird diskutiert, ob die Karrieren der befragten Wissenschaftlerinnen durchweg als erfolgreich gewertet werden können, welche Ressourcen sie für die Ermöglichung dieser Karrieren mitbrachten, aber auch, welche Einschränkungen sie in Kauf nehmen mussten. Eingebettet sind diese Fragestellungen zudem in die Analyse der Lebensgestaltung der Wissenschaftlerinnen osteuropäischer Herkunft mit Migrationserfahrung mit besonderer Fokussierung auf die Faktoren berufliche und familiale Vereinbarkeitsarrangements sowie deren Vergleich mit deutschen Wissenschaftlerinnen ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labour market progression of Canadian immigrant women (2014)
Adserà, Alícia; Ferrer, Ana;Zitatform
Adserà, Alícia & Ana Ferrer (2014): Labour market progression of Canadian immigrant women. (CReAM discussion paper 2014,34), London, 40 S.
Abstract
"We use the confidential files of the 1991-2006 Canadian Census, combined with information from O*NET on the skill requirements of jobs, to explore whether Canadian immigrant women behave as secondary workers, remaining marginally attached to the labour market and experiencing little career progression over time. Our results show that the labor market patterns of female immigrants to Canada do not fit the profile of secondary workers, but rather conform to patterns recently exhibited by married native women elsewhere, with rising participation (and wage assimilation). At best, only relatively uneducated immigrant women in unskilled occupations may fit the profile of secondary workers, with slow skill mobility and low-status job-traps. Educated immigrant women, on the other hand, experience skill assimilation over time: a reduction in physical strength and an increase in analytical skills required in their jobs relative to those of natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Geschlechterrollen bei Deutschen und Zuwanderern christlicher und muslimischer Religionszugehörigkeit (2014)
Becher, Inna; El-Menouar, Yasemin;Zitatform
Becher, Inna & Yasemin El-Menouar (2014): Geschlechterrollen bei Deutschen und Zuwanderern christlicher und muslimischer Religionszugehörigkeit. (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht 21), Nürnberg, 212 S.
Abstract
"Ziel dieser Studie war eine eingehende Untersuchung der Geschlechterrollen bei verschiedenen Personengruppen in Deutschland mit besonderer Berücksichtigung von Personen unterschiedlicher Religionszugehörigkeit und Herkunft. Dazu wurden im Rahmen einer repräsentativen Befragung unter Muslimen und Christen in Deutschland Einstellungen zu Geschlechterrollen sowie gelebte Geschlechterrollen in verschiedenen Lebensbereichen untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)
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Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen: Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze" (2014)
Franken, Swetlana; Christoph, Oliver;Zitatform
Christoph, Oliver (2014): Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". Bielefeld, 145 S.
Abstract
"Knapp 16 Millionen Menschen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Der Anteil der Migrantinnen und Migranten an der Bevölkerung, insbesondere unter Jugendlichen, nimmt kontinuierlich zu. Etwa 8 Millionen Frauen mit Migrationshintergrund bilden ein großes Potenzial für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, das bis jetzt unzureichend genutzt wird.
Besonders wertvoll sind für die postindustrielle, exportorientierte Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik die Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen. Mehr als 3 Millionen Migrantinnen besitzen einen beruflichen Abschluss, fast 800 Tsd. sind Akademikerinnen. Allerdings ist die Beteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen und in der Wissenschaft noch sehr gering. Daher sollten die bisher selten ausgeschöpften Potenziale von hochqualifizierten Migrantinnen, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, die Innovations- und Konkurrenzfähigkeit des Wissenschaftsstandortes Deutschlands zu erhalten, effizienter genutzt werden." (Textauszug, IAB-Doku) -
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Teilnahme an Weiterbildung in der Migrationsgesellschaft: Perspektiven deutscher Frauen mit "Migrationshintergrund" (2014)
Heinemann, Alisha M. B.;Zitatform
Heinemann, Alisha M. B. (2014): Teilnahme an Weiterbildung in der Migrationsgesellschaft. Perspektiven deutscher Frauen mit "Migrationshintergrund". (Theorie Bilden 33), Bielefeld: Transcript, 325 S.
Abstract
"Mit dem demographischen Wandel steigt aktuell der Anteil von Personen mit einem sogenannten Migrationshintergrund in den nachwachsenden Generationen. Folglich nehmen auch die Ansprache neuer Zielgruppen als reguläre Weiterbildungsteilnehmende und deren Zugangsmöglichkeiten zu Weiterbildungseinrichtungen weiter an Bedeutung zu. Alisha M.B. Heinemann untersucht Perspektiven und Weiterbildungsteilnahmegründe der heterogenen Gruppe von deutschen Frauen mit einem sogenannten Migrationshintergrund. Die differenzierte rassismuskritische Analyse öffnet neue Zugänge und Perspektiven in der Erwachsenenbildungsforschung und präsentiert Hintergrundwissen für die Weiterbildungspraxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Familien mit Migrationshintergrund: Analysen zur Lebenssituation, Erwerbsbeteiligung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2014)
Henkel, Melanie; Braukmann, Jan; Steidle, Hanna;Zitatform
Henkel, Melanie, Hanna Steidle & Jan Braukmann (2014): Familien mit Migrationshintergrund. Analysen zur Lebenssituation, Erwerbsbeteiligung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Berlin, 80 S.
Abstract
"Im Schnittpunkt integrationspolitischer, familien- und sozialpolitischer Fragestellungen waren Familien mit Migrationshintergrund lange ein blinder Fleck. Im Jahr 2010 hat das Bundesfamilienministerium erstmals systematisch die Lebensrealität von Familien mit Migrationshintergrund untersucht. Das vorliegende Dossier aktualisiert zentrale Kennziffern des Berichtes von 2010 und beleuchtet neue Aspekte.
Im Mittelpunkt steht die Lebenssituation von Müttern mit Migrationshintergrund. Dabei liegt der Schwerpunkt auf ihrer Erwerbsintegration. Denn der Erwerbsintegration von Müttern mit Migrationshintergrund kommt eine entscheidende Rolle zu, wenn nach der ökonomischen Situation von Familien mit Migrationshintergrund und dem Integrationsgrad der gesamten Familie gefragt wird. Zudem kann eine vermehrte Integration von Müttern mit Zuwanderungsgeschichte zur Fachkräftesicherung beitragen.
Zentrale Datengrundlage des Dossiers ist eine Sonderauswertung des Mikrozensus 2012." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Relative labor supply in intermarriage (2014)
Nottmeyer, Olga;Zitatform
Nottmeyer, Olga (2014): Relative labor supply in intermarriage. In: IZA journal of migration, Jg. 3, S. 1-27. DOI:10.1186/2193-9039-3-3
Abstract
"Spouse's relative labor supply and the degree of specialization in intermarriage might differ from that in immigrant and native marriage for several reasons. Intermarried couples may specialize less due to smaller comparative advantages resulting from positive assortative mating by education, and due to different bargaining positions within the household. The empirical analysis relies on panel data using a two limit Random Effects Tobit framework to identify determinants of a gender-neutral specialization index. Results indicate that for immigrants intermarriage is indeed related to less specialization, as is similar education levels of spouses, while children and being Muslim or Islamic are associated with greater specialization. For natives, on the other hand, the likelihood to specialize increases with intermarriage. This might result from differences in bargaining strength or be due to adaptation to immigrants' gender roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien: eine empirische Erhebung (2014)
Philipp, Simone; Starl, Klaus; Meier, Isabella; Kreimer, Margareta;Zitatform
Philipp, Simone, Isabella Meier, Klaus Starl & Margareta Kreimer (2014): Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien. Eine empirische Erhebung. Wiesbaden: Springer VS, 169 S. DOI:10.1007/978-3-658-01437-7
Abstract
"Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor - diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben." (Verlagsangaben)
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Career strategies and spatial mobility among skilled migrants in Germany: the role of gender in the work-family interaction (2014)
Shinozaki, Kyoko;Zitatform
Shinozaki, Kyoko (2014): Career strategies and spatial mobility among skilled migrants in Germany. The role of gender in the work-family interaction. In: Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography, Jg. 105, H. 5, S. 526-541. DOI:10.1111/tesg.12111
Abstract
"This paper aims to unravel the gendered career strategies of skilled migrants in Germany's financial and academic sectors. Such careers are being developed not only in tandem, but also often in negotiation, with gender relations in the family. Much of the existing literature in skilled migration studies has concentrated on the principal migrant and work-related context, treating the family as a rather secondary terrain. Drawing on participant observation and interviews, this paper shows that these two terrains, work and family, are closely interrelated in building skilled migrant workers' career pathways. My analysis of the experiences of migrant, dual-career couples shows that their transnational career strategies have a strong bearing on the fine balancing act and negotiation of intra-family gender relations, which are neither pre-given nor fixed. Key to understanding their strategies are migrants' transnationalising cultural capital, access to childcare provision, a life-stage perspective, and the role of dual-career policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vielfältig alltäglich: Migration und Geschlecht in der Schweiz (2014)
Soom Ammann, Eva; Hettlage, Raphaela; Holten, Karin van; Sieber Egger, Anja; Jurt, Luzia; Barker-Ruchti, Natalie; Koch, Martina; Dausien, Bettina; Mecheril, Paul; Speranza, Cecilia; Riaño, Yvonne ; Büchi, Silvia; Richter, Marina; Baghdadi, Nadia; Weigelt-Schlesinger, Yvonne; Herzig, Pascale; Tschirren, Karin;Zitatform
Soom Ammann, Eva, Raphaela Hettlage, Karin van Holten, Anja Sieber Egger, Luzia Jurt, Natalie Barker-Ruchti, Martina Koch, Bettina Dausien, Paul Mecheril, Cecilia Speranza, Yvonne Riaño, Silvia Büchi, Marina Richter, Nadia Baghdadi, Yvonne Weigelt-Schlesinger, Pascale Herzig & Karin Tschirren Soom Ammann, Eva, Raphaela Hettlage, Karin van Holten, Anja Sieber Egger, Luzia Jurt, Natalie Barker-Ruchti, Martina Koch, Bettina Dausien, Paul Mecheril, Cecilia Speranza, Yvonne Riaño, Silvia Büchi, Marina Richter, Nadia Baghdadi, Yvonne Weigelt-Schlesinger, Pascale Herzig & Karin Tschirren (sonst. bet. Pers.) (2014): Vielfältig alltäglich: Migration und Geschlecht in der Schweiz. (Geschlechterfragen), Zürich: Seismo, 294 S.
Abstract
"Der Sammelband 'Vielfältig alltäglich' bietet einen Einblick in aktuelle Studien zu Geschlecht und Migration in der Schweiz. Im Zentrum der Beiträge steht eine Perspektive, die unterschiedliche soziale Differenzen verschränkt und so vielfältige Konstellationen sozialen Handelns und Aushandelns rekonstruiert. Migration wird hier als etwas Alltägliches dargestellt: ein Alltag, den es zu untersuchen lohnt. Das Buch fächert die Themenvielfalt einer geschlechtersensiblen Migrationsforschung auf, knüpft an internationale Forschungstraditionen an und inspiriert damit auch zu neuen Fragestellungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Doppelte Berufsrückkehr: Nachgeholte Integration von hochqualifizierten Migrantinnen (2013)
Beer, Doris;Zitatform
Beer, Doris (2013): Doppelte Berufsrückkehr: Nachgeholte Integration von hochqualifizierten Migrantinnen. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 62, H. 1, S. 33-38. DOI:10.3790/sfo.62.1.33
Abstract
"Auf Grundlage von Beratungsprojekten für hochqualifizierte Migrantinnen in Gelsenkirchen wird gezeigt, welche Barrieren vor einem Einstieg in ihre jeweiligen berufsfachlichen Arbeitsmärkte zu überwinden sind. Dies sind die rechtlichen Zugänge zum Arbeitsmarkt, die mangelnde Anerkennung mitgebrachter Berufsqualifikationen, ein zu geringes Angebot an Deutschkursen auf hohem Niveau, zu geringer Zugang zu beruflicher Anpassungsqualifizierungen, in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie in Ausschlussmechanismen seitens der Arbeitsagenturen und Job Center. Es werden Schlussfolgerungen gezogen, welche Neuregelungen erforderlich sind, um hochqualifizierten Migrantinnen den Zugang in ihre Beschäftigungsfelder zu erleichtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The transmission of women's fertility, human capital, and work orientation across immigrant generations (2013)
Zitatform
Blau, Francine D., Lawrence M. Kahn, Albert Yung-Hsu Liu & Kerry L. Papps (2013): The transmission of women's fertility, human capital, and work orientation across immigrant generations. In: Journal of population economics, Jg. 26, H. 2, S. 405-435. DOI:10.1007/s00148-012-0424-x
Abstract
"Using the 1995-2011 March Current Population Survey and 1970-2000 Census data, we find that the fertility, education, and labor supply of second-generation women (US-born women with at least one foreign-born parent) are significantly positively affected by the immigrant generation's levels of these variables, with the effect of the fertility and labor supply of women from the mother's source country generally larger than that of women from the father's source country and the effect of the education of men from the father's source country larger than that of women from the mother's source country.We present some evidence that suggests our findings for fertility and labor supply are due at least in part to intergenerational transmission of gender roles. Transmission rates for immigrant fertility and labor supply between generations are higher than for education, but there is considerable intergenerational assimilation toward native levels for all three of these outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration, Familie und soziale Lage: Beiträge zu Bildung, Gender und Care (2013)
Zitatform
Geisen, Thomas, Tobias Studer & Erol Yildiz (Hrsg.) (2013): Migration, Familie und soziale Lage. Beiträge zu Bildung, Gender und Care. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 320 S. DOI:10.1007/978-3-531-94127-1
Abstract
"Das Thema 'Migration und Familie' findet seit einigen Jahren verstärkt Beachtung. Dies geschieht meist im Zusammenhang mit der Thematisierung von Problemen und Defiziten, insbesondere in den Bereichen Bildung und Erziehung, sowie in Bezug auf das Geschlechterverhältnis. In anderer Weise erfolgt diese Thematisierung im Care-Bereich: Während einerseits Familien bei der Betreuung und Pflege von Angehörigen zunehmend auf die Arbeit von Migrant/innen angewiesen sind, wird anderseits gerade diese Konstellation zur Belastungen für die Familien der Migrant/innen. Die Beiträge des Bandes greifen die Vielfalt und Widersprüchlichkeit familialer Praxen im Kontext von Migration auf und liefern differenzierte Analysen zu aktuellen Fragen von Bildung, Gender und Care." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Geschlecht, Migrationshintergrund und Bildungserfolg (2013)
Zitatform
Hadjar, Andreas & Sandra Hupka-Brunner (Hrsg.) (2013): Geschlecht, Migrationshintergrund und Bildungserfolg. Weinheim: Beltz Juventa, 300 S.
Abstract
"Sind die breit diskutierten Unterschiede im Bildungserwerb zwischen Männern und Frauen universell? Lassen sich Erklärungen für geschlechtsspezifische Ungleichheiten auch auf Migrantinnen und Migranten anwenden? Diese Fragen zielen auf Überschneidungen der Ungleichheitsachsen Geschlecht und Migrationshintergrund im Bildungsverlauf, die in den Beiträgen des Sammelbandes systematisch untersucht und theoretisch eingeordnet werden. Geschlechterunterschiede im Bildungssystem sind bereits breit diskutiert worden. Doch sind die Unterschiede im Bildungserwerb zwischen Männern und Frauen universell? Lassen sich Erklärungen für geschlechtsspezifische Ungleichheiten auch auf Migrantinnen und Migranten anwenden? Im Mittelpunkt des Sammelbands stehen Überschneidungen der Ungleichheitsachsen Geschlecht und Migrationshintergrund oder so genannte Intersektionalitäten im Bildungsverlauf. Wenngleich Kombinationen von Benachteiligungen - etwa hinsichtlich des 'katholischen Arbeitermädchens vom Lande' (Dahrendorf) oder des 'Migrantensohns' (Geißler) - bereits häufig thematisiert wurden, stellen die theoretische Einordnung dieser Überschneidungen sowie deren systematische Analyse Forschungsdesiderate dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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The employment of Turkish second generation women in Europe in comparative perspective (2013)
Zitatform
Holland, Jennifer A. & Helga A. G. De Valk (2013): The employment of Turkish second generation women in Europe in comparative perspective. (Neujobs working paper D18.4), Brüssel, 19 S.
Abstract
"Over the next 50 years, population aging will contribute to a dramatic decline in the European working age population. One important question for policy makers is to what extent an increase in labour force participation of migrants, their descendants, and women can compensate for the decline in labour supply. Thus it is relevant to know more about the factors which can encourage participation of these groups. In this report we examine the employment of second generation (children of immigrants) Turkish and young adult women from the majority population. We focus on the Turkish group since it is the largest single origin country group who also settled in different European countries allowing for examining differences among the second generation across countries of residence by using unique data allowing for this for the first time. This report covers four European countries (Germany, the Netherlands, France, and Sweden) in which the largest share of the total Turkish population in Europe live. We give special attention to the effect of motherhood on employment. Our findings show that policy and institutions matter for the employment of all women in society, irrespective of migrant origin. Still, levels of employment are lower for the Turkish second generation compared to women from the majority group in all countries. Being a mother has a negative impact on employment, but we do not find this association to vary by origin. Furthermore we find clear differences across the countries studied but again these differences are similar for women of the majority population and those of Turkish origin. Although we are unable to pinpoint the exact policies and institutional arrangements it seems to be the case that these are related to policies across the life course starting from educational to family policies. Findings make clear that policymakers must give special attention to the unique economic position and potential of women in general and the growing share of children of immigrants among them, whose employment behaviours will be essential to bolstering the European labour force in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The international handbook on gender, migration and transnationalism: global and development perspectives (2013)
Oso, Laura; Haas, Hein de; Hondagneu-Sotelo, Pierette; Fokkema, Tineke; Vidal-Coso, Elena ; Verschuur, Christine; Bachmeier, James D.; Ribas-Mateos, Natalia; Bledsoe, Caroline H.; Kabeer, Naila; Casado i Aijon, Irina; Lessard-Phillips, Laurence; Chant, Sylvia; Mata-Codesal, Carlos R.; Cieslik, Anna; Miret-Gamundi, Pau; Deere, Carmen Diana; Morokvasic, Mirjana; Acosta, Elaine; Parella, Sonia; Campoy-Munoz, Pilar; Safuta, Anna; Christou, Anastasia; Saiz Lopez, Amelia; Degavre, Florence; Salazar-Ordonez, Melania; Catarino, Christine; Setien, Maria Luisa; Beneria, Lurdes; Sow, Papa; Cortes, Almudena; Stolcke, Verena;Zitatform
Haas, Hein de, Pierette Hondagneu-Sotelo, Tineke Fokkema, Elena Vidal-Coso, Christine Verschuur, James D. Bachmeier, Caroline H. Bledsoe, Naila Kabeer, Irina Casado i Aijon, Laurence Lessard-Phillips, Sylvia Chant, Carlos R. Mata-Codesal, Anna Cieslik, Pau Miret-Gamundi, Carmen Diana Deere, Mirjana Morokvasic, Elaine Acosta, Sonia Parella, Pilar Campoy-Munoz, Anna Safuta, Anastasia Christou, Amelia Saiz Lopez, Florence Degavre, Melania Salazar-Ordonez, Christine Catarino, Maria Luisa Setien, Lurdes Beneria, Papa Sow, Almudena Cortes & Verena Stolcke (2013): The international handbook on gender, migration and transnationalism. Global and development perspectives. (International handbooks on gender), Cheltenham: Elgar, 483 S.
Abstract
"The international handbook on gender, migration and transnationalism represents a state-of-the-art review of the critical importance of the links between gender and migration in a globalizing world. it draws on original, largely field-based contributions by authors across a range of disciplinary provenances worldwide.
this unprecedented and ambitious handbook addresses core debates on issues of gender, migration, transnationalism and development from a migration - development nexus. the volume explores the influence of global changes - and more specifically transnational migration flows - from the perspective of the articulation of production and reproduction chains. particular attention is paid to so-called 'global care chains' with new analytical models developed around the emerging trends played out by women in contemporary mobility dynamics." (text excerpt, iab-doku) ((en))Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis -
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Muslime in Deutschland und die Rolle der Religion für die Arbeitsmarktintegration (2013)
Stichs, Anja; Müssig, ; Stephanie, ;Zitatform
Stichs, Anja (2013): Muslime in Deutschland und die Rolle der Religion für die Arbeitsmarktintegration. In: D. Halm & H. Meyer (Hrsg.) (2013): Islam und die deutsche Gesellschaft, S. 49-85. DOI:10.1007/978-3-658-01846-7_3
Abstract
Die Autoren gehen zunächst auf die sozialstrukturelle Zusammensetzung der Muslime in Deutschland ein und widmen sich in den folgenden Abschnitten speziell der Arbeitsmarktintegration von Muslimen. Über die deskriptive Darstellung der Erwerbseinbindung und beruflichen Positionierung hinaus wird untersucht, inwiefern Religionszugehörigkeit und Gläubigkeit die Arbeitsmarktintegration beeinflussen. Muslime werden christlichen Zuwanderern gegenübergestellt, und es werden Geschlechterunterschiede analysiert. Die Untersuchung basiert auf Daten aus der Studie 'Muslimisches Leben in Deutschland (MLD)'. Ein Hauptergebnis ist, dass die Einbindung in den Arbeitsmarkt und die berufliche Positionierung in erster Linie durch das Geschlecht und weniger durch die Religion bestimmt wird: Männer mit Migrationshintergrund zwischen 25 und 64 Jahren sind nicht nur insgesamt häufiger erwerbstätig als Frauen der entsprechenden Herkunftsländer, sondern auch deutlich häufiger Vollzeit beschäftigt. Muslimische Frauen sind seltener erwerbstätig, vor allem, wenn sie ein Kopftuch tragen. (IAB)
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Mütter mit Migrationshintergrund: Familienleben und Erwerbstätigkeit (2013)
Zitatform
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2013): Mütter mit Migrationshintergrund. Familienleben und Erwerbstätigkeit. (Monitor Familienforschung 32), Berlin, 34 S.
Abstract
"Die aktuelle Ausgabe des Monitors Familienforschung beschäftigt sich mit Familien mit Migrationshintergrund in Deutschland und versucht ein differenziertes Bild zu zeichnen. Der Fokus liegt dabei auf Erwerbsbeteiligung der Mütter und ihren Potenzialen für den Arbeitsmarkt. Anhand vorhandener Daten erfolgt zunächst ein Überblick über die Lebenssituation von Familien mit Migrationshintergrund in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Erwerbsmotiven und Hürden sowie der Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Abschließend werden Praxisprojekte im Rahmen der Initiative 'Ressourcen stärken - Zukunft sichern' zur Erwerbsintegration von Müttern mit Migrationshintergrund vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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With a little help from abroad: The effect of low-skilled immigration on the female labour supply (2011)
Barone, Guglielmo; Mocetti, Sauro;Zitatform
Barone, Guglielmo & Sauro Mocetti (2011): With a little help from abroad: The effect of low-skilled immigration on the female labour supply. In: Labour economics, Jg. 18, H. 5, S. 664-675. DOI:10.1016/j.labeco.2011.01.010
Abstract
"We examine whether and how the inflow of female immigrants who specialize in household production affects the labour supply of Italian women. To identify the causal effect, we exploit the family reunification motives and network effects (i.e., the tendency of newly arriving female immigrants to settle in places where males of the same country already live) which is used as an instrument for the geographical distribution of female foreign workers. We find that when the number of immigrants who provide household services is higher, native Italian women spend more time at work (intensive margin) without affecting their labour force participation (extensive margin). This impact is concentrated on highly skilled women whose time has a higher opportunity cost. These results also hold after a battery of robustness checks. We present some further evidence that is also consistent with the idea that the impact works through substitution in household work rather than complementarities in the production sector. Finally, we show that immigration arises as a substitute to publicly provided welfare services, although this phenomenon raises concerns regarding the fairness and sustainability of this private and informal welfare model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender, ethnicity, class and subjectification in international labour migration: the case of African women in Germany and England (2011)
Barongo-Muweke, Norah;Zitatform
Barongo-Muweke, Norah (2011): Gender, ethnicity, class and subjectification in international labour migration. The case of African women in Germany and England. (Schriftenreihe des Interdisziplinären Zentrums für Bildung und Kommunikation in Migrationspozessen (IBKM) an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg 53), Oldenburg: BIS-Verlag, 516 S.
Abstract
"Aufgrund einer Analyse der Arbeits-, Bildungs- und Sozialbiographien von anglophonafrikanischen Migrantinnen in (West)Deutschland und England wird die Genderisierung, Subjektivierung und Ethnisierung von internationalen Migrationsarbeitsmärkten im Kontext von Globalisierung, Postkolonialsmus und Transnationalismus untersucht. Im Zentrum des Erkenntnisinteresses stehen Hierarchisierungs-, Differenzierungs- und Marginalisierungsvorgänge auf der Basis von sich überschneidenden strukturellen Ausschließungsmechanismen, die an den komplexen Schnittstellen von Geschlechterverhältnissen, historischen institutionellen und rechtlichen Prozessen und Alltagspraktiken wirksam werden. Auf dieser Grundlage werden neue Aspekte und Bausteine einer gegenstandsbegründeten Theoriebildung und Hypothesenbildung entdeckt. Diese Dissertationsschrift arbeitet theoretisch-konzeptuelle und praktisch relevante Impulse für eine soziale Transformation heraus, in der Verbindungen zwischen theoretischer und empirischer Forschungspraxis, bildungs- und sozialpolitischer Praxis und dem Aufbau von Kapazitäten der Gemeinwesenarbeit vorangetrieben werden, mit dem langfristigen Ziel der Förderung nachhaltiger Gemeinschaftsbildung und Demokratisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Mobile Wissenschaftlerinnen: Transnationale Verortungen und biographische Perspektiven (2011)
Bauschke-Urban, Carola;Zitatform
Bauschke-Urban, Carola (2011): Mobile Wissenschaftlerinnen. Transnationale Verortungen und biographische Perspektiven. In: Gender, Jg. 3, H. 1, S. 81-98.
Abstract
"Durch die Internationalisierung der Hochschulen gewinnen transnationale Lebensformen und Karrierewege in der Wissenschaft an Bedeutung. Auf der Basis einer theoretischen Reflexion transnationaler Räume, postkolonialer Ansätze zur Konstruktion von Ethnizität/Kultur und mit Bezug auf die Diskussion von Intersektionalität in der Biographieforschung werden biographische Interviews mit mobilen Wissenschaftlerinnen aus unterschiedlichen Weltregionen wie Indien, Ex-Jugoslawien und Deutschland (aus einer Einwanderfamilie aus der Türkei) diskutiert. Transnational mobile Karrierewege von Wissenschaftlerinnen können mit drei biographischen Kerndimensionen individueller Erfahrung beschrieben werden: 1. der Aufbruch in die Mobilität, 2. das Ankommen in neuen wissenschaftlichen Communities sowie 3. die transnationale Vernetzung als riskante Form der Lebensführung. Mobilität als hoch flexibilisierte Lebensform von Wissenschaftlerinnen findet eine biographische Artikulation in Entwürfen eines transnationalen Selbstverständnisses, in denen die Kategorie Geschlecht an Eindeutigkeit verloren hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Prekäre Übergänge vermeiden - Potenziale nutzen: junge Frauen und Männer mit Migrationshintergrund an der Schwelle von der Schule zur Ausbildung (2011)
Beicht, Ursula; Granato, Mona;Zitatform
Beicht, Ursula & Mona Granato (2011): Prekäre Übergänge vermeiden - Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mit Migrationshintergrund an der Schwelle von der Schule zur Ausbildung. (WISO Diskurs), Bonn, 72 S.
Abstract
"Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist in unserer Gesellschaft eine der wesentlichen Voraussetzungen, einen anerkannten Beruf auszuüben, der Identifikationsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven eröffnet und den Lebensunterhalt sichert. Die krisenhafte Entwicklung des Ausbildungs- und des Arbeitsmarktes im vergangenen Jahrzehnt hatte zur Folge, dass die Statuspassage von der Schule in die Ausbildung für viele Jugendliche problematisch wurde. Vor allem für Jugendliche mit Migrationshintergrund gestaltete sich der Übergang ins Erwerbsleben häufig problematisch. Die Kategorie 'Jugendliche mit Migrationshintergrund' ist allerdings zu pauschal, um die vielfältigen sozialen und familiären Verhältnisse und die sehr unterschiedlichen Lebenswelten dieser Jugendlichen zu beschreiben. Auch die geschlechtsspezifischen Unterschiede werden häufig vernachlässigt. Dieses Gutachten liefert hingegen eine detaillierte Analyse der Übergangsprozesse von der Schule in die Ausbildung. Es untersucht die vielfältigen individuellen, aber auch gesellschaftlichen Faktoren, die die Einmündung in die Ausbildung beeinflussen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Low-skilled immigration and the labor supply of highly skilled women (2011)
Cortés, Patricia; Tessada, José;Zitatform
Cortés, Patricia & José Tessada (2011): Low-skilled immigration and the labor supply of highly skilled women. In: American Economic Journal. Applied Economics, Jg. 3, H. 3, S. 88-123. DOI:10.1257/app.3.3.88
Abstract
"Low-skilled immigrants represent a significant fraction of employment in services that are close substitutes of household production. This paper studies whether the increased supply of low-skilled immigrants has led high-skilled women, who have the highest opportunity cost of time, to change their time-use decisions. Exploiting cross-city variation in immigrant concentration, we find that low-skilled immigration increases average hours of market work and the probability of working long hours of women at the top quartile of the wage distribution. Consistently, we find that women in this group decrease the time they spend in household work and increase expenditures on housekeeping services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Immigration, family responsibilities and the labor supply of skilled native women (2011)
Zitatform
Farré, Lídia, Libertad González & Francesc Ortega (2011): Immigration, family responsibilities and the labor supply of skilled native women. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 11, H. 1, S. 1-48. DOI:10.2202/1935-1682.2875
Abstract
"We investigate the effect of immigration on the labor supply of skilled women, using data on Spain's large recent immigration wave. We adopt a spatial correlations approach and instrument for current immigration using ethnic networks. We find that female immigration increases the local availability of household services and reduces their price. It also increases the labor supply of skilled native women, by allowing them to return to work earlier after childbirth, and to continue working while caring for elderly dependents. Immigration can account for one third of the recent increase in the employment rate of college-educated women providing child or elderly care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Das Care-Chain-Konzept auf dem Prüfstand: eine Fallstudie der transnationalen Care-Arrangements polnischer und ukrainischer Migrantinnen (2011)
Zitatform
Lutz, Helma & Ewa Palenga-Möllenbeck (2011): Das Care-Chain-Konzept auf dem Prüfstand. Eine Fallstudie der transnationalen Care-Arrangements polnischer und ukrainischer Migrantinnen. In: Gender, Jg. 3, H. 1, S. 9-27.
Abstract
"In einem 2000 erschienenen Artikel prägte Arlie Hochschild den Begriff der 'care chains', um zu beschreiben, dass Migrantinnen, die im Ausland die Care-Arbeit für Kinder und alte Menschen übernehmen, daheim eine Versorgungslücke in ihrer eigenen Familie hinterlassen. Diese Lücke, so Hochschild, werde entweder durch Mitglieder des Familiennetzwerks gefüllt oder durch Migrantinnen aus einem wirtschaftlich ärmeren Land. In diesem Artikel werden Daten aus einem Forschungsprojekt vorgestellt, das untersucht, wie in Deutschland arbeitende polnische Migrantinnen und in Polen arbeitende ukrainische Migrantinnen diese Versorgungslücke bewältigen. Wie wird die Betreuung und Versorgung von Kindern und alten Eltern im Herkunftsland organisiert? Was bedeutet transnationale Mutterschaft für die Familien der Migrantinnen in praktischer und emotionaler Hinsicht? Wie geht die Öffentlichkeit in den betroffenen Ländern mit dem Thema Care-Arbeit und Migration um?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Migrant women, care work, and women's employment in Greece (2011)
Lyberaki, Antigone;Zitatform
Lyberaki, Antigone (2011): Migrant women, care work, and women's employment in Greece. In: Feminist economics, Jg. 17, H. 3, S. 103-131. DOI:10.1080/13545701.2011.583201
Abstract
"This contribution is about women's paid and unpaid work in the context of rapid socioeconomic change in Greece between 1983 and 2008. Drawing on feminist analyses of women's employment and the care sector, it highlights the link between women's paid employment and the supply of affordable immigrant (female) labor in Greece in the sphere of care provision. It examines three issues: the acceleration of women's involvement in the paid labor force after 1990; the parallel influx of immigrants, a quarter of whom are women involved in service provision for households, into Greece; and finally, the ''big picture'' of the demand for care (both paid and unpaid, childcare as well as eldercare) in the context of an aging population and women's rising participation in paid work. The analysis highlights the key contribution of migrant women acting as catalysts for social change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Gender and transnational plant scientists: negotiating academic mobility, career commitments and private life (2011)
Pettersson, Helena;Zitatform
Pettersson, Helena (2011): Gender and transnational plant scientists. Negotiating academic mobility, career commitments and private life. In: Gender, Jg. 3, H. 1, S. 99-116.
Abstract
"Das Ziel dieses Aufsatzes ist es, zu untersuchen, wie Gender, Mobilität, Karrieren und private Lebensführungen unter einer transnational hoch mobilen Gruppe von Biologinnen aus der Pflanzenforschung miteinander verknüpft sind. Die Autorin geht von der Hypothese aus, dass akademische Mobilität in der Wissenschaft einen wichtigen Anreiz darstellt, der für die Geschlechter unterschiedlich bedeutsam ist. Die ethnographische Studie basiert auf teilnehmenden Beobachtungen und Tiefeninterviews mit Biologinnen aus der Pflanzenforschung in einem internationalen Forschungslabor in Schweden, an dem Wissenschaftlerinnen aus 35 verschiedenen Ländern arbeiten. Mit Bezug auf das Konzept des 'Kapitals' wird die Beziehung zwischen Mobilität, Karriere und Gender problematisiert. Darüber hinaus betrachtet der Beitrag die Work-Life-Balance-Strategien dieser Wissenschaftlerinnen und fragt danach, wie sie ihre berufliche Mobilität und ihr Privatleben organisieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Frauen auf dem spanischen Arbeitsmarkt (2011)
Torns, Teresa; Recio Caceres, Carolina;Zitatform
Torns, Teresa & Carolina Recio Caceres (2011): Frauen auf dem spanischen Arbeitsmarkt. In: Feministische Studien, Jg. 29, H. 1, S. 65-78. DOI:10.1515/fs-2011-0107
Abstract
"The article analyses the big amount of female employment in Spain during the last decades from a gender perspective. The figures Show that gender inequalities are common trends in the current Spanish labour market. One can observe high female unemployment rates and part-time, temporary status and low salaries touching young and not qualified women and a quite strong polarisation among employed women as new characteristics. Migrant women as well as scientific and academic women are the best examples of this Polarisation. However, some recent Spanish laws seem to underline a more optimistic future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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